သင့်ရဲ့ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကျေနပ် Customer များနှင့် Business အောင်မြင်ဖို့ Key ကို Is
ဤအ attribute တွေနှင့်အတူတစ်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ် , လေးနက် အက္ခရာများကိုဖုံးလွှမ်းရန်အာရုံစိုက်မှု နှင့် အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာပြန်လည်သုံးသပ် ယခင်ကထက်ပိုပြီးအရေးကြီးလှသည်။
ဒါကြောင့်ဖြစ်ကြောင်း ဖုန်းကိုဖန်သားပြင် လျော့နည်းအရည်အချင်းပြည့်သို့မဟုတ်အရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖယ်ရှားပစ်ရန်။
ငါသည်သင်တို့၏ကုမ္ပဏီအတွက်အကြောင်းကိုမသိရပါဘူး, ဒါပေမယ့်မိုင်းအတွက်ကျနော်တို့အနေနဲ့အတူအင်တာဗျူး ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအဖွဲ့က ။ အကျိုးဆက်အားအင်တာဗျူးအဘို့အတွက်လာသောသူအသီးအသီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဝန်ထမ်းအချိန်အကုန်အကျဖြစ်ပါတယ်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရှေးခယျြမှုလုပ်ငန်းစဉ်ထဲမှာ, ပါဝင်ပတ်သက်န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် input ကိုနှင့်အတူလူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းများကိုအမှန်တကယ်အင်တာဗျူးပြင်ပတွင်နောက်ထပ်အချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ပို. ပင်လူများနှင့်ဝန်ထမ်းများအချိန်ပါဝင်လိမ့်မည်ဟုတစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူး, ပြန်ဖိတ်ခေါ်ထားတဲ့အကြောင်းကိုသူတို့ရဲ့ input ကို, လိုက်နာနေကြသည်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရှေးခယျြမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ရွေးချယ်ရေးအဖွဲ့များအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာအပြင်ကျနော်တို့ဥပဒေရေးရာနှင့်ထိရောက်သောအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်သူတို့ကိုလေ့ကျင့်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကျနော်တို့နောက်ဆုံးဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်န်ထမ်းပါဝငျသညျ။
သငျသညျမွငျနိုငျကဲ့သို့ခပ်သိမ်းသောပြောကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးဝန်ထမ်းအချိန်နှင့်စွမ်းအင်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အကုန်အကျဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့အင်တာဗျူးဘို့ငါတို့ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သို့ရောက်စေဖို့သူကိုနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်သော့ချက်ခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဝန်ထမ်းများပါဝငျ?
သင်သည်သင်၏ဦးခေါင်းကိုလှုပ်ခြင်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အချိန်ကဒီမျိုးကျူးလွန်မည်ဟုအဘယ်ကြောင့်အံ့သြနေပါသလား? ဒီတော့လျှင်ငါ့တုံ့ပြန်မှုရိုးရှင်းပါသည်။ ကျနော်တို့န်ထမ်းသွားဘာကိုသိနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုထိခိုက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်များတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည့်အတွက်ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေးရှိပြီးတစ်ဦးကုမ္ပဏီဖန်တီးချင်တယ်။
ဘာမှသူသို့မဟုတ်သူမနေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်အဘယ်သူကိုနှင့်အတူန်ထမ်းငှားရမ်းနေရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုထက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖို့ပိုအရေးကြီးသလဲ သူတို့က, မိတ်ဖွံ့ဖြိုးအချိန်ဖြုန်းနှင့်အလုပ်မှာနေ့တိုင်းအတူထိုင်မည်အဘယ်သူကိုနှင့်အတူန်ထမ်း ... ငါကသံသယ။
ကျနော်တို့အဖွဲ့အစည်းသို့အသစ်တခုဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြတဲ့အခါသူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူပူးပေါင်းနှင့်အလားအလာရှိသောသူတို့၏မထိုက်မတန်, အလွန်အရေးကြီးသည်။ ဒါကြောင့်သစ်ကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ဆုံးဖြတ်ချက်၏ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူတို့အသစ်ကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရွေးသောရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သူတို့ကလုပ်ဖော်အောင်မြင်အောင်ဖို့သန္နိဋ္ဌာန်ဖြစ်ကြသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူတို့အလိုတခုတည်း, မှားချင်လိမ့်မည်မဟုတ်လော
အလားအလာနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့န်ထမ်း '' ဗီဇအတိုင်းယုံကြည်စိတ်ချ ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် လွန်းသစ်တစ်ခုလူတစ်ဦး၏။ သူတို့ကသစ်ကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူပါဆုံးနီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်မည်အလားအလာန်ထမ်းများ၏မထိုက်မတန်မှ၎င်းတို့၏အူတုံ့ပြန်မှုမှတ်သားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, မကြာသေးခင်ကဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာကျနော်တို့ရာပေါင်းများစွာသောလျှောက်ထားရယူထားခဲ့သူနှစ်ဦးအညီအမျှအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိခဲ့ပါတယ်။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်း debriefing အစည်းအဝေးတွင်ဒုတိယအင်တာဗျူးပြီးနောက်န်ထမ်းတစ်ဦးအရေအတွက်ကိုသူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတဦးတည်းအနေဖြင့်အပျက်သဘောဆောင်သော Vibe လက်ခံရရှိခဲ့ကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားသူမ၏တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်ကျရှုံးစေအံ့သောငှါ, ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်ကိစ္စရပ်များတွင်ဗဟိုပြု။
ရသည်မှာသူမ၏အင်တာဗျူးနေစဉ်သော်လည်းကောင်း, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖောက်သည်မွေ့လျော်ဖို့လိုအပ်သမျှမယ့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေသည့် 9-5 စိတ်ဓာတ် radiated ။
အဆိုပါန်ထမ်းလည်းသူမ၏ထင်မြင်ချက်ကိုအခြားဝန်ထမ်း၏ input ကိုရှိနေသော်လည်းအရေးပါသောအမြင်ခဲ့ကြောင်း, ထောင်လွှားတဲ့သဘောမြိုးပေါ်တက်ခူး။ ဒီသဘောထားအလေးပေးတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု ။ မဟုတ်ကိုအမြဲအောင်မြင်စွာ, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်အားပေးရနျကွိုးစား အဓိပ္ပါယ်ရှိသောပဋိပက္ခ စိတ်ကူးများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကျော်။ ကျနော်တို့အဖွဲ့ကိုစဉ်းစားရန်ဦးတည်သွားစေအံ့သောငှါသဘောတူဆုံးဖြတ်ချက်ချတား။
ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုစီးနှင့်သူတို့၏အတွေးအခေါ်များများအတွက်ထောက်ခံသူထွက်မိမိတို့လည်ပင်းကိုကပ်, ကြီးကြီးစဉ်းစားရန်ဆန္ဒရှိနေသောန်ထမ်းအပေါ်ကျရောက်, စဉ်းစားဟန်အမှားတွေကိုဖြစ်စေလျက်, ကွိုးစားအားထုများနှင့်တာဝန်ခံလက်ခံ။ (ဟေ့, ငါပဲပြီးပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းကိုဖော်ပြရန်ခဲ့ဘူး?) အဆိုပါဝန်ထမ်းကဒီသမ္မတလောင်းဥပဒေကြမ်း fit မဒါသူမငှါးမခံခဲ့ရဟုပြောသည်။
ရွေးချယ်ရေးကော်မတီကလက်ျာဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့သလား ကျနော်တို့သေချာသိတော့မှပါလိမ့်မယ်။ ရှေးခယျြခဲ့သညျသူဝန်ထမ်းသို့သော်အလွန်ကြီးစွာသောအလုပ်လုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုယူမလမ်းကဲ့သို့ဖြစ်၏။
ကြှနျုပျတို့သိဘယ်တော့မှလိမ့်မယ်, ငါ, ဆုံးရှုံးသွားသောအခွင့်အလမ်း၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုတိုင်းတာဖို့ဘယ်လိုမသိရပါဘူး: ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ဖို့ပျက်ကွက်သည့်အခါ။ သင်တို့အပေါ်မှာသွားပါရန်ရှိသည်အားလုံးသည်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်သင်၏အလုပျသမားမြား၏အကောင်းဆုံးတရားသဖြင့်စီရင်သည်။ အဘယ်ကြောင့်သင့်ရဲ့အရေးအပါဆုံးအရင်းအမြစ်ဖြုန်းတီး?