အဆိုပါဥပဒေအလုပ်အကိုင်အတွက်ကျားလုပ်ခ Gap ကိုနားလည်ခြင်း

အဆိုပါဥပဒေစက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များထိခိုက်သည့်ကျားလုပ်ခ Gap အကြောင်းပိုမိုလေ့လာပါ

ယခုအားဖြင့်, သင်ဖွယ်ရှိရာခိုင်နှုန်းကွဲပြားပေမယ့်ကျားမလုပ်အားခကွာဟမှု-ကအားလုံးစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်တည်ရှိအကြောင်းကိုကြားဖူးတယ်။ လုပ်အားခကွာဟမှု "အမျိုးသမီးများနှင့်ယောက်ျားရဲ့ပျမ်းမျှအားအပတ်စဉ်အချိန်ပြည့်ညီမျှင်ငွေအကြားခြားနားချက်ယောက်ျားရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှု၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ " အဖြစ်သတ်မှတ်သည်ကျား, မလုပ်အားခကွာဟမှုကိုပိတ်ခြင်းအဆိုပါကျားမအာဏာရာထူးအတွက်နှစ်ဦးစလုံး, လူများစွာ၏စိတ်ပေါ်ခဲ့ နှင့်သင့်ပျမ်းမျှအားအလယ်တန်း-of-the-လမ်းလုပ်သား။

တူညီသောအခွင့်အရေး the Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေသမ္မတဂျွန်အက်ဖ်ကနေဒီကလက်မှတ်ရေးထိုးသောအခါတကယ်တော့ခုနှစ်, ကျားမလုပ်အားခကွာဟမှုပထမဦးဆုံး 1963 ခုနှစ်တွင်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏အာရုံကိုမှယူဆောင်ခဲ့သည်။ ကြောင်း-ကစတင်နေဖြင့်နီးပါး 80% မှလူများ၏ 62% ကနေအမျိုးသမီးတစ်ဦးရဲ့ပျမ်းမျှအားင်ငွေကောင်းတစ်ဦးထမြောက်တော်မူစဉ်တွင် 2004-ပန်းတိုင်သေးအောင်မြင်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ။ ဒါဟာနောက်တဖန်သမ္မတဘားရက်အိုဘားမားတရားရုံးချုပ်အမှု Ledbetter v ၏ကျင်းပနိုင်ရန်မှောက်ထားတဲ့ဥပဒထဲသို့ Lilly Ledbetter Fair Pay ကိုအက်ဥပဒေ, လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည့်အခါ 2009 ခုနှစ်အထိယူဆောင်ခဲ့သည်။ Goodyear, ပွဲတစ်ပွဲ inequitable လစာဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့ကိုတရားစွဲမည်ဟုဆိုန်ထမ်း '' စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ထားသည်။ ပင်အလုပ်အားလုံးနှင့်လွန်ပေါ်လစီပြီးနောက်, အမျိုးသမီးနေဆဲသာပျမ်းမျှအားဖြင့်အဲဒီလူရဲ့ဒေါ်လာစျေးမှ 78 ဆင့်ဝင်ငွေနေကြသည်။

သူတို့အားစာရင်းဇယားအားလုံးနှစ်ဦးစလုံးယောက်ျားမိန်းမတို့အလုပ်ထားတဲ့အတွက်အလုပ်အပေါငျးတို့သလိုင်းများစဉ်းစားပါ။ ဥပဒေအလုပ်အကိုင်ကိုဘယ်လိုဖွင့်ကိုင်ထားသလဲ,

အဆိုပါဥပဒေကျားလုပ်ခ Gap

PayScale အပေါ်ထုတ်ဝေလေ့လာမှုတစ်ခုအရ, ဥပဒေရေးရာအလုပ်အကိုင် 38.6 ရာခိုင်နှုန်းကအဖြစ်အချို့သောအဖြစ်အဆင့်မြင့်ပညာရေးသို့မဟုတ်အတှေ့အကွုံကထိန်းချုပ်ထားမဟုတ်အမြင့်ဆုံးလုပ်ခကွာဟချက်အချို့ကိုကြည့်ပါ။

ဒီကြည့်နှင့်နီးစပ်ဘယ်တော့မှ may တစ်ကပ်ဘေးဆိုင်ရာကွာဟမှုများကဲ့သို့အသံနေစဉ်, ကြောင်းစာရင်းဇယားတချို့သိသာအတွက်အသိပေးချက်ရှိပါတယ်။ (68 ရာခိုင်နှုန်းခန့်မှာ) အမျိုးသားများထက်ဥပဒေရေးရာစီးပွားနယ်ပယ်တွင်အလုပ်လုပ်ပိုပြီးအမျိုးသမီးတွေရှိပါတယ်စဉ်ပထမဦးစွာ, ယောက်ျား higher-ပေးဆောင်နှင့်အဆင့်မြင့်ရာထူးဥပဒေရေးရာအလုပ်အကိုင်များလွှမ်းမိုး။ ထို့အပြင်, ဒီစာရင်းဇယားသည်ဤအောက်ပိုင်း-status ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အမြိုးသမီးမြားအားဖြင့်ပြည့်ဝဖို့ကပိုများပါတယ်ကြောင့်, စာရင်းဇယားတစ်ခုအခြို့သော skew ပေးလို, ထိုကဲ့သို့သောရှေ့နေအကူများနှင့်အတွင်းရေးမှူးအဖြစ်ဥပဒေရေးရာပံ့ပိုးမှုလုပ်သားများ, ပါဝင်သည်။

ဥပဒေစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်လုပ်အားခကွာဟမှု, သို့သော်, အမြိုးသမီးမြားကိုစဉ်းစားရန်အဘို့အကိုတစ်ဦးအလွန်အစစ်အမှန်အရာဖြစ်၏။ ဤတွင်ရှေ့နေများတို့တွင်လုပ်အားခကွာဟမှုကိုရည်မှတ်ပျေါလှငျဖြစ်ကြသည်။

အမျိုးသမီးရှေ့နေများအဘယ်သူမျှမအရေးပါသူတို့ကအလုပ်ကဘယ်လို Long ကသို့မဟုတ်ခက်နည်း Paid နေကြတယ်

က Sky Analytics မှတစ်ဦးဥပဒေရေးရာငွေတောင်းခံမှုကုမ္ပဏီမှဖြန့်ချိမယ့်အစီရင်ခံစာမှာ, ဥပဒကုမ္ပဏီများမှာအမြိုးသမီးမြားကိုပိုမိုနာရီအလုပ်လုပ်ရန်နှင့်အတွေ့အကြုံပိုနှစ်ပေါင်းရှိသည်နိုင်ကြောင်းအတည်ပြုပြောကြားခဲ့ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့နေဆဲသူတို့ရဲ့အထီးများထက်လျော့နည်းပိုက်ဆံဝင်ငွေနေကြသည်။ သူတို့ယောက်ျားထက်မကြာခဏသိသိသာသာနိမ့်မှုနှုန်းမှာငွေကောက်ခံနေသောကြောင့်ဤသည်ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်လည်းမိန်းမ 24 မိနစ်ယောက်ျားပြုပါထက်ပိုပြီးတစ်ရက်ကိုပျမ်းမျှလှာကြောင်းပြသခဲ့သည်။ ထိုကိန်းဂဏန်းများအမြိုးသမီးမြားကို ပို. အလုပ်လုပ်နေစဉ်, ယောက်ျားနေဆဲပိုပြီးငွေရှာဆိုတဲ့အချက်ကိုမီးမောင်းထိုးပြ။

Equity အပေါင်းအဖေါ်များတို့တွင်လုပ်ခ Gap ကျယ်လာပြီးဖြစ်ပါတယ်

ဒါဟာအံ့သြစရာထင်ရစေခြင်းငှါ, ကတည်းကအမျိုးသမီးတွေ (နှင့်ယောက်ျား) ၏တစ်ဦးတိုးပွားလာအရေအတွက်လုပ်အားခကွာဟမှုများနှင့်ကုမ္ပဏီများနှင့်ကုမ္ပဏီထိပ်မှာအမျိုးသမီး၏မရှိခြင်းအကြောင်းကိုအထဲကစကားပြောဆိုရန်စတင်နေကြသည်, ဒါပေမယ့်ဥပဒကုမ္ပဏီတွေမှာအစုရှယ်ယာပါတနာများရဲ့လုပ်ခကွာဟမှုကျယ်လာပြီးသိရသည်။ ဥပဒကုမ္ပဏီများအနှံ့အမျိုးသမီးရှယ်ယာမိတ်ဖက်များ၏အရေအတွက်ကိုအနိုင်နိုင်မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းတိုးမြှင့်ထားပါတယ်, ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ကထိပ်မှာတစ်ချိန်ကအမြိုးသမီးမြားရလစာတိုး၏မရှိခြင်းဖေါ်ပြခြင်းကြောင့်ဤသည်ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

အလေ့အကျင့်ဧရိယာတစ်ဦးအခန်းက္ပ Play နိုင်ပါစေ

ဥပဒေရေးရာကြှမျးကငျြသူအတွက်လုပ်အားခကွာဟမှု ပတ်သက်. စာရင်းဇယားများစွာသောအလွန်စိတ်ဓာတ်များမှာနေစဉ်, ရှုထောင့်ထဲသို့အခြို့ကိုထားစေခြင်းငှါတဦးတည်းရှုထောင့်ရှိတယျ။ ပညတ္တိကျမ်းအတွင်းမှာပဲထိုအရပ်၌များစွာသောကွဲပြားခြားနားသောအလေ့အကျင့်ဒေသများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ဦးချင်းစီလုပ်အားခပျမ်းမျှနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုရှေ့နေအချိုးမှယောက်ျားကို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစုံရှိပါတယ်။ ဒါဟာအမျိုးသမီးတွေပိုပြီးမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ, မိသားစုဥပဒေ, နှင့်ထိုကဲ့သို့သော M & A, ဘဏ်လုပ်ငန်းနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအဖြစ်ပညတ်တရား၏များစွာသောအခြားအထီးကြီးစိုးဒေသများထက်နိမ့်ပျှမ်းမျှလစာရှိသည်အားလုံးသောပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုပညတ်တရား၏အချို့သောဒေသများအဖြစ်ဒေသများရှိလေ့ကျင့်တက်အဆုံးသတ်ပုံ နှင့်စီးပွားဖြစ်တရား။ ဒါကတစ်ဖွဲ့လုံးကစာရင်းဇယားများတွင်အခန်းကဏ္ဍနိုငျသျောလညျးတရားဝငျအလုပ်အကိုင်အတွင်းကျားမလုပ်အားခကွာဟမှုလည်းမရှိဆိုတဲ့အချက်ကိုမပြောင်းပါဘူး။

အထူးသအမျိုးသမီးရှေ့နေများကိုထောက်ပံ့သောအဖွဲ့အစည်းများရှိပါတယ်

ကျိန်းသေဥပဒေအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းတန်းတူလစာအဘို့မိမိတို့ရန်ပွဲများတွင်အမျိုးသမီးများ၏ကူညီပေးနေကြောင်းတဦးတည်းအရာလည်းမရှိဆိုပါကအထူးသပညတ္တိကျမ်းများတွင်အမျိုးသမီးများ၏ furthering အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ဖြစ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

မှတ်စု၏အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုအမျိုးသမီးများရှေ့နေများအမျိုးသားအစည်းအရုံးနှင့်မစ္စ JD ဖြစ်ကြသည်။ ဤအဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံးကိုမှန်မှန်အမျိုးသမီးရှေ့နေဖြစ်ခြင်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ကိစ္စရပ်များနှင့်စိန်ခေါ်မှုများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း, နှစ်ဦးစလုံးတရားအမြိုးသမီးမြားအောင်မြင်ရေးအတွက်ကူညီဖို့ရန်ရည်ရွယ်သည်ဟုအစီအစဉ်များရှိသည်။ မျှော်လင့်, ဒီအနာဂတျတှငျတရားဝငျအလုပ်အကိုင်အတွင်းကျားမလုပ်အားခကွာဟမှုကိုပိတ်ဖို့ကူညီရန်နှင့်အမျိုးသမီးအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌ပညတ်တရားသည်ကုမ္ပဏီတွေအတွင်းပိုမိုမြင့်မားသော-အခြေအနေ, Higher-paid ရာထူးမှတိုးဆက်လက်ကူညီပေးပါမည်။

သင်ကဥပဒေရေးရာအလုပ်အကိုင်အတွက်ကျားလုပ်ခ Gap ရှောင်ကြဉ်ပါရန်အမျိုးမျိုး Professional ကပတ်ဝန်းကျင်သို့ရွှေ့ရန်သငျ့သလော

ကံမကောင်းစွာပဲအဆိုပါလုပ်အားခကွာဟမှုကတခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်မဆိုပိုကောင်းမဟုတျပါဘူး, ဒါကြောင့်သင်ဥပဒေဒီဂရီရှိသည်နှင့်အခြားသောလယ်သို့ပြောင်းစဉ်းစားလျှင်, ကြီးမားတဲ့တိုးတက်မှုမျှော်လင့်ထားပါဘူး။ တကယ်တော့တချို့စက်မှုလုပ်ငန်းများကပင်ပိုမိုဆိုးရွားရှိသည်, နှင့်အမျိုးသမီးပိုပြီးငွေရှာဘယ်မှာတစ်ခုတည်းစက်မှုလုပ်ငန်းမရှိ။ သင်ခုန် ယူ. ဥပဒေရေးရာလယ်ကိုစွန့်ခွာခြင်းမပြုမီကျားမလုပ်အားခကွာဟမှုနှင့်အတူဤအကအခြားစိုးရိမ်ပူပန်မှုများစဉ်းစားပါ။

အိမ်ထောင်ရေးနှင့်ကလေးအမျိုးသားများရဲ့ Careers များအတွက်ဂရိတ်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်မအမျိုးသမီးများနေ့များအတွက်

ယောက်ျားလက်ထပ်ရန်နှင့်ကလေးတဲ့အခါသူတို့ကတည်ငြိမ်ပြီးယုံကြည်စိတ်ချရသော-ဘယ်လိုရှုမြင်နေကြသည်ကိုသူတို့ပစ္စုပ္ပန်နေ့၏လိင်ကွဲပြားမှုဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများအတွက်မဖြစ်နိုင်မည်နည်း သောကြောင့်သူတို့ရဲ့ရိပ်မိယုံကြည်စိတ်ချရနှင့်တည်ငြိမ်ရေး, အလုပ်ခွင်ထဲမှာကိုယ်ခင်ပွန်းနှင့်ဘိုးဘေးတို့၏လစာတိုးပြီးနှင့်ပရိုမိုးရှင်းပေးအပ်ခြင်းခံရဖို့ပိုများပါတယ်။ ဆန့်ကျင်ဘက်လက်ထပ်သို့မဟုတ်လက်မထပ်ရသေး, ကလေးများနှင့်အတူအမြိုးသမီးမြားအဘို့အမှန်သည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်မိသားစုတစ်စုစတင်သည်လိုက်တဲ့အခါ "ကောင်းသောမိခင်များ" သူတို့မိသားစုများမတိုင်မီ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုမထားနိုင်ပါတယ်ကတည်းကသူမ, စိတ်မချရအဖြစ်ရှုမြင်ခံရဖို့ကပိုဖွယ်ရှိသည်။ ဒါဟာအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအတွက်ခြုံငုံပျှမ်းမျှလုပ်ခကွာဟချက်မှပံ့ပိုးကြောင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှစ်ဆစံ၏ဤမျိုးဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးပိုကြီးလုပ်ခများစွာကြည့်ရှုပါ

အမှုဆောင်အရာရှိထိန်းချုပ်ထားလျော်ကြေးငွေအချက်များအောက်မှာရှိပါတယ်ရှိရာအချို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ကုမ္ပဏီများရှိပါတယ်စဉ်အခါ, အမှုဆောင်အရာရှိများ၏လုပ်ခလစာမဆိုလမ်းအတွက်ထိန်းချုပ်ထားကြသည်မဟုတ်ဘယ်မှာကုမ္ပဏီအများအပြားရှိပါတယ်။ အဆိုပါထိန်းချုပ်ထားလျော်ကြေးငွေအခြေအနေများတွင်အမျိုးသမီးနှင့်အမျိုးသားအမှုဆောင်အရာရှိအကြားလုပ်အားခကွာဟမှု 6.1 ရာခိုင်နှုန်းသာဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်လျော်ကြေးငွေထိန်းချုပ်ထားသည်မဟုတ်ရှိရာပိုပြီးဘုံအခြေအနေတွေမှာ, ယောက်ျားအမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိထက်သလောက် 32.8 ရာခိုင်နှုန်းထက်ပိုပါစေ။ ဒါကဒီကဗျာခြားနားချက်ဖြစ်တယ်, ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်သို့မဟုတ်ပညာရေးအတွေ့အကြုံများကပိတ်ထားသည်မဟုတ်။

အချို့ကစက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးသားပျမ်းမျှထက်ပိုဆိုးတာကလုပ်ခများစွာရှိ

အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားတသမတ်တည်းပိုကြီးတဲ့လစာကွာဟချက်ရှိသည်သောစက်မှုလုပ်ငန်းများမှာလည်း (အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်) သမိုင်းယောက်ျားကလွှမ်းမိုးလျက်ရှိသည်သောစက်မှုလုပ်ငန်းများဖြစ်ကြသည်။ ဤသည်သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်း, ကြောကျကငျြးနှင့်ရေနံနှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့ထုတ်ယူခြင်းအဖြစ်အလုပ်၏ထိုကဲ့သို့သောလိုင်းများလည်းပါဝင်သည်။ အတွေ့အကြုံနှင့်ဒီဂရီအဆင့်အထိအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသောအခါ, ဤစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်လစာကွာဟမှုန်းကျင် 5.4 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အားအချက်များအဘို့မှတ်ကြသည်မဟုတ်သည့်အခါသို့သော်သည်, လစာကွာဟမှုက 25 ရာခိုင်နှုန်းပိုမိုနီးကပ်စွာဖြစ်ပါသည်။ တကယ်တော့, သတ္တုတွင်း, ရေနံနှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အကြီးဆုံးထိန်းချုပ်ထားစက်မှုလုပ်ငန်းလစာကွာဟမှုရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်အချိန်မရွေးမကြာမီပိတ်ပါလိမ့်မည်လိုမထင်ထားဘူး။

အမျိုးသမီးများနေ့ "Peak" အစောပိုင်းက

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အစောပိုင်းတွင် peaking အမျိုးသမီးတစ်ဦးရဲ့အားနည်းချက်ကတော့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ မကြာသေးမီကလေ့လာမှုအမျိုးသမီးတွေ 35 နှင့် 40 မသာကြောင်း၏အသက်အရွယ်အကြားလစာတိုးမြှင့်ကိုမြင်လျှင်ကိုရပ်တန့်, ဒါပေမဲ့အဲဒီအသက်အရွယ်များအတွက်ပျမ်းမျှလစာ $ 75,000 ရှိပါတယ်သော်လည်းယောက်ျားမကြာခဏတိုးပြီးဝင်ငွေနှင့်သူတို့နှစ်လယ်ပိုင်း 50s ၌ရှိကြ၏သည်အထိပရိုမိုးရှင်းလာပြီဆက်လက်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ် အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီး-ဘို့ $ 49000 ဘို့ကအများဆုံးလစာဖြစ်နိုင်သောဝင်ငွေမှကြွလာသောအခါကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ဖြစ်ပါတယ်။

အရောင်အမျိုးသမီးများအဖွဲ့ချုပ်အဆိုးဆုံးဒါဟာဖူး

အရောင်နဲ့အရောင်၏ယောက်ျားအမျိုးသမီးအကြားတစ်ဦးလစာကွာဟမှုလည်းမရှိ, ဒါပေမယ့်အရောင်နဲ့အဖြူအမျိုးသမီးတွေအမျိုးသမီးတွေအကြားတစ်ဦးလစာကွာဟမှုလည်းရှိသေး၏မသာ။ ဤသည်ကစာရင်းအင်း, အရောင်များ၏အမြိုးသမီးအလုပျအင်အားသုံးအတွက်မည်သူမဆို၏နိမ့်ဆုံးလုပ်ခဝင်ငွေ, ဆိုလိုသည်။

ကကျားမလုပ်အားခကွာဟမှုပိတ်ပြီးမှကြွလာသောအခါအမျှဝေးစက်မှုလုပ်ငန်း go အဖြစ်, ဥပဒေရေးရာကြှမျးကငျြသူနေဆဲအထူးသဖြင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အမှုဆောင်အရာရှိ၏စည်းကမ်းချက်များ၌, တိုးတက်မှုများအတွက်အခန်းကိုအများကြီးရှိသည်။ သို့သော်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းအပေါ်ကောင်းသောသတင်းရှိသေး၏။ အမြိုးသမီးမြားအဘို့အတန်းတူလစာဆီသို့တိုက်ခိုက်နေများစွာသောလူနှင့်အဖွဲ့အစည်းများဥပဒေဘုံနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးရှိပါတယ်။ အဆိုပါလုပ်အားခကွာဟမှုယခုအချိန်တွင်အလွန်ပူပြင်း-button ကိုခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပြီး, ကွာဟချက်ကိုအမျိုးသားအဆင့်တွင်ပိတ်ဖို့ရန်စတင်သည်တိုင်အောင်ဒါဖြစ်ကိုဆက်လက်ရန်သေချာသည်။ အချိန်ကိုဖြစ်ခြင်း, အမျိုးသမီးရှေ့နေများအဘို့, ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေဆက်ကြိုးစားပါ! မျှော်လင့်သောကြောင့်နောက်ဆုံးမှာအားလုံးချွတ်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ မရလျှင်သင်အမြဲကြောင်းလမ်းတဲ့တရားစွဲဆိုမှု file များနှင့်မတရားလစာစစ်တိုက်ခြင်းငှါသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်မှုကိုသုံးနိုင်သည်!