အနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်ရှာဖွေမှုများကိုစဉ်အတွင်းလိုက်ရှာနေကြတယ်အကျိုးအဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်း Learn
ရဲ့ကရင်ဆိုင်ရကြပါစို့။ အလုပ်ရှာဖွေသူများကိုမကြာခဏကောင်းစွာပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အသက်တာကိုချိန်ခွင်လျှာအလုပ်လုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးအာမခံ, အငြိမ်းစားငွေစုနှင့် access ကိုပူဇော်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များရှာဖွေရာတွင် Pre-သိမ်းပိုက်ကြသည်။
အနှစ်တစ်ထောင် (မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y ကို) multi-မျိုးဆက်လုပ်သားအင်အားအများစု၌ရှိကြ၏။ သူတို့ကတက်အောင်
အနှစ်တစ်ထောင်ရည်မှန်းချက်များနှင့်တန်ဖိုးတစ်ခုလုံးအသစ်တစ်စုံနှင့်အတူယခင်အစဉ်အဆက်ထက်တစ်အများကြီးကွဲပြားခြားနားသောလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းထွက်ပေါ်လာပါပြီ။
ယခင်အစဉ်အဆက်အဖြစ်အစဉ်အလာလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံအဖြစ်သူတို့လူမှုရေးကွန်ရက်ကနေတစ်ဆင့်ချိတ်ဆက်နေပါဘူးပေမယ့်တယ်လို့ Pew သုတေသနစင်တာကနေဒေတာတွေကိုအခြေခံပြီးအနှစ်တစ်ထောင်, မရှိကြပေ။ သူတို့ကဖွဲ့စည်းဘာသာရေးနှင့်နိုင်ငံရေးကိုအကြောင်းကိုအဖြစ်တာဂရုမစိုက်ပါဘူး, မသူတို့လက်ထပ်ဖို့အလျင်၌ရှိကြ၏။ သူတို့ဟာသလောက်အကြွေးနှင့်အတူကိုကုန်းနှီး တင်. အခြားသူများ၏ mistrusting ခံရဖို့လေ့နှင့်သေးသောသူတို့နေဆဲအနာဂတ်နှင့် ပတ်သက်. မျှော်လင့်နေကြသည်ကြသည်မဟုတ်။
ဒီအများကြီးနှစ်တစ်ထောင်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှုမြင်လမ်းကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနှင့်ကုမ္ပဏီအကျိုးအတွက်အုပ်ချုပ်ရေး, ပြောင်းလဲနေသည် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး နှင့်ကမ်းလှမ်းခဲ့အစီအစဉ်များအမျိုးအစားများ။ အနှစ်တစ်ထောင်ရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ကြောင်းအရှိဆုံးလိုချင်သောဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးတွေကဘာလဲ? ဤဆောင်းပါး၌, အဘယ်မီးမောင်းထိုးပြအာရုံစိုက်ပါလိမ့်မယ် အလုပ်ရှာဖွေသူများ ကဒီအသက်အရွယ် bracket ကအတွက်ရှာကြ၏။
အဆိုပါ Deloitte နှစ်တစ်ထောင်စစ်တမ်း 2017 အနှစ်တစ်ထောင်တစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်ရှာသောထိပ်တန်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်အချို့မီးမောင်းထိုးပြ။ ဤတွင်ဤအများနှင့်အခြားတွေ့ရှိချက်တစ်ခုယေဘုယျ rundown ဖြစ်ပါတယ်။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှာဖွေနေသည်
အနှစ်တစ်ထောင်၌တွေ့ဆုံးထူးချွန်ဝိသေသပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အကျိုးအတွက်ပြုသောပူဇော်သက္ကာဘို့မိမိတို့လိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ စံတစျခု-size-ကိုက်ညီတဲ့-အားလုံးကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များ, အငြိမ်းစားငွေစု options များနှင့်ပါးစပ်တွင်းနှင့်ရူပါရုံကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ဗိုလ်ချုပ်ကြီးနှင့်အတူပျော်ရွှင်ခဲ့ကြသောသူသည်ယခင်အစဉ်အဆက်မတူဘဲ Y ကိုအကျိုးခံစားခွင့်မှတစ်စိတ်ကြိုက်ချဉ်းကပ်ရှာဖွေနေသည်။
သူတို့ကသူတို့ကိုပိုပြီးအသုံးစရိတ်အာဏာနှင့်သူတို့၏ဘဝကိုပြောင်းလဲအဖြစ်သူတို့၏တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသောအရာကိုဆုံးဖြတ်နိုင်စွမ်းပေးသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအလိုရှိ၏။
ရလဒ်အနေနဲ့ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစျေးကွက်စျေးနှုန်းချိုသာဖြစ်ကြောင်းပိုမိုမြင့်မားနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်များကိုပူဇော်သက္ကာဘို့, ဒါပေမယ့်အငယ်ကလူပေးလျက်ရှိသည်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးရန်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်သူတို့စမတ်စားသုံးသူဖြစ်နိုင်အောင်ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်။ ငယ်ရွယ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစားသုံးသူများကောက်နှင့်သူတို့လိုအပ်သောအရာကိုရှေးခယျြနိုငျအောငျအနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်, မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်, လူကြိုက်များကြီးထွားလာလျက်ရှိသည်။
ငယ်ရွယ်သောအလုပ်သမားများကို Creative လုပ်ငန်းခွင်အကျိုးကျေးဇူးများပေးရနျတောငျးဆို
အဆိုပါအဖြစ် အနှစ်တစ်ထောင်သည့်လုပ်သားအင်အားထဲသို့ဝင် အလယ်ပိုင်း 1990 ခုနှစ်, ဒီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့်တူ၏အချို့သောအလုပ်အခွင့်အရေးသောတစ်ချိန်တည်းအကြောင်း ဆကျသှယျ မြင့်တက်လာတယ်။ အနှစ်တစ်ထောင်လုပ်သားများ၏အခြားသားစဉ်မြေးဆက်ထက်တစ်ဦးအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောလမ်းအတွက်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုမြင်ရလို့ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကလျင်မြန်စွာလှေကားတက်ရွှေ့ချင်ပေမယ့်သူတို့ကခဲယဉ်းအလုပ်နှင့်တာရှည်နာရီအမျက်သိုနေကြ။ အဆိုပါ 9 မှ 5 အလုပ်ကိုနေ့ကသူတို့အလုပ်တာဝန်များကိုနှင့်အတူပျင်းဖြစ်လာသို့မဟုတ်မိမိတို့လက်ကိုအပေါ်အလွန်အကျွံအချိန်ရှိသည်သည့်အခါဆဲပါဖြစ်လာလေ့အဘယ်သူသည်အသက်ငယ်လုပ်သားများမှအသိလုပ်မထားဘူး။ သို့ဖြစ်လျှင်ဤအနှစ်တစ်ထောင်ကသူတို့အလုပ်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်ခွင့်ပြုကြောင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားများအတွက်ဦးစားပေးအရာပြည့်စုံရ, သူတို့ရဲ့နေ့စဉ်ဘဝတွေကိုမှပြန်လာအများအပြားလုပ်ငန်းခွင်ရှိစံဖြစ်လာကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည်။
အလုပ်ရှာ, နှစ်တစ်ထောင်နှင့်အပင်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ X ကိုအလုပ်ဘဝလက်ကျန်ငွေရှာဖွေနေနေကြသည်။ သူတို့ကပါဝင်ပျော်မွေ့ ကော်ပိုရိတ်ကျန်းမာအစီအစဉ်များ နှင့်သူတို့ကဤကဲ့သို့ခိုင်မာသောတန်ဖိုးများနှင့်အတူကြီးပြင်းတော့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုကောင်းစွာတုံ့ပြန်ကြသည်။ အကောင်းဆုံးကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်ရန်ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကိုအဘယ်သူသည်ကုမ္ပဏီများမှခိုင်မာသောအချိန်ဇယားနှင့်နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ရန်မ option နဲ့အတူရိုးရာ 40-Hour Workweek မှမှီဝဲသောသူထက်အများကြီးပိုကောင်း fairing နေကြသည်။
အနှစ်တစ်ထောင်ရိုးရိုး-စကားကို ပြော. နှင့်ရိုးရှင်းသောအကျိုးခံစားခွင့်သတ်မှတ်ချက်များကိုမျှော်လင့်
အဆိုပါ Deloitte အစီရင်ခံစာကြောင့်ကော်ပိုရိတ်မူဝါဒအမှကြွလာသောအခါအနှစ်တစ်ထောင်ဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်သတင်းအချက်အလက်အပါအဝင်လွင်ပြင်နဲ့ရိုးရိုးအသုံးအနှုန်းများကိုရှာဖွေကြောင်းညွှန်ပြ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အကြိုးကြေးဇူးမြားအကြောင်းကိုသင်ယူဖို့ရှုပ်ထွေးသောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပုံစံများကိုမှတဆင့်ဖတ်ချင်ကြဘူး။ အဲဒီအစား, သူတို့တိုက်ရိုက်အပေါင်းတို့နှင့်အချိန်များတွင်ဝယ်လိုအားအပေါ်ကိုအပ်အမှတ်သတင်းအချက်အလက်ချင်တယ်။
ပိုပြီးန်ထမ်းစမတ်ဖုန်းများနှင့် tablet ထဲကနေသွားလာရင်း၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်ကိုရယူသုံးနေကြသောကြောင့်, မိုဘိုင်းလောကရှိ, ဒီ ပို. ပို. အရေးကြီးပါသည်။
အနှစ်တစ်ထောင်အကျိုးကျေးဇူးများနည်းပညာကိုခင်တွယ်ဖို့ပထမဦးစွာမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Are
အနှစ်တစ်ထောင် ပတ်သက်. အံ့မခန်းအမှုအရာတစ်ခုမှာသူတို့ဘဝတွေကို၏အဓိကမှာလုံးဝနည်းပညာနှင့်အတူကြီးပြင်းဖို့ပထမမျိုးဆက်ဖြစ်ပါတယ်။ မိုဘိုင်းပစ္စည်းတွေမှဗီဒီယိုဂိမ်းထဲကနေသူတို့နည်းပညာအတွက်အကြီးမားဆုံးတိုးတက်မှုအချို့ကိုသူတို့ကိုများ၏ရှေ့မှောက်၌လက်ျာဘက်ဖြစ်ပျက်နှင့်သူတို့ကအကြောင်းအရာအားလုံးကိုလက်ခံမြင်ကြပါတယ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှာဖွေမှကြွလာသည့်အခါနှစ်တစ်ထောင် web-based အရင်းအမြစ်များ, လူမှုရေးမီဒီယာ, နှင့်မိုဘိုင်း application များကို အသုံးပြု. မှာအများဆုံးလိမ္မာဖြစ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်, မိမိတို့လေ့လာသင်ယူဖို့လိုအပ်သည်အခြားအရာများအတွက်အင်တာနက်ကိုဖွင့်တာကတူ, အလုပ်သမားအကျိုးအတွက်သတင်းအချက်အလက် 24/7 မှဝင်ရောက်ခွင့်တောင်း။
အနှစ်တစ်ထောင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုတာဝန်များကိုနှင့်သတင်းအချက်အလက်မှဝင်ရောက်ခွင့်များပါဝင်ကြောင်းမိုဘိုင်း apps များသုံးစွဲဖို့ပျော်ရွှင်ကြသည်။ ချင်သောကုမ္ပဏီများ ပညာပေး ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာအကျိုးကျေးဇူးများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးကူညီစုဆောင်းမှု, ကျောင်းအပ်နှင့်ကျန်းမာရေးအကြောင်းအရာစာကြည့်တိုက်များဖြန့်ဖြူးဘို့အကျိုးကျေးဇူးများကိုနည်းပညာပါဝင်ရမည်။ သူတို့အပြည့်အဝလိုက်နာချင်တယ်ဆိုရင်သူတို့ကပဲစစ်ဆင်ရေး၏တခြားဧရိယာများကဲ့သို့၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်မှုဤရှုထောင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အနှစ်တစ်ထောင်တစ်ရီးရဲလ် Difference Make ဖို့အခွင့်အလမ်းရှာကြသည်
အထက်ပါ Delloitte စစ်တမ်းအနှစ်တစ်ထောင်အမှန်တကယ်ကွာခြားချက်အောင်အပေါ်စိတ်အားထက်သန်နေကြသည်, သူတို့လိုလားတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေစဉ်ကြောင်းအကြံပေးခဲ့သည်။ သူတို့သည်လည်းကော်ပိုရိတ်တာဝန်အတွက်ယုံကြည်ပါတယ်။ ဤသည်ကိုလည်းတစ်ဦးမဟုတ်ရင်ပျက်ကွက်စျေးကွက်အနာရောဂါကိုငြိမ်းစေကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရေးအပါအဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအပြေး၏ဘဏ္ဍာရေးရှုထောင့်မှစပ်ဆိုင်သောအနိုင်ပါတယ်။ နေရာ၌ရှိနေသော်လည်းအနှစ်တစ်ထောင်၏ 76% စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကမ္ဘာကြီးကိုအပေါ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်ဟုပြောသည်။
Image ကို Credit: Depositphotos.com