သငျသညျနီးပါးဖန်ဆင်းပါတယ်။ သင်က၏နောက်ဆုံးအဆင့်ရောက်နေ သူများအားအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကို သင်၏နောက်သူဌေးဖြစ်နိုင်သူကနေဖြတ်ပြီးထိုင်, အဲဒီနောက် zinger လာ, သူတို့ကိုလူအပေါင်းတို့၏အန္တရာယ်အရှိဆုံးဆိုတဲ့မေးခွန်းကို: " ဘယ်လောက်သင်သည်သင်၏နောက်ဆုံးအလုပ်မှာလုပ်ခဲ့ဘူး ?"
ညှိနှိုင်းမှုကျွမ်းကျင်သူများကပုံမှန်အားဖြင့်အားလုံးကုန်ကျစရိတ်မှာ Dodge ဖို့ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုသင်အကြံပေးပါလိမ့်မယ်။ သို့သော် PayScale ထံမှအသစ်သောသုတေသနဝက်လူဦးရေအဘို့, အဲဒီမှားယွင်းတဲ့အပြောင်းအရွေ့ရဲ့ပြသထားတယ်။
အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမ၏လစာအကြောင်းမေးသောအခါ သမိုင်းနှင့်ထုတ်ဖော်ရန်ငြင်းဆန်သူနံပါတ်များကိုတက်ကမ်းလှမ်းတဲ့သူအမျိုးသမီးတစ်ဦးထက် 1.8 ရာခိုင်နှုန်းသာလျော့နည်းရရှိ။ လူတတောင်းသို့သော်ငြင်းပယ်သောအခါသူကပိုပြီး 1.2 ရာခိုင်နှုန်းသာပေးဆောင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။
လုဒိဖရန့်, PayScale များအတွက်အကြောင်းအရာမဟာဗျူဟာ၏ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌတွေ့ရှိချက် loop တစ်ခုများအတွက်သူမ၏ပစ်ချဝန်ခံသည်။ "ကျနော်တို့ကအမြဲထိုမေးခွန်းကိုထံမှ disengage ဖို့နည်းလမ်းတွေကိုကမ်းလှမ်းပါတယ်: 'ငါသည်ဤအခွင့်အလမ်းနှင့် ပတ်သက်. စူပါစိတ်လှုပ်ရှားတယ်, ငါအပြိုင်အဆိုင်ကမ်းလှမ်းမှုဆွေးနွေးခြင်းမှပွင့်လင်းတယ်,' 'ဟုသူမကဆိုသည်။ "အမျိုးသမီးတွေဒီအကြံပေးချက်ပေးခြင်း - ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးကညာဘက်ကိုအကြံဉာဏ်ကိုမဟုတ်လော"
ဒီတစ်ခါလည်းမ။ အလုပ်အကိုင်အ-and အလုပ်သမား-သတင်း junkies ဖွယ်ရှိပြီးသားကိုသိသကဲ့သို့ကောင်းသောသတင်းများ, လစာသမိုင်းမေးခွန်းတစ်ခုကိုမြို့ကြီးများနှင့်ပြည်နယ်များ၏လက်တဆုပ်စာအတွက်ဘောငျထဲကသူ့ရဲ့လမ်းအပေါ်ဖြစ်ပါသည်, ကြောင်းဖြစ်ပါသည်။ မက်ဆာချူးဆက်, Philadelphia တွင်နယူးယောက်စီးတီးနှင့်အများစုမှာမကြာသေးမီကဆန်ဖရန်စစ္စကို - ကတရားမဝင်အလုပ်ရှင်များကဆက်လက်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ချက်အတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့လစာသမိုင်းအဘို့အမေးရန်အဘို့အရာ၌ခန့်ထားပြီ လစာကွာဟမှုကိုပိတ်ဖို့ ။
ဒီအပြည့်အဝအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့ဝင်သည်အထိ - နှင့်ကျယ်ပြန့်ဖြစ်လာ - ကဒီမှာသင်ပြုသင့်တယ်ဘယ်အရာကိုဖွင့်:
ပထမဦးစွာသင်က add ဘယ်လိုထို့နောက်အလုပ်ရဲ့တန်ဖိုးကိုသိကြနှင့်။
သင်သည်မည်သည့်အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ, ရာထူးကနေကိုယ့်ကိုကိုယ်ခွဲခြားနှင့်၎င်း၏စျေးကွက်တန်ဖိုးသုတေသန။ "ဒါဟာဘာအလုပ်ရဲ့တန်ဖိုးရှိမယ့်, သင်ရကျိုးနပ်ပါတယ်အဘယ်အရာကိုမဟုတ်ဘူး," ကေတီဒိုနိုဗန်, equalpaynegotiations.com ၏ညှိနှိုင်းကျွမ်းကျင်သူနှင့်တည်ထောင်သူကပြောပါတယ်။
ကတန်ဖိုးရှိသည်ဖို့အလုပ်တချို့အရူးစိတ်ကူးင်နဲ့တူ "ကျနော်တို့ကိုလုပ်ဆောင်ကြသည်။ ဒါဟာတစ်စျေးကွက်တန်ဖိုးရှိပြီးအလွန်များနှင့်လည်းအနည်းငယ် [ရရှိနိုင်ပါသည်] ရှိပါတယ်အခါပြောင်းလဲတစ်ဦးအမျိုးကဲ့သို့ရဲ့ "သင်အလုပ်ရဲ့တန်ဖိုးကိုသိကြပြီးတာနဲ့, ထို့နောက်ဘယ်လိုစဉ်းစား start - ။ အများကြီးနေတဲ့အိမ်ကိုပြုပြင်မှုများနဲ့တူ - သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံက အဲဒါကိုထည့်ပါ။ သင့်ရဲ့နံပါတ်များကို hone မှ (မိန်းမတို့အဘို့အထူးသဖြစ်သည့်) Glassdoor, PayScale နှင့် Fairygodboss တူသောက်ဘ်ဆိုက်များကိုသုံးပါ။ ထိုအသင်၏ယခင်လစာမှကိုယ့်ကိုကိုယ်ကျောက်ချရပ်နားကြပါဘူး။ သငျသညျနောက်ဆုံးငှားရမ်းထားခဲ့ကြသည်ကတည်းကဈေးကွက်ကိုပြောင်းလဲနိုင်တယ်။ "ဒါဟာအနေအထား၏တန်ဖိုးဆွေးနွေးရန်တကယ်ပဲအရေးကြီးပါတယ် - မဟုတ်သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်သင့်ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်ထားရှိတန်ဖိုး," ဖရန့်ကပြောပါတယ်။ သငျသညျကုမ္ပဏီ-ပညာရှိစက်မှုလုပ်ငန်းပညာရှိများနှင့်အမှန်တကယ်တည်နေရာတာပေါ့ဘယ်မှာလည်းနားလည်ပါတယ်။ ဤအရာအားလုံးသည်မျှော်လင့်ထားသည့်လျော်ကြေးငွေသို့ဆခွဲကိန်းသင့်တယ်။
အွန်လိုင်းလျှောက်ထားခြင်း, သုညကထွက်နှင့်ဘယ်တော့မှအိပ်ရကြ၏။
အွန်လိုင်းလျှောက်ထားတဲ့အခါမှာသင်လစာ quesiton skip နိုင်လျှင်,, က skip ။ ဒါကြောင့်လိုအပ်သောအကွက်တစ်ကွက်ရဲ့လျှင်, ဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးသုညအတွက်ဝင်စမ်းပါ။ "နောက်ထပ်မကြာခဏမထက်, သောလိုအပ်ချက်ဂရုစိုက်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့် [သင်ပြုသမျှ] မုသာမသုံးပါဘူး" ဟုဒိုနိုဗန်အားအကြံပေး။ "လူတွေကတက်သွားလိုခြင်းနှင့်ကအန္တရာယ်ပါပဲ။ သူတို့သည်သင့်လိမ်ညာထွက်ရှာရှိလျှင်, တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို rescind ဖို့အကြောင်းမရှိပါပဲ။ "(တူညီသော, လမ်းဖြင့်, လူတစ်ဦးအတွက်လည်းမှန်သည်။ ) ပုံစံသင်ကထွက်ကိုသုညမှခွင့်ပြုမထားဘူးလျှင်, အမှန်တရားပြောပြပါ။
သို့သော်လျှင်သင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းဖြစ်စဉ်ကိုရသောအခါဖရန့်ရဲ့လိုင်းများတလျှောက်တွင်တစ်ခုခုဟုအကြံပြု: Shift ဆွေးနွေးမှုကွာ " '? ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆွေးနွေးမှုအပေါ်အခြေခံပြီး - သို့မဟုတ်ဤရာထူးဖော်ပြချက် - သင်သဘောတူကြဘူး - ငါအကွာအဝေးကဒီမှာ start သင့်တယ်ထင်ပါတယ်' '' သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလစာသမိုင်းအနေဖြင့်ပထမဦးဆုံးအရာအရပျ၌သင်တို့၏နံပါတ်များကိုရန်သင့်တယ်သောသုတေသနအကြောင်းပြောနေတာဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
မဟာမိတ်များအဖြစ်စုဆောင်း headhunters ကိုသုံးပါ။
သငျသညျရှာဖွေစုဆောင်းနှင့် headhunters အဖြစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်များမှပြောနေတာဖွင့်သည့်အခါဤအတူညီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသက်ဆိုင်ပါသည်။ ်ထမ်းခေါ်ယူမှု In-အိမ်သူအိမ်သားသို့မဟုတ်အေဂျင်စီ-based နိုင်ပါတယ် - သူတို့သင်နှင့်ကုမ္ပဏီအကြားကြားခံအဖြစ်ဆောင်ရွက်စဉ်, သူတို့ကအမြဲတမ်းကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကတစ်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုမဟုတ်ပါဘူးစိတ်တွင်မစောင့်, ဖရန့်ကပြောပါတယ်။ သင်ထွက်ပေးအဖြစ်ထမ်းရှာဖွေသူများထံမှသလောက်သတင်းအချက်အလက်တွေရဖို့ချင်တယ်။ ဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီ, ရာထူး, အကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်များနှင့်တိကျသောအကြောင်းကိုမေးမြန်း လစာလမ်းညွှန်ချက်များ သင်ပိုကောင်းသငျသညျနားထောငျဖို့မြျှောလငျ့သငျ့သညျအရေအတွက်ကိုမှန်းနိုင်အောင်သူတို့ပေးထားခဲ့ပါတယ်။
ထိုအသူသို့မဟုတ်သူမသင့်နံပါတ်ရတဲ့အကြောင်းကိုရန်လိုပါလျှင်, တဖန်, သင်နှင့်တူတစ်ခုခုပြောနိုင်: "ဤသူကားငါအောင်ခဲ့ပါတယ်, ငါကငါ့အရာထူးလက်ရှိစျေးကွက်တန်ဖိုးရဲ့စဉ်းစားကြဘူးတယျ။ ဤသူသည်ငါ ... "သင်တို့ဆီသို့ထွက်ရောက်ရှိသည့် headhunters သည်, သင့်ထောက်ခံသူများအဖြစ်တဖန်သူတို့ကိုမစဉ်းစားပါနဲ့တတ်နိုင်သမျှရိုးရိုးသားသားဖြစ်စဉ်းစားတာကပိုအရာဖြစ်တယ်။ ' "ငါအမျိုးသမီးတစ်ဦးပေါ့ငါသိ၏, ငါကဒီအလုပ်သင့်လျော်စွာနှင့်ကွာခြားမှုနှုန်းနှင့်အတူပေးဆောင်ခံရဖို့လိုခငျြ: သင်ပြောပါနေရာအရပ်ဖြစ်၏။ ငါ့ကိုကူညီပါ, ငါ့ကိုပဲ့ပြင်ခြင်းနှင့်တတ်နိုင်သမျှအတိုင်းဤအဖြစ်သာတူညီမျှဖြစ်စေလျက်, " 'ဒိုနိုဗန်ကပြောပါတယ်။ "သင်မယ့်စစ်မှန်တဲ့အတိုင်ပင်ခံဖြစ်သူတို့ကိုမေးလျှင်တော့ 'ငါ $ 80,000 အောင်တယ်, ငါ $ 100,000 အောင်ရပါမည် - ငါတို့သည်အဘယ်သို့ငါနညျးလှနျးပေါ့ [ဆိုတဲ့အချက်ကို] ဖြေရှင်းပါသလဲ' ''
နံပါတ်များကိုကမ်းလှမ်းမီ, မေးခွန်းထိကပြန်။
အခုတော့ရဲ့သင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအင်တာဗျူးတွင်နေနှင့်မေးခွန်းကိုမေးမြန်းနေသည်ဆိုပါစို့။ တစ်ဦးကိုပစ်ခတ်တာမီ, နောက်ကျောကိုသူတို့တရားရုံးကအတွက်ဘောလုံးကိုထားတော်မူ၏။ "သင်ခိုင်းပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့မေးခွန်းကထိကပြန်တှနျ့ဆုတျပါဘူး" ရာခေလသည် Bitte, Jobvite တစ် software နှင့်စုဆောင်းရေးကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကလူအရာရှိကပြောပါတယ်။ ": '- သင်သည်အဘယ်အရာကိုစဉ်းစားကြသည်ကိုသင်အနေအထား, ကုမ္ပဏီကိုသိနှငျ့သငျပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်အကြှနျုပျကိုသိရန်လာပြီနေတာ?' ဒါဟာအလုပ်ရှင်မေးမြန်းဖို့နှိပ်စက်တာဘယ်တော့မှမ"
သူကထပ်ပြောသည်: "သင်လုပ်မယ့်အနေအဘယ်အရာကိုပြောနေတာ start မဖြစ်မှီငါသည်မဟုတ်ဘဲအလုပ်ရှင်အတော်များများကျွန်တော်ပြောချင်ပါတယ်။ သင်ဘတ်ဂျက်သင်သည်လျှော့မတွက်တာပေါ့, သောအရာကိုမြင်ကြပါတယ်မဟုတ်လျှင်။ "
လိုအပ်သောလျှင်, ခေတ္တနား button ကိုနှိပ်ပါ။
သင်ပထမဦးဆုံးနံပါတ်ဟုရှောင်ရှားချင်သော်လည်းအဆုံးအထိလျော်ကြေးဆွေးနွေးမှုမချန်မထားကြဘူး။ သင်တစ်ဦးပွဲစဉ်ဖြစ်ရှိသွားသည်မဟုတ်တွေ့ရှိရန်တစ်ခုလုံးကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းဖြစ်စဉ်ကိုဖြတ်သန်းသွားချင်ကြဘူး။ ဒါဟာလူတိုင်း၏အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုစွန့်ပစ်မယ့်။ သင်နားမထောင်ချင်ပေမယ့်သင်သဘောတူညီချက်တံဆိပ်ခတ်ထားရန်အနည်းငယ်အချိန်ပိုမိုလိုအပ်သူအရေအတွက်ရောကျခါနီးပွီဖွင့်စဉ်းစားလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ထို့နောက်ခေတ္တနားကို ယူ. , Bitte ကပြောပါတယ်။ "သင်စားပွဲဖြတ်ပြီးကိုယ့်ကိုယ်ရှာပြီးသင်ကအသီးအနှံများဖြစ်မယ့်ထင်မထားဘူးဆိုရင် - သငျနှစျခုအလယ်၌တွေ့ဆုံရန်သို့မဟုတ်တစ်လက်သုတ်ပဝါပေါ်လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါလိမ့်မယ်မဟုတ် - အစဉ်အဆက်ပြောတှနျ့ဆုတျပါဘူး: 'ဤသူကားအ တစ်ကယ့်ကိုအရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်ကျနော်တို့နှစ်ဦးစလုံးစိတ်လှုပ်ရှားနေငါသည်ဤစဉ်းစားဖြစ်ချင်တယ်။ ငါနောက်ကျောသင်တို့ဆီသို့လာနှင့်ဤအလုပ်ကိုလုပ်ချင်ပါတယ်။ ငါတို့သည်ဤမနက်ဖြန်အကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။ '' "ဒီအပြောင်းအရွေ့, မျှော်မှန်းချက်ကိုကျော်မသွားသင်အချိန်ကိုဝယ်စံနှင့်သင်ပြောတာပေါ့အဘယျသို့ကငျြ့သုံးနိုငျသညျ။ ဒါဟာအစကဖုန်းကျော်ဖြစ်ဖို့စကားပြောဆိုမှုတက်သတ်မှတ်။ "[တခါတရံ] လူဇာတ်ညွှန်းနှင့်အချက်အလက်နှင့်အတူဖုန်းပေါ်မှာပိုကောင်းတဲ့တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးများမှာ - သင်ကချွေးဖုံးကွယ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ငါသြဇာနှင့်အထွေထွေအတွင်းမိန်းမတို့အဘို့အကွံဉာဏျပါတယ်အကြံဉာဏ်ကိုဖွင့် - ကိုအတွက်စိတ်ကိုနူးအဘို့ကောင်းပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကငါ့ကိုမေးခွန်းတစ်ခုမေးတယ်အခါ, ငါအဖြေရှိသည်ထင်တယ်ထင်ပါတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကသငျသညျထိုမေးခွန်းကိုမေးတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့, သငျသညျခကျြခငျြးကဖြေဆိုရန်မလိုပါ။ "
ကယ်လီ Hultgren နှင့်အတူ