သငျသညျအနှစ်တစ်ထောင်အောင်မြင်ဘယ်အတွက်လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးနိုင်မလား
အနှစ်တစ်ထောင်မှအသုံးပြုကြသည် အဖွဲ့များတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် ခြင်းနှင့်ချင် အလုပ်မှာလူတို့နှင့်အတူမိတ်ဆွေဖွဲ့ပါ ။ အနှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းကွဲပြားခြားနားလုပ်ဖော်နှင့်အတူကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ကြသည်။
သူတို့ကကွဲပြားခြားနားကလေးများစံခဲ့ကြသည်ထားတဲ့အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ကြီးပြင်းလာခဲ့သည်။
အနှစ်တစ်ထောင်တစ်ဦးအလုပ်တာဝန်များကိုအကြောင်းကိုသဘောထားကို-လုပျနိုငျနှင့်ရှာပြီ သူတို့လုပ်နေတာဘယ်လိုတုံ့ပြန်ချက် မကြာခဏ-ပင်နေ့စဉ်နှင့်ဆက်ဆက်အပတ်စဉ်။ အနှစ်တစ်ထောင်တာဝန်များကိုအမျိုးမျိုးချင်သူတို့အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှတဦးတည်းပြီးမြောက်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထား။ အပြုသဘောနှင့်ယုံကြည်မှု, နှစ်တစ်ထောင်ကမ္ဘာကြီးကိုအပေါ်ယူဖို့အဆင်သင့်ရှိပါတယ်။
သူတို့ကခေါင်းဆောင်မှုနှင့်ပင်ဖွဲ့စည်းပုံကိုရှာခြင်း ဟာသူတို့ရဲ့အဟောင်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ဖော်ကနေ, သင်မူကားထွက်ဆွဲနှင့်သူတို့၏အတွေးအခေါ်များကိုလေးစားလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထား။ အနှစ်တစ်ထောင်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ရှာ ပျင်းတွေ့ကြုံခံစားချင်ကြပါဘူး ။ ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့များ, မိတ်ဆွေများနှင့်ပရဟိတလှုပ်ရှားမှုများအဖြစ်အများအပြားလှုပ်ရှားမှုများဟန်ချက်ညီဖို့အသုံးပြု, နှစ်တစ်ထောင်ချင် အချိန်ဇယားဆွဲထဲမှာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ခြင်းနှင့်ကွာအလုပ်ကနေဘဝ။
အနှစ်တစ်ထောင်၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသွားနှင့်သူတို့သိလိုနေရာကိုကြည့်ရှုဖို့လိုအပ်ပါတယ် သူတို့အဲဒီမှာရဖို့လုပျဆောငျဖို့လိုအပျတယျဆိုတာ ။ အနှစ်တစ်ထောင်ကသူတို့လာမယ့်စိန်ခေါ်မှုနှင့်ရှိပိုကောင်းတဲ့လာမယ့်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်စောင့်ဆိုင်း။
အနှစ်တစ်ထောင်သမိုင်းမှာအများဆုံးချိတ်ဆက်မျိုးဆက်ဖြစ်ကြပြီးသူတို့ပါလိမ့်မယ် ညာဘက်သူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်ခွင်ထဲက network သည်ဤကွဲပြားခြားနားလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်မဟုတ်ပါ။ ကွန်ပျူတာကျွမ်းကျင်သူများ, နှစ်တစ်ထောင်အီးမေးလ်, ချက်ချင်းမက်ဆေ့ခ်ျများ, စာသားမက်ဆေ့ခ်ျများ, နှင့်အင်တာနက်တို့ကလောကီနိုင်ငံအရပ်ရပ်ရှိသမျှကျော်ချိတ်ဆက်နေကြသည်။ ယောဘသည်ရှာဖွေ, စီးပွားရေးအဆက်အသွယ်များနှင့်မိတ်ဆွေများက key ကိုဘုံဘိုင့်စုံတွဲတစ်တွဲကွာဖြစ်ကြသည်။
တကယ့်အနှစ်တစ်ထောင်မှအရေးပါသောကွောငျ့ဤအသင်တို့သိကြ၏။
အနှစ်တစ်ထောင်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့ 11 သိကောင်းစရာများ
- ဖွဲ့စည်းပုံသည်။ အစီရင်ခံစာများလစဉ်ကြောင့်ရက်စွဲများရှိသည်။ ဂျော့ဘ်မျှမျှတတပုံမှန်နာရီရှိသည်။ အခြို့သောလှုပ်ရှားမှုများနေ့စဉ်နေ့တိုင်းစီစဉ်ထားရှိပါသည်။ အစည်းအဝေးတွေလုပ်ငန်းအစီအစဉ်များနှင့်မိနစ်ရှိသည်။ ရည်မှန်းချက်များရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားကြသည်နှင့်တိုးတက်မှုအကဲဖြတ်သည်။ တာဝန်ကျများနှင့်အောင်မြင်မှုအချက်များသတ်မှတ်။ နှစ်တစ်ထောင်အတွင်းဘောငျခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူးဒါပေမယ့်သူတို့ရေကန်ပေါ်ဘဏ်များလိုအပ်ပါဘူး။
- ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်လမ်းညွှန်မှုပေး။ အနှစ်တစ်ထောင်, သင်မှတက်ကြည့်ဖို့လိုခငျြ သငျတို့ထံမှသင်ယူ နှင့်သင့်ထံမှနေ့စဉ်တုံ့ပြန်ချက်လက်ခံရရှိသည်။ သူတို့ကမြေတပြင်လုံးရုပ်ပုံပေါ်အတွက်ချင်နှင့်ကျုံးကိုသိရန်။ အများကြီးဖြုန်းဖို့စီစဉ် အချိန်သင်ကြားရေးနှင့်နည်းပြ များနှင့်သင်သည်ထိုသူတို့ငှားရမ်းသည့်အခါနှစ်တစ်ထောင်ဤကတိကဝတ်များသတိထားပါ။ သူတို့ကထိုက်နှင့်သူတို့၏အောင်မြင်မှုအတွက်အချိန်သင့်ရဲ့အလွန်အကောင်းဆုံးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုချင်တယ်။
- အနှစ်တစ်ထောင်ရဲ့ Self-စိတ်ချပါ "တတ်နိုင်သမျှ-do" သဘောထားနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး Self-image ကိုအားပေးပါ။ အနှစ်တစ်ထောင်သည်ကမ္ဘာ့ပေါ်တွင်ယူဖို့အဆင်သင့်ရှိပါတယ်။ သူတို့၏မိဘများသူတို့က-နှင့်လုပျနိုငျကိုသူတို့တတ်နိုင်သမျှသူတို့ကိုသို့ပြောသည်။ အားပေး-don't သူတို့ကို squash သို့မဟုတ်သူတို့ကိုဆံ့။ သူတို့ဟာအမြဲ input ကိုနှင့်အတွေးအခေါ်များများကိုရှာဖွေနေပါတယ်။ ၎င်းတို့၏အတွေးများနှင့်ထင်မြင်ယူဆ voice သူတို့ကိုအားပေးပါ။
- သင်းနှင့်အတူအနှစ်တစ်ထောင်ရဲ့နှစ်သိမ့်အဆင့်ကိုအခွင့်ကောင်းယူပါ။ အသင်းများကို join နှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအလေးပေးတဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပေးဖို့သူတို့ကိုအားပေးပါ။ သူတို့ဟာအုပ်စုများနှင့်အဖွဲ့များတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့အသုံးပြုကြပါတယ်။ အစောပိုင်းကသားစဉ်မြေးဆက်၏ Lone Ranger သဘောထားကိုမတူဘဲ, နှစ်တစ်ထောင်အမှန်တကယ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကပိုပိုကောင်း-they've အတွေ့အကြုံရှိပြီးမြောက်နိုင်ပါတယ်ယုံကြည် အသင်းအောင်မြင်မှု ။ ကိုယ့်အသက်အရွယ်နှင့်ဆက်စပ်သောဘဲ, အကုမ္ပဏီပျော်ပွဲစားမှာဘော်လီဘောပွဲစဉ်ပူးပေါင်းမည်သူကိုကြည့်ပါ။ အနှစ်တစ်ထောင်အုပ်စုများကိုသိမ်းနှင့်အဖွဲ့များပေါ်မှာကစား; သငျသညျလညျး, နည်းပြဆရာနှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်သင့်အနှစ်တစ်ထောင်လေ့ကျင့်ပေးနိုင်သည်။
- အနှစ်တစ်ထောင်ဝန်ထမ်းနားထောင်ပါ။ သင့်ရဲ့နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုနှင့်၎င်းတို့၏သားသမီးများ၏ဖြစ်ရပ်များန်းကျင်သူတို့ဘဝစီစဉ်ထားကြသူမတ်ေတာရှိတဲ့မိဘတွေကိုအသုံးပြုကြသည်။ ဤရွေ့ကားငယ်ရွယ်အရွယ်ရောက်စိတ်ကူးများနှင့်အမြင်သဘောထားများနှင့်၎င်းတို့၏အတွေးများကိုလျစ်လျူရှုရှိခြင်းမှကြင်နာစွာယူကြဘူး။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူတို့ကရှိခဲ့ အကောင်းဆုံးနားထောင် , သမိုင်းများတွင်အများဆုံးကလေးဗဟိုပြုပရိသတ်ကို။
- အနှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းတစ်ဦးစိန်ခေါ်မှုနှင့်အပြောင်းအလဲအတွက်တက်နေသည်။ ပျင်းစရာမကောင်းဘူး။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်အတွင်းအစဉ်အဆက်-ပြောင်းလဲနေတဲ့တာဝန်များကိုရှာကြာလော့။ အဘယ်အရာကိုလာမယ့်ဖြစ်ပျက်ရဲ့သူတို့ရဲ့ဂါထာဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကိုလစျြလြူရှုသူတို့အားယောက်ျားကိုဘွားမြင်လေ၏, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အလှူငွေ trivialize မထားပါနဲ့။
- အနှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းကိုသင်တို့ရှေ့မှာတစ်ခါမှမမြင်ခဲ့ပါဘူးတဲ့စကေးအပေါ် Multi-taskers ဖြစ်ကြသည်။ အကွိမျမြားစှာတာဝန်များကိုသူတို့ကိုသွားရန်ဆိုကြဘူး။ အီးမေးလ်ကလုပ်နေတာနဲ့မျိုးစုံချက်ချင်းမက်ဆေ့ခ်ျ-ဟုတ်ကဲ့ဖြေဆိုခြင်းနေစဉ်ဖုန်းပေါ်မှာစကားပြော! ယခုဘဝတစ်လမ်းဖြစ်၏။ တကယ်တော့မပါဘဲ လိုက်စားအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုနှင့်ရည်မှန်းချက်များ တစ်ပတ်အတွင်းအနှစ်တစ်ထောင်ဖွယ်ရှိပျင်းတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်။
- သင့်ရဲ့နှစ်တစ်ထောင်ဝန်ထမ်းရဲ့ကွန်ပျူတာ, ဆဲလ်ဖုန်းနှင့်အီလက်ထရောနစ်စာတတ်မြောက်ရေး၏အားသာချက်ကိုယူပါ။ သင်တစ်ဦး Boomer သို့မဟုတ်ပင်အစောပိုင်းဗိုလ်ချုပ်ကြီး-Xer ဖြစ်ပါသလား ဤအန်ထမ်းများ၏အီလက်ထရောနစ်စွမ်းရည်အံ့သြဖွယ်ရှိပါတယ်။ သငျသညျတရုတ်အတွက်အရောင်းစာရေးကြပြီလော ဘယ်လိုခရီးစဉ်သွားမယ့်? ဟောငျးတိုင်မားကသူ့ဟိုတယ်အခန်းတစ်ခန်းထဲမှာမက်ဆေ့ခ်ျကိုခေါ်ခြင်းနှင့်စွန့်ခွာ။ သို့မဟုတ်, သင်ချက်ချင်းတုန့်ပြန်များအတွက်မိမိအအစည်းအဝေး၌သင်တို့၏နှစ်တစ်ထောင်စာသားမက်ဆေ့ခ်ျကသူ့ကိုရှိနိုင်ပါသည်။ သေးနက်ရှိုင်းမဟုတ်ပါလျှင်လောကီသားတို့သည်သင်၏အနှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းများအတွက်, ကျယ်ပြန့်သည်။
- ကွန်ရက်များအတွက်နှစ်တစ်ထောင်ရဲ့ဆှဖှေဲ့အပေါ်အမြတ်ထုတ်ရန်။ သင်းနှင့်အုပ်စုတစ်စုလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူဖွင့်သက်သာမဟုတ်, သင့်နှစ်တစ်ထောင်ဝန်ထမ်းအီလက်ထရောနစ်ကမ္ဘာတဝှမ်းကွန်ယက်အား likes ။ သူတို့အလုပ်ရှင်သန်းပေါင်းများစွာအားဖြင့်ရှုမြင်ကြသည်ကို web အလုပ်ပျဉ်ပြားပေါ်မှာအဖြစ်ကောင်းစွာအီလက်ထရောနစ်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင် post နိုင်ကြသည်ဖြစ်သောကြောင့်စိတ်ထဲ၌ဤထားပါ။ သူတို့ကထိုကဲ့သို့ Facebook နှင့် LinkedIn တို့ကဲ့သို့သောဆိုဒ်များတွင် intermingle နှင့် Glassdoor.com မှာသင့်ကုမ္ပဏီဘယ်လောက်ရှိသလဲ။ ဝန်ထမ်းအပြီးစည်ပင်, သူတို့ကသစ္စာစောင့်သိကြသည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ Open-အမြဲသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများစောင့်ရှောက်လော့။
- အသက်-အလုပ်မျှတသောလုပ်ငန်းခွင်သည်။ သင့်ရဲ့အနှစ်တစ်ထောင်မျိုးစုံလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူသူတို့၏ဘဝ cramming ဖို့အသုံးပြုကြပါတယ်။ သူတို့က, အားကစားအသင်းများပေါ်မှာကစားမျိုးစုံအကြောင်းတရားများများအတွက်လမ်းလျှောက်, ကုမ္ပဏီအားကစားလိခ်မှာပရိသတ်တွေအဖြစ်အချိန်ဖြုန်းနှင့်မိသားစုနှင့်မိတ်ဆွေများနှင့်အတူအချိန်အများကြီးဖြုန်းပေမည်။ သူတို့ဟာခက်ခဲအလုပ်လုပ်ပေမယ့်သူတို့ကလေး Boomers အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားတဲ့ခြောက်ဆယ်နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတျပါ။ မူလစာမျက်နှာ, မိသားစု, ထိုကလေးများနှင့်မိသားစုများနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်း, ဦးစားပေးကြသည်။ ဒီမျက်မှောက်မဆုံးရှုံးပါစေနဲ့။ balance နှင့်မျိုးစုံလှုပ်ရှားမှုများ သည်ဤနှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းရန်အရေးကြီးလှသည်။ သင့်ရဲ့ဘေးမှာဒီလျစ်လျူရှုပါ။
- ပျော်စရာ, ဝန်ထမ်းဗဟိုပြုအလုပ်ခွင်သည်။ အနှစ်တစ်ထောင်ကသူတို့အလုပ်ကိုပျော်မွေ့ချင်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ကိုခံစားချင်တယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာမိတ်ဆွေတွေနဲ့လုပ်စေချင်တယ်။ သင့်ရဲ့နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်း, ရယ်မောနှင့်အတူထွက်မသွားလျှင်စိုးရိမ်ပူပန် အလုပ်ခွင် နေ့လယ်စာများအတွက်သူငယ်ချင်းများနှင့်လာမည့်ကုမ္ပဏီအဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်ကော်မတီကစီစဉ်ကူညီပေးနေ။ သင့်ရဲ့ရေရှည်န်ထမ်းအနှစ်တစ်ထောင်များအတွက်အခန်းတစ်ခန်းအောင်ကိုကူညီပါ။
အင်တာနက်သုတေသနရေတွက်ခြင်းအားဖြင့်, 75.000.000 နှစ်တစ်ထောင်သည့်လုပ်သားအင်အား-in ကိုဝင်ရောက်နေကြသည် 2015 သူတို့သည်သင်၏အလုပျသမားမြား၏အများစုဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားနှစ်လိုဖွယ်န်ထမ်းဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့ပျော်စရာအတွက်ပျော်ရွှင်နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းဖြစ်သော်လည်း, စနစ်တကျ setting ကို Make, သင်တည်ဆောက်နေ သည့်ထက်သာလွန်လုပ်သားအင်အားများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ် ကိုသင်အလိုရှိကြသည်။ သင်သည်သင်၏အနာဂတ်၏လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးဆဲနေကြသည်။
အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အုပ်စု, သို့မဟုတ်အခြားအထူးဝိသေသ characterizing လာသောအခါအစဉ်အမြဲအဖြစ်, အချို့ဝန်ထမ်းကဒီဖော်ပြချက် fit တော်မူမည် အချို့ဝန်ထမ်းများကိုဤဖော်ပြချက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု fit တော်မူမည် အချို့ဝန်ထမ်းများကိုမှာအားလုံးဒီဖော်ပြချက် fit လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
သငျသညျဤအကြံပြုချက်များကိုလိုက်နာပါလျှင်သို့သျောလညျး, သင်သည်သင်၏နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမယ့်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ချဉ်းကပ်မှုနှင့်တကွ, ရှေ့ဆက်မထက်ပိုပြီးအဆသင်၏အဖွဲ့အစည်းခုတ်မောင်းပါလိမ့်မယ်။