ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု၏အမေရိကန်ရုံးကထုတ်လုပ်အောက်ဖော်ပြပါဇယားသူတို့မွေးဖွားခဲ့သည့်နှစ်ကပေါ်အခြေခံပြီးဖက်ဒရယ်န်ထမ်းကသူတို့ MRAs ပြသထားတယ်:
| သငျသညျမွေးဖွားခဲ့မယ်ဆိုရင် | သင့်ရဲ့မြဖြစ်ပါသည် |
| 1948 မတိုင်မှီ | 55 |
| 1948 ခုနှစ်တွင် | 55 နှင့် 2 လကြာ |
| 1949 ခုနှစ်တွင် | 55 နဲ့ 4 လ |
| 1950 ခုနှစ်တွင် | 55 နှင့် 6 လ |
| 1951 ခုနှစ်တွင် | 55 နှင့် 8 လ |
| 1952 ခုနှစ်တွင် | 55 နှင့် 10 လကြာ |
| 1953-1964 ခုနှစ်တွင် | 56 |
| 1965 ခုနှစ်တွင် | 56 နှင့် 2 လကြာ |
| 1966 ခုနှစ်တွင် | 56 နဲ့ 4 လတာ |
| 1967 ခုနှစ်တွင် | 55 နှင့် 6 လ |
| 1968 ခုနှစ်တွင် | 56 နှင့် 8 လ |
| 1969 ခုနှစ်တွင် | 56 နှင့် 10 လကြာ |
| 1970 ခုနှစ်တွင်နှင့်အပြီး | 57 |
ကွယ်လွန်သူ 1940 ကနေ 1970 ငှါ, မြပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍစံချိန်စံညွှန်းများဖြင့် 1970 ခုနှစ် 57 မှ 1948 ခုနှစ် 55 ကနေတဖြည်းဖြည်းတက်တိတ်တဆိတ်ဝင်ရောက် 57 အနားယူရန်အစောပိုင်းအသက်အရွယ်ဖြစ်ပါတယ်။
အခြားအကဲ့သို့ပင် အစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်များ , FERS ဒီလမ်းအတွက်ရက်ရက်ရောရောဖြစ်ပါတယ်။ အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူကပ်ဘို့ဤအအငြိမ်းစားစနစ်များကိုဆုလာဘ်န်ထမ်း။ သူတို့ကအစိုးရအတွက်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များစတင်ရန်နှင့်အတူတူပင်အငြိမ်းစားယူစနစ်များကိုအထောက်အကူပြုကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူကပ်သူကိုဝန်ထမ်းအများဆုံးရက်ရက်ရောရောဖြစ်ကြသည်။ အဲဒီမှာအငြိမ်းစားစနစ်များအကြားအချို့အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့န်ထမ်းတဦးတည်းနှင့်အတူကပ်နေဖြင့်အကောင်းဆုံးကိုထုတ်လာလေ့ရှိပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့် FERS တစ်ဦးအနိမ့်အငြိမ်းစားခေတ်လိုအပ်ပါသလား?
ဒီတော့အဘယ်ကြောင့် FERS မှာအားလုံးအနေနဲ့မြလိုအပ်ပါသလဲ?
အဆိုပါမြရာအရပျထဲမှာမကြီးလျှင်ရိုးရှင်းစွာအထား, စနစ်ရဲ့ actuarial ကျန်းမာဘေးအတွက်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ ကအငြိမ်းစားယူစနစ်၏ဆက်လက်စစ်ဆင်ရေးသေချာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ Actuarial ကျန်းမာအရေးကြီးပါသည်။ actuarial ကျန်းမာခြင်းမရှိ, အငြိမ်းစားစနစ်ကနောက်ဆုံးမှာအငြိမ်းစား '' နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများပေးချေရန်ပိုက်ဆံထဲကပြေး။
အများဆုံးဖက်ဒရယ်န်ထမ်းအငြိမ်းစားသုံးသပ်တဲ့အခါသူတို့တွက်ချက် သူတို့အငြိမ်းစားအရည်အချင်းပြည့်မီရောက်ရှိရန်သည့်အခါ ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်အားဖြင့်တင်းကြပ်စွာ။ ဖက်ဒရယ်ဝန်ထမ်းအဆိုပါမြနှင့်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း 30 ရောက်ရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်, အလုပျသမားအနားယူထို့ကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဝင်ရောက်ဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ပါသည် အငြိမ်းစားနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး ။ 1970 သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင်မွေးဖွားန်ထမ်းများအတွက်န်ထမ်းဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 30 နှင့်အတူ 57 နှစ်ရှိပြီဖြစ်ရပါမည်။
ဒါပေမယ့်မြဘယ်သို့လျှင်မတည်ရှိခဲ့တာလဲ ဥပမာတစ်ခုကိုကြည့်ကြရအောင်။ တစ်ဦးကလူတစ်ဦးကို 22 နှစ်သမီးအရွယ်မှာကောလိပ်ဘွဲ့ရများနှင့်ချက်ချင်းဖက်ဒရယ်အစိုးရများအတွက်အလုပ်လုပ်စတင်ခဲ့သည်။ အသက်အရွယ် 52 မှာဒီအလုပ်သမားဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 30 ရှိပြီး, မိမိအမြ 57 ကြောင့်သို့သော်သူငါးဦးထက်ပိုသောနှစ်ပေါင်းအနားယူလို့မရပါဘူး။
ဒီဥပမာအခွအေနေအစိုးရဝန်ထမ်းအကြားဘုံဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကညာဘက်ကောလိပ်ပြီးနောက်၎င်းတို့၏အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်များကိုစတင် နှစ်အနည်းငယ်ဘို့န်းကျင်ဆွဲထား, နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏အဆုံးမှာကြီးမားတဲ့ငွေပမာဏသည်အစိုးရအတွက်သူတို့ကိုစောင့်ရှောက်။ အပေါ်ကဥပမာထဲမှာမြကဒီဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်အငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်တစ်ခုအပိုငါးနှစ်ပံ့ပိုးပေးသည်။
ဤသည်ကိုထိထိရောက်ရောက်အငြိမ်းစား system အတွက်တစ်ဦးကို 10 နှစ်လွှဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပံ့ပိုးမှုများပိုမိုနှစ်ပေါင်းဥစ္စာတိုးပွားခြင်းနှင့်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေ၏ငါးနှစ်ရှောင်။ ဒီနေရာမှာအရေးပါတဲ့အတွက်အသိပေးချက်သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီနေတဲ့အခါမှာအစိုးရဝန်ထမ်းများသာသေးငယ်တဲ့အဘို့ကိုတိကျစွာအနားယူကြောင်း, သို့သော် FERS များအတွက်မြနေတုန်းပဲအရေးကြီးပါတယ်။
သူတို့တစ်တွေအချို့အသက်အရွယ်ရောက်ရှိခင်ကအနားယူရာမှန်ထမ်းတားမြစ်ထားနှင့်သောတာရှည်တစီးကိုကျော်နည်းပါးလာနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေမှုကိုဆိုလိုသည်။
အဆိုပါမြမရှိရင် FERS ဝန်ထမ်းပံ့ပိုးပေးမှုများတိုးမြှင့်သို့မဟုတ်လုပ်ကိုင်ရန်ဆက်လက်အနားယူအကျိုးကျေးဇူးများကိုလျော့ချဖို့လိုအပ်လိမ့်မယ်။ အဆိုပါမြဖက်ဒရယ်အစိုးရသူတို့န်ထမ်းခဲ့ကြသည့်အခါအငြိမ်းစားကတိပြုအကျိုးကျေးဇူးများကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတစ်ခု actuarially သံကိုအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်ထိန်းသိမ်းရန်ကူညီပေးသည်။