ထိရောက်သောထမ်းအသိအမှတ်ပြုပေးဖို့ကိုဘယ်လို
အသိအမှတ်ပြုခံစားရသူတွေကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်အထောက်အကူပြုရန်သူတို့၏စွမ်းရည်ကိုအကြောင်းပိုမိုအပြုသဘောဆောင်ဖြစ်ကြသည်။ အပြုသဘော Self-လေးစားမှုနှင့်အတူပြည်သူ့အလားအလာသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဖြစ်ကြသည်။
ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် ပတ်သက်. ဤရွေ့ကားယုံကြည်ချက်လေ့ထွက်သယ်ဆောင်မပေးလျှင်ပင်အလုပ်ရှင်များအကြားဘုံဖြစ်ကြသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဤမျှလောက်နီးနီးကပ်ကပ်အများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်စောင့်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုသလဲ?
အဘယ်ကြောင့်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုရှားပါး?
အချိန်တစ်ခုမကြာခဏ-ဖော်ပြထားအကြောင်းပြချက်သည်နှင့်ဝန်ခံရမည်, ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအချိန်ယူပါဘူး။ သူတို့အသိအမှတျပွုရှာအံ့သောငှါလာသောအခါအလုပ်ရှင်များလည်းအကောင်းဆုံးရည်ရွယ်ချက်များရှိသမျှနှင့်အတူထွက် start ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် ။ ဒါပေမယ့်သူတို့ကမကြာခဏသူတို့ရဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုအားထုတ်မှုဝန်ထမ်းသည်ဟုညည်းညူ, ငြူစူသောစိတ်နှင့်မကျေနပ်မှုသို့လှည့်ကိုရှာပါ။ ဤအတှေ့အကွုံမြားမှုနှင့်အတူများစွာသောအလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားအသိအမှတ်ပြုပေးချီတုံချတုံဖြစ်တယ်။
ကြှနျတေျာ့အတှေ့အကွုံခုနှစ်တွင်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အများအပြားအချက်များပေါင်းစပ်၏ရှားပါးသည်။ ပြည်သူ့ထိရောက်စွာဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုပေးဖို့ဘယ်လိုမသိရပါဘူး, ဒါသူတို့လုပ်ပေးရသောအခါသူတို့မကောင်းတဲ့အတွေ့အကြုံများရှိသည်။ သူတို့ဟာဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုပေးသည့်အခါတဦးတည်းရဲ့အရွယ်အစားအားလုံးကိုက်ညီတယ်လို့ထင်မြင်ယူဆပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်များကလူကြိုးများနှင့်စစ်မှန်သောအသိအမှတ်ပြုမှုထဲတွင်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်အဘယ်သို့သောအကြောင်းသိပ်ကျဉ်းမြောင်းစွာစဉ်းစားပါ။
ဤရွေ့ကားလမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အကြံဥာဏ်များကိုသင်ထိရောက်စွာဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု၏ချောလမ်းကြောင်းကိုလျှောက်လှမ်းကကူညီခြင်းနှင့်သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်ရှိလူများကိုအသိအမှတ်မပြုသည့်အခါအလားအလာပြဿနာများကိုရှောင်ရှားပါလိမ့်မယ်။
ထိရောက်သောထမ်းအသိအမှတ်ပြုဘို့လမ်းညွှန်ချက်များ
သင်သည်သင်၏မှတဆင့်အောင်မြင်ရန်ချင်သောအရာကိုဆုံးဖြတ် ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု အားထုတ်မှု။ အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုလွှင့်ချဉ်းကပ်သုံးပါ။
သူတို့ကထွက်ရှိဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအများကြီးသွင်းထားနှင့်အချို့သောအားထုတ်မှုသူတို့လိုချင်တဲ့ရလဒ်ကပ်ခြင်းနှင့်ဖန်တီးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကခဏခဏမဖြစ်ပျက်သောအနည်းငယ်အသိအမှတ်ပြုကြသောအခါဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုများစွာများအတွက် downer ဖြစ်လာနိုင်အောင်ကွာခဏအသိအမှတ်ပြုရန်။
အဲဒီအစားဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်ရည်မှန်းချက်များနှင့်လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်များဖန်တီးပါ။ သင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဦးတည်ပြီးနှင့်အားဖြည့်ချင်သောလုပ်ရပ်များ, အပြုအမူ, ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အောင်မြင်မှုကိုအသိအမှတ်မပြုချင်ကြတယ်။ အလေးပေးကြောင်းဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအခွင့်အလမ်းများကိုတည်ထောင်ရန်နှင့်ဤဆည်းကပ်-ပြီးနောက်အရည်အသွေးတွေနှင့်အပြုအမူအားကောင်းလာစေပါတယ်။
သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင်တက်ရောက်သူတိုးမြှင့်ဖို့လိုအပ်လာလျှင်သင်၏တနင်္လာနေ့နံနက်ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးကာလအတွင်းသုံးတစ်စိတ်တစ်ဒေသပုံစံထွက်လက်။ အဆိုပါစာဖြင့်ရေးသားမှတ်ချက်ကြောင်းရက်သတ္တပတ်စုံလင်သောတက်ရောက်သူရှိသည်သောသူန်ထမ်းရန်သင့်အားကျေးဇူးတင်လို့ပြောပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစောင့်ရှောက်; အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာဒုတိယကယ်တင်ကြလော့ ဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်များများအတွက်လစဉ်ပုံဆွဲထဲမှာတတိယထားပါ။
တရားမျှတမှု, ရှင်းလင်းပြတ်သားနှင့်ကိုက်ညီမှုဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအတွက်အရေးကြီးလှသည်။ ပြည်သူ့တူညီသောသို့မဟုတ်အလားတူအလှူငွေစေသည်သူကိုလူတစ်ဦးချင်းစီသူမ၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုလက်ခံရရှိတစ်ဦးတန်းတူဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်သိမြင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ပုံမှန်ထောက်ပံ့ပေးဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုဘို့, အဖွဲ့အစည်းများဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီစေသည်အရာကိုစံတည်ထောင်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အဆိုပါသတ်မှတ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသူမည်သူမဆိုပြီးတော့အသိအမှတ်ပြုသည်။
လူတွေနေတဲ့ထုတ်လုပ်မှုသို့မဟုတ်ရောင်းအားမျှော်လင့်ကျော်လွန်ဘို့အသိအမှတ်ပြုခံရလျှင်ဥပမာ, ပန်းတိုင်ကျော်တတ်သူမည်သူမဆိုဘုန်းအသရေရရှိသွားတဲ့။ သာအမြင့်ဆုံးဖျော်ဖြေအသိအမှတ်ပြုဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်သတ်မှတ်ချက်မရှင်းလင်းနေကြသည်သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့အမြင်အပေါ်အခြေခံပြီးအထူးသဖြင့်လျှင်, သင်၏အခြားအမျှဝေသူအပေါငျးတို့သအနိုင်ယူသို့မဟုတ် dissatisfy ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ရက်-to-နေ့ကဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု, သင်ခေါင်းဆောင်များနှင့်ညီမျှနှင့်အလားတူပံ့ပိုးမှုများကိုအသိအမှတ်ပြုနိုင်အောင်လမ်းညွှန်ချက်များသတ်မှတ်ထားဖို့လိုခငျြပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဌာနဆိုင်ရာတိုးတက်မှုအတွက်စိတ်ကူးများကိုအထောက်အကူပြုဖို့အလုပ်အပြီးကျန်ရှိနေသူကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း ညဏ် session ကို ဥပမာအားဖြင့်, ဌာန၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူနေ့လယ်စာရှိသည်ဖို့ရရှိသွားတဲ့။ ဖောက်သည်တစ်ဦးရောင်းချခြင်းကိုအထောက်အကူပြုရန်သူကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုပဲဖုန်းဖြေကြားသူကိုပင်ဝန်ထမ်းထိုက်; မိမိအလုပ်ရပ်များရွေ့လျားမှုအတွက်ရောင်းချထားကြ၏။
တစ်ဦးအဘယ်ကြောင့်ဒီအလမ်းညွှန်ဖြစ်ပါသည် လ-type အမျိုးအစားအစီအစဉ်၏ဝန်ထမ်း ထိရောက်သောဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်အများဆုံးမကြာခဏမအောင်မြင်ဖြစ်ပါတယ်။ ရလဒ်များကိုနှင့်စံ၏တရားမျှတမှုများအတွက်စံလူတွေကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူးဖြစ်ကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်တွေအပြုသဘောသောအခါဒီတော့လူတွေက "အညိုရောင်-နှာခေါင်းမှတ်" နှင့်သူဌေးကရဲ့အကြောင်းကိုတိုင်ကြား "အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်န်ထမ်း။ " ဒီဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအစီအစဉ်များကိုမကျေနပ်မှုများနှင့်ခြင်းများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာတဦးရဲ့ ဘုံစီမံခန့်ခွဲမှုအမှားတွေ မန်နေဂျာလုပ် လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် ။
တစ်ဦးအပိုဆောင်းဥပမာကြောင့်အညီအမျှတစ်ဦးရဲ့အောင်မြင်မှုမှလှူဒါန်းခဲ့သောသူအပေါင်းတို့ကလူကိုအသိအမှတ်မပြုရန်အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီအားလပ်ရက်အခမ်းအနားမှာအဓိကစီမံကိန်းများအတွက်သေးငယ်တဲ့ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီအစဉ်စွဲကြေငြာလိုက်သည်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု၏ CEO ဖြစ်သူ။ မလွဲမသွေမရှိရင်သူစီမံကိန်း၏အောင်မြင်မှုကိုမှလှူဒါန်းခဲ့သောသူအများအပြားကလူများ၏အမည်များလွဲချော်။
အများပြည်သူဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအတိတ်များအတွက်အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူန်ထမ်းလျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလိုဒါဟာကမ်းလှမ်းခံခဲ့ရတယ်ဘယ်လိုစိတ်ရင်းမှန်နဲ့ Post-ပွဲသို့ကျေးဇူးတင်စကား-နေပါစေအားဖြင့်ငယ်ခံစားရတယ်။
ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုချဉ်းကပ်နဲ့ content လည်းကိုက်ညီမှုရှိရမည်။ ဆနျ့ကငျြ? အဘယ်သူမျှမမဟုတ်, တကယ်ပါ။ သငျသညျခငျြ န်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုကမ်းလှမ်းရန် တသမတ်တည်းတရားမျှတကြောင်း, သင်မူကားလည်းသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအားထုတ်မှုမျှော်လင့်ချက်များသို့မဟုတ်ရပိုင်ခွင့်ဖြစ်လာပါဘူးသေချာအောင်ချင်တယ်။ မျှော်လင့်ချက်များအတိုင်း, သင်တို့၏ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအားထုတ်မှုရပိုင်ခွင့်ဖြစ်လာသည်။ သတင်းဆိုး။
ဥပမာအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်အားပေးဖို့တိုင်းသောကြာနေ့အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်နေ့လည်စာထောက်ပံ့ အသင်းအဆောက်အအုံ နှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အလုပ်ကိုဆက်ဆံရေး။ အားလုံးစိတ်ဝင်စားန်ထမ်းဆန္ဒအလျောက်အဆိုပါနေ့လည်စာတက်ရောက်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်စုသူတို့တက်ရောက်ရန်မပြုခဲ့ရက်ပေါင်းအပေါ်နေ့လယ်စာ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်ငွေကြေးပြန်လည်ဘို့သူ့ကိုမေးခဲ့တယ်သောအခါသူအလွန်အံ့အားသင့်ခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်မအံ့အားသင့်မဟုတ်ခဲ့, ဂုဏ်ပြုနေ့လယ်စာသုံးဆောင်၎င်းတို့၏တစ်ဦးမျှော်မှန်းသောအဘို့ကိုဖြစ်လာခဲ့ပြီး လျော်ကြေးငွေ နှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ။ စိတ်ရင်းအသိအမှတ်ပြုမှုရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးသို့လှည့်ခဲ့သည်။
မကိုက်ညီလည်းကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုအမျိုးအစားအတွက်အားပေးအားမြှောက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းသူဌေးကနှင့်အတူနေ့လယ်စာမှသူတို့အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်အခါတိုင်းကိုဖိတ်ကြားထားပါသည်လျှင်, နေ့လယ်စာ အဖြစ်မျှော်လင့်ထားသို့မဟုတ်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်လာ ။ ဒါဟာမဟုတ်တော့တဲ့ဆုလာဘ်ပါပဲ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမျှော်မှန်းအကျိုးကိုခံရမပါဘူးဆိုရင်ထို့အပြင်ကြောင့်မကျေနပ်မှုများနှင့်အလုပ်အကြောင်းကိုအဆိုးသက်ရောက်မှုဟာလူတစ်ဦးရဲ့သဘောထားကတစ်အရင်းအမြစ်ဖြစ်လာသည်။
သူအသိအမှတ်ပြုမှုကိုလက်ခံရရှိအဘယ်ကြောင့်အတိအကျတစ်ဦးချင်းစီပြောပြ၌သင်တို့တတ်နိုင်သမျှအတိုင်းတိတိကျကျရှိစေသတည်း။ တုံ့ပြန်ချက်၏လုပျငနျးရည်ရွယ်ချက်သင်ဝန်ထမ်း၏ပိုမိုလုပ်ဆောင်တွေ့မြင်ချင်ပါတယ်အဘယျသို့အားဖြည့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်; ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု၏ရည်ရွယ်ချက်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ တကယ်တော့န်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုပေးနိုငျသောတုံ့ပြန်ချက်၏သြဇာအာဏာအရှိဆုံးပုံစံများကိုတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။
"ဒီနေ့သင်ကောင်းတဲ့အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်" စဉ်တွင်အပြုသဘောမှတ်ချက်ဖြစ်ပါသည်, ကအစီရင်ခံစာကော်မတီရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်သိသိသာသာသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ် "၏တနျခိုးကင်းမဲ့။ သငျသညျအကြှနျုပျတို့ဆုံးဖြတ်ခြင်းမပြုမီအလေးချိန်ဖို့လိုအပ်တဲ့ key ကိုအချက်များနှင့်သတင်းအချက်အလက်မီးမောင်းထိုးပြ၏အကောင်းဆုံးအလုပ်အကိုင်အပြုလေ၏။ သင့်ရဲ့အလုပ်, ငါတို့အဘယ်သူမျှမ layoffs အတူဘတ်ဂျက်၏ 6% ဖြတ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်လို့ပဲ။ "
သငျသညျတတ်နိုင်သမျှအသိအမှတ်ပြုနေသောဖြစ်ရပ်အဖြစ်အနီးကပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပြုသဘောလုပ်ဆောင်တဲ့အခါ, အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ချက်ချင်းကျေးဇူးတင်ပါတယ်သည်။ ကဖွယ်ရှိင်ကတည်းကဝန်ထမ်းပြီးသားသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးကောင်းသောခံစားလျက်ရှိ၏ အလုပျသမားမြား၏ကသင်၏အချိန်မီအသိအမှတ်ပြုမှုအပြုသဘောခံစားချက်တွေကိုမြှင့်တင်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီအလှည့်အတွက်, အပြုသဘောသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကောင်းသောအမှုကိုပြုမှသူမ၏စွမ်းရည်အတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ယုံကြည်စိတ်ချမှုသက်ရောက်သည်။
ထမ်းအသိအမှတ်ပြုဘို့တိကျတဲ့အကြံပြုချက်များ
ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုခွအေနမြေားကြောင်းကိုသတိရပါ။ တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းစီကိုသူအကြိုးနှင့်မည်သို့ကြောင်းတွေ့သောအရာကိုတစ် preference ကိုရှိပါတယ် အသိအမှတ်ပြုမှုကိုသူ့အဘို့အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ပါတယ် ။ လူတစ်ဦးတစ်န်ထမ်းများအစည်းအဝေးတွင်အများပြည်သူအသိအမှတ်ပြုမှုကိုခံစားမည် အခြားသူတို့၏အတွက်ပုဂ္ဂလိက note ကိုကြိုက်နှစ်သက်သည် ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို ။ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း တစ်ခုဝန်ထမ်းကြိုးတွေ့သောအရာကိုဆုံးဖြတ်ရန် ဖြစ်ပါသည် သည်သင်၏န်ထမ်းကိုမေးမှ နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုတစုအဖြစ်။
သငျသညျမှရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်များပြားလှအခွင့်အလမ်းများကိုအသုံးပြုပါ။ အဖွဲ့အစည်းများမှာတော့လူတွေဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု၏တစ်ခုတည်းသောပုံစံအဖြစ်ငွေအပေါ်မှာအလွန်အကျွံအလေးပေးထားပါ။ နေစဉ် လစာ , ဆုကြေးငွေများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပြီးနောက် system ကို-အားလုံးသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှုနှင့်ဆုလာဘ်အတွက်အရေးပါများမှာအများစုန်ထမ်းအလုပ်သမားအသိအမှတ်ပြုပေးသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းများအကြောင်းကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်-ထင်ပိုက်ဆံအတွက်အလုပ်လုပ်ကြဘူး။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းကျေးဇူးတင်ပါတယ်နှင့်သင့်နျဖိုးထားတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။