ထမ်းအားလပ်ရက်စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချဖို့ဘယ်လို ပတ်သက်. အလုပ်ရှင် 16 သိကောင်းစရာများ
လူတိုင်းနီးပါးအားလပ်ရက်များအတွက်အပိုငွေရှာဖို့လိုလားပေမယ့်အလွန်အကျွံအချိန်ပိုနာရီနှင့်အလုပ်လုပ် paid အားလပ်ရက် ကိုလျော့နည်းစေတယ်လေ ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ် ။
အားလပ်ရက်များအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်တနင်္ဂနွေဆုံးရှုံး ပို. ပင်အပျက်သဘောခံစားချက်တွေကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
အရေးကြီးသောစီမံကိန်းများနှင့်အဆုံး-၏နှစ်အရွယ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့ဖိအားဘို့က Short သတ်မှတ်ရက်အားလပ်ရက်ဖို့နောက်ထပ်စိတ်ဖိစီးမှုထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သော cookie ကိုလဲလှယ်များအတွက်လျှို့ဝှက်စန်တာပစ္စုပ္ပန်သို့မဟုတ်မုန့်ဖုတ် purchasing အဖြစ်တောင်မှရိုးရှင်းသော, ပျော်စရာဖြစ်ရပ်များ, စိတ်ဖိစီးမှု holiday မှထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်; သူတို့လုပ်မယ့်တဦးတည်းကိုပိုပြီးအရာဖန်တီးပါ။
ဒီတော့ဝန်ထမ်းသူတို့ကအချိန်မယူကြပါလျှင်၎င်းတို့သည်ဒီဇင်ဘာလရဲ့အဆုံးမှာဆုံးရှုံးလိမ့်မည်ဟုမဆိုပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်ယူဘို့လိုအပ်ကြောင်းပါဘူး။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းသစ်ကိုတစ်နှစ်သို့ကူးသယ်ဆောင်နိုင်သော paid အချိန်ကိုချွတ်၏ပမာဏကန့်သတ်။ နှင့်အညီ, အားလုံးအလုပ်ရှင်များအသုံးမဤအချိန်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့ဆန္ဒရှိနေကြသည်မဟုတ်။
အကြှနျုပျ၏ဆောင်းပါး, တစ်ဦးအလွန်, Merry အားလပ်ရက်ရာသီ Create , သင်ကပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆင့်တွင်အားလပ်ရက်စိတ်ဖိစီးမှုဂရုစိုက်နိုင်ပါတယ်သင်မည်သို့ပြောပြသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှအောက်ပါအကြံပြုချက်များကိုအလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားအားလပ်ရက်စိတ်ဖိစီးမှုကန့်သတ်နိုင်ဖို့လုပ်နေကြသင်သည်အဘယ်သို့ပြောပြပါ။
SHRM န်ထမ်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များကိုမေးမြန်း, "သင့်ကုမ္ပဏီကသင်၏န်ထမ်းအကြားအားလပ်ရက်-related စိတ်ဖိစီးမှုသက်သာစေနိုင်ကြောင်းအားကူညီနိုင်ရန်အောက်ပါအလေ့အကျင့်တွင်မဆိုထိတွေ့ဆက်ဆံသလား" ဤရွေ့ကားအများဆုံးမကြာခဏကိုးကားအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များဖြစ်ကြသည်။
- ပုံမှန်အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာ 51 ရာခိုင်နှုန်းအချိန်ဇယားအားလပ်ရက်ဖြစ်ရပ်များ။
- 39 ရာခိုင်နှုန်းဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ်၏ဝန်ထမ်းများကိုသတိပေးတယ်။
- တစ်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်းများအတွက် 33 ရာခိုင်နှုန်းပြပွဲလေးမွတျ။
- 32 ရာခိုင်နှုန်းအားလပ်ရက်ပါတီများအတွက်ပေါ့ပေါ့စားဆင်ယင်တိုက်တွန်းပါသည်။
- 30 ရာခိုင်နှုန်းအားလပ်ရက်အစားအစာကိုပေး။
- 23 ရာခိုင်နှုန်းအားလပ်ရက်စျေးဝယ်ဘို့စောစောသုံးလတစ်ကြိမ်သို့မဟုတ်နှစ်စဉ်အပိုဆုကြေးပေးလေ့ရှိသည်။
- 20 ရာခိုင်နှုန်းအားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့များအတွက် floating ရက်ပေါင်းပေး။
- 14 ရာခိုင်နှုန်းကမ်းလှမ်းမှုကိုန်ထမ်းအမှုကို run နိုင်အောင်နာရီသို့လျှော့ချ။
- 13 ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်ချိန်အတွင်းမှာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအခွင့်အလမ်းများကိုအချိန်ခွင့်ပြုပါ။
- 8 ရာခိုင်နှုန်းအပိုများကို ဆိုင်း အားလပ်ရက်ငွေရှာဖို့လူများအတွက်။
- ဝန်ထမ်းအမှုကိုများအတွက် 1 ရာခိုင်နှုန်းအဖုံးကလေးစောင့်ရှောက်ရေး။
- အလုပ်ရှင်များ၏ 15 ရာခိုင်နှုန်းကအခြားဝန်ထမ်းများကို အခွင့်အရေး နဲ့အခွင့်အလမ်းများ။
ပိုပြီးစိတ်ကူးများစေချင်သလား? လွန်း, ဤကြိုးစားပါ။
- တိုင်းအလုပ်သမား Give ကုမ္ပဏီထံမှလက်ဆောင်တစ်ခု ။ တဦးတည်းကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီလိုဂိုနှင့်အတူတစ်ဦးအထင်ကြီးကလောင်အပ်ပေးတော်မူ၏။ စတိုးဆိုင်အားလုံးမှအဆင်ပြေလျှင်အားလပ်ရက်ညစာအစားအသောက်တို့သည်ကြီးစွာသောစိတ်ကူးဖြစ်ပါတယ်။
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုပူဇော် သူတို့အားလပ်ရက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများနှင့်အထိမ်းအမှတ်ပွဲများကျင်းပပြုလုပ်ရန်မလိုအပ်သည့်အခါကလူအချိန်ယူနိုင်အောင်။
- စဉ်းစားကြည့်ပါ floating ပိုပြီးအားလပ်ရက်အောင် ကလူ paid အချိန်ပယ်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဘာသာရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအစဉ်အလာကိုဂုဏ်ပြုတဲ့နိုင်အောင်။ ဥပုသ်လ, Kwanzaa, Hanukah နှင့်ပိုပြီးစဉ်းစားကြည့်ပါ, သေးအရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများခရစ္စမတ်သာနှစ်သစ်ကူးရဲ့နေ့အဘို့အပေးဆောင်အားလပ်ရက်ကိုဆက်ကပ်။
- မည်သည့်အပိုဆုကြေးငွေပေး တက်ရောက်သူအဘို့, သို့မဟုတ်သင်ထိုကဲ့သို့သောကုန်စုံစတိုးဆိုင်လက်ဆောင်ကတ်များ, ဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်များသို့မဟုတ်ဖုန်းကတ်များအဖြစ် spendable ပုံစံများဖြင့်ဖြစ်ရပ်များ, ၏ပုံမှန်သင်တန်းအတွက်ပူဇော်စေခြင်းငှါ, အခြားအလက်ဆောင်များ။
- စဉ်းစားကြည့်ပါ န်ထမ်း telecommute ခွင့်ပြု အလုပ်နှင့်ကနေရတဲ့အပေါ်သုံးစွဲအချိန်ကိုကယ်ဖို့အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအချို့သောရက်။ ဤသည်ထို့နောက်သူတို့၏အားလပ်ရက်ရာသီလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ဖြစ်ရပ်များကိုလိုက်မှန်ထမ်းများအတွက်ရရှိနိုင်ဖြစ်လာကြောင်းအချိန်ဖြစ်ပါသည်။
အားလပ်ရက်စိတ်ဖိစီးမှု, ဝန်ထမ်းထိန်းချုပ်မှုကိုကူညီစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဖယ်ရှားပစ်ရန်နည်းလမ်းများအဆုံးမဲ့များမှာ - နှင့်အတောမသတ်တန်ဖိုးထား။ ဤစာရင်းကိုစဉျးစားကွညျ့ တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူရဲ့ start မဟုတ်ဘဲ finish ကို။