ကျွမ်းကျင်သူများက Drammatically ပြောင်းခြင်းအနားယူသည်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များကိုခန့်မှန်း
ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်ကကျော်, အစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအစဉ်အဆက်မတိုင်မီမြင်ကြခြင်းထက်ကျန်းမာရေးနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးကျေးဇူးများကိုစျေးကွက်အပေါ်အကြီးမြတ်ဆုံးအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။ သို့သော် ACA ပြီးသားအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အချက်များတစ်အရေအတွက်လာမည့်အငြိမ်းစားသန်းပေါင်းများစွာတို့အတွက်စီမံခန့်ခွဲပါလိမ့်မည်လမ်းကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်စတင်လိုက်ပါပြီ။ ကနျြးမာရေးကုန်ကျစရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှု, Medicare နှင့်အတူအကျိုးခံစားခွင့်များညှိနှိုင်းခြင်း, လူတွေကိုအလုပ်ခန့်တည်းခိုနှင့်ကြာကြာနေထိုင်နေကြဆိုတဲ့အချက်ကိုဒီပြောင်းလဲမှုရုံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
အနားယူဘို့ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ၏ပြည်နယ်
မျှော်စင် Watson ကနေစစ်တမ်းတစ်ခုအရ, အငြိမ်းစားအနာဂါတ်ကာလတွင်မှာသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးနှင့်သုခချမ်းသာအသွင်ပြောင်းလိမ့်မည်ဟုသူတို့၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များအတွက်အဓိကပြောင်းလဲမှုများကိုတွေ့မြင်ရန်စတင်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုပိုကောင်းတဲ့သူတို့ရဲ့လုပ်သားအင်အားအစီအစဉ်များနှင့်အတူ align ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက်အနားယူကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ၏မြင့်တက်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အတူသက်ဆိုင်ရာကြောင့်အဆိုပါပြောင်းလဲမှုများကိုလာမယ့်နေကြသည်။ ရဲ့စစ်တမ်းအငြိမ်းစားများအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံစျေးကွက်၏ပြည်နယ်အကြောင်းကိုထုတ်ဖော်ပြသသောအရာကိုကြည့်ကြရအောင်။
မျှော်စင် Watson တို့ကကောက်ယူအနားယူကျန်းမာရေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနည်းဗျူဟာများပေါ်တွင် 2015 စစ်တမ်း, လက်ရှိတွင်အနားယူဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်အချို့ပုံစံကိုပူဇော်သည်ဟုအကြီးစားနှင့်အလတ်စားကုမ္ပဏီများသည်ကနေ 144 လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များပါဝင်ပတ်သက်။ ၎င်းတို့သည်စစ်တမ်း၏ရည်ရွယ်ချက်ဘို့ရွေးကောက်ခံခဲ့ရသည်ဘာဖြစ်လို့များနှင့်သူတို့န်ထမ်းလစာရာထူးကျန်ရစ်ခဲ့ကြပြီးနောက်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဆက်လက်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သောအငြိမ်းစား၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်ဖြည့်ဆည်းချင်သောကုမ္ပဏီများ, ကိုကိုယ်စားပြုသည်။
လက်ရှိအနားယူကျန်းမာရေး Options ကိုရရှိနိုင်
အဆိုပါမျှော်စင် Watson ဟာစစ်တမ်းအပေါ်အခြေခံပြီး, အလုပ်ရှင်၏ 78 ရာခိုင်နှုန်းကိုလည်းကောင်းအသုံးပြုနေသည်သို့မဟုတ်ကသူတို့တစ်ဦးချင်းစီလွှမ်းခြုံကိုရွေးချယ်ခြင်းမှကြွလာသောအခါမိမိတို့၏အငြိမ်းစားကိုကူညီမယ့်ပုဂ္ဂလိက Medicare လဲလှယ်အသုံးပြုခြင်းအကြောင်းစဉ်းစား။ 90 ရာခိုင်နှုန်းကအပြစ်တင်အနားယူဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များ ERISA တာဝန်ဝတ္တရားနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် 84 ရာခိုင်နှုန်းအပါအဝင်ကိုင်တွယ်ပုံကိုပြောင်းလဲအပေါ်တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ဖြစ်ပွားနေသောအုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များကို၏ကုန်ကျစရိတ်များ။
ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ Outsourcing သည်ဤစရိတ်နှင့်လိုအပ်ချက်ကိုထေမိနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များ့ကျော် 40 ရာခိုင်နှုန်းဟာမိမိဆန္ဒအလျောက်ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အသင်းအဖွဲ့ 401 (ဇ) ကို အသုံးပြု. အငြိမ်းစားများအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုစဉ်းစားနေကြသည်။ အလုပ်ရှင်များအချို့မှာ 21 ရာခိုင်နှုန်းအနားယူဆေးဘက်ငွေစုအကောင့်သို့သူတို့ပူဇော်ထောက်ပံ့မှုများ converting စတင်ပါပြီ။
အနားယူဘို့နယူးအကျိုးခံစားခွင့် Options ကို
'' Pre-Medicare '' အဖြစ်တံဆိပ်ကပ်ထားသူအငြိမ်းစားများအတွက်သစ်ကိုရှေးခယျြစရာတစ်ခုမှာပုဂ္ဂလိကနှင့်အများပြည်သူကျန်းမာရေးအာမခံဖလှယ်မှုပါဝင်သည်။ အငြိမ်းစားမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့သူတို့လိုအပ်သည့်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများအဘို့အစျေးဝယ်နိုင်ပြီးဒီအချိန် span ကာလအတွင်း၎င်းတို့၏ဘတ်ဂျက်နှင့်တွေ့ဆုံရန်။ အငြိမ်းစားများအတွက်နောက်ထပ်အသစ်အ option ကိုတစ်ဦးအဖြစ်သို့မှုနှုန်းမှာသူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားများအတွက်အုပ်စုသည်နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများဝယ်ယူအလုပ်ရှင်များဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုဤသို့ပြုသောအခါ, တာဝန်ယူမှုနှင့်ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ယူမှုအလွန်-rated အာမခံလွှဲပြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုများအတွက်ရန်ပုံငွေဟာအနားယူ၏အသက်အဘို့ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုအာမခံပါသည်။
အဘယ်အရာကိုအနားယူဘို့အကျိုးကျေးဇူးများအတွက် Shift စေသလဲ?
သငျသညျအငြိမ်းစားများအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များအတွက်အပြောင်းအလဲဖြစ်စေတဲ့အရာကိုအံ့ဩစေခြင်းငှါ, အပြောင်းအလဲကိုမောင်းနှင်အကြီးမားဆုံးအချက်များတစ်ခုမှာအငြိမ်းစားများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်၏မြင့်တက်ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ AARP ဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် Fidelity Investments ဒီနှစ်အနားယူနေတဲ့အသက် 65 နှစ်အရွယ်စုံတွဲအနာဂတ်ဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန် $ 240,000 လိုအပ်ပါလိမ့်မည် "ကဖော်ပြသည်။
ဒါကရေရှည်စောင့်ရှောက်မှု၏မြင့်ကုန်ကျစရိတ်မပါဝင်ပါဘူး။ "ကံမကောင်းစွာပဲအဆိုပါ ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်သုတေသန Insitute , ထိုရှယ်ယာများကို" ဝန်ထမ်း၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းကို "သူတို့အငြိမ်းစားများအတွက်ထက်နည်း $ 25,000 ကယ်တင်ပြီ, လူတွေနေမကောင်း-ပြင်ဆင်ထားကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုတာက သူတို့ရဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကို၏နောက်ပိုင်းတွင်အသက်တာ၌။ ပြည်သူ့ယခုအငြိမ်းစားယူရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် ပတ်သက်. စမတ်ရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အပြောင်းအလဲကိုမောင်းနှင်နောက်ထပ်အချက်တစ်ချက်ကော်နဲလ်တက္ကသိုလ်ကထုတ်ဝေတဲ့သည်ဤပညတ်တရား၏အသေးစိတျအရ 2018. အတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုယူတံ့သောလူနာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးစျေးနှုန်းသက်သာတဲ့စောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေကနေ High-ကုန်ကျစရိတ်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအပေါ်ယစ်မျိုးခွန်, တစ်ဦးဝန်ထမ်းလိမ့်မည် Self-သာဆေးဘက်ဆိုင်ရာလွှမ်းခြုံဖြစ်ပါသည် ဒီအခွန်ကျန်းမာရေးကုန်ကျစရိတ်ညှိနှိုင်းမှုအားဖြင့်များပြားစေ $ 10.200 ဖြစ်မြျှောလငျ့နိုငျနှင့် Self-သာလွှမ်းခြုံထက်အခြားလွှမ်းခြုံနဲ့ဝန်ထမ်းကဒီအခွန်ညှိနှိုင်းမှု $ 27.500 ဖြစ်ဖို့မြျှောလငျ့နိုငျသညျ။
အဆိုပါပြောင်းလဲမှုများကိုလည်းမိမိတို့၏လက်ရှိအနားယူအကျိုးကျေးဇူးများကိုဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ဆက်ထိန်းထားအတွက်မကူညီကြဘူးဟုဆိုကာအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်မောင်းနှင်လျက်ရှိသည်။ ဤအကိစ္စများအားလုံးသည်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များကိုသူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားများအတွက်အလုပ်ရှင်များကကိုင်တွယ်ပုံထဲမှာအပြောင်းအလဲကိုမောင်းနှင်နေကြသည်။
အပြောင်းအလဲများ Make မှအတင်းအဓမ္မအလုပ်ရှင်များ
အဆိုပါမျှော်စင် Watson ဟာစစ်တမ်းကနေတုံ့ပြန်မှုမှာရှာဖွေနေပြီးနောက်, များစွာသောအလုပ်ရှင်များသူတို့တစ်ချိန်တည်းမှာပျော်ရွှင်အငြိမ်းစားစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်မှုရရန်အမိန့်ထဲမှာအပြောင်းအလဲတွေလုပ်ဖို့အတင်းအကျပ်သောစဉ်းစားတွေးခေါ်မှုအောကျတှငျ operating ခံရဖို့ပေါ်လာပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုအမြဲ, သူတို့ရဲ့ထောက်ပံ့ကြေး capping ဒီဇိုင်းအစီအစဉ်များပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်အသစ်အခကိုရခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်ကန့်သတ်သို့မဟုတ်အဆုံးသတ်ဖြစ်စေခြင်းဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အနားယူဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကျိုးခံစားခွင့်များအန္တရာယ်လျှော့ချဖို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။ အလုပ်ရှင်များလည်းလမ်းတစ်လျှောက်အရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်ပြောင်းလဲနေတဲ့ကြိုးစားခဲ့ကြတယ်။
ကုန်ကျစရိတ်အနှစ်ရဲ့နောက်လက်တဆုပ်စာကိုကျော်မြင့်တက်အဖြစ်, အလုပ်ရှင်များအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းနေကြပုံကိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များမှချိန်ညှိဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။
Image ကို Credit: © sepy - Fotolia.com