အဆိုပါ onboard Process ကိုသင်ယူခြင်း

by ဂျော့ခ်ျ Bradt နဲ့ Mary Vonnegut, PrimeGenesis အတွက်အပေါင်းအဖေါ်များ

ထက်ဝက်ခန့်အချိန်အတွက်မြန်စေရန်သင့်နယူးန်ထမ်း Up ကို Get လုပ်နည်း

onboard assimilating နှင့်အရှိန်မြှင့်, လက်ခံပေးနိုင်ရန်, လေ့လာဆည်းပူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည် အသစ်ကအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေ သူတို့အပြင်ဘက်သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှထွက် လာ. ဖြစ်စေ, ။

ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်, စုဆောင်း, select လုပ်ပါနှင့်လူအဖွဲ့ join ဖို့ get: ဆည်းပူး။
လိုက်လျောညီထွေ: အသစ်ကအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေသူတို့အလုပ်ကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့ tools တွေကိုပေးပါ။
သိမ်းသွင်း: သူတို့အတူတူအလုပ်လုပျနိုငျဒီတော့သူတို့ကိုအခြားသူများနှင့်ပူးပေါင်းကူညီပါ။
အရှိန်အဟုန်မြှင်: သူတို့ကို (နှင့်၎င်းတို့၏အဖွဲ့) ပိုမြန်ပိုကောင်းရလဒ်တွေကိုကယ်နှုတ်ကိုကူညီပါ။

အသစ်သောအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ထိရောက်သော onboard ဆိုငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရေရှည်အောင်မြင်မှုအတွက်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်အရေးကြီးဆုံးပံ့ပိုးမှုများကိုတစ်ခုဖြစ်သည်။ onboard အမှုကိုပြုပိုင်ခွင့်အသစ်ဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားမောင်းရလဒ်များကို accelerates နှင့်သိသိသာသာတိုးတက်ကောင်းမွန် ခွက်တဆယ် retention ကို ။

သို့သျောလညျးအနညျးငယျအဖှဲ့အစညျးမြားကိုကောင်းစွာ onboarding ၏အပိုင်းပိုင်းစီမံခန့်ခွဲ။ တောင်မှနည်းပါးလာအဖွဲ့အစည်းများကဤဆောင်းပါးထဲမှာဖော်ပြထားတဲ့တဦးတည်းတူသော, မဟာဗျူဟာမြောက်ပေါင်းစပ်နှင့်ကိုက်ညီချဉ်းကပ်သုံးပါ။

အဘယ်ကြောင့်? onboard သင်သည်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းလုပ်ပေးတစ်ခုခုမဖြစ်သောကြောင့်, ဒါကြောင့်တတ်ကျွမ်းဖြစ်လာရန်ခဲယဉ်းပါတယ်။ အတူ တမင်အလေ့အကျင့် , သို့သော်, သငျသညျကျွမ်းကျင်မှု onboarding အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်စုဆောင်းမိနိုင်ပါတယ်။ ဤဆောင်းပါးသည်ကိုသင်လမ်းကိုပြသထားတယ်: step-by-step ။

စုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ် (TOP)

တစ်ဦးကစုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်သစ်ကိုဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေးစဉ်နှင့် on-the-အလုပ်သင်ယူမှုဖြစ်စဉ်ကိုရပြတ်တောက်အတွေ့အကြုံများနှင့်မက်ဆေ့ခ်ျများတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးနှင့်ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်ထိရောက်မှုအသစ်တစ်ခုကိုအဆင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုယူပါလိမ့်မယ်။

ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ဘဝအသက်တာအတွက်အစွမ်းထက်, အားနည်းချက်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းအစဉ်အဆက်ရပါလိမ့်မယ်အရေးကြီးဆုံး " ပေး. ရသောသူယခုအချိန်တွင်" ကိုကိုယ်စားပြုပါတယ်။ သငျသညျအပြည့်အဝ alignment ကိုစီသစ်ကိုဝန်ထမ်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းထားရန် onboard စီစဉ်အသုံးပြုနိုင်လျှင်, သင်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရလဒ်တွေကိုတစ်ဦးပစ္စည်းခြားနားချက်စေမည်။

တစ်ဦးကစုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ် re-တီထွင်ဘီးအကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ လူအများစုဟာနားလည်သို့မဟုတ်အသစ်န်ထမ်း, လေးလည်းလက်ခံပေးနိုင်ရန်, assimilating နှင့်အရှိန်မြှင့်များ၏အခြေခံမှတဆင့်သွားလာနိုင်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရဝုဏ်အားလုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတူဦးတည်ချက်အတွက်ညွှန်ပြသည့်အခါအမှုအရာပိုကောင်းတဲ့အလုပ်မလုပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ : onboarding အားထုတ်မှုသင်ပိုမိုအားဖြင့်လျော့နည်းသောကာလ၌ပြုသောအမှုရ align လိုက်တဲ့အခါ

ချုံ့ စုဆောင်းရေး , ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ဝါးမြိုခြင်းအချိန်။
အလုပ်လိုအပ်ပြီးအရာကိုအပြည့်အဝကိုသတိထားမိ, အလားအလာငှါး လုပ်. ရသမျှအပါအဝင်လူတိုင်းအတွက်အောင်နေဖြင့်ငှားရမ်းအမှားတွေ, လျှော့ချ - အလုပျသမားများထံမှနှင့်အဖွဲ့အစည်းများထံမှ။
ကိုအလွန် retention ကိုတိုးတက်စေရန်သစ်ကိုဝန်ထမ်း "ဝယ်မယ့်နောင်တ" လျှော့ချ။
အရေးပါသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာများနှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်း align လုပ်ဖို့။

စုစုပေါင်း onboard အဆိုပါလိုအပ်ပါတယ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ က start ကနေ finish ကိုမှတစ်ခုချင်းစီကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့ onboard အတွေ့အကြုံကိုဦးဆောင်လမ်းပြရန်။ သင်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာများမှာလျှင်, ခြုံငုံ TOP အစီအစဉ်အတွက်စတင်ပါ။ လူတွေကသင့်ရဲ့ TOP onboard အစီအစဉ်နှင့်၎င်း၏အရေးပါပုံကိုလှည့်ပတ် aligned Get ။

လူများနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုဖြတ်ပြီးသင့်ရဲ့ TOP onboard အစီအစဉ်၏သေဒဏ်စီရင်များအတွက်အဓိကတာဝန်ကိုယူပါ။ သင်ရောက်နေတယ်ဆိုရင် HR မန်နေဂျာ , သင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာဖန်တီးကူညီရန်နှင့်၎င်းတို့၏ TOP onboard အစီအစဉ်များကိုစီမံထားသည်။

စုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်ခြေလှမ်းများ

သငျသညျစုဆောင်းရှေ့၌သင်တို့အသစ်ကဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုအဘို့ပြင်ဆင်ပါ။

တစ်ဦးစုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်အဖွဲ့အစည်း-ကျယ်ပြန့်အကျိုးခံစားခွင့်နားလည်ပါတယ်။

, သင့် destination သို့ရှင်းလင်းတစ်ဦးစုဆောင်းရေးအကျဉ်းရေးနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းရန်သင့်မက်ဆေ့ခ်ျများလက်မှုပညာများ။

သင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရည်ရွယ်ချက်, ဦးစားပေးများနှင့်လိုချင်သောရလဒ်များကိုပြန်လည်ဖို့ရပ်တန့်ခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အသစ်သောဝန်ထမ်းကိုအထောက်အကူပြုလိမ့်မည်နည်း သင်နှင့် / သို့မဟုတ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတိတ်အသစ်န်ထမ်း onboarded သည့်အခါကောင်းစွာလျော့နည်းကောင်းစွာ သွား. အဘယျသို့တဆင့်စဉ်းစားပါ။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းမှသက်ဆိုင်သူများရန်သင့်မက်ဆေ့ခ်ျကို, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရန်သင့်မက်ဆေ့ခ်ျကို, သင်၏သတင်းစကား: ဤ onboard အကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်း, ရိုးရှင်းသောမက်ဆေ့ခ်ျများထွက်မြေပုံ။

သင့်ရဲ့ onboard အစီအစဉ် Craft, သင်၏သက်ဆိုင်သူ align ။

သင့်ရဲ့စုဆောင်းရေးအကျဉ်းနှင့်တစ်ဦးစုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်အချိန်ဇယားအပေါ်တည်ဆောက်မယ့်အစီအစဉ်ကိုသောင်မတင်ခြင်းဖြင့်စတင်ပါ။ အခြားသူများနှင့်သင့်ရဲ့စဉ်းစားတွေးခေါ်မျှဝေပါ။ input ကိုရယူပါ။ သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုလှည့်ပတ်အရေးကြီးသောကစားသမား align ။ ဒီနေရာမှာအချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအခြားအရာအားလုံးကပိုထိရောက်နှင့်ထိရောက်စေသည်။

သင့်ရဲ့မက်ဆေ့ခ်ျအားတစ်လမ်းအတွက်စုဆောင်း။

အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအစွမ်းထက် slate ကိုဖန်တီးပါ။

တစ်ဖန်တီးခြင်းနှင့်ကွပ်မျက်ခြင်းအားဖြင့်ဝန်ထမ်းဝယ်ယူလုပ်ငန်းစဉ်၏တာဝန်ခံကိုယူ သစ်ကိုဝန်ထမ်းအစီအစဉ် ။ သင့်ရဲ့ပစ်မှတ်နှင့်အတူစတင်ပါ။ အဘယ်အရာကိုကိရိယာများ, ဘာလဲဆိုတော့အချိန်နှင့်သမိုင်းမှတ်တိုင်များနှင့်အတူ layout ဘယ်မှာသင် "ငါး" လိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အအမှတ်တံဆိပ်လမ်းတိုင်းခြေလှမ်းနေထိုင်ကြသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာခိုင်မာတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါင်းတို့၏နက်ရှိုင်း slate စုဝေးနေဖြင့်ရွေးချယ်စရာဖန်တီးပါ။ ရွေးချယ်မှုများနှင့်အတူ, သင်ကညာဘက်ကိုလူတိုငျးအတှကျ 100% မဟုတ်ဘူးလိုလျှင်သင်သည်သင်၏ခဲကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူရောင်းချခြင်းကိုပိတ်လိုက်ဖို့ရှိသည်ခံစားရလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

Pre-အရောင်းရဆုံးနှင့် Pre-ဘော်ဒါနေစဉ်စုဆောင်းရေးအကျဉ်းဆန့်ကျင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကဲဖြတ်ရန်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်ပါတယ်နေစဉ်တွင် ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလာပြီ , အဲဒီနောက်အခွင့်အလမ်းအကဲဖြတ်ဖို့နောက်ကျောတစ်ဦးခြေလှမ်းကို ယူ. , သငျသညျတစ်ချိန်တည်းမှာမဝယ်နဲ့ရောင်းဖို့ရှိသည်။ ကျနော်တို့ကအားသာချက်-အာရုံစူးစိုက်, ကောင်းသောအောင်မြင်မှုနှင့်အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းမှရွေးချယ်ရေး / အမူအကျင့်ချဉ်းကပ်ပစ်မှတ်ထားကိုအသုံးပြုပါ။ ပို. ပင် (နှင့်နောက်ပိုင်းတွင်ရောင်းချမှုပိတ်ကို set up) သင်ယူဖို့တရားဝင် post ကိုအင်တာဗျူးက de-အကျဉ်း, အပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူ post ကိုအင်တာဗျူးနောက်ဆက်တွဲ-ups အတူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအပြီးသတ်။

စုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်တွင်ပထမဦးဆုံးအခြောက်လှမ်းဤဆောင်းပါး၏ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖုံးလွှမ်းခဲ့သည်။

ပိုများသောစုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်ခြေလှမ်းများ

လက်ျာကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ပါ။ နည်းမှန်လမ်းမှန် - ညာဘက်ရောင်းချခြင်းကိုပိတ်လိုက်ပါ။

သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကကြောက်မက်ဘွယ်ဖြစ်ကိုငါသိ၏။ ရုံအလားအလာသစ်ကိုဝန်ထမ်းစည်းရုံးသိမ်းသွင်းခံရဖို့လိုအပျနိုငျကွောငျးသတိရပါ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးမဟာဗျူဟာမြောက်ရောင်းချမယ့်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်ကမ်းလှမ်းမှုဆက်ဆံပါ။ သငျသညျကမ်းလှမ်းချက်ကိုကိုင်တွယ်နှင့်ကြောင့်လုံ့လဝီရိယအားထုတ်မှုနှင့်သင်၏ offeree ကိုထောကျပံ့သှားရာလမျးဝေးအဖြေကို "ဟုတ်ကဲ့" သို့မဟုတ်ရှိမရှိကျော်လွန်ဂယက်နှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမသင်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုခံစားရသည်လမ်း impact ပါလိမ့်မယ် "မ။ "

သငျသညျဆိုပါက offerees ဟုတ်ကဲ့ပြောချင် အလုပ်ယူပြီး ညာဖက်ထိုသူတို့အဘို့အပြောင်းအရွေ့, သူတို့ရဲ့ထောက်ခံသူများနှင့်အချိန်ကျော်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မဖွင့်ဆိုပါကသင်က "မ, ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" လိုကြသည်။

တစ်နေ့တစ်ဦးရှေ့၌သင်တို့အသစ်ကဝန်ထမ်းတစ်ဦးကြီးတွေဦးခေါင်းစတင်ပေးပါ။

အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေး onboard အစီအစဉ် co-ဖန်တီးပါ။

co-ဖန်တီးပုဂ္ဂိုလ်ရေး onboard အစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးမျိုးစတင်သည်။ Listen, သင်အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထားမည်မျှဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ကတဆင့်စဉ်းစားရန်ကိုအတူတကွအလုပ်လုပ်နှင့်၎င်း၏အပ်ကာယကံရှင်များ, မက်ဆေ့ခ်ျကို, Pre-start နဲ့နေ့တစျခုအစီအစဉ်များ။ တစ်ဦးကို 100 ရက်ကြာအရေးယူမှုအစီအစဉ်ကိုမှတ်တမ်းတင်ခြင်း, လာမယ့်ဘယ်သို့ပြုကြလိမ့်မည်သူကိုရှင်းလင်းရန်။

အောင်မြင်မှုအဘို့သင့်အသစ်သောဝန်ထမ်းကို set up ဖို့ကြေညာချက်ကိုစီမံခန့်ခွဲ။

သင်ဘယ်လို ကြေညာချက်စေနှင့်အသစ်သောဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ် သင်သည်သင်၏အသစ်ကအလုပ်သမားခံစားပုံကိုကြိုဆို, တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်တန်ဖိုးရှိသောသြဇာလွှမ်းမိုးအရေးကြီးဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ တဆင့်စဉ်းစားပါနှင့်ဤခြေလှမ်းများအကောင်အထည်ဖေါ်:

--Map သက်ဆိုင်သူများ။
မက်ဆေ့ခ်ျ --Clarify ။
တရားဝင်ကြေငြာချက်၏အချိန်ကိုက်နှင့်အသုံးအနှုန်းသို့ --Lock ။
အခါဘယ်လို, ထိုကြေညာချက်မတိုင်မီပြောပြရန်အဘယ်သူကိုထွက် --Map ။
အဆိုပါကြေငြာချက်အပြီးစကားပြောတော်မူသောအထဲက --Map, ဒါပေမယ့်သစ်ကိုဝန်ထမ်းစတင်သည်မီ။
--Implement အဖြစ်သင့်လျော်သောခြေရာခံများနှင့်ညှိ။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အသစ်ကအလုပ်သမား, အဆင်သင့်စိတ်အားထက်သန်ခြင်းနှင့်နေ့ရက်ကိုတဦးတည်းအပေါ်အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ဖို့နိုင်ကြစေရန်ကြာသောအရာကိုလုပ်ပါ။

--Accommodate အလုပ် (ဒါကြောင့်ထွက်စားပွဲခုံ, ဖုန်း, ကွန်ပြူတာ ID ကို, လုပ်ခလစာ, ပုံစံများနှင့်။ ) လိုအပ်ကြောင်း
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များ --Accommodate ။ (မိသားစုပြောင်းရွှေ့ဒါကြောင့်ထွက်အိုးအိမ်, ကျောင်းများနှင့်။ )

ပိုမိုမြန်ဆန်ပိုကောင်းရလဒ်တွေကိုကယ်နှုတ်တော်မူရန်သင့်ဝန်ထမ်း Enable နှင့်ကူး။

အပြုသဘောပထမဆုံးတွေ့ကြုံနှစ်ဦးစလုံးနည်းလမ်းတွေလုပ်ပါ။

အခွင့်အလမ်း / က Shared ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အညီသောပဌမနေ့ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်နှင့်နေ့ရက်ကိုတဦးတည်းစတင်အစစ်အမှန်အလုပ်လုပ်ဖို့အနေအထားအတွက်အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းထားရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုစိတ်။

အရာအားလုံးဆက်သွယ်။ လူတွေနားမထောင်သောအရာကိုအာရုံစိုက်တွေ့နှင့်ယုံကြည်ပါတယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းအပေါ်စေသည်သက်ရောက်မှုအာရုံစိုက်။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအပေါ်ကိုသက်ရောက်မှုအာရုံစိုက်။

သငျသညျဖောက်သည်တစ်ဦးအတှေ့အကွုံလိုအဖြစ်နေ့တစျခုမှာအတှေ့အကွုံဒီဇိုင်းရေးဆွဲပါ။ လူတွေအမြဲအခြားသူများကိုပြုလေ၏သို့မဟုတ်ကပြောသည်အဘယ်အရာကိုသတိရကြဘူးနေချိန်မှာဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကအမြဲတမ်းသူတို့ခံစားခဲ့ရပုံကိုသတိရ, အခွင့်အလမ်းမှပထမဆုံးတွေ့ကြုံမချန်မထားပါနဲ့။

အရေးကြီးသောအလုပ်လုပ်ဆက်ဆံရေး၏မြန်နှုန်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ။

ရဝါးမြိုခြင်းဟာကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည်။ ကောင်းစွာကြောင့်လုပ်နေတာသောအရာတို့ကိုဝေးပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ ဒါဟာမှားယွင်းတဲ့ရယူခြင်းဆက်ဆံရေးဟာအန္တရာယ်များကိုအစပျိုးလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ကြောင်းအခြေခံ orientation ကိုကျော်လွန်ပြီးအမှုအရာ၏စုံတွဲတစ်တွဲရှိတယ်။

အကြှနျုပျတို့သညျသူသို့မဟုတ်သူမ၏တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘော / အရိပ်ကွန်ရက်အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်ပြောဆိုမှုများ onboarding ကို set up အကြံပြုအပ်ပါသည်။ သူတို့အားကွန်ရက်များနှင့်အတူသည် Periodic စစ်ဆေးမှုများ-ins လုပ်ပါ။ ပြဿနာများကိုရှိပါတယ်လျှင်သင်အစောပိုင်းသူတို့ကိုအကြောင်းကိုသိလို, ဒါကြောင့်သင်သည်သင်၏အသစ်ကအလုပ်သမားညှိကူညီနိုင်သည်။

, အရင်းအမြစ်များပေးထောကျပံ့ခြင်းနှင့်နောက်ဆက်တွဲမှတဆင့်။

အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမလိုအပ်တဲ့အရင်းအမြစ်နှင့်ထောက်ခံမှုပေးကမ်းခြင်း၌ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းပြောင်းလဲမှုအဘို့သင့်ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်နှင့်အစာစားချင်စိတ်ကိုအတည်ပြုသည်။ သင်လိုအပ်ရှိသမျှအားလုံးနီးပါးသို့သိမ်းသွင်းရန်သင့်အသစ်များကိုဝန်ထမ်းအဘို့ဖြစ်၏ အကယ်. ယဉ်ကျေးမှု , သင်ဖြစ်ကောင်းသူ့ကို / သူမ၏သင်ကိုယ်တိုင်ဒါမှမဟုတ်ပြည်တွင်းရေးနည်းပြနှင့်အတူဆရာနိုင်ပါတယ်။

လိုချင်သောရလာဒ်များရရှိသို့သိမ်းသွင်းနှင့်အဖွဲ့သည်အသွင်ပြောင်းဖို့သင့်သစ်ကိုဝန်ထမ်းလိုအပ်ပါတယ်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သင်တို့ကိုပြင်ပအကူအညီများအတွက်ဆောင်ကြဉ်းဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ (အတွင်းကသင်၏ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲနိုင်လျှင်, သူတို့သည်ဒါပြီးသားပွုပါပွီလိမ့်မယ်။ )

အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းလိုအပ်အရင်းအမြစ်များကို garners နှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏အနေအထားအဖြစ်သင့်လျော်သောမြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်အသင်း၏အဆောက်အဦလုပ်ကွက်တည်စေသေချာအောင်လုပ်ပါ:

--What အများဆုံး (နေ့က 30 ရက်နေဖြင့်ရာအရပျ၌) ပြည့်စုံရန်လိုအပ်ပါသည်
အခါတော်မူသောအားဖြင့် (နေ့က 45 တို့က), ပြုမိလာရဲ့အဘယ်အရာကိုလှည့်ပတ် --Clarity
(လခြောက်လဖြင့်ကယ်လွှတ်နေ့က 60 တို့ကဖော်ထုတ်) --1-2 ပြင်းပြင်းထန်ထန်သင်္ကေတအစောပိုင်းကိုအနိုင်ပေး
(တစ်နေ့ 70 ဖြင့်ဖြစ်စေ) ညာဘက်ထောကျပံ့နှင့်အတူလက်ျာအခန်းကဏ္ဍအတွက် --The ညာဘက်လူတွေ
အခြေခံ ngoing တစ်ခု Oto အပေါ်အကောင်အထည်ဖော် --A ဆက်သွယ်ရေးအစီအစဉ်။

ခေါင်းဆောင်မှုဖှယျနှင့်အခြားသူများအားဖွင့်အကြောင်းပါ။ သင်ဘယ်လိုအသစ်များကိုန်ထမ်းများ၏ဝယ်ယူ, နေရာထိုင်ခင်း, ရဝါးမြိုခြင်းနှင့်အရှိန်ကိုင်တွယ်လူတိုင်း volumes ကိုဆက်သွယ်။ နညျးလမျးမြားစှာတှငျဤခေါင်းဆောင်မှု၏အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

စုစုပေါင်း onboard အစီအစဉ်၏အကူအညီနှင့်အတူ, သငျသညျတသမတ်တည်း, စံပြခေါင်းဆောင်မှုကိုသရုပ်ပြပါလိမ့်မယ်။