အနည်းငယ်စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကိုအဆိုပါသွားလာထက်ပိုပြီးစိတ်ညစ်စရာရှိပါတယ် တောက်ပ-အဆိပ်ဝန်ထမ်းခွအေနအေ ။ ကျွန်မပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအများအပြားအခါသမယပေါ်မှာဤမှတဆင့်နေထိုင်ခဲ့ပါတယ်, ငါငါ၏အတှေ့အကွုံမြားအဘို့အပြသရန်စစ်တိုက်အမာရွတ်များရှိသည်။ ငါသည်လည်း MBA ဘွဲ့ရများနှင့်အလုပ်အမှုဆောင် setting များကိုကာလ၌ရှိသကဲ့သို့ကောင်းစွာအဖြစ်လူထုအမြင်ဝင်းထဲမှာအခါသမယများစွာပေါ်မှာဤကိစ္စတွင်အခြေအတင်ဆွေးနွေးကြပါပြီ။ ခေါင်းစဉ်အမြဲ Polarized ဖြစ်ပါတယ်။
ဤအခြေအနေ၌ရှိသမျှသောဆွေးနွေးမှုများတွင်တဦးတည်းစခန်းချက်ချင်းတောက်ပ-အဆိပ်ဝန်ထမ်းရပ်စဲအကြံပြုထားသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးအားကြီးသောအမှုပါစေ။ လူတစ်ဦးကိုလူ၏ကျန်များအတွက်ပတ်ဝန်းကျင်မဖျက်ဆီးနိုင်။ သူတို့နည်းလမ်းတွေမပြောင်းဘူးလျှင်, တစ်ဦးချင်းစီလုံလောက်သောသတိပေးကြောင့်ဖြစ်စဉ်ကိုပင်နည်းပြ, နေ့ရဲ့အဆုံးမှာ Give, သူတို့ကိုပစ်ခတ်။
အခြားစခန်းသူတို့ကိုအတူတကွကြင်ကစားရန်ရရှိရန်ကြိုးပမ်းမှုအားလုံးကိုပါတီများများအတွက်အသင်းနှင့်ပူဇော်သက္ကာကိုအသင်းနည်းပြဦးဆောင်လမ်းပြဖို့တစ်ဦးချင်းစီမြှင့်တင်ရန်, ဖန်တီးမှုစိတ်ကူးစိတ်သန်းနှင့်အဆိပ် minimize ဖို့ဝန်ထမ်းသီးခြားအပါအဝင်ဝက်တင်းအမျိုးမျိုးပေးထားပါတယ်။
ဒီစခန်း၏ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်အကောင်းဆုံး "ဒါဟာ, စတိဗ်ဂျော့ဘ်သည်မီးကိုကြောက်မက်ဘွယ်သောပါလိမ့်မယ်" နှင့် "သင်အမှန်တကယ်တစ်ဦးစက်မှုလုပ်ငန်းကုန်သွယ်မှုပြပွဲမှာသင့်ရဲ့ပြိုင်ဘက်ရာတဲ၌ဤကြီးတွေဦးနှောက်ကိုမြင်ချင်ပါသလား" အဖြစ်အကျဉ်းချုပ်ဖြစ်ပါသည်
သင်အမှန်တကယ်သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်အခြေအနေကစီမံခန့်ခွဲရန်ရှိသည်တိုင်အောင်, ပျော်စရာ, စိတ်ဝိညာဉ်ဆွေးနွေးငြင်းခုံစေသည်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်တောက်ပ-အဆိပ်ဝန်ထမ်းခွအေနကေို navigate ကူညီရန်ဒီ Hard-ဝမ်, အစစ်အမှန်ကမ္ဘာကလမ်းညွှန်မှုကိုသုံးပါ။
သင်က Brilliant-အဆိပ်န်ထမ်းအကျပ်ရိုက်မှုစီမံခန့်ခွဲရန်ကိုကူညီပါ 9 သိကောင်းစရာများ:
ဒီဝန်ထမ်းရဲ့ထက်မြက်ခြင်းဖြင့်မြင်နိုင်ခံရရှောင်ကြဉ်ပါ။ ဒါဟာမီးခိုးရောင်ကိစ္စနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အပေါ်ကျွမ်းကျင်သူများ၏နည်းပညာပိုင်းစွမ်းရည်အားဖြင့်လျော့နည်းနှစ်လိုဖွယ်အမူအကျင့်သို့မဟုတ်ဝိသေသလက္ခဏာများထက်အချို့မှမြင်နိုင်ခံရဖို့မယုံနိုင်လောက်အောင်လွယ်ကူသည်။ သင်သည်သင်၏အုပ်စုတစ်စုရဲ့အောင်မြင်မှုဟာသူတို့ရဲ့အသိပညာ၏အရေးပါမှုကိုအသိအမှတ်မပြုခြင်းနှင့်သင်အလွယ်တကူအဆိပ်အတောက်သို့မဟုတ်နှောင့်အယှက်အပြုအမူအပေါ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့်တိုင်ကြားမှုများပယ်ချ။ သငျသညျအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အခိုငျအမာသို့မဟုတ်အဖွဲ့သည်၎င်းတို့၏ထက်မြက်သို့မဟုတ်စွပ်စွဲချက်တန်ဖိုးဟာသူတို့ရဲ့အပြုအမူတွေ rationalizing သို့မဟုတ်ကာကွယ်ရေးစတင်သကဲ့သို့မကြာမီ, သင်ဒုက္ခ၌ရှိကြ၏။
သငျသညျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှစ်စုံနှင့်အတူတာဝန်ခံတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုမဖန်တီးနိုင်မလက်ခံပါ။ တာဝန်ခံမှုထူထောင်ခြင်းနှင့်အားဖြည့် မဆိုအသင်း setting ကိုအတွက်အပြုအမူများနှင့်ရလဒ်အတွက်မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ အခြားသူများကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှစ်စုံရှိတယ်ရိပ်မိလိုက်တဲ့အခါ: အရှိဆုံးလူတို့အဘို့တယောက်နှင့်တောက်ပသော-အဆိပ်ဇာတ်ကောင်ဘို့တ, သငျသညျကိုထိရောက်စွာသင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်အမြဲတမ်းနေထိုင်တက်ယူကမောက်ကမဖြစ်မှုကိုဖိတ်ကြားထားပါတယ်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစျခုထားပေးပါ။
သင့်ရဲ့ဗီဇကဒီတစ်ဦးချင်းလှည့်ပတ် eggshells အပေါ်လမ်းလျှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဗီဇမှား၏။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့နေထိုင်သူပါရမီဝန်ထမ်းနှင့်အတူမသင့်လျော်သို့မဟုတ်အဖျက်အမူအကျင့်အပေါ်တစ်ဦးခက်ခဲဆွေးနွေးမှုဖွင့်ဖို့မသက်မသာဖြစ်စေခြင်းငှါနေစဉ်, သငျသညျရှင်းရှင်းလင်းလင်း, အပြုသဘောဆောင်တဲ့အပြုအမူပေးရမညျ တုံ့ပြန်ချက် အချိန်မီထုံးစံ၌။
ဒီထက်ဘာမှအားလုံးပါတီများအားဖြင့်ဤအပြုအမူ၏ tacit ခွင့်ပြုချက်အဖြစ်ကိုရိပ်မိပါလိမ့်မည်။
တစ်ကျီကျီပြဿနာ၏နိမိတ်လက္ခဏာတို့ကိုအသိအမှတ်မပြုဖို့သင်ယူပါ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကဲ့သို့မြည်ကြောင်းကြေညာချက်များနှင့်အတူထစ်အငေါ့အပြုအမူတွေ excuse အခါ, "ဒါကပဲဂျိုး / ဂျိန်းပါပဲ။ ကျနော်တို့သူမ၏ကနေ "သင်ပြဿနာတစ်ခုရှိသည်ကိုသိသောကိုမျှော်လင့်။ လူများတို့သည်ဘာသာရပ်အနေဖြင့်လူရှုပ်ကဲ့သို့သောအပြုအမူကိုမျှော်လင့်မယ်နေချိန်မှာနှင့်ကအပြုအမူတွေကိုဆက်လက်ခွင့်ပြုသင့်တယ်မဆိုလိုပါ။
အဆိပ်၏အဆင့်ကိုမှန်း။ ဒီ post ၌ငါ့အာရုံချက်ချင်းတင်းမာမှုလျှော့ချခြင်းနှင့်တရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတောင်းဆိုရန်သောအမျိုးအစားထဲသို့ကျသောသူတို့ကိုမ, အခြားသူများဖြစ်စရာကြောင်းအပြုအမူတွေအမျိုးအစားများအပေါ်ဖြစ်ပါတယ်ပူးပေါင်းလျှော့ချနှင့်ယဉ်ကျေးမှုမှစိတ်ဖိစီးမှု add နှင့်။ အဆိုပါတောက်ပ-အဆိပ်ဝန်ထမ်းခြေချောင်းအပေါ်တိုးမြှင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံတွေကိုခုနှစ်, ဝေဖန်သူများကရိုင်းစိုင်း, အသင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းယုံကြည်မှုကိုချိုးဖောက် command ကို၏ကွင်းဆက်ရှောင်ကွင်း, စိမ်းကားအသင်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အမှန်တကယ်မိမိတို့၏လမ်းအတွက်လူတိုင်းကို irked ကုသ။
အဆိုပါကိစ္စများနှောင့်ယှက်ပါဝင်ပတ်သက်နေပါလျှင်သို့သော်အကြမ်းဖက်မှုသို့မဟုတ်အခြားသူများ၏ခြိမ်းခြောက်မှု, ဒီ post ကို skip နှင့်တိုက်ရိုက်သင်၏အခိုငျအမာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအာဏာပိုင်များထံတင်းမာမှုများလျော့ပါးစေရန်။
လေ့လာရေး, တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်နည်းပြသင့်ရဲ့အဓိကပါဝါ tools များဖြစ်ကြသည်။ အရေးယူအတွက်တစ်ဦးချင်းစီကိုစောငျ့ရှောကျအခွင့်အလမ်းများဖန်တီးပေးရန်လျင်မြန်စွာရွှေ့ပါ။ အချိန်မီအပြုသဘောနှင့်ကမ်းလှမ်းရန် အရေးပါတုံ့ပြန်ချက် တိကျတဲ့, Real-time အပြုအမူတိုးတက်မှုသတ်မှတ်နိုင်ရန်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်, အရေးကြီးတာကနှင့်။ သူတို့ရရှိခဲ့ကြသောအခါတိုးတက်မှုအပေါ်အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီအခွအေနအနာဂတျမှာအပြုသဘောထုံးစံ၌ကိုင်တွယ်ပုံကိုတစ်ဦးအမြင်ဖွံ့ဖြိုးကူညီရန် Feed-ရှေ့သို့၏သြဇာနည်းပြသမားရဲ့အယူအဆ။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းပြစဉ်းစားပါ။ ဒီခေါင်းစဉ်အပေါ်မှာငါ့တိုက်ရိုက်ငြင်းခုံမှုများအတွက်အငြင်းပွားဖွယ်ရာအချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကနည်းပြကောင်းသောနိုင်ငံသားများအဘို့သိုထားသင့်ကြောင်းရိပ်မိရ။ များစွာသောသာဓကတှငျဤတောက်ပပေမယ့်ဒီထက်-ထက်စံပြနိုင်ငံသားတန်ရာနောက်ထပ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု။ တစ်ဦးချင်းစီစစ်မှန်စွာအခွင့်အလမ်းကူးပြောင်းနေရာနှင့်အပြုအမူအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲနေသောဖို့ကတိပြုလျှင်၏သင်တန်းကိုသာနည်းပြအလုပ်ကိုအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ငါကဒီမှာဖော်ပြထားအခြားအကြံပေးချက်များအတွက်အခြေအနေများအထိနထေိုငျငါယူဆဒီ option ကိုရှာဖွေစူးစမ်းရှိတယျလို့မရှိသည်။
အခြေအနေက၏နိုင်ငံရေးကိုလျစ်လျူရှုမထားပါနဲ့။ လျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလိုနှစ်ဦးစလုံးသည်သင်၏ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုအသိအမှတ်မပြုနှင့်မန်နေဂျာအဖြစ်သင်သည်အလွန်ကောင်းစွာပြဿနာဖြစ်မည်အကြောင်းယုံကြည်သူအခွင့်အာဏာတခြားအခန်းကဏ္ဍအတွက်တစ်ဦးချင်းစီရှိလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးမဟာမိတ်သင့်ရဲ့သူဌေးဖြစ်ပါတယ်။ သူမ၏အကြောင်းကြားစောငျ့မတျောမူ အခြေအနေကသင့်ရဲ့ကိုင်တွယ်အပေါ်သူမ၏ input ကိုမေးပါနှင့်သူမကတစ်ခုလုံးကိုအသင်းရဲ့ထိရောက်မှုနှင့်စိတ်ဓာတ်ပေါ်တွင်န်ထမ်းရဲ့အဆိပ်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုနားလည်ရန်အခွင့်အလမ်းရှိကြောင်းအာမခံပါသည်။
လက်တွေ့ဘဝကိုရင်ဆိုင်ရ: အဘယ်သူမျှမတိုးတက်မှုရှိမယ့်လျှင်, သင်၏အစီအစဉ်ကိုသို့အံသွားထားတော်မူ၏။ သငျသညျမအောငျမှတုံ့ပြန်ချက်များနှင့်နည်းပြများ၏ကြံ့ခိုင်အစီအစဉ်တွင်အချိန်, စွမ်းအင်နှင့်အရင်းအနှီးလာရောက်မြှုပ်နှံပါတယ်လျှင်, သင်ထားတဲ့တင်းမာမှုအစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်သင့်မန်နေဂျာနှင့် HR အထူးကုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သင့်ပါတယ်။ ဒီပရိုဂရမ်ကောင်းကောင်း Non-လိုက်နာမှုများအတွက်ရပ်စဲပါဝင်နိုင်သည်။ ဒီအဖွင့်ကိုအဆုံးသတ်ဖို့ကံဆိုးသောအရပ်သည်, များလွန်းမန်နေဂျာဒီခြေလှမ်းများ၏ရေတိုကိုရပ်တန့်။
အခုတော့အဘို့အ The Bottom-လိုင်း
အဆိုပါတောက်ပ-အဆိပ်ဝန်ထမ်းနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်န်းကျင်မျှမလွယ်ကူသောလမ်းရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့များ၏စွမ်းဆောင်ရည်သည်အတိုင်းကိုမန်နေဂျာအဖြစ်သင့်ရဲ့ယုံကြည်ကိုးစားမှု, ရှယ်ယာမှာဖြစ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်မှု, တရားမျှတ play ထိတွေ့ဆက်ဆံနေတဲ့တမင်ဖြစ်စဉ်ကိုလိုကျနာ, သင့်ကုမ္ပဏီတခု၏မူဝါဒများနှင့်အညီသင်၌ခြေလှမ်းများမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်အကြပ်အတည်းကိုဖြေရှင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ လူတိုင်းကိုကြည့်သည်သတိရပါ။