ရှုပ်ထွေးငှားရမ်းန်းကျင်တည်ရှိခြင်းနှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်ကြောင့်အဝေးကအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲ။ အောက်ကအချက်များနှင့်သက်ဆိုင်ရာစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းသင်တစ်ဦးသင့်လျော်သောဥပဒေရေးရာအနေအထားထွက် map နှငျ့သငျနိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကိုငှားရမ်းသည့်အခါအမေရိကန်နှင့်အခြားနိုင်ငံများအကြားကှဲလှဲဖော်ထုတ်ရန်ကူညီပေးပါမည်။
at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်နှင့်ထမ်းရပ်စဲခြင်း
တစ်ဦးအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်သောအမေရိကန်ဥပဒေ မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင် ပါတီ (အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမား) တစ်ခုခုကိုချက်ချင်းနိုင်သည့်အတွက်တစ်ဦးအဖြစ်ကြားဆက်ဆံရေး အတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်း နှင့်အတူသို့မဟုတ်မည်သည့်ကြိုတင်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲ, မည်သည့်အချိန်တွင်မ။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားပေးပို့ခြင်းမှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အရာပူဇော်သက္ကာကိုစာတစ်စောင်ကိုမကြာခဏဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့် non-အမေရိကန်နေထိုင်သူမှတင်ပြသည့်အခါတစ်ဦးမှာ-အလိုတော်န်ထမ်းများ၏အဘယ်သူမျှမ concept ကိုအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုပြင်ပရှိသည်အတိုင်း, တစ်ဘုံအမှားဖြစ်ပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်, ဘရာဇီး, တစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်စဲအလုပ်ရှင်ရပ်ဆိုင်းစေခဲ့ပါသည်ရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သို့သျောလညျးကိုရပ်ဆိုင်းဖို့အကြောင်းမရှိယေဘုယျအားဖြင့်စုစုပေါင်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ၏အမှုများမှကန့်သတ်သည်နှင့်သောကြောင့်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်ကိုပိတ်ပစ်ချန်လှပ်ထားသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, ဆိုက်ပရပ်စ်ဥပဒတစ်ရပ်အလုပ်ရှင်, စာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်အသုံးပြုပုံအရှင်အလုပ်ရှင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲနှင့်အသိပေးစာမပါဘဲဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ခွင့်ပြု, 26 ပတ်ကြာမှတက် 104 ရက်သတ္တပတ်၏အမြင့်ဆုံးဖို့, အလုပျသမား probationary ကာလတိုးချဲ့စေခြင်းငှါဖော်ပြထားသည်။
ကွဲပြားခြားနားသောအရွယ်အစား၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအုပ်ချုပ်သောလူထုကိုအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်နည်းလမ်းများန်းကျင်ရှုပ်ထွေး သိ. နှင့်နိုင်ငံတိုင်းကွဲပြားခြားနားဝန်ထမ်းရပ်စဲချဉ်းကပ်အကြောင်း, အလွန်အရေးကြီးသည်။ ရှေ့ဆက်စီစဉ်ခြင်းနှင့်ဥပဒေပြုပြောင်းလဲမှုများခြေရာခံစောင့်ရှောက်ခြင်းကိုအောင်မြင်စွာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းများငှားရမ်းခြင်းနှင့်သိသိသာသာကိုင်တွယ်အကြားခြားနားချက်ကိုဆိုလိုတာနိုင်ပါတယ် ပြင်းထန် အကြာတွင် liabilities ။
အောက်ပါဝန်ထမ်းရပ်စဲထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းဖြစ်ပါသည်:
- တိုင်းပြည်ရပ်ဆိုင်းစေမယ့်လိုအပ်ပါသလား?
- ဒီတော့လျှင်အဘယ်အကြောင်းပြချက်ပဲဖြစ်စေဖွဲ့စည်းနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လုပ်ငန်းစဉ်များနောက်သို့လိုက်ရန်လိုအပ်သည်?
- ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကိုဝန်ဆောင်မှု၏ကြာချိန်, ဒေသခံလူဦးရေ, လစာတံခါးခုံ, အဖြစ်ရပ်စဲဘို့အဲဒီမှာခြေစစ်ပွဲစံ, ဖြစ်ပါသလား
- (စပိန်ကဲ့သို့) ရုံအကြောင်းမရှိ၏အစားရပ်စဲပြစ်ဒဏ်ငွေပေးချေ၏ဒေသခံတစ်ဦးစနစ်အရှိပါသလား?
- ဒေသခံရပ်စဲအသိပေးစာလိုအပ်ချက်များကိုဘာတွေလဲ?
အလုပ်အကိုင်အရာပူဇော်သက္ကာကိုတစ်ဦးကစာကိုကိုးကားရမယ်: စဉ်းစားရန်နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အသေးစိတ် လစာ ငွေလဲနှုန်းအတက်အကျနှင့်ဒေသခံငွေကြေးစနစ်အတွက်ဖော်ပြလစာအလုပျသမားရဲ့သဘောတူညီချက်မရှိဘဲလာမယ့်တလကနေလျော့ချမရနိုငျသောကွောငျ့မဟုတ်ဘဲအမေရိကန်ဒေါ်လာထက်ဒေသဆိုင်ရာငွေကြေး၌တည်၏။
စသည်တို့ကိုနှစ်စဉ်အရွက်, နာမကျန်းအရွက်, ပီသသူရဲ့ကွာခြားချက် PTO
အမေရိကန်မှာတော့ အချိန်ဟာ Off (PTO) Paid အစီအစဉ်များအကြားခွဲခြားကြဘူး ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်း , အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း (နှစ်စဉ်ခွင့်) သို့မဟုတ် နေမကောင်းရက်ပေါင်း နှင့်အလွန်မကြာခဏနောက်တစ်နှစ်သို့ untaken အချိန်စရိတ်၏ carryover ခွင့်မပြုပါဘူး။ အမေရိကန်နှင့်မတူဘဲအများဆုံးနိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်, ဖျားနာခွင့်နှင့်အခြားအမျိုးမျိုးသောအရွက်အဘို့ကွဲပြားဥပဒေရေးရာရပိုင်ခွင့်ခွဲခြားထားတဲ့တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားချဉ်းကပ်ဖို့စာရင်းသွင်း။
ဒေသခံပညတ်တော်အားဖြင့်နှုတ်တိုက်ချပေးခဲ့တာအဖြစ်နှစ်စဉ်ခွင့် (သီးသန့်အားလပ်ရက်များအတွက်အသုံးပြုဆိုလိုသည်မှာရက်ပေါင်း) ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းတနှစ်လျှင်ရက်ပေါင်း၏နိမ့်ဆုံးအရေအတွက်ခေါင်းစဉ်နိုင်ပါသည်။
ဒါကြောင့်ယူတတ်၏ရှေ့တော်၌အလွန်မကြာခဏနှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှစ်တွင်နီးပါးရှိပါသည်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ခုချင်းစီကိုနိုင်ငံတွင်အသုံးမပြုခွင့်၏ carryover လျှောက်ထားသောစည်းမျဉ်းများကွဲပြား; အများဆုံးန်ထမ်းများ၏ဘက်မှာလဲဖြစ်စေသူတို့ကိုရှေ့ဆက်အသုံးမပြုခွင့်သယ်ဆောင်ရန်တစ်ဦးအမြန်ညာဘက်ပေးဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းအလုပ်ကတိကဝတ်သူတို့ရဲ့ထောက်ပံ့ကြေးယူပြီးမှသူတို့ကိုတားဆီးတောင်းဆိုဘယ်မှာ carryover ခွင့်ပြု။
စိတ်ဝင်စားစရာတချို့နိုင်ငံတွေမှာ, ဘယ်လ်ဂျီယံနှင့်နယ်သာလန်ကဲ့သို့မိမိတို့အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းလစာတစ်ခုတိုးလာမှုနှုန်း (ကဒါခေါ်အားလပ်ရက်ဆုကြေးငွေ) မှာဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များလိုအပ် - အများဆုံးမကြာခဏ 25 33% ပုံမှန်လုပ်အားခ၏ထိပ်ပေါ်မှာ။
အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးတစ်ဦးရွေ့လျားပစ်မှတ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ နိုင်ငံအများအပြားမှာတော့ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူပြဌာန်းနိမ့်ဆုံးရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးတိုး, အခြားနိုင်ငံများတွင်က ပို. ပင်မရှိသလောက်မိသားစု၌ရှိကြ၏မည်မျှကလေးများနှင့်တူလျော့နည်းသိသာအချက်များအလုပျသမားရဲ့အသက်အရွယ်ပေါ်မူတည်နှင့်နေစဉ်။
ဟန်ဂေရီမှာတော့ကလေးသုံးယောက်နဲ့ဝန်ထမ်းသားသမီးမနှင့်အတူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကျော်ခွင့်ပြုခွင့်တစ်ခုအပိုခုနစ်ရက်ပတ်လုံးလောကအတွက်လိမ့်မည်။
နှစ်စဉ်ခွင့်ကနေကွဲပြားနှင့်သီးခြားနာမကျန်းသို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်များအတွက် Paid အချိန်ဟာ Off ၏ရရှိမှုဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့နေမကောင်းကြောင့်အလုပ်လုပ်လာမယ့်နိုငျနေသောဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်နှစ်စဉ်ကန့်သတ်ခြင်းနှင့်လစာထုပ်ဖို့ဘာသာရပ်, သူတို့ရဲ့မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းလစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
အလွန်မကြာခဏ paid ပမာဏကိုတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပုံမှန်လစာထက်လျော့နည်းဖြစ်လိမ့်မည်။ နိုင်ငံအများစုတွင်, သာစစ်မှန်သောနာမကျန်းများအတွက်အလုပ်ချွတ်သီးခြားလျော်ကြေးများနှင့်ဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြောင်းကမ်းလှမ်းတဲ့စနစ်၏အနည်းငယ်သာအလွဲသုံးစားမှုရှိသေး၏။
ဝန်ထမ်းခွင့်အဘို့အစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားပါဝင်သည်:
- အဘယ်အရာကိုပြဌာန်းနိမ့်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်ခွင့်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်ပြီး, ဘယ်လိုဒီလောကအတွက်သနည်း?
- ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကိုဝန်ဆောင်မှု, အသက်အတွက်တိုးနှင့်အတူအဖြစ်ပြဌာန်းနိမ့်ဆုံးစရိတ်တိုး, လော
- နှစ်စဉ်ခွင့်စဉ်အတွင်းပေးဆောင်အားလပ်ရက်အပိုဆုကြေးငွေ (သို့မဟုတ်လစာတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်း) ရှိပါသလား
- အဆိုပါခွင့်စရိတ် carryover စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကဘာတွေလဲ?
- ပြည်တွင်းစျေးကွက်နှုန်းထားများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တဲ့အခါမှာအရမ်းနိမ့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်ပြဌာန်းချက်နိမ့်ဆုံးဖြစ်သနည်း
- နေမကောင်းခွင့်များအတွက်မည်မျှရက်ပေါင်းလစာအဘယ်သို့မှုနှုန်းမှာခွင့်ပြုနေကြတယ်, ဒါကြောင့်ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့လက်မှတ်အားဖြင့်သက်သေခံရဖို့လိုအပ်ပါသလဲ?
- ခွင့်၏အခြားအမျိုးအစားများကိုခွင့်ရှိသည်န်ထမ်းတွေကဘာတွေလဲနေကြသနည်း ဤအ paid သို့မဟုတ်မရတဲ့, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မှုနှုန်းမှာပါသလား?
အလုပ်အဖွဲ့အချိန်စည်းမျဉ်း vs. ကင်းလွတ်န်ထမ်း
US မှာအများအပြားအလုပ်ရှင်များအဘို့၏ခွဲခြား ကင်းလွတ်ခွင့် vs. Non-ကင်းလွတ် န်ထမ်းများအတွက်ငွေပေးချေမှုများမှလုပ်သားအင်အား၏ကြီးမားသောနမူနာချန်လှပ် အချိန်ပို အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ နိုင်ငံအများအပြားချန်လှပ်ရှိသည်လိမ့်မယ်နေစဉ်, ဝေးနည်းပါးလာနိုင်ငံရပ်ခြားန်ထမ်းကင်းလွတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ယေဘုယျအားဖြင့်အမှုဖြစ်ပါတယ်။
ဥရောပမှာတော့ဥပမာ, များသောအားဖြင့်သာအလွန်အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိကင်းလွတ်ခွင့်စဉ်းစားနေကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်စည်းမျဉ်းများဖယ်ထုတ်နိုင်ရန်သဘောတူနိုင်မည့်ဗြိတိန်နိုင်ငံ, သို့မဟုတ်, အချို့ဝန်ထမ်းအဆင့်အဘို့, အလုပ်ရှင်ဖျက်သိမ်းရေးအနေနဲ့တစ်နှစ်ကိုစစ်အစိုးရကလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်ရှိရာပြင်သစ်တွင်၌ရှိသကဲ့သို့ - ထိုစံအချို့ခြွင်းချက်, သင်တန်း, ရှိပါတယ် နာရီကိုခြေရာခံရန်လိုအပ်ကြောင်းနေ့စဉ်နှင့်အပတ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ယေဘုယျအားဖြင့်ပြောရလျှင်အလုပ်ရှင်များအချိန်ပိုအုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် paid ခံရဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့မိမိတို့ကိုပြင်ဆင်သင့်တယ်။ ဝေးလံခေါင်သီလုပ်သားအင်အားအဘို့, ဒီသိသာန်ထမ်း '' အလုပ်ချိန်စောင့်ကြည့်နှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်မှုများပေါ်ပေါက်။
ဝန်ထမ်းခြေရာခံများနှင့်ပေးဆောင်ဘို့, စဉ်းစားရန်မေးခွန်းများကိုများ၏စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းလည်းပါဝင်သည်:
- စံအလုပ်လုပ်နေ့က / ရက်သတ္တပတ်ကဘာလဲ?
- ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ကန်ထရိုက်နာရီထက် ကျော်လွန်. ပြီးစီးခဲ့အလုပ်အတွက်အချိန်ပို၏ငွေပေးချေမှုခွင့်ရှိသည်ပါသလား? အဘယ်အရာကိုမှုနှုန်းမှာ, ဒါကြောင့်ဆိုပါက?
- ဒေသခံအချိန်ပိုလိုအပ်ချက်များကိုထဲက "ကင်းလွတ်ခွင့်" စဉ်းစားနိုင်သူဆိုန်ထမ်းများရှိပါသလား
- ကန်ထမ်းအချိန်ပိုပေးဖို့ဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုလည်စေရန်သဘောတူရန်အဘို့အရသလား
- အချိန်ပို, တစ်နေ့လျှင်, တစ်ပတ်ကို, စတာတွေအပါအဝင်အချိန်အလုပ်လုပ်ပမာဏရှိအများဆုံးကန့်သတ်, ဖြစ်ပါသလား
- အခြေခံလစာအချိန်ပိုများအတွက်လျာထားထားတဲ့ငွေပမာဏကိုထားရှိရန်ခွဲနိုင်ပါတယ်ရှိရာဒေသခံတစ်ဦးအလေ့အကျင့်ရှိပါသလော
ဝန်ထမ်းတီထွင်မှုနှင့် Non-အရည်အချင်း
ဒါဟာယေဘုယျန်ထမ်းဥပဒေအရသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်. ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးချိတ်ဆက်ထားသောဖြစ်စေ, မည်သည့်အနာဂတ်တီထွင်မှု၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုလွှဲပြောင်းနိုင်သော US မှာကိုလက်ခံသည်။
ဒီအပေါ်နိုင်ငံတကာအနေအထားဟာတီထွင်မှုဖန်တီးလိုက်ပါပြီနှင့်ပုံမှန်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်ပညတ်တော်အားဖြင့်ပြဌာန်းတဲ့အကြောင်းကြားစာနှင့်ပြောဆိုချက်ကိုဖြစ်စဉ်ကိုနောက်တော်သို့လိုက်ကြပါပြီသည်အထိအခွင့်အရေးလွှဲပြောင်းပေါ်ပေါက်နိုင်သောနိယာမအောက်ပါအတိုင်း။ ထို့ကြောင့်, အများဆုံးနိုင်ငံများရှိတစ်ဦးကအမေရိကန်စတိုင် Pre-တီထွင်မှုတာဝန်ကျတဲ့သဘောတူညီချက်အတည်ပြုမဟုတ်ပါဘူး။
Post-ရပ်စဲနှငျ့ ပတျသကျ. Non-အရည်အချင်း တစ်ဦးပြိုင်ဘက်များအတွက်အလုပ်လုပ်နေဝန်ထမ်းတားဆီးကြောင်း, နိုင်ငံအများစုနယ်မြေနှင့်ကြာချိန်အတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်အဘို့ကိုအမေရိကန်ကဲ့သို့တူညီသောလိုအပ်ချက်များကိုထောက်။ မှတ်ချက်: အလုပ်ရှင်များဥရောပတစ်လျှောက်လုံးကများသောအားဖြင့် non-အားပွိုသဘောတူညီချက်ထဲမှာဖော်ပြထားအဖြစ်ကန့်သတ်ကာလ၏ဝေါဟာရကိုစဉ်အတွင်းဟောင်းဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ချက်ကြောင်းကိုသတိထားမိဖြစ်သင့်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောချက်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံအဖြစ်တချို့နိုင်ငံတွေအတွက်ဤလူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ပျှမ်းမျှလစာ၏အဖြစ်တာက 100 ရာခိုင်နှုန်းရှိနိုင်ပါသည်။
စဉ်းစားရန် Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များတစ်ခုမှာနောက်ထပ်ရှုထောင့်ကိုသူတို့အတည်ပြုဖြစ်နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစကတည်းကမှာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ထည့်သွင်းရပါမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီဖို့တိုက်ရိုက်ခြိမ်းခြောက်ပါဘူးသူနှင့်ဆင်းရဲသောသူတို့သည်စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ရပ်စဲခဲ့ကြသူတောင်မှန်ထမ်းသူတို့ကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွားပြီးနောက် Non-အားပွိုလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
တစ်ဦးကဝန်ထမ်းတီထွင်မှုနှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီကာကွယ်ဘို့စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းနှင့် Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်များပါဝင်သည်:
- Pre-တီထွင်မှုတာဝန်ကျရာသဘောတူညီချက်များလျှောက်ထားသလဲ?
- အကယ်. မရ, ခွဲခြားမှု, အချိန်ပျဉ်ပြား, ငွေပေးချေမှု, စတာတွေအပါအဝင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတီထွင်မှုကျော်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုပြုစုပျိုးထောင်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. ဒေသခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဘာတွေလုပ်နေလဲ?
- အလုပ်ရှင်များကို non-အားပွိုသဘောတူညီချက်များလျှောက်ထားလိုပါကသူတို့ကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအသေးစိတ်ခံရဖို့လိုအပ်သလဲ? သူတို့သက်တမ်းအတွင်းငွေပေးချေရန်လိုအပ်ပါသလား? ထိုသို့တဖက်သတ်ရှည်အကြောင်းကြားစာကာလမပါဘဲ non-အားပွိုဆုတ်ခွာဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသနည်း
- အထက်ပါအချက်မှအဖြေကို non-အလားအလာ Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များအောင်ဆိုလျှင်, Post-ရပ်စဲ Non-တောင်းနိုင်အောင်သဘောတူညီချက်များတစ်ခု option ကိုရှိပါသလဲ
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ
ရိုးရှင်းစွာအစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များပြဿနာဖြစ်နိုင်, ထား, ဒါကြောင့်သူတို့ကလျှောက်ထားသို့မဟုတ်မည်မဟုတ်ခြင်းရှိမရှိစစ်ဆေးချေ။
တစ်ဦးကစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ယေဘုယျအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောနှစ်ပတ်လည်ခွင့်များပိုမိုကောင်းမွန်နှုန်းထားများအတိုင်းနိမ့်ဆုံးစံချိန်စံညွှန်းများ, inflating, ဒါမှမဟုတ်ပိုကောင်းန်ထမ်းကိုကာကွယ်ရန်အပိုဆောင်းမူဝါဒများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်ဖြစ်စေ, ဒေသခံအလုပ်သမားဥပဒေများ supplements ။ ဤသည်စသည်တို့ကိုရပ်စဲအပေါ်တိုးမြှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးလိုအပ်ချက်များကို, တိုးတက်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် / သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေး, ပါဝင်နိုင်ပါသည်
အတော်များများလည်းတစ်ဦးချင်းစီသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအဖို့မှန်ကန်သောတန်းခွဲဝေချထားပေးရန်ဖို့အလုပ်ရှင်အပေါ်တစ်ဦးလိုအပ်ချက်နှင့်အတူနိမ့်ဆုံးလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ရှင်းလင်း, ဝန်ထမ်းအဆင့်တစ်ခုအဆင့်ဆင့်ဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်အတူအကြီးမားဆုံးအခက်အခဲသူတို့ကအလွန်ခက်ခဲအဝေးမှသူတို့ကိုစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်စေသည်ဖြစ်သောများသောအားဖြင့်သာဒေသခံဘာသာစကား၌ရေးထားလျက်ရှိ၏နှင့်မကြာခဏ updated နေကြတယ်ဆိုတာပါပဲ။
အလုပ်ရှင်ဆန္ဒအလျောက်တက်လက်မှတ်ထိုးမယ်ဆိုရင်နိုင်ငံအများအပြားမှာတော့စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များသာသက်ဆိုင်ဖြစ်ကြသည်။ အများစုမှာအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်များသူတို့ပြဿနာမဟုတ်ဒါသည်ဤသဘောတူညီချက်များအဘို့အ sign up ကိုမှမရွေးချယ်ပါ။ သို့သော်အချို့နိုင်ငံများရှိတစ်ဦးစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဟာအထူးသဖြင့်ကုန်သွယ်မှုအတွက် operating အားလုံးအလုပ်ရှင်များမှသိမ်းကျုံးလျှောက်ထားဖြစ်သည်ဟုယူဆသည်။ မဖြစ်မနေသဘောတူညီချက်များနှင့်အတူဥရောပနိုင်ငံများတွင်ပြင်သစ်, အီတလီ, စပိန်နှင့်ဒိန်းမတ်ဖြစ်ကြသည်။
စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့် ပတ်သက်. အောက်ပါတို့ကိုစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းစဉ်းစားကြည့်ပါ:
- ကျွန်တော်တို့ရဲ့လုပ်သားအင်အားသက်ဆိုင်ကြောင်းမဖြစ်မနေစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ရှိပါသလား?
- ထိုသို့ vocation-, ဒါမှမဟုတ်ဒေသ-တိကျတဲ့ industry- သလဲ?
- စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏လိုအပ်ချက်များကိုဘာတွေလဲ?
လက်ခံမယ့်အစားကိုရှောင်ပါ
ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းအမေရိကန်ပြင်ပဘုံအလုပ်အကိုင်-related အလေ့အကျင့်တွေနဲ့အကျွမ်းတစ်ဒီဂရီထုတ်လုပ်အရေးကြီးသည်။ နှင့်ထိရောက်သောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုနဲ့ချောချောမွေ့မွေ့-running, နိုင်ငံစုံရုံးကိုထိန်းသိမ်းရန် - ညာဘက်မေးခွန်းများကိုမေးရန်နှင့်ဒေသခံလိုအပ်ချက်များကို decipher ဖို့ထက်ရိုးရိုးပိုကောင်းအနေအထားအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများငှားရမ်းရန်မည်, လုံးဝတိုင်းပြည်ကိုရှောင်ရှားသည့်အမြော်အမြင်ရှိခြင်း။