ခြေရာကောက်
ဘီလ်ဆောင်နာရီအတွင်းတိကျသောအားဖြင့်ခြေရာခံနေကြတယ် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။ ထို့အပြင်န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ဝင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏၏ရောင်ပြန်ကြောင်းတစ်ခုအလုပ်ချိန်နာရီငွေတောင်းခံမှုနှုန်းရှိပြီး အလုပ်အကိုင်အခေါင်းစဉ် များနှင့်အတွေ့အကြုံများအဆင့်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ဝင်လှုပ်ရှားမှု, client ကိုများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားအားဖြင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ချိန်ထွက်ချိုးတဲ့အသေးစိတ်အချိန်စာရွက်စောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ မဆိုပေးထားထိုအချိန်တွင်တဲ့ professional န်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတခုတစ်ဦးအထူးသဖြင့် client ကိုအတူမျိုးစုံတွေ့ဆုံမှုရှိနိုင်ပါသည်။
လုပ်ဆောင်ချက်အမျိုးအစား
ယင်း၏အခြေခံအကျဆုံးမှာတစ်ဦးအတိုင်ပင်ခံ, စာရင်းကိုင်, ဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတခုန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအကြားကသူတို့ရဲ့အချိန်ခွဲဝေချထားပေးရန်ရှိသည်ဟုယူဆရသည်။ အများဆုံးကျယ်ပြန့်သုံးနေသောခေါင်းစဉ်:
- ဘီလ်ဆောင်နာရီ
- အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအလုပ်
- တာဝန်ပေးမထားအချိန်
ကုမ္ပဏီအပေါ် မူတည်. အဲဒီမှာနောက်ထပ် ပို. တိကျသော, အမျိုးအစားဖြစ်ပေမယ့်ဒီအသုံးအများဆုံးနှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောများမှာပေမည်။ အုပ်ချုပ်ရေးအလုပ်နှင့်တာဝန်ပေးမထားအချိန်အသေးစိတ်ဆွေးနွေးမှုများအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောလိုက်နာပါ။
ဒါပေမယ့်ပထမဦးဆုံးငွေတောင်းခံနှုန်းထားများခြုံငုံသုံးသပ်လိုအပ်ပေသည်။
ငွေတောင်းခံနှုန်း
ပုံမှန်အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုကအလုပ်ချိန်နာရီငွေတောင်းခံနှုန်းထားများထိပ်အောက်ခြေကနေ steeply မြင့်တက်နှင့်အတူ, ဒီမျိုးအလုပ်အဆင့်ဆင့်ရှိစေခြင်းငှါ:
- မိတ်ဖက်
- မန်နေဂျာ
- အကြီးတန်းအတိုင်ပင်ခံ
- အကြံပေး
ထို့ပြင်အဆင့်ဆင့်၏တစ်ဦးချင်းစီတဘက်တချက်အတွင်းမှာမျိုးစုံငွေတောင်းခံနှုန်းထားများရှိပေမည်။
ထို့ကြောင့်တစ်စက္ကန့်နှစ်အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးပထမဦးဆုံးနှစ်အတိုင်ပင်ခံထက်အတန်ငယ်မြင့်မားတဲ့ငွေတောင်းခံနှုန်းကိုသယ်ဆောင်ရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်ကျွမ်းကျင်မှု, ကြံထက်သို့မဟုတ်ကျော်ကြားမှုနှင့်အတူဂုရုတစ်ဦးစီအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုသူတစ်ဦးကအကြီးတန်းမိတ်ဖက်သူ၏အပေါင်းအဘော်ကမိတ်ဖက်နှိုင်းယှဉ်တစ်ဦးပရီမီယံမှုနှုန်းမှာထား၏အကြောင်းတည်း။
ဒါဟာပထမဦးဆုံးနှစ်အတိုင်ပင်ခံ၏ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်တရားစွဲဆိုသောအမူအရာကိုပိုပြီး 3 ကြိမ်မှာဥပဒေကြမ်းမှပေးထားသောအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုကအတွက်ထိပ်တန်းမိတ်ဖက်များအတွက်ပုံမှန်မဟုတ်သောမဟုတ်ပါဘူးသို့မဟုတ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအပေါ်က client ကိုစံငွေတောင်းခံနှုန်းထားများပယ်တစ်ဦးလျှော့စျေး, ဒါမှမဟုတ်စုစုပေါင်းဥပဒေကြမ်းထုပ်အချို့မျိုးညှိနှိုင်းခဲ့ကြခြင်းအလိုငှါဖြစ်နိုင်သည်။
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်း
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ, ဒါမှမဟုတ် admin ရဲ့, အလုပ်အချိန်များအတွက် default အနေနဲ့အမျိုးအစားဖြစ်ပါတယ်တိကျတဲ့ client ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနဲ့ဆက်စပ်မရကြောင်းနေခဲ့ရသည်။ ဤကဏ္ဍတွင်ထိုကဲ့သို့သောသော်လည်းမကန့်သတ်ထားအဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများပါဝင်ပါသည်နိုင်သည်
- အထွေထွေရုံးစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပုံစံတင်ပို့ရန်
- In-အိမ်သူအိမ်သားအတန်းများအတွက်နည်းပြဆရာအဖြစ်သရုပ်ဆောင်အပါအဝင်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး,
- အသစ်သော client များနှင့်တွေ့ဆုံမှုအဘို့အ Prospecting
- အလေ့အကျင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ပတ်သက်သောသုတေသနဆောင်ရွက်ခြင်း
ဘီလ်ဆောင်နာရီအတွင်း၏အစီရင်ခံနှင့်အတူအမျှန်ထမ်းများ၏အဖွဲ့ဝင်များပုံမှန်အားဖြင့်အုပ်ချုပ်ရေးအဖြစ်အချိန် categorizing မှလေးစားမှုနဲ့ဂုဏ်အသရေ system ပေါ်တွင်ဖြစ်ကြသည်။
တာဝန်ပေးမထား
ဤကဏ္ဍတွင်မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ "ဟုအထက်ပါအဘယ်သူအားမျှ" ကိုဆိုလိုသည်နှင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်လုပ်ဖို့တစ်ခုခုတာဝန်ပေးအပ်ခံရဖို့စောင့်ဆိုင်းနေန်းကျင်ထိုင်ကြောင်းဆိုလို။
ထို့ကြောင့်တာဝန်ပေးမထားအဖြစ်မည်သည့်အချိန်သတင်းပို့နေတဲ့အကြီးအအမည်းစက်သမုတ်သောနှင့်အရှင်ယေဘုယျအားဖြင့်အားလုံးကုန်ကျစရိတ်မှာကိုရှောင်ရှားရမည်။ ရလဒ်အနေနဲ့ပုံမှန်အားဖြင့်မည်သည့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမှဘီလ်ဆောင်နာရီအတွင်းသတ်မှတ်မပေးနိုင်သူဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအုပ်ချုပ်ရေးအလုပ်ကျိန်ကဲ့သို့သောပျက်ပြင်ဆင်ထားသညအချိန်ရဲ့အနှစ်သာရကမည်, ဤသို့စိန်ခေါ်မယ်ဆိုရင်ဒီအမျိုးအစားအပြစ်လွတ်စေပြင်ဆင်ထားရှိရမည်။ အချိန်ကိုဖောက်သည်ဘီလ်ဆောင်သည်မဟုတ်, ထို့ကြောင့်အဘယ်သူမျှမဝင်ငွေထုတ်လုပ်ကတည်းကသို့သော်, စိန်ခေါ်မှုများရှားပါးဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။
လျော်ကြေးများနှင့်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်ဂယက်ရိုက်
အထူးသဖြင့်တစ်ဦးတင်းကျပ်နှင့်အတူကုမ္ပဏီများအတွက် တက်သို့မဟုတ်အထဲကပေါ်လစီသည် , ဘီလ်ဆောင်နာရီနဲ့အရည်အသွေးမမီတဲ့အဆင့်ဆင့်သတင်းပို့တဦးတည်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုမှထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်းအဘို့, တဦးတည်းရဲ့စုစုပေါင်းလင်းမကြာခဏလျော်ကြေးတစ်ခုချုပ်ကားမောင်းသူဖြစ်ကြသည်။ အခြားအဘို့, တဦးတည်းရဲ့အချိန်စာရွက်များကိုမကြာခဏသက်သေအထောက်အထားအဖြစ်ယူတတ်၏အပေါ် unbilled အချိန်ကြီးမားတဲ့အချိုးအစားဖေါ်ပြခြင်း, မျှမျှတတသို့မဟုတ်မ, သောတဦးတည်းဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်အတွက်ပါဝင်သူအဖြစ်ဝယ်လိုအားအတွက်မဟုတ်ပါဘူးသို့မဟုတ်ဘီလ်ဆောင်အလုပ်ထုတ်ရှာကြံအတွက်လုံလောက်အောင်ရန်လိုမဟုတ်ပါဘူး။
ရလဒ်အဖြစ်န်ထမ်းများမကြာခဏ clients များသူတို့ကဖောင်းနေကြသည်ဟုခံစားရကြောင်းဥပဒေကြမ်းများ ပို. ပို. သံသယဖြစ်ကြသည်သောမလွှဲမရှောင်အကျိုးဆက်နှင့်အတူဘီလ်ဆောင်နာရီ overstate ဖို့ဖိအားပေးခံရခံစားရတယ်။
Related ကိစ္စများ
ဒါ့အပြင်အဲဒီ related အကြောင်းအရာများပေါ်မှာငါတို့ဆောင်းပါးတွေကိုတွေ့မြင်:
- အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများအတွက်ဝန်ထမ်းအသုံးချနှုန်း
- အတိုင်ပင်ခံများကနာရီအလိုက်ငွေတောင်းခံလွှာမှ client Objective
- အတိုင်ပင်ခံဘယ်လိုအများကြီးရယူနိုင်သောသလား?
အသုံးချမှုနှုန်းလေ့န်ထမ်းများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတို့ကိုစစ်ကြောစီရင်ဖို့အသုံးပြုတဲ့မက်ထရစ်သည်နှင့်မကြာခဏလျော်ကြေးများနှင့်မြှင့်တင်ရေးနှင့်စပ်လျဉ်းဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်သော့ချက်အချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းထိုအတောအတွင်း, ဖောက်သည်တိုးပွားလာနံပါတ်များကိုကယ်နှုတ်တော်မူ၏တန်ဖိုးမှဆွေမျိုး overcharging နှင့်အတူအလုပ်ချိန်နာရီငွေတောင်းခံ equating နေကြသည်။