Careers အဘို့အဓိပ်ပာယျ
ပုံမှန်အားဖြင့်မအပြည့်အဝရှင်းလင်းပြတ်သားစွာသို့မဟုတ်လုံးဝ Formula ထုံးစံ၌သော်လည်းအသုံးချနှုန်းထားများ, ကုမ္ပဏီများကအသိအမှတျပွုသို့မဟုတ်မဖြစ်စေ, မကြာခဏ, လျော်ကြေးများနှင့်မြှင့်တင်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆုံးဖြတ်ချက်များသို့အဓိကဆခွဲကိန်း။
အများအပြားထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများ၏ယဉ်ကျေးမှုများမကြာခဏန်ထမ်းများ၏အင်္ဂါတို့တွင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ဘုံခေါင်းစဉ်များနှင့်အမြင့်ဆုံးအဆင့်ကိုသတင်းပို့သူတို့အဘို့အခွင့်အရေးများကွှားပွော၏အရင်းအမြစ်အဖြစ်အသုံးချခြင်းဖြင့်မှတ်သားနေကြသည်။
တွက်ချက်မှုအပေါ်မှာပိုပြီးအသေးစိတ်
အဆိုပါအသုံးချမှုနှုန်း၏ပိုင်းဝေနေတဲ့ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့မဟုတ်တစ်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်, တစ်လ, ထိုကဲ့သို့သောတစ်ပါတ်အဖြစ်အချိန်ပေးထားသောကာလအတွက်ဖောက်သည်ငွေကောက်ခံခဲ့သညျ့မေးခှနျးထဲမှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်များကအလုပ်၏နာရီအမှန်တကယ်အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါပိုင်းခြေပုံမှန်တစ်ပတ်ကို 5 ရက် (သောကြာနေ့မှတဆင့်ပုံမှန်အားတနင်္လာနေ့), တစ်နေ့လျှင် 8 နာရီ၏ဓလေ့ထုံးတမ်းစံအလုပ်အချိန်ဇယားအပေါ်အခြေခံသည်။
ထို့ကြောင့်ပိုင်းခြေအပတ်စဉ်ကွန်ပျူတာများအတွက် 40 (5 ရက်အတွင်းကြိမ်တစ်နေ့လျှင် 8 နာရီ) ဖြစ်လိမ့်မည်။ လစဉ်တွက်ချက်မှုသည်ဖြစ်နိုင်မှာတစ်နှစ်များအတွက် 23. သကဲ့သို့မြင့်မားစေနိုင်ပါတယ်သောအရာတစ်လအတွက်သောကြာနေ့ရက်ကတဆင့်တနင်္လာနေ့၏အမှန်တကယ်နံပါတ်, ရောင်ပြန်ဟပ်ပါလိမ့်မယ်, ပိုင်းခြေဖြစ်ကောင်း 2,000 မှပယ်ဝိုင်းပါလိမ့်မည် (40 နာရီကြာနှုန်းမှာ 50 ပတ်ကြာထင်ဟပ် တပတ်) ။
ထို့ကြောင့်ပေးထားသောသီတင်းပတ်အတွင်း clients များ 60 နာရီ bills သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကြောင့်တစ်ပတ် (60 နာရီ 40 နာရီခှဲဝေ) 150% တစ်အသုံးချမှုနှုန်းရပါလိမ့်မယ်။ ထိုနည်းတူစွာအဘယ်သူ၏ဘီလ်ဆောင်နာရီပြက္ခဒိန်သို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များအတွက် 2500 ခဲ့ကြသည်တစ်စုံတစ်ဦးကိုအဲဒီနှစ်များအတွက် 125% အသုံးချမှုနှုန်း (2,000 နာရီခှဲဝေ 2500 နာရီ) ရှိသည်ယူဆမည်ဖြစ်သည်။
ပိုပြီး 150% သို့မဟုတ်တစ်အသုံးချမှုနှုန်းကိုမကြာခဏထိပ်တန်းဖျော်ဖြေတဲ့အမာခံများအဖြစ်ယူသည်။
အဆိုပါအသုံးချ Metric အတွက်အပြစ်အနာအဆာ
စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံအတွက် client များထွက်ငွေကောက်ခံနာရီ, ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များအပြင်, အများပြည်သူစာရင်းကိုင်နှင့်အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများမလွှဲမရှောင်ကအနည်းဆုံးမဟုတ်တိုက်ရိုက်ဝင်ငွေထုတ်လုပ်ရန်မပြည်တွင်းရေးအုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များကိုအပေါ်အချိန်သိသိသာသာပမာဏဖြုန်းနေကြတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, client များ prospecting သို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်သောတွေ့ဆုံမှုအဘို့အကွင်းဖွံ့ဖြိုးဆဲသုံးစွဲသည့်အချိန်အသုံးချစာရင်းဇယားများတွင်ထင်ဟပ်ကြသည်မဟုတ်။ ရလဒ်အနေနဲ့အချို့သောကုမ္ပဏီများအတွက်အသုံးချနှုန်းထားများအားအစိုးအလေးချိန်မတရားန်ထမ်းများ၏အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့ဝင်များကလှူဒါန်းခဲ့သည်အလုပ်ကြိုးစားအားထုတ်မှုတနျဘိုးလြော့စေနိုင်ပါတယ်။
မမျှတ: တစ်အတိုင်ပင်ခံ, စာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတခု၏နိမ့်ဆုံးအဆင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်တွေစီစဉ်ခြင်းနှင့်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းအတွက်အနည်းငယ်မျှသာသမ္မာသတိရှိသည်။ ထို့ကြောင့်ဆန်းစစ်သုံးသပ်ခြင်းကာလ၏သင်တန်းကာလအတွင်း Non-ဘီလ်ဆောင်စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်များကိုတစ်ဆက်ခံဘို့အကြီးတန်းဝန်ထမ်းအားဖြင့်ပုတ်သူတစ်စုံတစ်ဦးကိုလှည့်စားသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ကိုကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီအလှူငွေ understates တစ်အသုံးချမှုနှုန်းရှိသည်ဖို့ခညျြနှောငျဖြစ်ပါတယ်။
အချို့ကုမ္ပဏီများမှာတော့ (အထူးသဖြင့်အနေနဲ့ပြင်းထန်တဲ့အတူကုမ္ပဏီတခုအတွက်လစာနှင့်မြှင့်တင်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆုံးဖြတ်ချက်များ တက်သို့မဟုတ်ထွက်သည့်မူဝါဒ ) အကြီးအကျယ်အသုံးချစာရင်းဇယားအပေါ်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။
ထို့အပြင်ပြည်တွင်း စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစနစ်များ ကုမ္ပဏီအတွင်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ၏အချိန်ကိုသိမ်းပိုက်သော Non-ဘီလ်ဆောင်နာရီနှင့်တာဝန်ကျ၏တိကျသောသဘောသဘာဝနှင့်တန်ဖိုးအပေါ်လုံလောက်သောအသေးစိတ်မပါဝင်နိုင်ပါ။
ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် non-ဘီလ်ဆောင်နာရီမြင့်မားသောအချိုးအစားရှိသူများန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကာလအတွင်းပိုမိုမြင့်မားအသုံးချနှုန်းထားများနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ရွယ်တူချင်းမှဆွေမျိုးတစ်ဦးအားနည်းချက်မှာဖြစ်နိုင်ပါသည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ။ ဤသည်အထူးသဖြင့်လျော်ကြေးများနှင့်မြှင့်တင်ရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးကဤပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအများကြီးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆက်အသွယ်ရှိခဲ့မည်မဟုတ်ပါသူကိုမိတ်ဖက်များကအကြီးအကျယ်ကောက်ယူလျှင်ဒါဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းအပေါ်ဖိအား
ထိုကဲ့သို့သောရိုးသားမှုနှင့်သမာဓိရှိဘို့အကြွင်းမဲ့အာဏာလိုအပ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံနှင့်စာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီများ (သို့သော်ကန့်သတ်မပါ), ပုံမှန်အားဖြင့် (တစ်ခုခုနှုတ်ဖြင့်သို့မဟုတ်မှတ်စုတိုပုံစံ၌၎င်း, ဝန်ထမ်းများမှရံဖန်ရံခါပဲ့သတိပေးချက်များကိုပေးမည်) တရားဝင်တိကျမ်းစာ၌လာသည်မူဝါဒများရှိသည်လိမ့်မယ်အဖြစ် Professional ကန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများ, တွေ့ဆုံမှုများနှင့်ဖောက်သည်ဘီလ်ဆောင်နာရီတာဝန်ပေးဖို့အတွက်, အရှင်, အချိန်စာရွက်များဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်၌တည်၏။
မည်သို့ပင်ဆိုစေ, မိတ်ဖက်များသို့မဟုတ်အခြားအကြီးတန်းမန်နေဂျာမည်သို့ပင်ဆိုစေကြောင်းအသုံးချအချက်ပြလျှင်လစာနှင့်မြှင့်တင်ရေးအတွက်သော့ချက်အချက်ဖြစ်ပါတယ် (သို့မဟုတ်ဤအကျိုးသက်ရောက်ရန် tacit နားလည်မှုအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်), ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ pad ပါရန်ဒါသိမ်မွေ့မဟုတ်ဖိအားမျိုးမခံစားရပါလိမ့်မယ်သူတို့ရဲ့ဘီလ်ဆောင် နာရီ။