အနှစ်တစ်ထောင် 6 လစာညှိနှိုင်းသိကောင်းစရာများ

အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောကမ်းလှမ်းချက် Get မှအဲဒီမဟာဗျူဟာကိုသုံးပါ

အစောပိုင်း-အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဝန်ထမ်းအဖြစ်သင့်လစာညှိနှိုင်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပါသည်: အားလုံးပွီးနောကျ, သငျသညျအတှေ့အကွုံတစ်ခုသို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏သင်တန်းကျော်တက် built အထူးပြုအရည်အချင်းများနှင့်အခွက်တစ်စည်းစိမ်ကိုမပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ ထိုသူတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အစောပိုင်းအဆင့်ဝန်ထမ်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မန်နေဂျာများအနေဖြင့်အများကြီးလိုအပ်နိုင်ပါသည်: mentorship, ဦးတည်ချက်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေး။

အံ့သြစရာမဟုတ်ပါအများအပြားအနှစ်တစ်ထောင်ညှိနှိုင်းရန်နှုတ်ဆိတ်နေမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီးခံစားရပေမည်; မလိုလားပိုက်ဆံအိတ်နှင့် Looksharp အားဖြင့်စစ်တမ်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူညှိနှိုင်းဖြေဆိုသူ 38 ရာခိုင်နှုန်းသာကြောင်းဖော်ပြခဲ့တယ်။

ဒါကအမှန်တကယ်လွဲချော်ခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များလစာညှိနှိုင်းမှုများတွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံမကြာခဏ၎င်းတို့၏ကနဦးကမ်းလှမ်းမှုအောင်နေချိန်မှာလှုပ်လှုပ်ရွရွခန်းထဲမှာဆောက်လုပ်ဖို့မျှော်လင့်ထား။ အဘယ်ကြောင့်ထွက်ရှာတွေ့မှအပေါ် Read လစာညှိနှိုင်း အထူးသဖြင့်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အစောပိုင်းအဆင့် - - အနှစ်တစ်ထောင်အဘို့ဤမျှလောက်အရေးပါသည်နှင့်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုတိုးမြှင့်နိုင်သောမဟာဗျူဟာအနိုင်ရတဲ့။

လစာညှိနှိုင်းဒါအရေးကြီးအဘယျကွောငျ့

ကိုယ့်ပိုက်ဆံအိတ်ထဲမှာပိုပြီးပိုက်ဆံရတဲ့ထက်သင့်ရဲ့လစာညှိနှိုင်းဖို့ပိုအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ် - တဦးတည်းအရာများအတွက်, ကသင့်ရဲ့တန်ဖိုးရှိအတွက်ယုံကြည်မှုဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များကိုပြသလျက်, get-go သင်တစ်ဦးတန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းဖြစ်ကြောင်းအနေဖြင့်ပြောဆိုသော။ အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကိုမျှော်လင့်ပြီးကတည်းက Plus အား, အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ပျက်ကွက်စားပွဲပေါ်ပိုက်ဆံအရွက်။

အဲဒီအစောပိုင်းကမ်းလှမ်းမှုညှိနှိုင်းသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏သင်တန်းကျော်ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးဆုလာဘ်စပါးရိတျ။ သင့်စတင်လစာအများကြီးပိုမိုမြင့်မားကြောင်းရှိလျှင်ရာခိုင်နှုန်း-based ဆုကြေးငွေများနှင့်တိုးပြီးဥပမာ, ပိုကြီးပါလိမ့်မည်။ Plus အား, လစာအလုပ်မျိုးကနေသင်တို့ကိုအတိုင်းလိုက်နာလေ့: တွေ့ဆုံမေးမြန်းစဉ်အတွင်း, သင်သည်သင်၏လက်ရှိလစာသို့မဟုတ်သင့်အကြောင်းမေးစေခြင်းငှါ လစာသမိုင်း ။

သို့သော်အချို့နေရာများဖြစ်ပါသည် အလုပ်ရှင်များကိုတောင်းဆိုနေတာကနေပိတ်ပင်တားမြစ်သည် ။

အနှစ်တစ်ထောင် 6 လစာညှိနှိုင်းသိကောင်းစရာများ

1. သင့်ရဲ့အိမ်စာလုပ်ပါ

လစာအကွာအဝေး: အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းတွင်ပုံစံတူစာပိုဒ်အခန်းကဏ္ဍဘုံထဲမှာတခြားအရာတစ်ခုခုရှိသည်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ ကြောင်းပထဝီအဖြစ်ကောင်းစွာကြီးမားတဲ့အခန်းကဏ္ဍကနေပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်မှတ်ချက် - တူညီသောအလုပ်ပင်အတူတူကုမ္ပဏီအဘို့, လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်တစ်ဦးအနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုနှင့်အတူဒေသများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, မြင့်မားသည်အဘယ်မှာရှိကမ်းရိုးတန်းအပေါ်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောလစာ, ရှိစေခြင်းငှါ။

လစာနံပါတ်များကိုမကြာခဏဒီလိုပါပဲဖြစ်ကြသည်။ သူငယ်ချင်းများ, မိသားစုနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဝေမျှဖို့တွန့်ဆုတ်စေနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါသို့သော်အင်တာနက်, နှင့်အမည်မသိစစ်တမ်းများ, သင်တိကျတဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာစက်မှုလုပ်ငန်းလစာ, ဒါမှမဟုတ်ပင်လစာနှုန်းများကိုလေ့လာကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ FairyGodBoss, Payscale နှင့်တူသောက်ဘ်ဆိုက်များကြိုးစားပါ Glassdoor စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ကုမ္ပဏီများအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်။ နှင့်အခမဲ့ဖြစ်သည်ကိုအသုံးပြုဖို့ လစာဂဏန်းတွက်စက် ကိုမျှော်လင့်ရန်ကမ်းလှမ်းအရာကိုသိကူညီဖို့ရန်။

2. အပြည့်အဝ Package ကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ - မရုံလစာ

တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုမီလစာအကြီးမားဆုံးမေးခွန်းသင်္ကေတများကဲ့သို့ခံစားရနှင့်လည်းအကြီးမားဆုံးလှုံ့ဆျောအချက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်တခြားအကျိုးခံစားခွင့်လည်းသင်၏အသက်တာတစ်ဦးကြီးတွေဘဏ္ဍာရေးကွာခြားချက်အောင်: သင်၏အငြိမ်းစားအကောင့်ထဲမှာတစ်ဦးကယှဉ်ပြိုင်ကစားဥပမာ, အခြေခံအားဖြင့် (သင်နှစ်နှင့်နှစ်ပေါင်းမထိနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ကြောင်းပဲပိုက်ဆံင်) လစာအဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ သင်လစာများအတွက်ညှိနှိုင်းရန်ဘို့အများကြီးအခန်းထဲမှာရှိမပါလျှင်ပိုကောင်းဘို့မဆိုလှုပ်လှုပ်ရွရွအခန်းတစ်ခန်းရှိလြှငျတွေ့ အကျိုးကျေးဇူးနဲ့အခွင့်အရေး : သင်တစ်ဦးတသမတ်တည်းအလုပ်-ထံမှ-အိမ်မှာတစ်ရက်ပိုအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့စတော့ရှယ်ယာဟာယပူဇော်သက္ကာကိုမေးသို့မဟုတ်အခြားနိုင်ပါတယ် Non-လစာအခွင့်အရေး။ ဤတွင်အရေးကြီးလှသည် အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်အကြောင်းကိုမေးရန်မေးခွန်းများကို နှင့် ညှိနှိုင်းစေခြင်းငှါအချို့အခွင့်အရေး ။

3. သင်၏တောင်းဆိုအတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့် Be

ခေါင်းစဉ်: အဆိုပါနှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက်မကြာခဏတဦးတည်းစကားလုံးအတူတက်ချုပ်ဖော်ပြနေသည်။

ဒါဟာတကယ်မှန်ပါတယ်သို့မဟုတ်မရှိမရှိဖယ်ချိန်ညှိခြင်း - အဖြစ်မှန်ကတဦးရဲ့ဖြစ်ပါသည် - ငါကတရားမျှတသို့မဟုတ်တိကျသောအကဲဖြတ်မယ့်ငြင်းခုန်ချင်ပါတယ် နှစ်တစ်ထောင်ရင်ဆိုင်ရအများအပြားယူဆချက် အလုပ်လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာ။ ညှိနှိုင်းမှုတစ်လျှောက်လုံးသင့်ရဲ့တောင်းဆိုမှုများအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဖြစ်ခြင်းအားဖြင့်စသည်ကျက်စားလျက်ရှောင်ကြဉ်ပါ။

ပိုပြီးအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားလစာများအတွက်ညှိနှိုင်းလျက်, ခွင့်မူဝါဒအပြောင်းအလဲတစ်ခုဖြစ်ကောင်းလည်းအများအပြားတောင်းဆိုမှုများဖြစ်တယ်, သင်ပင်အလုပ်လုပ်အပေါ်စီစဉ်နေကြသည်လျှင်ကုမ္ပဏီအံ့သြစရာပါစေခြင်းငှါ, - တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုအမှုအရာအဘို့အမေးပါ။ သငျသညျညှိနှိုင်းရန်မီ, သေချာသင်သိပါစေ တဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ဖို့ဘယ်လို , နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဘို့မေးမြန်းဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။

4. ဒါပေမယ့်အမြဲတမ်းမေးပါပါနဲ့ - သင်ကအမျိုးသမီးအနေဖြင့်အထူးသဖြင့် အကယ်.

ဤတွင် flipside ရဲ့သော်လည်း, သင့်လစာတောင်းဆိုမှုကိုအတွက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဖြစ်ခြင်းမှ: သင်မမေးကြဘူးလျှင်, သင်မရကြဘူး။ ဒါဟာအကြောင်းပြချက်များအတွက်clichéင် - ကုမ္ပဏီများမှညှိနှိုင်းတဲ့အချို့သောအဆင့်ကိုပုံမှန်အားဖြင့်မျှော်လင့်ထားပါဘူး။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုပြားချပ်ချပ်ချလှည့်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်နိုင်သောင်နေစဉ်, သင်နည်းနည်းပိုပြီးပိုက်ဆံ (လျှင်မသင့်ရဲ့တစျခုလုံးကိုတောငျးဆိုခကျြ) အရလိမ့်မည်ဟုလည်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုစားပွဲပေါ်တွင်ပိုက်ဆံမချန်မထားပါနှင့်!

သငျသညျအမြိုးသမီးတနေလျှင်, ဒီအကြံပေးချက်ကို double ဝင်: 2016 ၏အဖြစ်, အမျိုးသမီးများယောက်ျားတို့ကရရှိခဲ့သည်တိုင်းဒေါ်လာစျေးအဘို့ 74 ဆင့်လုပ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကပါပဲ။ အဲဒီမှာအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုလုပ်ခလစာအကြားကွာဟမှုလွှမ်းမိုးအများအပြားရှုပ်ထွေးအချက်များဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်သူတို့ထဲကတဦးတည်းအမျိုးသမီးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုညှိနှိုင်းရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်များမှာ အမျိုးသမီးတွေမြင့်မားလစာစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်မဟာဗျူဟာများ ။

5. ခဏယူပါ

လစာညှိနှိုင်းမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးမှတ်မိဖို့အရေးပါသောအရာသင်တစ်ဦးကဒ်ဂိမ်းကစားခြင်းသို့မဟုတ်အန္တရာယ်အပေါ်တစ်ဦးအာမခံအောင်မရင့်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သငျသညျ deliberate နှင့်သုတေသနမှအဆုံးမဲ့အချိန်မရှိဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကနာရီအနည်းငယ်ဖြုန်းဘို့စင်မြင့်ကိုချွတ်ကစားရမယ့်နေ - ဒါမှမဟုတ်ပင်တစ်နေ့ - တစ်တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစီစဉ်သို့မဟုတ်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစား။ ရန်အချိန်ကြာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအကဲဖြတ်ရန် သင်ပိုင်ခွင့်အခွင့်အလမ်းဖွင့်သေချာစေရန်။ သင့်ရဲ့သည်းခံခြင်းပင်သင်ကတောင်းခံစရာမလိုဘဲတစ်ဦးတန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှုကိုစေရန်ကုမ္ပဏီအားပေးပါစေသော

6. တစ်ဦးကောင်းအငြင်းအခုံ Make

ဒါဟာကုမ္ပဏီ X ကိုဒေါ်လာပူဇော်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သမျှင်နှင့်အတူသင်တို့တန်ပြန်သည့်အခါ "ငါ Y ကိုဒေါ်လာချင်ပါတယ်" ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီသဘောတူပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်သင်ပိုမိုထိုက်အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးအစေးအောင်ပိုကောင်းတဲ့အစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့သုတေသနကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အဲဒီအစားဟု၏ "ငါသည် Y ကိုဒေါ်လာချင်ပါတယ်," သင်, ပြောနိုင်ပါတယ် "စက်မှုလုပ်ငန်း X ကိုခုနှစ်, Y ကိုဒေါ်လာတစ်ဦးလစာထက်ပိုဘုံဖြစ်၏။ "

စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်သတိပေးအောင်မြင်တဲ့ technique ကိုဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့အဖွဲ့ပေါ်တွင်သင်သူတို့သည်သင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်များအလုပ်ရှင်သတိပေးနှင့်ချင်တယ် - ဒါပေမယ့်ပင်ပိုကောင်းသင်ကုမ္ပဏီဆောင်ကြဉ်းချင်ပါတယ်အကျိုးကျေးဇူးများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌သင်တို့၏ညှိနှိုင်းဘောင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်သင်မေးပုံကိုသတိထားရှိစေသတည်း။ တချို့ရှိပါတယ် သင်သည်ပိုကောင်းတဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကို get မကူညီကြလိမ့်မည်အရာ ကိုသင်လစာညှိနှိုင်းမှုကာလအတွင်းသူတို့ကိုဖော်ပြထားခြင်းလျှင်။

ပိုများသောအလုပ်ရှာဖွေရေးအကြံဉာဏ်: အနှစ်တစ်ထောင် 6 အလုပ်ရှာဖွေရေးကွန်ယက်အဖွဲ့သိကောင်းစရာများ | အနှစ်တစ်ထောင်အကြောင်းအင်တာဗျူးဖူးနိုင်ပါစေ 5 ထင်မြင်ယူဆ