အဆိုပါဥပဒေစက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များ Reshaping 10 Trends

by Sally ကိန်း

ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအနေနဲ့နာစီးပွားရေးမှာ၏ထိပ်နှင့်ကျင်းဆက်လက်ရှင်သန်နိုင်ဖို့မိမိတို့ကိုယ်ကိုနေရာချအမျှကွဲပြားခေတ်ရေစီးကြောင်းတစ်ခုအရေအတွက်ဥပဒေရေးရာစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ပေါ်ထွက်လာပါပြီ။ ဤအခေတ်ရေစီးကြောင်းထဲကအများစုဟာဥပဒကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစျေးကွက်အတွက်ပိုမိုထိရောက်အကျိုးဖြစ်ထွန်းခြင်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှုဖြစ်လာသည်။ ကူညီပေးရန် အခွားသောခေတ်ရေစီးကြောင်းပြောင်းလဲနေတဲ့ဒေသစစ်တမ်းများ, စိတ်နေသဘောထားနှင့်အလုပ်စတိုင်များကနေရလဒ်။ အောက်ကဥပဒေရေးရာစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ပြောင်းလဲဖြစ်ကြောင်းတစ်ဆယ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများမှာ ဥပဒအလေ့အကျင့် ။

01 E-Discovery

မြို့ပြလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ဖက်ဒရယ်စည်းကမ်းများမှမကြာမီကပြင်ဆင်ချက်ထိုကဲ့သို့သောတရားအတွက်ရှာဖွေလက်ကိုင်ကိရိယာများပေါ်တွင် e-mail, ချက်ချင်းမက်ဆေ့ခ်ျများ, အသံမေးလ် e-ပြက္ခဒိန်များ, ဂရပ်ဖစ်နှင့်အချက်အလက်အဖြစ်အီလက်ထရောနစ်သိမ်းထားတဲ့အချက်အလက်တွေကိုပါစေ။ အီလက်ထရောနစ်သိမ်းထားတဲ့အချက်အလက်တွေကို (ESI) ၏ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုအဖြစ်လူသိများသည် အီလက်ထရောနစ်ရှာဖွေတွေ့ရှိမှု ။

ESI ၏ပေါက်ကွဲကြီးထွား e-ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ရှုပ်ထွေးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အစဉ်အမြဲအကြီးစား, ရှုပ်ထွေးသောတရား၏မျက်နှာကိုပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ အသစ်အခန်းကဏ္ဍ တရားထောက်ခံမှု e-ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုနှင့် စမ်းသပ်မှုနည်းပညာ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသက်အရွယ်များ၏အီလက်ထရောနစ်ဖြစ်ရပ်မှန်များဖြေရှင်းရန်ပေါ်ထွက်လာပါပြီ။

02 ထို Multigenerational လုပ်သား

နိုင်ငံ၏သမိုင်း၌ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့, လေးယောက်သားစဉ်မြေးဆက်အလုပ်ခွင်အတွင်းဘေးချင်းယှဉ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်: Traditionalists , ကလေး Boomers , မျိုးဆက်ကျောင်းသားများက X နှင့် မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y ကို ။ ရှေ့နေများ, ရှေ့နေအကူများနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ထက် ကျော်လွန်. အလုပ်လုပ်အဖြစ်များစွာသောဥပဒကုမ္ပဏီများနှင့်ဥပဒေရေးရာဌာနရှေးအကျဆုံးနှင့်အငယ်ဆုံးန်ထမ်းများအကြားနှစ်ပေါင်း 50 ကျော်တဲ့မျိုးဆက်ကွာဟမှုဟန်ချက်ညီဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။ တူညီသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အတူတကွအလုပ်လုပ်မျိုးဆက်လေးဆက်သစ်ကိုလုပ်သားအင်အားဒိုင်းနမစ်နှင့်စိန်ခေါ်မှုများကိုတင်ပြ။ ထို့အပြင် (1991 နှင့် 2012 အကြားမွေးဖွား) နီးပါး 80 သန်းအနားယူကလေး Boomers ၏ဆိုင်းငံ့အစုလိုက်အပြုံလိုက်နှင့်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Z ကို၏ entry ကိုအလုပ်ခွင်ဒိုင်းနမစ်ကိုပြောင်းလဲဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။

03 လူမှုကွန်ယက်အဖွဲ့

social networking လာမယ့်နှစ်တွေမှာပညတ်တရား၏စီးပွားရေးနှင့်အလေ့အကျင့်ကိုအသွင်ပြောင်းဖို့အလားအလာရှိပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ကြီးထွားလာသောအရေအတွက်ရှိသည် လူမှုမီဒီယာ ဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်များကိုနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်ရွယ်ချက်များအမျိုးမျိုးပြီးမြောက်ဖို့သူတို့ရဲ့စွန့်ပစ်ခြင်းမှာကိရိယာများ။ social networking ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် client များနှင့်အတူအပြန်အလှန်သက်သေနေရာချထားခြင်းနှင့်စီရင်ချက်ကိုပယ်, ဥပဒေရေးရာပညာရှင်များစုဆောင်းဘယ်လိုပြောင်းလဲနေတဲ့အလုပ်အမဲလိုက်ခြင်း, ကွန်ယက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သော Linkedln, Facebook, Twitter နှင့် YouTube ကဲ့သို့သောလူမှုမီဒီယာ tools တွေကိုရှေ့နေများနှင့်ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုရောက်ရှိရန်နှင့်ကုန်အမှတ်တံဆိပ်ကြော်ငြာနှင့် client ကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးတရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ကူညီပေးနေလည်း key ကိုစျေးကွက်ရှာဖွေရေး tools များဖြစ်ကြသည်။

04 ဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းစဉ် Outsourcing

မကြာသေးမီနှစ်များတွင်ဥပဒေစက်မှုလုပ်ငန်းဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးပို့မော်ဒယ်တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပါရာဒိုင်းပြောင်းလဲမှုတွေ့ကြုံခဲ့သည်။ အဖြစ်လူသိများယခုအသစ်မော်ဒယ် ဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပြင်ပ (LPO) , ပြည်တွင်းနှင့်နိုင်ငံရပ်ခြားတည်ရှိသောပြင်ပစျေးသည်များမှရှေ့နေများ, ရှေ့နေအကူများနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများ၏လုပျငနျးလွှဲပြောင်း။ ဥပဒေရေးရာ Outsourcing, နှစ်ဦးစလုံးကုန်းတွင်းနှင့်ကမ်းလွန်, ဥပဒေကုမ္ပဏီများအဖြစ်ဥပဒအလေ့အကျင့်ပြောင်းလဲနေသည်နှင့် ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေရေးရာဌာန , ကုန်ကျစရိတ် minimize ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တိုးမြှင့်နှင့်သူတို့၏ In-အိမ်သူအိမ်သားစွမ်းရည်ကိုချဲ့ထွင်ရန်ရှာကြာလော့။

05 သူ Work-life Balance

တစ်ဦးဖြားနာစီးပွားရေး, ဘီလ်ဆောင်နာရီခွဲတမ်းနှင့်ဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှုများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုကမ္ဘာ့စျေးကွက် Overdrive သို့အများအပြားဥပဒကုမ္ပဏီများမောင်းနှင်ကြသည်။ ဒီထက်ပိုမိုလုပ်ဖို့ဖိအားခက်ခဲများနှင့်ကြာကြာအလုပ်လုပ်နိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကိုယဇျပူဇျောန်ထမ်းတစ်ဦးတိုးပွားလာအတင်းအဓမ္မသိရသည်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု-related layoffs ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများအပျေါ၌ သာ. ကွီးမွတျပမာဏပုံအဖြစ်, အလုပျသမားတစ်ဦးတောင်းဆိုနေကြသည် ပိုကောင်းအလုပ်-ဘဝဟန်ချက် ။ ထိုကဲ့သို့သော Flex-အချိန်, ဆကျသှယျအဖြစ်နယူးအလုပ်ခွင်မူဝါဒများ အခြိနျပိုငျးအလုပျ , အငြိမ်းစား, ယာယီခွင့်, ချုံ့အချိန်ဇယားများနှင့်အခြားအခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်အစီအစဉ်များ sweatshop ကနေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏တဦးတည်းဖို့ဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းလဲနေကြသည် phased ။

06 ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း

ပြည်တွင်းဥပဒကုမ္ပဏီများဥပဒအလေ့အကျင့်၏ပထဝီနယ်ပယ်အပေါ်ရိုးရာနယ်နိမိတ်ဖျက်ခြင်း, နိုင်ငံခြားအကွံဉာဏျနှင့်အတူပူးပေါင်းနှင့် Intercontinental ပူးတွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဖွဲ့စည်း, border အနှံ့တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်။ ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းသစ်ကိုမပေးပေမဲ့သူကကြောင့်အင်တာနက်ရဲ့ကြီးထွားမှု, ဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းစဉ်များ, ဒေတာလုံခြုံရေးအတွက်အတွက်ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုများနှင့်ထွန်းသစ်စနည်းပညာ tool များ၏အလိုအလျောက်ဖို့အရှိန်အဟုန်ရရှိမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒကုမ္ပဏီများကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းကသူတို့ခြေရာကိုချဲ့ထွင်ရန်ဆက်လက်အဖြစ်, ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းလာမည့်နှစ်အတွင်းဥပဒေရေးရာစက်မှုလုပ်ငန်း၏ရှုခင်းပြောင်းလဲပေးလိုက်နိုင်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။

07 Eco-သိစိတ်ကို

အစိမ်းရောင်အသွားတစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဦးစားပေးဖြစ်လာအဖြစ်, အစိမ်းဥပဒအစပျိုးပညတ်တရား၏စီးပွားရေးနှင့်အလေ့အကျင့်ထိခိုက်နေကြသည်။ ကမ္ဘာကြီးပူနွေးလာမှု, စီးပွားရေးဖိအားနဲ့ Eco-သတိ clients များတုံ့ပြန်ခုနှစ်, ဥပဒကုမ္ပဏီများ ကမ္ဘာအနှံ့နှင့်ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်ကြောင်းအစိမ်းရောင်အစပျိုးတည်ထောင်သူတို့ရဲ့ကာဗွန်ခြေရာကိုလျှော့ချရန်နှင့်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုမြှင့်တင်ရန်နေကြသည်။ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးဥပဒေသို့မဟုတ် "အစိမ်းရောင်တရား" တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် ကြီးထွားလာအလေ့အကျင့်ဧရိယာ အများအပြားကုမ္ပဏီများမျှတသောကုန်သွယ်ရေး, အဖွဲ့အစည်းများ, ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်, အစိမ်းရောင်အဆောက်အဦးများနှင့်ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအတွက်နယ်ပယ်ခွဲအလေ့အကျင့်ထူထောင်ခြင်းနေကြသည်။

08 ရဲ့ Virtual ဥပဒေလမ်းတံတား

အစွမ်းထက်မိုဘိုင်းထုတ်ကုန်, ဆော့ဖ်ဝဲ-အဖြစ်-ဝန်ဆောင်မှုနှင့်လုံခြုံမှုလည်းရှိ, web-based နည်းပညာဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများနီးပါးဘယ်နေရာကနေမဆိုလုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်ပြုပါ။ ရလဒ်အနေနဲ့ပိုပြီးဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများနေအိမ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ကို virtual ဥပဒရုံးကနေအဝေးကနေအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။ virtual ဥပဒရုံးတွေပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်ချိန်ခွင့်နှင့်ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူတွေအတွက်ပိုကောင်းတဲ့အလုပ် / ဘဝဟန်ချက်အားပေးမည်ဟုထိုတရားကျင့်တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာနည်းလမ်းသည်။ virtual အလုပ်ရုံရှေ့နေများဘို့မဟုတ်ပါဘူး - ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများတစ်ဦးတိုးပွားလာအဝေးကနေအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည် ။ အလုပ်လုပ်နီးပါးပိုကောင်းတဲ့အလုပ် / ဘဝဟန်ချက်ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်မိသားစုလိုအပ်ချက် fit မှ၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားကိုပြုပြင်မွမ်းမံနေစဉ်အတွင်းဥပဒေကြောင်းအရပညာရှင်များမိမိတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့် client များအစေခံရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။

09 အခြားရွေးချယ်စရာဥပဒေရေးရာဝန်ဆောင်မှု Delivery & Models

ရှေ့နေများမရှိတော့ပညတ္တိကျမ်းအပေါ်တစ်ဦးလက်ဝါးကြီးအုပ်ရှိသည်။ အဆိုပါဥပဒေရေးရာစျေးကွက်ပြောင်းလဲနေပါတယ်နှင့် client များအပါအဝင် Non-ရှေ့နေပညာရှင်များ၏တိုးပွားလာရာမှဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွနိုင်ပါတယ် ရှေ့နေအကူ ပညာရှင်များ, ဥပဒေရေးရာစာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်မှု, ဥပဒေရေးရာ Self-အကူအညီနဲ့က်ဘ်ဆိုက်များ, ကို virtual လက်ထောက်များနှင့်ကမ်းလွန်ဥပဒေရေးရာရောင်းချသူ။ ဤရွေ့ကားသစ်ကိုရှေးခယျြစရာချို့တဲ့လူဦးရေမှတတ်နိုင်ဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှုဆောင်ခဲ့ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များဖြေရှင်းရန်နိုင်ငံသားများလုပ်ပိုင်ခွင့် Enable လုပ်ထားပါ။ ဥပဒေရေးရာန်ဆောင်မှုများ၏ကုန်ကျစရိတ်မြင့်တက်ဆက်လက်အဖြစ်အသစ်ဥပဒေရေးရာပေးပို့မော်ဒယ်များလာမယ့်နှစ်တွေမှာအရှိန်အဟုန်ပေါ်ထွက်လာခြင်းနှင့်ရရှိဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။

10 အခြားရွေးချယ်စရာငွေတောင်းခံလွှာ & Models

ဥပဒေရေးရာကုန်ကျစရိတ်အတွက်စိုးစံရန်ဖိအားရိုးရာဘီလ်ဆောင်-နာရီမော်ဒယ်မှခွဲထွက်ရန်ဥပဒကုမ္ပဏီများအတင်းအဓမ္မထားပါတယ် - ကြိုးစွမ်းရည်ညံ့ဖျင်းခြင်းအဘို့အပြစ်တင်ဝေဖန်ခဲ့ပြီးသောဥပဒေရေးရာစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ရာစုအရွယ်အဓိက - ထိုသို့သော fixed အဖြစ်အသစ်ကအခြားရွေးချယ်စရာငွေတောင်းခံမော်ဒယ်များ၏မျက်နှာသာအတွက်, ပြားချပ်ချပ်, blended သို့မဟုတ်အဖြစ်သို့အခကြေးငွေ။ တကယ်တော့တစ်ဦးဥပဒေသစ်ဌာနမက်ထရစ်စစ်တမ်းကို 2009 ခုနှစ်တွင်အပြင်ဘက်အကွံဉာဏျမှပေးဆောင်စရိတ်၏ 72,8 ရာခိုင်နှုန်းကိုစံအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းဒါမှမဟုတ်ထက်အခြားငွေတောင်းခံအစီအစဉ်များအပေါ်အခြေခံပြီးခဲ့သတင်းပေးပို့ထားပါတယ် ဘီလ်ဆောင်နာရီ ။ ရေရှည်ဆက်ဆံရေးဦးတည်ပြီးနှင့်တန်ဖိုးတိုးမြှင့်ဖို့နိုင်ရန်အတွက်ပိုမိုဥပဒကုမ္ပဏီတွေကုန်ကျစရိတ်-သတိဖောက်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့လမ်းအဖြစ်အစားထိုးငွေတောင်းခံလက်ခံနေကြတယ်။