အပိုဒ် 134 - အဖွဲ့များကြားတွင်
စာသား။
ကြည့်ရှုပါ အပိုဒျ 60 ။
ဒြပ်စင်။
(1) စွပ်စွဲခံရသူတစ်ဦးပြန်တမ်းသို့မဟုတ်ခဲ့ပါတယ်ဒါက ရမ်းအရာရှိ ;
(2) စွပ်စွဲခံရသူတစ်ဦးအခြို့သောထုံးစံ၌တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသေချာသောစစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင် (s) ကိုအတူစစ်ရေးတန်းတူညီမျှမှု၏အသုံးအနှုန်းများအပေါ် fraternized ဒါက;
(3) ထို့နောက်စွပ်စွဲခံရသူ (တစ်ဦး) ဖြစ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (s) ကိုသိတယ်ဒါကအဖွဲ့ဝင် (s) ကိုဝင်ရောက်ခဲ့သည်,
(4) ဤကဲ့သို့သောအဖွဲ့များကြားတွင်အရာရှိများစစ်ရေးတန်းတူညီမျှမှု၏အသုံးအနှုန်းများအပေါ်စစ်သားစုဆောင်းရေးအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ fraternize ရမည်မဟုတ်ကြောင်းရဲ့စွပ်စွဲဝန်ဆောင်မှု၏ထုံးစံချိုးဖောက်ဒါက; နှင့်
(5) အခွအေနမြေားအောက်, စွပ်စွဲခံရသူများ၏အပြုအမူလက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအတွက်ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းများ၏မလိုမုန်းဖို့ဖြစ်တယ်ဒါမှမဟုတ်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအပျေါ၌စီရင်ချက်ကိုပယ်ရောက်စေဖို့တစ်သဘောသဘာဝခဲ့၏။
ရှင်းလင်းချက်။
(1) ယေဘုယျအားဖြင့်။ ဒီပြစ်မှု၏အကျဉ်းချုပ်အဖွဲ့များကြားတွင်ဆန့်ကျင်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များ၏ထုံးစံတစ်ခုချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အရာရှိများနှင့်စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များအကြားအားလုံးကတော့အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုပြစ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုပြစ်မှုရှိမရှိပတျဝနျးကငျြအခွအေနပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အဆိုပါအမူအကျင့် command ကို၏ကွင်းဆက်လျော့ထားပါတယ်ရှိမရှိပါဝင်သည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ, လူမျက်နှာကိုထောက်၏အသွင်အပြင်အတွက်ရလဒ်, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်ကောင်းသောအမိန့်, စည်းကမ်း, အခွင့်အာဏာ, ဒါမှမဟုတ်စိတ်ဓာတ်ထိခိုက်ပျက်ပြားစေ။ ပြုမူသောအမှုနှင့်အခွအေနမြေားထိုကဲ့သို့သောလက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့တွေရဲ့ကောင်းသောအမိန့်နှင့်စည်းကမ်းဟာကျွမ်းကျင်ပိုင်ဘို့စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များ၏လေးစားမှုအလျှော့ပေးလိုက်လျောဖို့သူတို့ရဲ့သဘောထားကိုအားဖြင့်စိတ်စွန်းကွက်ထားပြီးကောက်ချက်ချဖို့စစ်တပ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းများ၏ပြဿနာများအတွက်ကြုံတွေ့အကြောင်းပြချက်-နိုင်ခဲ့သူတစ်ဦးဦးဆောင်လမ်းပြအဖြစ်ရှိရမည် အရာရှိတစ်ဦး၏သမာဓိနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား။
(2) စည်းမျဉ်းများ။ စည်းမျဉ်းများ, ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အမိန့်လည်းအရာရှိများအကြားအကငျြ့အုပ်ချုပ်ပြီးဝန်ဆောင်မှု-ကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ဒေသခံတစ်ဦးအခြေခံနှစ်ဦးစလုံးအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်များဝင်ရောက်ခဲ့သည်လိမ့်မည်။ ကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၏စစ်သားစုဆောင်းရေးပုဂ္ဂိုလ်များအကြား, ဒါမှမဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၏အရာရှိများအကြားဆက်ဆံရေးကိုအလားတူဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောစည်းမျဉ်းညွှန်ကြားချက်, ဒါမှမဟုတ်အမိန့်ချိုးဖောက်အောက်မှာအပြစ်ပေးဖြစ်နိုင်သည် အပိုဒ် 92 ။
အပိုဒ် 16 တွင်ကြည့်ပါ။
အငယျဆုံးသောပြစ်မှုပါဝင်သည်။ အပိုဒ် 80 -attempts
အများဆုံးပြစ်ဒဏ်။ ထုတ်ပယ်အပေါင်းတို့, လစာနှင့်စရိတ်များ forfeiture နှင့် 2 နှစ်ခံထား။
Next ကိုအပိုဒ်> အပိုဒ် 134- (လက်အောက်ခံနှင့်အတူလောင်းကစား)>
တရားရုံးစစ်အုပ်ချုပ်ရေး, 2002, အခန်း 4, အပိုဒျ 83 များအတွက်လက်စွဲစာအုပ်ထံမှပြန်ကြားရေးအထက်