အမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုနာခံဖို့အပိုဒ် 92-ပျက်ကွက်
စာသား။
ဤအခနျးဖို့ "ဆိုသူတစ်ဦးဘာသာရပ် who-
(1) ကိုဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သို့မဟုတ်မည်သည့်အရာကိုပြုသင့်သည်ယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုနာခံဖို့ပျက်ကွက်;
(2) ကနာခံရန်, သူ၏တာဝန်ဖြစ်သည့်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကထုတ်ပေးအခြားမည်သည့်အရာကိုပြုသင့်သည်အမိန့်၏အသိပညာရှိခြင်း, အမိန့်နာခံဖို့ပျက်ကွက်; သို့မဟုတ်
(3) မိမိတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျဖြစ်၏ တရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးကိုညွှန်ကြားခြင်းငှါအဖြစ်အပြစ်ပေးခံရကြလိမ့်မည်။ "
ဒြပ်စင်။
(1) ကိုချိုးဖောက်ကြောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အရာကိုပြုသင့်သည်ယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုနာခံဖို့ပျက်ကွက်။
(က) တစ်ဦးအခြို့သောအရာကိုပြုသင့်သည်ယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအကျိုးသက်ရောက်မှု၌ရှိ၏ဒါက;
(ခ) စွပ်စွဲခံရသူကနာခံဖို့တခုတာဝန်ရှိခဲ့သည် ဖြစ်. , နှင့်
(ဂ) စွပ်စွဲခံရသူချိုးဖောက်ဒါမှမဟုတ်အမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုနာခံဖို့ပျက်ကွက်သည်။
(2) အခြားအရာကိုပြုသင့်သည်အမိန့်နာခံဖို့ပျက်ကွက်။
(က) လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတစ်ဦးအခြို့သောအရာကိုပြုသင့်သည်အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်ဒါက;
(ခ) စွပ်စွဲခံရသူအမိန့်၏အသိပညာရှိခဲ့သည် ဖြစ်. ,
(ဂ) စွပ်စွဲခံရသူအမိန့်ကိုနာခံဖို့တခုတာဝန်ရှိခဲ့သည် ဖြစ်. , နှင့်
(ဃ) အစွပ်စွဲအမိန့်ကိုနာခံဖို့ပျက်ကွက်သည်။
(3) တာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျ။
(က) စွပ်စွဲခံရသူအချို့သောတာဝန်များကိုခဲ့သည် ဖြစ်. ,
(ခ) စွပ်စွဲခံရသူသိတယ်သို့မဟုတ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည့်တာဝန်များကို၏သိသင့်တယ်ဒါက; နှင့်
စွပ်စွဲခံရသူဒါက (ဂ) အဲဒီတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် (တကာ) (လျစ်လျူရှုသို့မဟုတ် culpable စွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းမှတဆင့်) ကျြကှကျခဲ့သညျ။
ရှင်းလင်းချက်။
(1) ကိုချိုးဖောက်ကြောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အရာကိုပြုသင့်သည်ယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုနာခံဖို့ပျက်ကွက်။
(က) အထွေထွေအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစနစ်တကျနိုင်ငံတော်သမ္မတသို့မဟုတ်ကာကွယ်ရေး၏အတွင်းရေးမှူးချုပ်ကထုတ်ဝေတဲ့ထားတဲ့လက်နက်ကိုင်အင်အားစုရန်, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏, ဒါမှမဟုတ်စစ်တပ်ဦးစီးဌာန၏ယေဘုယျအားဖြင့်သက်ဆိုင်သောသူတို့အားအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထို command ကိုထိုအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းယေဘုယျအားဖြင့်သက်ဆိုင်သော အမိန့်သို့မဟုတ်ကထုတ်ပေးထားတဲ့တို့ကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့် subdivision တစ်လျှောက်လုံးသူတို့ကိုထုတ်ပေးအရာရှိများ၏:
(ခ) တစ်ဦးကထုတ်ပေးတစ်ဦးကယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း အခွင့်အာဏာနှင့်အတူတပ်မှူး အပိုဒ် 92 နှစ်အောက် (1) က၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများအားဖြင့်ကုန်ဆုံးသို့မဟုတ်သီးခြားအရေးယူအားဖြင့်ပယ်ဖျက်ပိတ်ပင်ခြင်းသည်အထိအခြားအရာရှိတဦးပင်, command ကိုကြာတဲ့အခါယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအတိုင်းယင်း၏ဇာတ်ကောင်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထား က command ကိုနှင့် command ကိုတစ်ဦးယေဘုယျသို့မဟုတ်အလံအရာရှိသူသည်အရာရှိတစ်ဦးကထုတ်ပေးလျှင်အထွေထွေသို့မဟုတ်မဟုတ်သူအခြားအရာရှိများကယူဆနေသည် အလံအရာရှိ ။
ဒါကြောင့်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကိုဆန့်ကျင်ဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင် (ဂ) တစ်ဦးကယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဟာအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုဆိုင်ရာဥပဒေများ, ဒါမှမဟုတ်အရာကိုပြုသင့်သည်ထက်သာလွန်အမိန့်သို့မဟုတ်အချို့သောအခြားအကြောင်းပြချက်ကထုတ်ပေးတရားဝင်များ၏အခွင့်အာဏာထက်ကျော်လွန်ပြီးဖြစ်ပါသည်, အေပျဖြစ်ပါတယ်။ အတွက် lawfulness ၏ဆွေးနွေးမှုကိုကြည့်ပါ (က) (2) အပိုဒ် 14c ။
(ဃ) အသိပညာ။ အသိပညာကဒီပြစ်မှုတစ်ခုဒြပ်စင်များနှင့်အသိပညာတစ်ခုမရှိခြင်းကာကွယ်ရေးဖွဲ့စည်းမထားဘူးတော့မဟုတ်ပါဘူးအဖြစ်အထွေထွေအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်း၏အသိပညာ, စွပ်စွဲသို့မဟုတ်သက်သေပြလိမ့်မလိုပေ။
(င) ပြဋ္ဌာန်းခြင်း။ ယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းထဲမှာမအားလုံးပါပြဋ္ဌာန်းချက်များပုဒ်မ 92 (1) အရပြဌာန်းထားနိုင်ပါတယ်။ သာစစ်ရေးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုပို့ချများအတွက်ယေဘုယျလမ်းညွှန်-လိုင်းများသို့မဟုတ်အကြံဉာဏ်ကိုထောက်ပံ့ပေးသောစည်းမျဉ်းအပိုဒ် 92 (1) အရအတည်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။
(ဈ) ယေဘုယျတရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိခြင်းအရာရှိတစ်ဦး;
(ii) command ကိုတစ်ဦးယေဘုယျသို့မဟုတ်အလံအရာရှိ; သို့မဟုတ်
(iii) တစ်ဦးထက်သာလွန်တပ်မှူး (ဈ) သို့မဟုတ် (ii) ။
(2) ကိုချိုးဖောက်ကြောင်းသို့မဟုတ်အခြားအရာကိုပြုသင့်သည်အမိန့်နာခံဖို့ပျက်ကွက်။
(က) Scope ။ အပိုဒ် 92 (2) လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များ, အပိုဒ်အောက်မှာနှောမဟုတ်သည့်ချိုးဖောက်မှုများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကထုတ်ပေးစေခြင်းငှါအရာရှိသမျှသည်အခြားသောအရာကိုပြုသင့်သည်အမိန့်များပါဝင်သည် 90 , 91 , ဒါမှမဟုတ် 92 (1) ။ ဒါဟာယေဘုယျစည်းမျဉ်းများမဟုတ်ကြရသောကျမ်းစာ၌ရေးထားစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုပါဝင်သည်။ ပုဒ်မခွဲ (1) (င) အဖြစ်သက်ဆိုင်အထက်ကိုလည်းရှုပါ။
(ခ) အသိပညာ။ ဒီပြစ်မှု၏အပြစ်ရှိကြောင်းဖြစ်နိုင်ဖို့အတွက်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏အမှန်တကယ်အသိပညာခဲ့ကြရပေမည်။ အမိန့်များအသိပညာထားခြင်းဖြင့်သက်သေပြနိုင်ပါသည်။
(ဂ) အမိန့်ကိုနာခံဖို့ Duty ။
တစ်ဦးထက်သာလွန် မှစ. (ဈ) ။ အခြားလက်နက်ကိုင်အင်အားစု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှရာထူးအတွက်အကြီးတန်းသူသည်တဦးတည်းလက်နက်ကိုင်အင်အားစု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတစ်ဦးပြန်တမ်းအဖြစ်အဖွဲ့ဝင်တူညီသောအခြေအနေများကိုနာခံဖို့တခုတာဝန်ရှိပါတယ်ပေးသောအမိန့်ကိုထုတ်ပြန်ပေးဖို့အခွင့်အာဏာနဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏သာလွန်ဖြစ်ပါသည် တဦးတည်း၏အရာရှိ လက်နက်ကိုင်အင်အားစုဖြစ်ပြီး တစ်ဦး-အခြားလက်နက်ကိုင်ဆောင်းပါးများ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အင်အားသုံးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏သာလွန်ပြန်တမ်းအရာရှိ 89 နှင့် 90 ။ ကြည့်ရှုပါ အပိုဒ် 13c (1) ။
(ii) တဦးတည်းမဟုတ်တစ်ဦးထက်သာလွန် မှစ. ။ တဦးတည်း၏အပျသညျဟုအမိန့်မသာလွန်အပိုဒ် 92 (2) အရတစ်ဦးပြစ်မှုဖြစ်ပါသည်နာခံရန်ပျက်ကွက်ခြင်း, ထိုကဲ့သို့သော Sentinel သို့မဟုတ်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များကရဲအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကထုတ်ပေးတစုံတပါးကဲ့သို့, အမိန့်နာခံဖို့တခုတာဝန်ခဲ့စွပ်စွဲခံရသူဖြစ်သည်။
ကြည့်ရှုပါ အပိုဒ် 15b (2) အမိန့်ရုံး၏ကွပ်မျက်အတွက် noncommissioned, ဒါမှမဟုတ်သေးအရာရှိတစ်ဦးရမ်းဖြင့်ထုတ်ပေးခဲ့လျှင်။
(3) တာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျ။
(က) Duty ။ တစ်ဦးကတာဝန်စာချုပ်, ပညတ်တော်အတိုင်း, စည်းမျဉ်း, အေပျအမိန့်, စံလည်ပတ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ထုံးစံအားဖြင့်ချမှတ်ထားနိုင်ပါသည်။
(ခ) အသိပညာ။ လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အမှန်တကယ်အသိပညာထားခြင်းဖြင့်သက်သေပြနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည့်တာဝန်များကိုသိသင့်လျှင်အမှန်တကယ်အသိပညာပြစရာမလိုပါ။ ဒီအစည်းမျဉ်းများ, လေ့ကျင့်ရေးဒါမှမဟုတ် operating လက်စွဲ, ထိုဝန်ဆောင်မှု၏အကောက်ခွန်, ပညာရေးစာပေသို့မဟုတ်သက်သေခံချက်အလားတူသို့မဟုတ်သာလွန်ရာထူးကျင်းပကြသူပုဂ္ဂိုလ်များ၏သက်သေခံချက်ကို, သို့မဟုတ်အလားတူအထောက်အထားများကသရုပ်ပြနိုင်ပါသည်။
(ဂ) ကှကျ။ အဲဒီလူကိုတကာသို့မဟုတ်တော်ကိုကြောင့်လူတစ်ဦး၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့ပျက်ကွက်သည့်အခါသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦး culpably မတတ်နိုင်သောထုံးစံ၌သူတို့ကိုလုပ်ဆောင်သည့်အခါတစ်ဦးကလူတစ်ဦးတာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျဖြစ်ပါတယ်။ "တကာ" ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဆိုလိုသည်။ ငါ t ကိုအထူးလုပ်ရပ်၏သဘာဝနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေအကျိုးဆက်များအကြံနှင့်သိလျက်နှင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိတစ်ဦးလုပ်ရပ်၏အကျင့်ကိုရည်ညွှန်းသည်။ "ပေါ့ဆမှု" ဟုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သမ္မာသတိရှိသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတူညီသို့မဟုတ်အလားတူအခြေအနေများအောက်တွင်ကျင့်သုံးခဲ့ကြလို့စောင့်ရှောက်မှု၏ဒီဂရီတစ်ခုမရှိခြင်းထားပါတယ်ရသောကြောင့်စောင့်ရှောက်မှုအသုံးပြုရန်အတွက်တစ်ဦးတာဝန်အောက်မှာသူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးလုပ်ရပ်သို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ဆိုလိုသည်။ "Culpable စွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း" အဘယ်သူမျှမကျိုးကြောင်းဆီလျော်သို့မဟုတ်ပဲဆင်ခြေလည်းမရှိရာများအတွက်စွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
(ဃ) Ineptitude ။ သူတို့အားတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့ပျက်ကွက် ineptitude အားဖြင့်ထက်မည်, ပေါ့ဆမှု, သို့မဟုတ် culpable စွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်, ဤဆောင်းပါးအောက်မှာတရားစွဲဆို, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်အပြစ်ပေးမည်မဟုတ်ပါလျှင်တစ်ဦးကလူတစ်ဦးတာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျမဟုတ်ပါဘူး။ စုဆောင်းရေးလက်နက်နှင့်အတူအရည်အချင်းပြည့်မီရန်ပျက်ကွက်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်ရိုင်ဖယ်လေ့ကျင့်ရေးကာလအတွင်းနှင့်စံချိန်ပစ်ခတ်ရန်တစ်လျှောက်လုံးစိတ်အားထက်သန်စွာကြိုးစားခဲ့သူတစ်ဦးကလေးစစ်သားတတာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျမဟုတ်ပါဘူး။
အငယျဆုံးသောမည်ဖြစ်ပြီးအဆိုပါပြစ်မှု။
အပိုဒ် 80 -attempts
(1) ကိုချိုးဖောက်ကြောင်းသို့မဟုတ်အရာကိုပြုသင့်သည်ယေဘုယျအမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုနာခံဖို့ပျက်ကွက်။ အသရေရှုတ်ချဥတု, ရှိသမျှလစာနှင့်စရိတ်များ forfeiture နှင့် 2 နှစ်ခံထား။
(2) အခြားအရာကိုပြုသင့်သည်အမိန့်နာခံဖို့ပျက်ကွက်ချိုးဖောက်။ မကောင်းတဲ့-အကငျြ့ဥတု, ရှိသမျှလစာနှင့်စရိတ်များ forfeiture နှင့် 6 လအဘို့အချုပ်ခံ။
မှတ်ချက်: (1) သည်နှင့် (2), အထက်, ဘွားသတ်မှတ်ပြစ်ဒဏ်အောက်ပါကိစ္စများတွင်လျှောက်ထားပါဘူး: ချိုးဖောက်သို့မဟုတ်စွပ်စွဲခံရသူနားမထောင်ခဲ့သည့်အမိန့်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းမရှိခြင်းအတွက်တူညီသောအချက်အလက်များအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်လျှင် အငယျဆုံးသောပြစ်ဒဏ်သတ်မှတ်ထားသည့်သောအဘို့ကိုအခြားသီးခြားပြစ်မှုအတွက်ပြစ်မှုထင်ရှား; ဒါမှမဟုတ်ချိုးဖောက်မှုဒါမှမဟုတ်ရှုံးနိမ်ကိုနာခံဖို့ပါလျှင်တစ်ဦးအမိန့်၏ရလဒ်အဖြစ်ချမှတ်ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်း၏ပြိုပျက်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအဖြစ်ရပ်မှာတော့အများဆုံးပြစ်ဒဏ်အထူးအခြားအဘယ်အကြောင်းကြောင့်ကြောင့်အထူးသဖြင့်ပြစ်မှုသတ်မှတ်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
(3) တာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကှကျ။
လျစ်လျူရှုသို့မဟုတ် culpable စွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းမှတဆင့် (က) ။ သုံးပုံနှစ်ပုံ၏ Forfeiture 3 လ 3 လနှင့်အချုပ်ခံဘို့တစ်လလျှင်ပေးဆောင်။
(ခ) မည်ဖြစ်သည်။ မကောင်းတဲ့-အကငျြ့ဥတု, ရှိသမျှလစာနှင့်စရိတ်များ forfeiture နှင့် 6 လအဘို့အချုပ်ခံ။
Next ကိုအပိုဒ်> အပိုဒ် 93 -Cruelty နှင့်မတရားသဖွငျ့>
တရားရုံးစစ်အုပ်ချုပ်ရေး, 2002, အခန်း 4, အပိုဒျ 16 လက်စွဲစာအုပ်ထံမှပြန်ကြားရေးအထက်