လူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်းခွင်မှာအလုပ်သမားများ၏ပျော်ရွှင်မှု၏တစ်ဦးကောင်းခန့်မှန်း Are
မသက်မသာဖြစ်သော်လည်း, ဒီ juxtaposition သဘာဝကျပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများအကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အောင်မြင်မှုအားပေးချင်သကဲ့သို့, သူတို့ကလည်းမှန်ကန်စွာမသင့်လျော်အပြုအမူတားဆီးချင်တယ်။
နှောင့်ယှက် , မျက်နှာကို , အခွင့်အာဏာကိုအလွဲသုံးစားပြုနှင့် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ လုပ်ဖော်အကြားနီးကပ်လူမှုရေးအဆင်ပြေထံမှရပ်တနိုငျကွောငျး, အားနည်းချက်တွေဥပမာဖြစ်ကြသည်။
ကလူအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကောင်းစွာဖြစ်ခြင်းအားဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးမောင်းနှင်နေကြသည်ရှိရာတစ်ဦးသည်အသက်အတွက်, အလုပ်မှာဆက်ဆံရေးအတွက်ကျန်းမာချိန်ခွင်လျှာသပိတ်မှောက်ပိုပြီးမရှိမဖြစ်ဖူးပါ။ တကယ်တော့ဦးဆောင်သိပ္ပံပညာရှင်များနှင့်စိတ်ပညာရှင်အပေါ်သဘောတူသောတဦးတည်းအချက်လူမှုရေးဆက်ဆံရေးခြုံငုံပျော်ရွှင်မှုအရှိဆုံးတိကျမှန်ကန်ခန့်မှန်းကိုယ်စားပြုသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
လုပ်ငန်းခွင်မိတ်ဆွေဖွဲ့ဘို့မြေပြင်စည်းကမ်းများ
အလုပ်ခွင်မိတ်ပုဂ္ဂလိကလူမှုရေး, interaction ကတွေ့ကြုံခံစားမစိန်ခေါ်မှုတွေဖြစ်လာ။ သငျသညျသဟဇာတနှင့်အလှူငွေအဘို့သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များနှင့်အလုပ်ခွင်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အကြားတစ်ဦးချိန်ခွင်လျှာဒဏ်ခတ်ဖို့ရှိသည်။ ဒီနေရာတွင်အလုပ်ခွင်မိတ်ကိုင်တွယ်ဘို့လမ်းညွှန်မှုပေးသောငါးမြေပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။
သင့်ရဲ့နယ်နိမိတ်သတ်မှတ်ရေးစီမံခန့်ခွဲရန်
သုတေသနပြသပေမယ့်လုပ်ဖော်နှင့်အတူပင်အသေးစား chit ချက်တင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်သိသာထင်ရှားသောအကျိုးအမြတ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သော, အဘယ်သူမျှမညေရိုက်ကူးတနေ့လုံးဖြုန်းဖို့မတတ်နိုင်နိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာ, မိတ်ဆွေများနှင့်အတူလူမှုရေးအပြန်အလှန်တစ်ဦးအာရုံသို့လှည့်လာသောအခါအသိအမှတျပွုအရေးကြီးပါတယ်နောက်ဆုံးမှာသင့်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုပြီးမြောက်ရန်သင့်စွမ်းရည်ကို derailing ။
တစ်ချိန်တည်းမှာလူမှုရေးအပြန်အလှန်အဘို့သင့်ပင်လိုအပ်အာဟာရနေစဉ်ချိုးသို့မဟုတ်နေ့လယ်စာစဉ်အတွင်းချိတ်ဆက်ဖို့အချိန်ဖယ်ချိန်ညှိခြင်းသင့်ရဲ့အချိန်ဇယားကိုကျဆုံးခြင်းအညီကူညီနိုင်သည်။
မိတ်အပေါ်မှအောက်သို့ဆင်းကူးပါကကြောင်းကြားဆက်ဆံရေး၏မှန်ဘီလူးကိုအသိအမှတ်မပြုဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။ သငျသညျမတရားဆက်ဆံရေးပြုကြရန်တွန်းအားပေးခြင်းများသို့မဟုတ်ခံရဖို့ပေါ်လာဖို့မသကဲ့သို့သင့်လျော်စွာနယ်နိမိတ်ကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့လိုတယ် မျက်နှာကိုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ကို ။
ခေါင်းဆောင်များအထူးသဖြင့်အလွန်အမင်းအကျွမ်းတဝင်ဆက်ဆံရေးဟာသူတို့ရဲ့ယုံကြည်ကိုးစားမှုကိုပျက်စီးစေခြင်းနှင့်အမှန်တကယ်မိမိတို့၏ရေရှည်အောင်မြင်မှုကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်စီမံကိန်းများအတွက်က Non-သူငယ်ချင်းများ Include
ဒါဟာသင်အဖွဲ့သည်တာဝနျကိုမဆိုမျိုးကိုလုပ်ကိုင်နေသည့်အခါသူငယ်ချင်းတွေနဲ့အတူပူးပေါင်းချင်မှလုံးဝသဘာဝကပါပဲ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ကသင့်ရဲ့ချက်ချင်းစက်ဝိုင်းပြင်ပအခြားလူများနှင့်အတူဦးခေါင်းထားရန်လည်းနည်းတူအရေးကြီးပါတယ်။
ဒါဟာတူညီတဲ့အုပ်စုတစ်စု think ကိုရှောင်ကြဉ်ခြင်းနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုသင့်ရဲ့ပုံမှန်နယ်ပယ်ပြင်ပချဉ်းကပ်ရန်သင့်စိတ်ကူးစိတ်သန်းဖွင့်လှစ်ရန်ကူညီပေးသည်။ ပင်တန်ဖိုးရှိရှိ - - ဒါဟာအဆင်ပြေရဲ့သူငယ်ချင်းတွေနဲ့အတူတပ်ဖွဲ့များပူးပေါင်းခြင်းငှါ၎င်း, ပဲလွန်း, သင်ကတခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များအပါအဝင်နေတာသေချာပါစေ။
ရုံး Gossip ရှောင်ကြဉ်ပါ
တခြားလုပ်ဖော်အကြားအနီးကပ်ဆက်ဆံရေးဟာသကျသခေံမှကြွလာသောအခါန်ထမ်းစိုးရိမ်အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခုမှာသတငျးဖြစ်ပါတယ်။ လျှင်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်တွေးမိစေခြင်းငှါ, သငျသညျလူရဲ့ကျောနောက်ကွယ်မှစကားပြောနေကြသည် ။ အထူးသဖြင့်မန်နေဂျာ-န်ထမ်းဆက်ဆံရေး၏အမှု၌, သူတို့သင်မမျှဝေသင့်တယ်ကောင်းတဲ့အချက်ကတော့ဖလှယ်နေကြသည်စိုးရိမ်နေကြပါတယ်။
ဒါကြောင့်ကိုယ့်ကိုသင်ကောလာဟလများပြန့်နှံ့ဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှာရယ်မောနေကြသည်နှင့်တူဥပမာ, ကလူတွေဦးနှောက်အာရုံကြောကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်နှင့်အပျက်သဘောသင့်ရဲ့ယုံကြည်ကိုးစားမှု impact နိုင်ပါတယ်။ ကြည့်ရင်တောင် သငျသညျအနှုတ်လက္ခဏာကိုဖွင့်ဖို့စတင်သင်၏အဆွေခင်ပွန်းနှင့်အတူတစ်ဦးစကားပြောဆိုမှုခံစားရပါလျှင်, လမ်းကြောင်းအပေါ်တို့ကိုစောင့်ရှောက်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်ပြင်ပဆက်သွယ်အကြံပြုဖို့ကြိုးစားပါ။
ထိုနည်းတူစွာပင်သင်၏အရေးအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ဆက်ဆံပါ
အဆိုပါဘက်လိုက်မှုမှရှောင်ရှားရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း - သို့မဟုတ်ပင်ရိပ်မိဘက်လိုက်မှု - ရန်ဖြစ်ပါသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိတန်းတူစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဆက်ဆံပါ , ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း, ရိုသေလေးစားမှု ။ သေချာအောင်လုပ်ပါ သင်အမှန်တကယ်လုပ်ဖော်ကိုနားထောင် သူတို့အိုင်ဒီယာဆောင်ခဲ့သို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်များဝေမျှသောအခါရုံသူငယ်ချင်းများနှင့်မဟုတ်။ ဒါဟာသူတို့ကိုသူတို့လိုအာရုံစူးစိုက်မှုကိုပေးခြင်းမှတဆင့်တန်ဖိုးတစ်ခုစီကိုတစ်ဦးချင်းခံစားစေရန်မယုံနိုင်လောက်အောင်အရေးပါပါတယ်။
ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်, သငျသညျလညျးသငျပင်သင့်တိုက်ရိုက်အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦးရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေရှိသင့်သလားဆိုတာကိုစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်။
ဒါဟာအသင်း၏ကျန်၏ပံ့ပိုးမှုများကိုနဲ့ productivity မှနောက်ထပ်အတားအဆီး add လိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးအထင်အမြင်ဖန်တီးပေလိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦးရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေတိုပြုလျှင်အားလုံးအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များအတွက်တန်းတူလေကြောင်းအချိန်ကိုသေချာစေရန်အဖြစ်ဒါကြောင့်လူတစ်ဦး၏မဆိုအထူးကုသမှုကိုရှောင်ရှားဖို့သတိထားရလိမ့်မည်။
သငျ့ဆကျဆံရေးလိုအပ်ချက်များခွဲခြားသတ်မှတ်
ဒါဟာနိုင်ငံခြားသို့မဟုတ်မလိုအပ်သောထင်ရစေခြင်းငှါ, သင်တို့မူကားသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူများထံမှလိုအပ်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်သင့်ကိုယ်ပိုင်အခန်းကဏ္ဍနှင့်သင်မည်သို့အထဲတွင်ရှင်သန်နိုင်ပါတယ်ရှင်းလင်းကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ မေးခွန်းတစ်ခုထကြွလာသောအခါသင်ပိုကောင်းပြင်ဆင်ထားခံစားရပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျဟုသိမှတ်ပိုမိုလုံခြုံဟုခံစားရပါလိမ့်မယ် သင်ကလူများ၏ကွန်ယက်များ သငျသညျတိကျသောကိစ္စများနှင့်အတူအကူအညီအပေါ်အားကိုးနိုငျသော။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များအကူအညီလိုတဲ့အခါသင်တောင်မှသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သယံဇာတတန်ဖိုးကိုများ၏အရည်အသွေးတိုးတက်စေလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်အသိပညာအလှည့်များတွင်ထိရောက်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုမှဦးဆောင်သည့်အမြင်နားလည်မှု, ရန်လမ်းပေးသည်။
သူတို့ရဲ့အဓိကမှာ, အဖွဲ့အစည်းများရိုးရှင်းစွာလူမျိုး၏ကွန်ယက်ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါပိုကောင်းမျှတတဲ့သူများကလူတို့အကြားဆက်ဆံရေး, ပိုကောင်းအဖွဲ့အစည်းလုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖြစ်လာသည်။ အလုပ်ခွင်မိတ်ရှင်းလင်းစွာကျန်းမာစေနိုင်ပါတယ်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းမှာလူတိုင်းရောငျ့ရဲမြင့်မားနေဆဲသေချာစေရန်၎င်းတို့၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုပ်နေတာများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။