အဆိုပါလျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်အတိတ်မှသင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းကိုရယူပါရန်ကဘယ်လို

သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သတိပြုမိဖို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း သင်ဘယ်လိုဖြတ်စေနိုင်သည်နှင့်အင်တာဗျူးအတွက်ရွေးချယ်ရ? တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်ပင်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်မျက်စိ၌ထားကြ၏မီအလုပ်ပယ်ချခဲ့ကြပေလိမ့်မည်။ ဒါဟာကြမ်းတမ်းအဖြစ်မှန်ရဲ့, ဒါပေမယ့်အွန်လိုင်း applications များနှင့်ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တင်ပြချက်များ၏ထွန်းအလုပ်ရှင်များကိုလက်ခံရရှိကြောင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏နံပါတ်တိုးချဲ့ပါကပိုမိုလွယ်ကူလျှောက်ထားအလုပ်အကိုင်များလျှောက်ထားရန်အဘို့အရာ၌ခန့်ထားပြီ။

ကိုယ်ရေးရာဇဝင် Screen ဒါကအလိုအလျောက်စနစ်များ

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ဤကြီးမားသော Volume မျက်နှာပြင်မှများစွာသောအလုပ်ရှင်များကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ကနဦးစိစစ်လုပ်ဆောင်သွားရန်သူတို့ကိုကူညီမှ software ကိုသုံးပါ။ အားလုံးနီးပါးကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမျက်နှာပြင်မှအလိုအလျောက်စနစ်များကိုအကျိုးရှိစွာအသုံးချနှင့်အလယ်တန်းအရွယ်အစားအဖွဲ့အစည်းများ၏သိသာထင်ရှားသောအရေအတွက်ကအတူတူလုပ်ပါ။ ထက်နည်း 50 လုပ်သားများနှင့်အတူကုမ္ပဏီများအများကြီးလျော့နည်းထိုကဲ့သို့သောစနစ်အားသုံးစွဲဖို့များပါတယ်။

ဤရွေ့ကား လျှောက်ထားသူခြေရာကောက်စနစ်များ (ATS) မျက်နှာပြင်မှထွက်သို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်းများလိုချင်သောအရည်အချင်းများကိုထင်ဟပ်ကြဘူးသို့မဟုတ်စနစ်သတင်းအချက်အလက်များတွေဟာအစာကြေမနိုင်မယ့်လမ်းအတွက်ကို format ကြောင့်ခန့်မှန်းခြေ 70 ရာခိုင်နှုန်းသို့မဟုတ်ဖြစ်စေတင်သွင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပိုမိုငြင်းပယ်။

သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဒီကနဦးမျက်နှာပြင်အတိတ်ရွေ့လျားသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ် format နဲ့ compose ကိုဘယ်လိုမှသတိထားသတိထားရမှာ။ ဤတွင်လျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များနှင့်အလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်ရွေးချယ်ရရိုက်နှက်ဖို့ဘယ်လိုပါပဲ။

အဆိုပါလျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ် (ATS) အတိတ်မှသင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းကိုရယူပါ 10 သိကောင်းစရာများ

1. သင့်ရဲ့သေချာအောင်လုပ်ပါ လျှောက်လွှာသော့ချက်စာလုံးများပါရှိသည် ကိုသင်လျှောက်ထားပါတယ်အလုပ်သက်ဆိုင်သော။ အလုပ်ကြော်ငြာတွင်စာရင်းနှင့်အဓိပ်ပာအရည်အချင်းများပြန်သုံးသပ်ပါ။ သင်သည်လည်းပိုပြီးအသေးစိတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်မရရှိနိုင်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ကုမ္ပဏီ၏ website ကိုသွားရောက်ကြည့်ရှုသေချာအောင်လုပ်ပါ။
   
   ရရှိနိုင်တာကိုသတင်းအချက်အလက်ရှိမယ့်လျှင်, သင်နောက်ထပ်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရဖို့ Indeed.com တူသောအဓိကအလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်အလားတူအလုပ်နေရာလွတ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်လို့ရပါတယ်။ သင့်ရဲ့ပစ်မှတ်လယ်ပြင်၌သို့မဟုတျ, အင်တာဗျူးပညာရှင်များနှင့်သူတို့အများဆုံးမြင့်မားသည်ထိုလယ်၌တန်ဖိုးထားကြသည်ပေးသောအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးပြု. အကြံပြုမယ်လို့သော့ချက်စာလုံးများနှင့်ဗန်းစကားအကြောင်းကိုမေးလျှောက်။ စံကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုသောစကားများနှင့်စာပိုဒ်တိုများစာရင်းတစ်ခုထားပါ, သင်၏အလုပ်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများသို့သူတို့ကိုငါထည့်သွင်း။

1. သငျသညျဖြစ်နိုင်လျှင်တစ်ကြိမ်ထက်ပိုအရှိဆုံးအရေးပါသော့ချက်စာလုံးများကိုသုံးနိုင်သည်, ဒါပေမယ့်ဝန်ကိုထုတ်မသွားကြပါဘူး။ မကြာခဏလက်တွေ့ကျကျအမှတ်အထိတစ်ဦး key ကိုပိုင်ဆိုင်မှုအသီးအသီးဖော်ပြထားခြင်းများအတွက်အချက်များ tally အထပ်ထပ်နှင့်စနစ်များအဘို့အဘယ်သူမျှမပင်နယ်တီရှိလိမ့်မည်။
2. တစ်ဦးထည့်သွင်း ကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်းသို့မဟုတ်အရည်အချင်းများ၏အကျဉ်းချုပ် သင်အပြည့်အဝငျသညျကျင်းပပြီရာထူး၏ဖော်ပြချက်မှတဆင့်အခက်အခဲထောက်ပံ့ကြအံ့သောငှါပိုင်ဆိုင်မှုများအတွက်သော့ချက်စာလုံးများစာရင်းပြုစုရန်။

1. generic ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များ၏ရန်သူဖြစ်ကြပြီးထွက်ပြပထမဦးဆုံးစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်လိမ့်မည်။ ရန်သေချာစေပါ သငျသညျပစ်မှတ်ထားဖြစ်ကြောင်းတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အကိုင်အရန်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ။ သင့်ရဲ့အရေးအသားနေဆဲသဘာဝကအသံများနှင့်ကောင်းစွာဖတ်သေချာအောင်သော်လည်း, သင်တတ်နိုင်သမျှအလုပ်ဖော်ပြချက်ထဲတွင်ဖော်ထုတ်ခဲ့ကြသောသော့ချက်စာလုံးများနှင့်စာပိုဒ်တိုများအဖြစ်အများအပြားထည့်သွင်း။
2. သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အများ၏ရက်စွဲများပယ်စွန့်ခွာမထားပါနဲ့။ systems တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံ၏ပမာဏကိုအပေါ်အခြေခံပြီးပြနိုင်ပါသည်။
3. ပုံစံရိုးရှင်းသိမ်းဆည်းထားပါနှင့်ဖန်စီဂရပ်ဖစ်ရှောင်ကြဉ်ပါ။ plain text နှုတ်ကပတ်တော်ကိုစာရွက်စာတမ်းများများသောအားဖြင့်အများဆုံးအလွယ်တကူ Automated ခြေရာကောက်စနစ်များအားဖြင့်ကြေညက်ဖြစ်ကြသည်။ PDF documents တွေအလိုအလျောက်ခြေရာကောက်စနစ်များများအတွက်ဒုက္ခဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ ကအနည်းဆုံး 11 မှတ်နှင့်အားလုံးနှစ်ဖက်အပေါ်အနည်းဆုံးလက်မ၏မာဂျင်တစ်ဦးစာလုံးအရွယ်အစားကိုအသုံးပြုပါ။
4. အရှည်ပုံမှန်အား ATSs များအတွက်အရေးမပါဘူးကတည်းက 2-စာမျက်နှာကိုယ်ရေးရာဇဝင် - သင်များသောအားဖြင့်အစဉ်အလာ 1 ထက်အတန်ငယ်ရှည်စာရွက်စာတမ်းအသုံးချနိုင်ပါတယ်။ အများစုမှာစနစ်များကိုဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများအဘို့သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အချက်အလက်များ၏အနှစ်ချုပ်ကို generate နှင့်သင့်အမှန်တကယ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လိုက်လျောမည်မဟုတ်။ သို့သော်အချို့အလုပ်ရှင်များကသင်၏အမှန်တကယ်စာရွက်စာတမ်း retrieve မည်ဖြစ်ပြီးအွန်လိုင်းကရှုမြင်ကြသည်။ တစ်ခုခုကိုအမှုအဘို့အကောင့်မှတစ်ဦးရိုးရှင်းသောပေမယ့်ဆွဲဆောင်မှု format ကိုသုံးပါနှင့်သင့်မရှိမဖြစ်အလိုအပ်ဆုံးအရည်အချင်းများကိုအာရုံစိုက်ခြင်းမှစာဖတ်သူကိုအာရုံလိမ့်မည်ဟုမလိုအပ်သောနှင့် flowery ဘာသာစကားရှောင်ကြဉ်ပါ။

1. တချို့ကအလုပ်ရှင်များလည်းဝဘ်ရှာဖွေရန်နှင့်သင်၏လူမှုမီဒီယာရှေ့မှောက်တွင်အကဲဖြတ်ရန် software ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။ အွန်လိုင်းသင့်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်ပွုစုပြိုးထော။ သင်၏လူမှုမီဒီယာ profile များကိုမှတဆင့်ကိုယ်စားပြုအချက်အလက်များသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် applications များနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
2. သငျသညျကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ်ကွန်ယက်ချွတ်ကျဆင်းနေသည့်အခါ, သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်, f သို့မဟုတ်သေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦး "လူ့မျက်စိသာ" version ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်သိမ်းဆည်းပါ။ သင်ဆဲလည်းသင့်ရဲ့အင်တာဗျူးရန်သင့်ရိုးရာကိုယ်ရေးရာဇဝင်အနည်းငယ်အပိုကော်ပီရောက်စေဖို့လိုပေမည်။
3. အဆိုပါအလိုအလျောက်အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာတောင်းထဲ၌အားလုံးသင့်ရဲ့ကြက်ဥကိုမထားပါနဲ့။ မည်သို့ပင်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လျှောက်ထားခြေရာကောက်စနစ်များကိုထိုးဖောက်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း၏, သင်ဆဲမဟာဗျူဟာ networking အပေါ်တစ်ဦးမြင့်မားသောဦးစားပေးနေရာချသင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များမှတင်သွင်းအွန်လိုင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ရေလွှမ်းမိုးသောပေးထားသောကြောင့်သင်ကအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ကြောင်းသူတို့ရဲ့အမြင်အထဲကညွှန်ပြအဖွဲ့အစည်းများအတွင်း၌ထောက်ခံသူတွေကိုရှိသည်ဖို့ကူညီပေးသည်။

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ရှိ ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်ကို ၎င်း, မိမိတို့ဝန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကထောက်ခံချက်တစ်ခု ATS မျက်နှာပြင်ကိုရှောင်ကွင်းရန်သင့်အား enable ပေလိမ့်မည်။

Else ကိုအဘယျသို့သင်သိရန်လိုအပ်:

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ် Include မှကျွမ်းကျင်မှု
ဆန်းစစ်ခြင်းကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဥပမာများ
သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ် Include မ 15 အရာ