ဝန်ထမ်းများသူတို့ကခွဲခြားခြင်းနှင့် Paid နေဘယ်လိုအကြားထူးခြားသော Difference ဖူး
တစ်ဦးချင်းရဲ့အလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များဖြစ်ကြောင်း ကမ်းလှမ်းစာအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသော တစ်ဦး အလုပ်အကိုင်စာချုပ် နှုတ်ဖြင့်, ဒါမှမဟုတ်။
တစ်ဦး nonunion အလုပ်ခွင်များတွင်တိုင်းဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆွေးနွေးညှိနှိုင်း။ အများစုကအလုပ်ရှင်သူတို့ကိုစေသည်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံဖို့ရွေးချယ်ရာတွင်အားဖြင့်မှာအားလုံးဆွေးနွေးညှိနှိုင်းကြပါဘူး။ အခြားသူများကသူတို့တစ်တွေမြင့်မားတဲ့လစာနှင့်အတူစတင်နိုင်ပါသည်လျှင်ကြည့်ဖို့ပိုပြီး $ 5000 အဘို့အမေးပါ။
ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားပြုဖြစ်ကြောင်းအလုပ်ခွင်တွင်, စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်အပါအဝင်အလုပ်ခွင်နဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ဆက်ဆံရေးဟာအများစုရှုထောင့်ကိုဖုံး လျော်ကြေး , အကြိုးခံစားခှငျ့ , အလုပ်အကိုင်နာရီ , နေမကောင်းအချိန်ကိုချွတ် နှင့် အားလပ်ရက် ။ အဆိုပါစာချုပ်ကိုလည်း Union န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်ပေးသည်နှင့်အလုပ်ခွင်ကုသမှုစိတ်မနာစေဖို့အတွက်ဝန်ထမ်း options များပေးသည်။
၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးလစာအကွာအဝေးနှင့်စိတ်တွင်အကျိုးခံစားခွင့်နဲ့သတ်မှတ်ကြပါတယ်ကတည်းကအခန်းကဏ္ဍကိုဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်များတွင်အလုပ်လုပ်သူအများစုမှာန်ထမ်းအလားအလာလစာကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုကျဉ်းမြောင်းသောအကွာအဝေးရှိသည်။ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များနှင့်မန်နေဂျာများနေသောန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသူတို့ရဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိဖို့ပိုများပါတယ်။
တစ်န်ထမ်းအဘယ်အရာကိုလုပ်ပါပါသလား
တစ်ခုကဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်တယ် အခြိနျပိုငျး , အချိန်ပြည့် သို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ် ယာယီ အလုပ်တာဝန်ကျရာ၌တည်၏။
တစ်ခုကဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှု, ဗဟုသုတ, အတွေ့အကြုံ, ကာအလုပ်ရှင်ထံမှနစ်နာကြေးလဲလှယ်အတွက်အလှူငွေ barters ။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ် ကင်းလွတ်ခွင့် အနေဖြင့် အချိန်ပို သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်မရ အချိန်ပိုထံက၎င်း, တစ်ဦးဝန်ထမ်းပေးဆောင် ပတ်သက်. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကအုပ်ချုပ်ကြသည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ။
တစ်ခုကကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းကပြီးမြောက်ရန်အဖြစ်လိုအပ်သောအဖြစ်အများအပြားနာရီအတွင်းအပြည့်အဝအလုပ်ပြီးမြောက်များအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များတိုင်းနာရီများအတွက် non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ရပါမည်သူတို့ကနာရီအလိုက်ပေးဆောင်နေကြအဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်ခွဲခြားအခါအလုပ်ရှင်အလုပျသမားတရားဝင်တိုင်းနာရီများအတွက်ပေးဆောင်ကြောင်းသေချာစေရန်အချိန်ခြေရာခံခြင်းစနစ်တစ်ခုထူထောင်ရမယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အဘို့အ သီးအတစ်နာရီအချိန်ပို 40 အတိတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ ။ တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်၌၎င်း, အချို့ပြည်နယ်များအတွက်တနေ့ထက်ပိုမို 8 နာရီ (Alaska ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့်နီဗားဒါး) သို့မဟုတ်ကော်လိုရာဒို 12 နာရီ။
နယူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကင်းလွတ်ခွင့်သည်နှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှစျတှငျ paid ဖြစ်ပါတယ်ပိုက်ဆံပမာဏကိုအပေါ်အခြေခံပြီး nonexempt သောသူသည်အဘယ်သူသည်အကြောင်းကိုနောက်ထပ်ဘာသာဂုဏ်ထူးစေအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားနေကြသည်။ သငျသညျကိုသူတို့အများဆုံးအလုပ်ခွင်ထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းခွဲခြား ပတ်သက်. ပြောင်းလဲနေတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအာရုံစိုက်ဖို့လိုခငျြပါလိမ့်မယ်။
ဒီဇင်ဘာလ 1, 2016 အဖြစ်အသစ်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို $ 47.476 မှတစ်နှစ်လျှင် $ 23.660 ထံမှလစာတံခါးခုံကိုပြုစုပျိုးထောင်နေဖြင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိတစ်ဦးအပိုဆောင်း 4.2 သန်းန်ထမ်းရန်အချိန်ပိုကာကွယ်မှုတိုးချဲ့ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကသူတို့တစ်ပါတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်အခါတိုင်းနိမ့်လစာအပေါ်အားလုံးနီးပါးလုပ်သားများအချိန်-and တစ်နှစ်ခွဲလစာခံစားခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ကြောင်းဆိုလိုသည်။ စိုးမိုးရေးစသောအပြောင်းအလဲအကြောင်းကိုပိုမိုကြည့်ရှုပါ။
ဝန်ထမ်းများနှင့်သူတို့၏ဂျော့အကြောင်းပိုမို
တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းကြောင်းမကြာခဏအားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ်ပြီးမြောက်ဖို့တိကျတဲ့အလုပ်ရှိတယ် အလုပ်ဖော်ပြချက် ။
တာဝန်ရှိအဖွဲ့အစည်းများအတွက်တစ်ဦး စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ထိုဝန်ထမ်း၏အလုပ်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အဖှဲ့အစညျး၏မြော်လင့်ခြင်းရဲ့သတ်မှတ်ပါတယ်။
ဒါဟာအစဝန်ထမ်းရည်မှန်းချက်များ set ကိုကူညီနဲ့သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုခြေရာခံသင့်ပါတယ်။ ထို့အပြင် စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ လုပျသမားမြားကိုသူတို့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်လာအောင်ကူညီခြင်းနှင့်သင့်ပါတယ် တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုချမှတ် ။
တစ်ခုကဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွင်းအလုပ်လုပ်တယ် အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာသို့မဟုတ်ဌာန ထိုကဲ့သို့သောစျေးကွက်ရှာဖွေရေးသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖြစ်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းတစ်ဦးသူဌေးကရှိပါတယ်, လူတစ်ဦးသူသို့မဟုတ်သူမမှသတင်းပေးပို့ခြင်းနှင့်များသောအားဖြင့်ကနေဦးတည်ချက်ယူ မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး ။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမမန်နေဂျာထံမှကျိုးကြောင်းဆီလျော်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုသမှုခံယူမည်ဟူသောမျှော်လင့်ထားကြသင့်ပါတယ်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းလည်းဦးစီးဌာန၏လုပျငနျးပွီးမွောကျသူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောသူလုပ်ဖော်ရှိပါတယ်။
အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်စုံသောကို Workstation ဒါမှမဟုတ်ရုံးရှိပါတယ်။
အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောကွန်ပျူတာ, တယ်လီဖုန်း, ဆဲလ်ဖုန်း, လက်ပ်တော့, စားပွဲခုံများနှင့်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများအဖြစ်အလုပ်လုပ်ဆောင်လိုအပ်သောကိရိယာများနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အတူန်ထမ်းဖြန့်ဖြူး။
ရှေ့ဆက်-စဉ်းစားအဖွဲ့အစည်းများထဲမှာ, ဝန်ထမ်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံ မကြာခဏစွမ်းဆောင်ရည်တုံ့ပြန်ချက် မန်နေဂျာထံမှ ဆုလာဘ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှု နှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ။
အများဆုံးအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးများမှာဖြစ်သော်လည်း မှာ-အလိုတော် အာမခံချက်မပေးပေမဲ့, အောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ဆောင်သူဝန်ထမ်းအလုပ်စောင့်ရှောက်ရန်, ဖွယ်ရှိသည်။
အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်အအကွောငျးကိုပိုမို
- အလုပ်အကိုင်ဆိုတာဘာလဲ
- တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆိုတာဘာလဲ
- တစ်န်ထမ်းဆိုတာဘာလဲ
- တစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ဆိုတာဘာလဲ
(အချို့ကုမ္ပဏီများတွင်စာလုံးပေါင်းအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့) alternate spelling employ