အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့မြျှောလငျ့ရဲ့ Power နဲ့သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ရဲ့ Power
မူလတန်းအရွယ်ကျောင်းသားအပေါ်မျှော်လင့်ချက်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုတိုင်းတာစဉ် Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် Galatea အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုပထမဆုံးဖော်ထုတ်ခဲ့ကြသည်။
ဂျေ Sterling Livingston အဆိုအရ "ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း", "Self-ဖြည့်ဆည်းပရောဖက်ပြုဘို့စာရေး, ကထွက်လှည့်, သူတို့ကမူလတန်းကျောင်းစာသင်ခန်း၌ရှိကြ၏အဖြစ်ရုံးများအတွက်နည်းတူပျံ့နှံ့နေသည်။ မန်နေဂျာသူမ၏ရှိလူယုံကြည်တယ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် အုပ်စုတစုပထမဦးဆုံးနှုန်းဖြစ်ကြောင်း, သူတို့ကယုံကြည်စိတ်ချရသောသူ၏မန်နေဂျာနှစ်ဦးကိုအုပ်စုများ၏ပင်ကိုစွမ်းရည်ဆင်တူသည်လျှင်ပြောင်းပြန်-ပင် ယုံကြည်. အုပ်စုတစ်စု outperform ပါလိမ့်မယ်။ "
စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်များနှင့်စိတ်ဝင်စားဖွယ်အသံ? သငျသညျအလောင်းအစား။ အလုပ်မှာအလားအလာရှိသောစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှု: ဤသင်စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်၎င်းတို့၏ရလဒ်မှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်သောအခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရှိပါသည်။
အဆိုပါ Pygmalion Effect: အ Manager ကိုဖွင့်မြျှောလငျ့ကို The Power of
သင်စဉ်းစားခြင်းဖြင့်မကြာခဏမျှော်လင့်ချက်များ၏တန်ခိုးအဖြစ်လူသိများသည် Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုအနှစ်ချုပ်နိုင်သည်
- တိုင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးသူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏မှသတင်းပို့သူလူများ၏မျှော်လင့်ချက်များရှိနေသည်။
- သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူမည်သည့်ထုံးစံ၌ဆက်သွယ်ပြောဆိုအခါတိုင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးသတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်ကဤမျှော်လင့်ချက်များနဲ့ဆက်သွယ်ဖို့အတွက်။
- ပြည်သူ့အပေါ်ကိုတက်ခူးသို့မဟုတ်သတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်ကသူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးဤမျှော်လင့်ချက်များကိုဖတ်ရှုခြင်းနှင့်ကြုံတွေ့ရပါသည်။
- လူတွေကသူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှပေါ်တက်ခူးထားသောမျှော်လင့်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြောင်းနည်းလမ်းတွေနဲ့လုပ်ဆောင်။
အဆိုပါ Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုပင်အစောပိုင်းကစက်တင်ဘာ / အောက်တိုဘာလ 1988 ခုနှစ်တွင် Livingston အားဖြင့်ဖော်ပြထားခဲ့သည် "ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း။ " "ဒီလမ်း မန်နေဂျာ သူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားလိုဆကျဆံမသိမသာသူတို့မျှော်လင့်ထားဘယ်သို့သောအားဖြင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုဖြစ်ပါတယ်" ဟု Livingston ကသူ့ဆောင်းပါးထဲမှာ "ဟုစီမံခန့်ခွဲရေးအတွက် Pygmalion ။ "
အဆိုပါ Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုသူတို့အောင်မြင်မှုနိုင်စွမ်းဖြစ်ကြပြီးအောင်မြင်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ကြောင်းမန်နေဂျာရဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုတုန့်ပြန် excel မှန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်။ မန်နေဂျာအနေဖြင့်သိမ်မွေ့ဆက်သွယ်ရေးသူတို့ကိုဆန့်ကျင်ဘက်ကိုပြောပြသောအခါ Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုလည်းဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်အားနည်းစေနိုင်ပါတယ်။
ဤရွေ့ကားတွေကိုမကြာခဏသိမ်မွေ့ဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာတစ်ခုသကဲ့သို့, ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ်မကြာခဏသူအခြားသူတွေရဲ့ performance ကိုချီးမွမ်းအဖြစ်န်ထမ်းများသည်လူတစ်ဦး၏စွမ်းဆောင်မှုကိုခြီးမှမျးပျက်ကွက်။ အခြားဥပမာထဲမှာ, ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းမှလျော့နည်းဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။ အခြားဥပမာအားဖြင့်များတွင်မန်နေဂျာ key ကိုလူများဖွင့်စုံတွဲတစ်တွဲကိုကြေးဇူးတငျ, အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ပံ့ပိုးမှုများကိုအသိအမှတ်ပြုရန်ပျက်ကွက်။
Livingston သူကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အကယ်. သူသည်လုလင်တို့ကို (နှင့်မိန်းမတို့သည်) ၏အလုပ်အကိုင်များအပေါ်အမာရွတ်များအရွက် ", ထိုကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကိုပြောသွားနက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း၎င်းတို့၏ Self-လေးစားမှုသို့ဖြတ်တောက်မှုနှင့်လူ့သတ္တဝါအဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ကိုမိမိတို့ပုံရိပ်ကိုလှဲ။
"ဟုသူကလိမ္မာဖြစ်ပါသည်နှင့်သူ၏လက်အောက်ငယ်သား၏အမြင့်ဆုံးမျှော်လင့်ချက်ရှိပါတယ်, လျှင်မူကား ၎င်းတို့၏ Self-ယုံကြည်မှုကြီးထွားပါလိမ့်မယ် , သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါလိမ့်မယ်နဲ့သူတို့ရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြင့်မားသောပါလိမ့်မည် ။ နောက်ထပ်မကြာခဏသူသဘောပေါက်ထက်, မန်နေဂျာ Pygmalion ဖြစ်၏။ "
သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးလျှင်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာလိမ့်မည်ဟုဘယ်လောက်စိတ်ကူးနိုင်သလား အပြုသဘောအတှေးအဆက်သွယ်ပြောဆို လူတွေကိုလူတွေကိုကော?
ကြီးကြပ်အမှန်တကယ်တိုင်းဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာအပြုသဘောအလှူငွေလုပ်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်ယုံကြည်သည်ဆိုပါက, ထိုသတင်းစကားများ၏ Telegraph, တစ်ခုခုကိုသတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်, အပြုသဘောဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်သက်ရောက်သည်။
အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုတောင်ပိုကောင်းရရှိသွားတဲ့။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးကလူအကြောင်းကိုအပြုသဘောမျှော်လင့်ချက်များရရှိထားသူတဲ့အခါသူတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့ Self-concept ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးသည်နှင့်အရှင်၎င်းတို့၏ Self-လေးစားမှု။ သူတို့ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကမြင့်မားတဲ့လေးစားတှငျကငျြးပခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းအလှူငွေဘို့မိမိတို့အလားအလာအထိအသက်ရှင်နေထိုင်နှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းအောင်မြင်လေ့ရှိပါတယ်။
လူတွေကသူတို့အောင်မြင်ဖို့နှင့်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်ဟုယုံကြည်, သူတို့၏စွမ်းဆောင်မှုထို့နောက်ကိုဖန်တီးရန်မျှော်လင့်ချက်များ-မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်များ၏အဆင့်အထိမြင့်တက် သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံး, အအောင်မြင်ဆုံး, သာလွန်န်ထမ်း
အဆိုပါ Galatea Effect: Self-မြျှောလငျ့ကို The Power of
ပို. ပင်အစွမ်းထက်သည့် Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုထက်, Galatea အကျိုးသက်ရောက်မှုဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ဆွဲဆောင်မှုအချက်တခုဖြစ်ပါသည်။ မိမိတို့ကိုယ်ကိုယုံကြည်ဖို့န်ထမ်းကူညီနဲ့သူတို့ရဲ့ထိရောက်မှုအတွက်နိုင်သူမန်နေဂျာတစ်ဦးအစွမ်းထက်နေရသည်ထားပြီး စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှု ကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။
သင်ကမကြာခဏထပ်တလဲလဲနှင့်ကိုးကားစကားများကြားဖူးတယ် "Self-ပြည့်စုံရာအနာဂတ္တိ။ " အဆိုပါ Galatea အကျိုးသက်ရောက်မှုအဖြစ်လျှောက်ထား, ဤစကားသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးသူမ၏စွမ်းရည်နှင့်သူမ၏ Self-မျှော်လင့်ချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးတစ်ဦးချင်းစီရဲ့အမြင်အကြီးအကျယ်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်ဆုံးဖြတ်ရန်ဆိုလို။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမကအောင်မြင်နိုင်ပါတယ်ထင်လျှင်, သူမဖွယ်ရှိအောင်မြင်ပါလိမ့်မယ်။
အကျိုးဆက်အားကြီးကြပ်ကြောင်းတိုးအပြုသဘော Self-တန်ဖိုးရှိ၏ဝန်ထမ်းရဲ့ခံစားခကျြယူနိုငျမဆိုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးပါမည်။
အဆိုပါရည်ရွယ်ချက်ကိုကဒီအယူအဆ oversimplify သည်မဟုတ်။ များစွာသောအခြားအချက်များလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်မှအထောက်အကူဖြစ်စေ သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအပါအဝင် , ထိုဝန်ထမ်း၏ဘဝအတွေ့အကြုံများ, ပညာရေး, မိသားစုပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် Co-လုပ်သားများနှင့်အတူဆက်ဆံရေး။ သို့သော်အပြုသဘောကြီးကြပ်မှုလတံ့သောအဓိကအချက်တစ်ခုဖြစ်သည် ကောင်းသောန်ထမ်းစောင့်ရှောက် အလုပ်ပေါ်မှာ။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်အစွမ်းထက်ကိုယ်ပိုင်မြျှောလငျ့အားပေးလုပ်နည်း
ဤရွေ့ကားသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအတွက်အပြုသဘော, အစွမ်းထက် Self-မျှော်လင့်ချက်များအားပေးနိုငျသညျ့နညျးလမျးမြားနေသောခေါင်းစဉ်:
- ပို. ပို. တွေ့ကြုံခံစားရန်ဝန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းများကို စိန်ခေါ်မှုတာဝန်တွေ ။ သူသို့မဟုတ်သူမရှေ့ဆက်ရွေ့လျားမတိုင်မီတစ်ဦးချင်းစီအဆင့်မှာအောင်မြင်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
- အလုပ်ခွင်မှစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုဆောင်ခဲ့မည်အကြောင်းအလားအလာအောင်မြင်သောစီမံကိန်းများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။
- One-to-တဦးတည်းသည် နည်းပြအလုပ်ကို အလုပျသမားနှငျ့အတူ။ ဤသည်နည်းပြအဆိုပါဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲအဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အားနည်းချက်တွေကိုအာရုံစိုက်ထက်ကောင်းစွာမအဘယ်အရာကိုတိုးတက်အောင်အလေးအနက်ဖော်ပြသင့်ပါတယ်။ အလုပျသမားပြီးသားကိုအောင်မြင်စွာဘာပျေါမှာတညျဆောကျ မဟုတ်ဘဲကျွမ်းကျင်မှု၏အားနည်းသောဒေသများတွင်တည်ဆောက်ခြင်းပေါ်တွင်သင်၏စွမ်းအင်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းထက်။
- ပေး ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများကို အလုပျသမားသင်ယူမှုအတွက်စိတ်ဝင်စားသောအရာကိုထင်ဟပ်သော။ သေချာတာပေါ့, သငျသညျအစစီးပွားရေးအလုပျသမားမြားမှနျလိုအပျသောအရာကိုထင်ဟပ်ကြောင်းဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာအခွင့်အလမ်းများပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျကိုလညျးန်ထမ်းရဲ့လိုအပ်ချက်နှင့်ဆန္ဒကိုရိုသေတဲ့ချိန်ခွင်လျှာဒဏ်ခတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- တစ်ဦး assign အောင်မြင်သောအကြီးတန်းဝန်ထမ်း တစ်ဦးဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာကစားရန် အလုပျသမားမြားနှငျ့လမ်းညွှန်အခန်းကဏ္ဍ ။ ဆရာအများစုမှာသင့်ရဲ့ပိုပြီးအကြီးတန်းဝန်ထမ်းများအတွက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အသုံးပြုမှုဖြစ်ပါတယ် သူတို့သင်ယူအရာကိုမျှဝေဖို့စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည် သူတို့အနားယူမီ။ ရရှိနိုင်သူတို့၏ပညာထားပါ။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူမကြာခဏ, အပြုသဘောနှုတ် interaction က Hold များနှင့်တသမတ်တည်းအလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုသင်၌မြဲမြံစွာယုံကြည်ချက် communicate ။ Keep အပြုသဘောနှင့်ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာတုံ့ပြန်ချက် ဖြစ်နိုင်သောရှိရာ။
- အလုပျသမားနဲ့အခြားကြီးကြပ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များထံမှတသမတ်တည်းမက်ဆေ့ခ်ျလက်ခံရရှိဖြစ်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင်ဘယ်လိုခိုးသင်တို့ဆီသို့သတင်းပို့သူဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုအခြားသူများအားစကားမပြောတတ်တဲ့အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းအထောက်အကူပြုနှင့်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်သူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆပုံသှငျး။ တစ်ခုတိုးချဲ့ Pygmalion အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်အခြားအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များ, မန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏မျှော်လင့်ချက်များအလုပျသမားရဲ့ Self-လေးစားမှုအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။
- အလုပျသမားရဲ့အောင်မြင်မှုနှင့်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဖှံ့ဖွိုးတိုးရန်သင့်စိတ်ရင်းကတိကဝတ် Project ။ သင်မကြာခဏဤအမှုကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ယုံကြည်စိတ်ချမှု၏ဝန်ထမ်းပြောပြရန်လိုအပ်ပါသည်။
, အစွမ်းထက်တန်ဖိုးရှိရှိ, တိုးတက်အောင်နှင့်အောင်မြင်သောအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုသေချာစေရန်အလုပျသမားရဲ့ Self-မျှော်လင့်ချက်များ၏တန်ခိုးကကြိုးတန်ဆာဆင်။ သငျသညျမင်ျဂလာဖြစ်နှင့်ဝန်ထမ်းများသည်သင်၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့်သူတို့ကျော်လွန်လာသောအခါဆုခခြံခံစားရပါလိမ့်မယ်။