အဆိုပါအများစုမှာ Wanted ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ

by , Tess တေလာ

မကြာသေးမီစစ်တမ်းဆုံးလောဘထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများဖော်ပြ

န်ထမ်းတစ်ဦးကလက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတည်းခိုစဉ်းစားသို့မဟုတ်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအရာတစ်ခုခုကိုရှာဖွေနေသည့်အခါဤသည်နေ့ရက်ကာလမယ့်တစ်ဦးလစာထက်ပိုမိုရှာဖွေနေပါသည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဒီဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်အကြီးအကျယ်အလေးချိန်ဖြစ်ကြောင်းပေါ်လာသည်။ န်ထမ်းတစ်ဦးသစ်ကိုပိုမိုသိရှိဖောက်သူတို့ကိုကျန်းကျန်းမာမာနေဘယ်တော့မှမပြုမီနဲ့တူမှီခိုဘို့ဂရုစိုက်ကူညီပေးသည်ကြောင်းလျော်ကြေးလိုသည်။

မကြာမီကလေ့လာထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်တောင်းဆိုမှုများနှင့် Trends ဖော်ပြ

စျေးကွက်အပေါ်အကောင်းဆုံးသစ်ကိုကောလိပ် grads သို့မဟုတ်ထိပ်ဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ဖို့မျှော်လင့်အလုပ်ရှင်များ, သင်ကျနော်တို့လက်ရှိသုတေသနအပေါ်အခြေခံထိပ်ဆုံး 10 အလိုရှိဆုံးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆွေးနွေးကြမည်ဖြစ်သောကြောင့်ဤဆောင်းပါးကိုဖို့အထူးအာရုံစိုက်ဖို့လိုပေမည်။

မကြာသေးမီကကောက်ယူတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) နှင့်ကိုလိုနီဘဝကအဘို့ပူးတွဲလေ့လာချက်အရဤအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရှာဖွေနေသူတစ်အများစုမှာ 2014 ခုနှစ်ကုမ္ပဏီများမှငှားရမ်းမှကျော်လွန်ရန်တောင်းဆိုကြသည်သောဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြစ်ကြသည်။ ၎င်းတို့၏တွေ့ရှိချက်များကိုယခုအလုပ်ခွင်ထဲမှာဗွေဆော်တန်ဖိုးကိုအဖြစ်တစ်ဦးထက်ပိုမျှတတဲ့အလုပ်ကိုဘဝဆီသို့ဦးတည် drive ကိုပေးအံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ ဤတွင်မေတ္တာရပ်ခံထိပ်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ပြေး-Down ပါပဲ။

# 1 ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကိုယ်ပိုင်လူမှုဖူလုံရေး

အထက်ပါစစ်တမ်းကုမ္ပဏီများသည် ပို. ပို. အတိတ်ငါးနှစ်အတွင်းကျော်န်ထမ်းရူပါရုံကို, တားဆေး, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး, bariatric ခြင်းနှင့်လေဆာရူပါရုံကိုခွဲစိတ်ပူဇျောပါပွီကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အလားတူကာလကျော်, ကုမ္ပဏီများအငြိမ်းစားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံ၏ပမာဏအတွက်လျော့ကျလာနေကြသည်နှင့်ကျန်းမာရေးငွေကြေးပြန်လည်အစီအစဉ်များ (ဟရား) ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ ဒီပိုဝန်ထမ်းများကိုသူတို့ရဲ့ busier-ထက်အစဉ်အဆက်ဘဝပုံစံကိုဖုံးလွှမ်းရန်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှာကြသည်ကိုဆိုလိုသည်။

# 2 ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ

ကုမ္ပဏီများကြိုတင်ကာကွယ်ကျန်းမာရေးနှင့်၏လမ်းပိုမိုကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့်၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကိုလျော့ချဖို့စတင်ပါပြီ ကျန်းမာအစီအစဉ်များ န်ထမ်းများအတွက်။

ဤရွေ့ကားအစီအစဉ်များကိုနှစ်စဉ်ကျန်းမာရေးအန္တရာယ်အကဲဖြတ်လက်ခံရရှိဘို့, ဆေးရွက်ကြီးထုတ်ကုန်များကို အသုံးပြု. မကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပရီမီယံအထူးလျှော့စျေးပါဝင်သည်နှင့်ကျန်းမာအစီအစဉ်တွင်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုယူပြီးအဘို့အထူးလျှော့စျေး။ ကုမ္ပဏီများလည်းဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ရာပူဇော်သက္ကာကိုစတင်ပါပြီ Non-ငွေသားမက်လုံး သူတို့၏ကျန်းမာရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်းသောသူတို့အား။

# 3 အငြိမ်းစားနှင့်ချွေတာသုံးစွဲစီမံကိန်း

အားလုံးအသက်အရွယ်မရွေးန်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေနေပါသည် အငြိမ်းစားငွေစုနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို ပိုပြီးဒီတော့ယခုအရင်ကထက်သူတို့၏အလုပ်ရှင်များကနေ။

ဝန်ထမ်းများပိုပြီးသူတို့ရဲ့ငွေစုအတွက်တာဝန်ရှိသည်နှင့်ရလဒ်အလုပ်ရှင်များကလွန်ခဲ့တဲ့ငါးနှစ်ကျော်သတ်မှတ်အလှူငွေငွေစုအစီအစဉ်များ, ဆင်းရဲဒုက္ခကိုထုတ်ယူများနှင့်အစီအစဉ်ကိုချေးငွေပမာဏပေါ်ပြန်ဆွဲနေကြပါတယ်အဖြစ်ဖြစ်လာရသည်။ ဒါဟာမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာ core ကိုတနျဖိုးအဖြစ်မြေပုံပေါ်တွင်ကျောအငြိမ်းစားစီမံကိန်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးငွေစုချပြီးဖြစ်ပါတယ်။

# 4 Leave အကျိုးကျေးဇူးများ

ဝန်ထမ်းဒီရက်ရှာကြသည်မယုံနိုင်လောက်အောင်အရေးကြီးသောအကြိုးအရွက်အကျိုးဖြစ်ပါသည်။ 2010 ကနေ 2014, ဝန်ထမ်းကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ကုမ္ပဏီအရေအတွက် 11 ရာခိုင်နှုန်းခန့်တိုးမြှင့်ရှိခဲ့သည့် SHRM နှင့်ကိုလိုနီဘဝကစစ်တမ်းအရသိရသည်အကျိုးအတွက်အစီအစဉ်များကိုချွတ်အချိန်ပေးဆောင်။ ဒီနေသော်လည်းငွေပေးချေမှု paid ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်ပယ်ရာပူဇော်သက္ကာကိုကုမ္ပဏီအရေအတွက်ကအတန်ငယ်ကျဆင်းခဲ့သည်။ ဒီအလုပျခှငျထုတ်လုပ်မှုအပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ရန် option ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်ချွတ်ယူရက်ပေါင်း၏နံပါတ်တခုတခုအပေါ်မှာအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအောင်ပြုလုပ်လျှင်ဘယ်လိုကြည့်ဖို့စိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။

# 5 Flexible အချိန်ဇယားများ

ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အလုပ်အချိန်ဇယားအတွက်အများကြီးပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိချင်တယ်။ အလုပျသမားမြား၏ယခင်အစဉ်အဆက်မတူဘဲ, အငယ်န်ထမ်းအလုပ်ကိုသူတို့ဘဝအုပ်ချုပ်ဖို့မလိုချင်ကြဘူး။ အဲဒီအစား, သူတို့နေဆဲအလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်တစ်လူမှုရေးနှင့်မိသားစုအသက်ကိုချင်တယ်။ ဝယ်လိုအားအများဆုံးဖြစ်ကြောင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုအကျိုးခံစားခွင့် Flex ရက်, အလုပ်-မှာ-အိမ်မှာ options နဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဆိုင်းပါဝင်သည်။

ဒါဟာလုံလောက်တဲ့အလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ထိန်းသိမ်းနေချိန်မှာပိုပြီးလူတွေသူတို့ရဲ့လုပ်အားခထဲကအများဆုံးရကူညီပေးသည်။

# 6 အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

အဆိုပါလေ့လာမှုအလုပ်ခွင်-sponsored အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတန်ထမ်းအနေဖြင့်ဝယ်လိုအားမရှိခြင်းကြောင့်အတန်ငယ်ကုမ္ပဏီများမှမှာလျော့ကျလာသောအကျိုးအတွက်, ဖြစ်လာခြင်းကြောင်းဖော်ပြသည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်အားလုံးအတူတူပင်စိုးရိမ်ပူပန်ဖေါ်ပြခြင်းနေကြသည်မဟုတ်, ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးမရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်နေကြသော်လည်း။ တချို့ကန်ထမ်းနေဆဲကုမ္ပဏီ၏ Dime အပေါ်အတန်းယူပြီးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများတက်ရောက်ရန်ပေးဆောင်ခံရပါဝင်သည်ထားတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ်းလှမ်းခံရဖို့ချင်တယ်။ ဒါဟာပွင့်လင်းသင်တန်းများနှင့် eLearning အချို့ဝန်ထမ်းများကိုသူတို့အလုပ်အပေါ်အောင်မြင်သောရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ရုံအဘယ်အရာကိုသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းပေးပြီကြောင်းအကြံပြုခဲ့သည်။

# 7 စီးပွားရေးခရီးသွားအခွင့်အရေး

ခရီးသွားအသစ်သောအခွင့်အလမ်းတွေအတွက်လျှောက်ထားသည့်အခါဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးသွားအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုရှာအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သောနေဆဲယနေ့အလုပ်ကိုကမ္ဘာ၏အရေးပါသောလက္ခဏာပင်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများအထူးလျှော့စျေးချင်သူတို့အနေဖြင့်ဝေးရုံးကနေဟိုတယ်အခန်းပေါင်း, တက္ကစီစီး, airfare ပြီးအများကြီးပို booking များအတွက် reimbursed ခံရဖို့ချင်တယ်။ ယောဘသည်လျှောက်ထားတွေ့ဆုံမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်းသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးဘို့မိမိတို့ခရီးသွားများအတွက်ဆပ်ဖို့ဆန္ဒရှိကုမ္ပဏီများအတွက်ရှာဖွေပါ။ ဤသည်ကိုလည်းနေစဉ်လမ်းမပေါ်တွင်ကုမ္ပဏီ-paid ဆဲလ်ဖုန်းမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိခြင်းတို့ပါဝင်သည်။

# 8 ပြောင်းရွှေ့ရန်စစ်အစိုးရအကျိုးကျေးဇူးများ

SHRM နှင့်ကိုလိုနီဘဝကများကကောက်ယူသည့်စစ်တမ်းအတွေ့အတိုင်းဤအကျိုးကျေးဇူးအမျိုးအစား, 2014 မှ 2010 ကနေယုတ်လျော့လေ၏။ အိမ်ထောင်ဖက်နေရာပြောင်းရွှေ့အကူအညီများကမ်းလှမ်းအလုပ်ရှင်များနှင့်ယာယီနေရာပြောင်းရွှေ့အကျိုးအမြတ်ရာခိုင်နှုန်းအတန်ငယ်ကျဆင်းခဲ့ပါတယ်။ များသောန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်အဘို့မိမိတို့နေထိုင်ရာပြောင်းလိုလိုလားလားရှိ, ဒါမှမဟုတ်ပင်သစ်တစ်ခုတည်နေရာရန်၎င်း၏ဌာနချုပ်သို့မဟုတ်ရုံးများပြောင်းရွှေ့ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားပြီးကြောင်းကုမ္ပဏီနှင့်အတူဆက်ရှိနေရန်။ နေရာပြောင်းရွှေ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုမြင့်မားတဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို၏ရလဒ်အဖြစ်နေထိုင်ပြောင်းလဲမှုလုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိနေသောန်ထမ်းများကတန်ဖိုးကြီးလျက်ရှိသည်။

# 9 လျော်ကြေးဆုကြေးငွေ

ကုမ္ပဏီများအတွက်သာရှိပြီးကျဆင်းခြင်းပြကြ လျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့် အဲဒီအကျိုးကျေးဇူးများကို 529 ငွေစုအစီအစဉ်များ, အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်မက်လုံးပေးဆုကြေးငွေအစီအစဉ်များ, မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အသုံးစရိတ်အကောင့်များနှင့်ဘွဲ့ကြိုပညာရေးဆိုင်ရာအကူအညီပါဝင်သည် 2014. 2010 ကနေန်ထမ်းပူဇော်ကြ၏။ ကုမ္ပဏီလစာ၏အပြင်ဘက်တွင်, ပူဇော်နိုင်မမဆိုငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်, ထိပ်တန်းအဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏စုဆောင်းမှုများတွင်အသုံးပြုနိုင်ကာဆွဲဆောင်မှု tool ကိုဖြစ်ကြသည်။

# 10 ထမ်း-အာရုံစူးစိုက်အဝန်း Programs ကို

ကုမ္ပဏီများဤသည်နေ့ရက်ကာလန်ထမ်းအနည်းငယ်သာအသိုင်းအဝိုင်းအစီအစဉ်များကိုပူဇော်သက္ကာဘို့စခွေငျးငှါ, ဒါပေမယ့်သူတို့တစ်တွေအသက်ငယ်နှင့်ပိုပြီးလူမှုရေးလုပ်သားအင်အားအကြားနေတုန်းပဲအလွန်အမင်းမှာပါတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားမကြာခဏကုမ္ပဏီ-sponsored အားကစားအသင်းများ, အလုပ်အမှုဆောင်ကလပ်အဖွဲ့ဝင်, ခရီးသွားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းန်ဆောင်မှုများ, စာတိုက် / ရေကြောင်းန်ဆောင်မှုများ, ဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်ခြောက်သွေ့တဲ့သန့်ရှင်းရေး, daycare, လူမှုရေးကလပ်အသင်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းသို့အခြေချကူညီဖို့အခြားရွေးချယ်စရာပါဝင်သည်ကြောင်းအသိုင်းအဝိုင်းအစီအစဉ်များဖြစ်ကြသည်။

ဒါဟာလာမယ့်နှစ်အနည်းငယ်ဝယ်လိုအားနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လမျး၌သှားလိမျ့မညျအတွက်ကြီးထွားကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစားများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဆောင်ခဲ့ကြလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုမြင်မှစိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ အထက်ပါစစ်တမ်းအခွက်တဆယ်၏နောက်ဆုံးပေါ်မျိုးဆက်၏တန်ဖိုးများနှင့်လိုအပ်ချက်များအတွက်သေချာသောအပြောင်းအလဲများအပေါ်အလင်းတှရေဲ့အဓိပ်ပာ။