အဆိုပါ Pros နှင့် Startup စာမျက်နှာကုမ္ပဏီမှာအလုပ်အဖွဲ့၏ Cons

by Laurence ဘရက်ဖို့ဒ

လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်, အလုပ်လုံခြုံရေးနှင့်အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေအများဆုံးအလုပ်ရှာဖွေသူများများအတွက်စာရင်း၏ထိပ်ဆုံးဖြစ်ကြသည်။ အရမ်းအလုပ်ရှာဖွေရေးတိုးတက်မှုနှုန်းနှင့်ခိုင်ခံ့သောခေါင်းဆောင်မှုကိစ္စ။ မျိုးဆက်ခေတ်ရေစီးကြောင်းကွဲပြားခြားနားသောဦးစားပေးဖော်ပြတယ်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ထိပ်တန်းဖြစ်ပါတယ် ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကိုအလုပျသမား ။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု , ကြီးထွားမှုအလားအလာများနှင့်အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေကိုလည်းသူတို့စတင်မှာရှင်သန်နှစ်တစ်ထောင် / ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y. များအတွက်အရေးကြီးလှသည်။

သင်ဝင်နေတယ်ဆိုရင် အလုပ်ဈေးကွက် တစ်ခုသို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုအောင်, အဖွင့်ချိန်မှာလယ်ကိုပင်နိုင်ငံခြားစိုးရွံ့စေနိုင်ပါတယ်။

သင်သို့မဟုတ်ချင်မပြုစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်အဘယ်ကြောင့်ဒီနေရာမှာင် ထိုသူတို့အဘို့အလုပ်မလုပ် ။

ကောငျး

ဒါဟာအမြဲစင်္ကြံထဲမှာခန်းနှင့်စကိတ်ဘုတ်စီးခြင်းကစားမ, ဒါပေမယ့်စတင်မယ့်အဆင်သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ချွတ်ဆွဲထုတ်ဖို့ဘယ်လိုသိ - ဒါဟာထူးခြားတဲ့အတွေ့အကြုံကိုပါပဲ။ တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုစီးပွားရေးကြီးထွား, ဒါကြောင့်တစ်လှုံ့ဆော် Workspace ကိုအလွန်အရေးပါသည်။
သငျသညျတွေအများကြီးသင်ယူရ - သူတို့ရဲ့န်ထမ်းအပေါ်တာဝန်၏ startup ရာအရပျဝန်။ သူတို့ဟာဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသင်ငှါးပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်တည်ထောင်သူအများကြီးပိုမျှော်လင့်ထား။ သင်တစ်ဦး startup မှာအရာအားလုံးနှင့်အတူကူညီပေးသည်။ သင်ယူမှုနှင့်ကြီးထွားကြွယ်ဝ၏အဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုမကြာခဏဆိုသလို, ကသင့်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ပြင်ပတွင်အလုပ်ပါပဲ။ တည်ထောင်သူနှင့်ဝန်ထမ်းများကိုအတူတကွအလုပ်လုပ်; မရှိအလယ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖွင့်, ဒါကြောင့်သင်ကအကောင်းဆုံးထဲကနေလေ့လာသင်ယူ။
ဝန်ထမ်းကြီးကြပ်မှုမပါဘဲအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သူတို့ကစမတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များစေနှင့်အကျိုးဆက်များများအတွက်တာဝန်ယူပါ။ တိုးတက်မှုခုတ်မောင်းဖို့အခွင့်အလမ်းကိုကောင်းကောင်းဖျော်ဖြေဖို့သူတို့ကိုလှုံ့ဆျော။
သငျသညျတီထွင်နိုင်သည် - startup အစာရှောင်ကြီးထွားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကအစာရှောင်ခြင်းလမ်းသွားထမထားနိုင်လျှင်, သူတို့အထဲက crash ပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ထက်မြက်ချွတ်ပြသနိုင်ဖို့လိုင်စင်ရှိသည်။ သူတို့ကစားသုံးသူအကျိုးစီးပွားကိုဖမ်းယူကြောင့်လတ်ဆတ်တဲ့ဒီဇိုင်းများနှင့်အသစ်သဘောတရားများနှင့်အတူရလဒ်တွေကိုကယ်နှုတ်တော်မူ။

အဲဒီမှာသစ်ကိုမြေပြင်ကိုချိုးဖျက်ဖို့ဖိအားရဲ့, ဒါပေမယ့်တစ်ပြောင်းလဲနေသောစွမ်းအင် drives တွေကိုစတင်မှာတိုး။ ကုမ္ပဏီကြီးထွားလာနှင့်၎င်း၏အတက်အကျအတွက်မျှဝေအတွက်မာနထောင်လွှားနေတဲ့တင်းကျပ်စွာ-ခညျြနှောငျအဖှဲ့ကဖန်တီးပေးပါတယ်။
အဆိုပါအခွင့်အရေး - ငွေတဦးတည်းမဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမဲ့တခြားအခွင့်အရေးများများပျော်ရွှင်န်ထမ်းစောင့်ရှောက်:
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်နာရီ
- အိမျကနေအလုပ်လုပ်နေ
- တိုတောင်းအလုပ်ကိုရက်သတ္တပတ်
- ပေါ့ပေါ့လေထု
- အားကစားရုံများနှင့်အခြားကျန်းမာရေးအဆောက်အ
- ဝန်ထမ်းအထူးလျှော့စျေးနှင့်အခမဲ့ဖြစ်သည်ဝန်ဆောင်မှုများကို
- အခမဲ့အစားအစာ (နှင့်တခါတရံတွင်အချိုရည်!)

ကုမ္ပဏီဆိုရမှာပါလျှင်ရေရှည်အကျိုးအမြတ်ဥစ္စာအတွက်ခွဲဝေမှုများပါဝင်သည်။ ဒါကအကြီးတန်းအနေအထားနှင့် / သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာဆိုလိုနိုင်ဘူး။ ဘီလ် Harris က, PayPal က၏ယခင်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသူတို့ဝန်ထမ်းရှယ်ယာမှတဆင့်အကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ဖို့အာဏာရှိသည်ကိုသိသောကပြောပါတယ်။

ယောဘသည်စိတ်ကျေနပ်မှု - ဝန်ထမ်းများမွေးဖွား, ကြီးထွားမှု, နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအတွက်မျှဝေပါ။ ဒါကြောင့်ဒီမျိုးဆက်တစ်ခုဆွဲဆောင်မှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုဖွင့်အဘယ်ကြောင့်ပါပဲ။ သူတို့ကအထူးတစ်ခုခုပိုင်ချင်တယ်။ ကုမ္ပဏီကောင်းစွာမရတဲ့အခါ, သူတို့ပံ့ပိုးမှုများကိုဂုဏ်ယူနိုင်ပါတယ်။

the-ဒီတော့-ကောင်းမ

အဆိုပါပမာဏမိုးသည်းထန်စွာဖြစ်ပါသည် - အနည်းငယ်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်အတူရှည်လျားနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ပါ။ startup လျင်မြန်စွာခေတ်ရေစီးကြောင်းပေါ်အမြတ်ထုတ်ရန်ရမယ်, စောစောတိုးတက်မှုနှုန်းအရေးကွီး၏။ ဝန်ထမ်းကဒီဖြစ်ပျက်စေရန်နာရီဝန်းကျင်အလုပ်လုပ်ဒါကြောင့်စိတ်ဖိစီးမှုများနှင့် burnout ဖြစ်နိုင်သောဖြစ်ကြသည်။
ယောဘသည်တည်ငြိမ်မှု / လုံခြုံရေး - သင့်အလုပ်ကိုချစ်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကတာရှည်စောင့်ရှောက်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ UC Berkeley & စတန်းဖို့ဒ်နှင့်အခြားမျှဝေသူများကသုတေသနစတင် 90% ကျော်ဟာသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးသုံးနှစ်အတွင်းပျက်ကွက်ကြောင်းအကြံပြု! (သင်အစီရင်ခံစာဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်ပါသည် ဤနေရာတွင် ။ ) Tech မှစတင်, အထူးသဖြင့်, နည်းပညာဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများနှင့်သူတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုထုတ်ရှင်းလင်းအသစ်သောတီထွင်မှုများ၏ခြိမ်းခြောက်မှုရင်ဆိုင်နေကြရသည်။
startup တည်ထောင်သူတစ်ဦးတောက်ပစိတ်ကူးရှိသည်နှင့်တစ်ဦးဖက်စပ်စတင်နိုင်ရန်အတွက်လုံလောက်သောအမြိုးအနှယျပိုက်ဆံ secure ။ သို့သော်သူတို့ကိုအတွေ့အကြုံရှိခေါင်းဆောင်များလုပ်မထားဘူး။ ခိုင်မာတဲ့လမ်းညွှန်တစ်မရှိခြင်းအလုပ်အကိုင်အတည်ငြိမ်ရေးသက်ရောက်သည်။

သငျသညျအများကြီးဝင်ငွေမရကြဘူး - ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများလုပ်ငန်းရှင်များအယောင်ဆောင်များ၏ရှေ့မှောက်၌ကြီးမားသောလစာ dangle ပါဘူး။ သူတို့ကလည်ပတ်မှုစရိတ်များ, ကုန်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, နှင့်ကြီးထွားလာနေတဲ့ဖောက်သည်အခြေစိုက်စခန်းသို့ရန်ပုံငွေများစုပ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်လစာရိုးရာကုမ္ပဏီများနှင့်ထက်စတင်နှင့်အတူနိမ့်ဖြစ်ကြသည်။
အဘယ်အရာကိုလူမှုရေးဘဝ? - သင်ကရုံးမှာပျော်စရာရှိစေခြင်းငှါ, သင်မူကားခက်လွန်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းများဆုံးရှုံးမှုကိုရှောင်ရှားဖို့အလွန်အမင်းဖိအားပေးမှုအောက်မှာအလုပ်လုပ်ဒါကြောင့်လူမှုရေးဘဝများစွာရှိခြင်းအပေါ်မတွက်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝချိန်ခွင်လျှာခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပြီး, ရုံးမှာပြည့်စုံစေ့စပ်နာရီသေဆုံးသူယူနိုင်ပါတယ်။

startup သူတို့သည်များစွာသောအထွဋ်ရောက်ရှိဖို့နှင့်ပိုပြီးတည်ထောင်ရန်ရှိပါတယ်လျှင်ပင်ရှင်သန်ရန်တိုက်ခြင်း။ နည်းပညာအစာရှောင်ခြင်း, ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းစွာသောအကပြောင်းလဲမှုများနှင့်အသေးစား missteps ကြီးမားသောဂယက်ရိုက်ခတ်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ အများအပြားစတင်အများပြည်သူသွားပြီးနောက်ရုန်းကန်ဒါကြောင့်ပါပဲ။

မျှော်လင့်ချက်များရှင်းလင်းကြောင်းအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်မေးခွန်းများကိုမေးပါ။

သင်သည်များစွာသောအလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များမှတဆင့်တစ်ဦး startup နဲ့အလုပ်ရှာတှေ့နိုငျ, သင် options များနှိုင်းယှဉ်ဖို့ startup လစာဂဏန်းတွက်စက်ကိုသုံးနိုင်သည်။

ကောငျး

the-ဒီတော့-ကောင်းမ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles