အတွက်နယူးငှားရမ်း 7 တဲ့လက္ခဏာရပ်တွေကအလုပ်ရှင်များမျှော်

အလုပ်ရှင်များကိုရင်ဆိုင်နေရတဲ့အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတွေတစ်ခုမှာအခွက်တဆယ်၏ညာဘက်မျိုးကိုငှားရမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်ကနိုင်ငံတကာနှင့် entry-level အခွက်တဆယ်မှကြွလာသောအခါအလုပ်ရှင်များရှာနေသောစရိုက်များအချို့နေသောခေါင်းစဉ်:

ခိုင်မာတဲ့လုပ်ငန်း Ethics

အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့ကအလုပ်အကိုင်အပြုမိဖို့လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘာလုပ်သွားကြသည်လူငယ်များငှားရမ်းချင်တယ်။ သူတို့ကသူတို့တစ်တွေစီမံကိနျးအတှကျနောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်အခါရှည်လျားသောနာရီအလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားသူကိုဝန်ထမ်းချင်ကြပါဘူး။ သူတို့ကကြွလာတော်မူသောလူချင်, ကြီးသောအမှုကို, ထိုအလုပ်ကိုပြီးအောင်နှင့်ရသောနေ့ရက်အချိန်ကဖုန်းခေါ်ငါသိ၏။

စိတ်ချရသော

အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့အပေါ်ရေတွက်နိုင်ကလူငှားချင်ပါတယ်။ သူတို့ကမည်သူမဆိုသူတို့ငှါးတသမတ်တည်းတိ, သူတို့၏အလုပ်အမှုကိုပြုရကြလိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြချင်တယ်။

အပြုသဘောဆောင်သောတဲ့အခါမှာလွှမ်းမိုးသောအဲ့ဒီအချိန်မှာ

ငါတို့ရှိသမျှသည်အလုပ်မှာခက်ခဲတဲ့ရက်ပေါင်းရှိသည်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်အစီအစဉ်များကိုပြောင်းလဲပစ်နှင့်ငါတို့သည်အတက်ခြုံစဉ်းစားထားသည့်စီမံကိန်းများပြီးစီးမှမရကြဘူးဘယ်မှာရက်ပေါင်းရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များမုန်တိုင်းမှတဆင့်အပြုသဘောနေဖို့နိုင်သူကလူငှားချင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကအနှုတ်လက္ခဏာသဘောထားကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဘို့ကျန်းမာမဟုတ်ပါဘူး။

ကှေးနိုငျသော

ဒါကြောင့်ပြောင်းလဲမှီတိုင်အောင်ငါ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာလူတိုင်း, နေ့အဘို့သူတို့ရဲ့အစီအစဉ်ရှိပါတယ်။ ပြီးတော့ငါတို့ရှိသမျှသည်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်ချက်နဲ့ဖြစ်နှင့်သောအရာတို့ကိုလှည့်ပတ်ပြောင်းလဲရှိသည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်များပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ခြင်းနှင့်န်းကျင်ဦးစားပေးရွှေ့ပြောင်းအဆင်ပြေနေသောလူမျိုးကိုငှားရမ်းစေသည်အရေးကြီးပါတယ်။

ရိုးသားသော

အလုပ်ရှင်များကိုရိုးသားနေသောန်ထမ်းတန်ဖိုးထား။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ပွင့်လင်းတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကသူတို့လမ်းထဲကကိုသွားသင့်ပါတယ်။ မည်သည့်ပြဿနာမျှပေါ်ထွန်းသည်မှန်လျှင်, အစဉ်အမြဲရိုးသားနှင့်သင့်အလုပ်ရှင်သငျသညျကိုးစားကြောင်းသေချာပါစေ။

professional က

ဒီနေ့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာလူတိုင်းသူဌေးများနှင့်တစ်ဦးအကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေအကြားခြားနားချက်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ကြောင်းအရေးကြီးပါတယ်။ လူငယ်တို့န်ထမ်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်လက်တည်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး, နာရီစာရိုက်ပြီးနောက်, သောက်သုံး Facebooking, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်မှာသူတို့ရဲ့အထက်အရာရှိများကသူနှင့်အတူပရောပရည်မရသင့်ပါတယ်။

ပစ္စည်းအင်းအားဖြည့်သော

အလုပ်ရှင်များအရင်းအမြစ်များနှင့် scrappy ဖြစ်ဖို့ဘယ်လိုသိသောလူငယ်များကိုငှားရမ်းချင်တယ်။ သူတို့ကဖြေရှင်းချက်-oriented ဖြစ်ကြောင်းလူတွေကိုငှားရမ်းချင်တယ်။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းဖြေရှင်းချက်ထက်ပြဿနာများအပေါ်အာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။