မျိုးဆက်က X ၏ဝိသေသလက္ခဏာများ
မျိုးဆက် X ကို 1965 ခုနှစ်နှင့် 1980 ခုနှစ်အကြားမွေးဖွားခဲ့ပြီးနှင့်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်လက်ရှိတွင် 34 49 နှစ်ရှိပြီဖြစ်ကြောင်းခဲ့သည်။ မကြာသေးမီကသမိုင်းအတွက်အနည်းဆုံးလိုအနည်းဆုံးမိဘများမျိုးဆက်, ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကိုကရှေ့ပြေးကအောက်ပါအတိုင်းသောနှစ်တစ်ထောင် / ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုမျိုးဆက်ထက် 25% သေးငယ်သောကလေး Boomer မျိုးဆက်ထက်နှစ်ဦးစလုံး 25% သေးငယ်သည်။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကိုလျှော့ချမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အတူတစ်မျိုးဆက်အတွက်ရရှိလာတဲ့, Post-ဒုတိယကမ္ဘာစစ်စန်းနောက်တော်သို့လိုက်သောစီးပွားရေးတွေဆီကနေ၏ထုတ်ကုန်, ဒါပေမဲ့ - ပွဲတစ်ပွဲ - ထိုပံတောင်းကြေးနီတူးဖော်ရေးကလေး Boomers ထက်ကမ္ဘာ၏တစ်ဦးထက်ပိုလက်တွေ့နားလည်မှု။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X'ers ကွာရှင်းပုံမှန်ဖြစ်လာခဲ့သည်ရှိရာလောကတွင်ကြီးပြင်း, အမျိုးသမီးများဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းအရှိန်မြှင့်ခဲ့သည်, စံချိန်နံပါတ်များအတွက်အလုပ်ခွင်ဝင် ဖြစ်. , အောက်ဖက် mobility အမြားအဖြစ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ခွင်သစ္စာရှိမှုအတိတ်၏ရှေးဟောင်းပစ္စည်းတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည် - ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X'ers အလုပ်အကိုင်တစ်ခုတစ်သက်တာအဘို့တယောက်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အပေါ်အားကိုးဖို့ထက်ပိုကောင်းသိတယ်။ ဒါကရိုးရိုးဖြစ်ပျက်သွားမခံခဲ့ရပါဘူး။
သူတို့က latchkey မျိုးဆက်အဖြစ်ကြီးပြင်းသောကြောင့်, ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X'ers မိသားစုအဖြစ်မိတ်ဆွေများကိုမှီခိုအားကိုးဖို့ လာ. ,, နောက်ဆုံးမှာ, ရှည်လျားနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့သူစေချင်တာလေးမျိုး Boomers နှင့် Traditionalists နိုင်ငံခြားခဲ့နည်းလမ်းတွေအတွက်အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာတောင်းဆိုပေမယ့်ကြွယ်ဝစွာခဲ့ကြသည် သူတို့ရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက်ဆုခခြဲ့။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X'ers ကွဲပြားခြားနားသောအရာတို့ကိုသိမြင်လျှင် - အဘယ်ကြောင့်ရှည်လျားနာရီအလုပ်လုပ်ရန်နှင့်စက်ရုံပိတ်လိုက်မယ်နှင့်ပြည်ပတင်ပို့ရ, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းတိုးမြှင့်ဖို့လျှော့ချရန်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မယ်တဲ့အခါမှာတစ်ခုတည်းအလုပ်ရှင်ရန်သင့်အသက်တာကိုအပ်နှံ?
ဗိုလ်ချုပ်က X အလားအလာဒါကြောင့်သူတို့မည်သူမဆိုသုံးစွဲဖို့မည်ကဲ့သို့မသိစိတ်ကူးမရနိုငျသောအထဲတွင်ညျ့နတေဲ့သူ Boomers နှင့် Traditionalists, သံသယတွေနဲ့နည်းပညာကြည့်ရှုရန်လေ့အဘယ်သူသည်ကို၎င်း, အနှစ်တစ်ထောင်, အကြားတံတားသူတို့ကိုအောင်ကိုလည်းနည်းပညာအပေါ်ထမြောက်တော်မူမျိုးဆက်တစ်ဆက်ခဲ့ နောက်ဆုံးပေါ်ပစ္စည်းတွေသို့မဟုတ် apps များ။
ဗိုလ်ချုပ်က X ၏ပုံမှန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့အအီးမေးလ်နှင့်အင်တာနက်ကိုမြင်လျှင်မှတ်မိ - လျှင်မြန်စွာ (ကွောကျမကျြနှာကိုအချိန်နှင့်အစည်းအဝေးများဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုလျှော့ချအပါအဝင်) ကလုပ်နိုင်အရာကိုဖြစ်နိုင်ခြေသဘောပေါက်။
ဘယ်လိုဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကိုတန်ဖိုးများအတွက်ဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းခွင်အကျိုးသက်ရောက်စေကြသည်
ဗိုလ်ချုပ်က X အလုပ်ခွင်ထဲသို့ဝင်သောအခါ, သူတို့ချက်ချင်းခဲ့ကြသည်မဟုတ်, လုံးဝမျှမျှတတအဖြစ် stereotyped "ပေါ့လျော့သူများ။ " ဒီအဖြစ်မှန်သည်ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကိုရှုထောငျ့မှသူတို့ဂိမ်းမှတဆင့်မြင်ဘူးသောရိုးရိုးကြီးနှင့်ရှည်လျားသောနာရီအလုပ်လုပ်သွားမနှင့် တိုးမရှိလက်တွေ့ကျကျအလားအလာရှိစဉ်အခါသူတို့ပြောခဲ့ကြတယ်အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါ။ အဆိုပါစီးပွားရေးကိုအစောပိုင်း 1970 အားဖြင့်သိသိသာသာနှေးကွေးခဲ့ကြောင်းနှင့်လုပ်ခတိုးတကျမှုကုန်ထုတ်စွမ်းအားအကျိုးအမြတ်ကနေ decoupled, သူတို့ကနှစ်ပေါင်းအတိတ်တွင်ရှိခဲ့အဖြစ်လုပ်သားများတိုးမြှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကနေအကျိုးအမြတ်မဓိပ်ပာယျ။
စားသုံးသူများနှင့်ကျောင်းသားအကြွေးပြုသကဲ့သို့တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ငွေကြေးဖောင်းပွခြင်းနှင့်အတိုးနှုန်း, တဟုန်ထိုးမြင့်တက်သွားသည်။ (ကျောင်းသားချေးငွေများနီးပါး 1977 ခုနှစ်နှင့် 1990 ခုနှစ်အကြားနှစ်ဆနှင့် 1990 ခုနှစ်များ၏ကျောင်းဆင်းဘွဲ့ထက်ပို 40% ဟာကောလိပ်ဒီဂရီသို့မဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအလုပ်မလိုအပ်ခဲ့ဘူးတဲ့အလုပ်ရှိခဲ့ပါတယ်။ )
အဆိုပါကလေး Boomer မျိုးဆက်ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ကိုထက်အများကြီးပိုကြီးတဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်သောကြောင့်, တိုးဘို့အခွင့်အလမ်းအနိမ့်-Level န်ထမ်းကိုမကြာခဏတိုးဖို့သင်္ဘောကိုခုန်ခဲ့ဆိုလိုတာကပါးလွှာရှိကြ၏။ ဥပဒေကုမ္ပဏီတွေလည်း (အမေရိကန်ရှေ့နေပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး 1985 ခုနှစ်တွင်အမြတ်အစွန်း-per-မိတ်ဖက်နံပါတ်များကိုထုတ်ဝြေခင်းစတင်ခဲ့အထူးသဖြင့်ပြီးနောက်) ရာထူးပိတ်သိမ်းခြင်းနှင့်မိတ်ဖက်များအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုလာကြသည်
ဗိုလ်ချုပ်က X Boomers နှင့် Traditionalists တန်ဖိုးထားသောမကျြနှာကိုအချိန်၌ထားရန်စိတ်အားထက်သန်မဟုတ်ခဲ့, နှင့် (လုံးဝအောင်မြင်စွာ, သူတို့ရဲ့အတော်လေးသေးငယ်တဲ့အလုပျခှငျနံပါတ်များပေးထားမဟုတ်) အသစ်လုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာရွေးချယ်စရာစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားခဲ့ပါတယ်။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X'ers လည်းအလုပ်ချောမွေ့နှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တိုးမြှင့်ဖို့နည်းပညာကိုသုံးစွဲဖို့ပညတ်တိကုမ္ပဏီများနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာအလုပ်ရှင်များ၏ပေုံနိုင်စွမ်းမရှိခြင်းမှာမိမိတို့ကိုယ်ကိုစိတ်ပျက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အသစ်ကကဲ့သို့ဤခေတ်ရေစီးကြောင်း, ဆက်လက် အနှစ်တစ်ထောင် / ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုမျိုးဆက် ဥပဒေရေးရာလုပ်သားအင်အားအထဲသို့ဝင်သောနှင့်သူတို့၏ပုံရိပ်ထဲမှာ reshapes ။