ဤရွေ့ကားတစ် HRMS ဖြေရှင်းချက်ကိုရွေးချယ်ခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများနှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်
ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ဖို့ကျနော်တို့အကြံပြု တဲ့ web-based HRMS ဖြေရှင်းချက်ရှာဖွေစူးစမ်း တဲ့အကုန်အကျဆော့ဖ်ဝဲကိုဝယ်ယူ, ပြည်တွင်းရေးအိုင်တီပါဝင်ပတ်သက်မှု, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးရှည်အကောင်အထည်ဖော်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ထောငျခြောကိုရှောင်သော။
တစ်ဦး HRMS ဖြေရှင်းချက်များအတွက်လိုအပ်နေသောူပည်သူအဆုံးအဖြတ်
တစ်ဦး HRMS ဖြေရှင်းချက်ကိုရွေးချယ်ခြင်းမတိုင်မီက, သင်သည်သင်၏ခွဲခြားသတ်မှတ်ရပါမည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်, လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်ရေတိုနှင့်ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များ ။ ဒါကြောင့်စွန့်ခွာနှိုင်းယှဉ်ထွေးပွေ့ impact လိမ့်မယ်အဖြစ်လုပ်ငန်းစဉ်အတွက်သင့်လက်ရှိ HR စစ်ဆင်ရေးစီမံခန့်ခွဲသူကို HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအပါအဝင်သည်လည်းအရေးပါသည်။
မည်သို့ပင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏အရွယ်အစား, လုပ်ခလစာ၏နေ့စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု အကြိုးခံစားခှငျ့အုပ်ချုပ်ရေး , သင်တန်းပေးခြင်းနှင့်အခြားစဉ်ဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ HR လိုအပ်ချက်အဖြစ်ကောင်းစွာစိန်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ web-based HRMS ပလက်ဖောင်းတစ်ဦး, ဗဟိုဘက်ပေါင်းစုံနှင့်ကုန်ကျစရိတ်-ထိရောက်သောဖြေရှင်းချက်ရှာနေအများအပြားအဖွဲ့အစည်းများ, အထူးသဖြင့်အသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMBs) အတွက်ဆွဲဆောင်မှု options များဆက်ကပ်။
Self-အစေခံရန်န်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးခြင်း ဟာစီမံခန့်ခွဲသူအဘို့အသိသာအချိန်-ငွေစုကမ်းလှမ်း သို့မဟုတ်ဦးစီးဌာန။ တစ် web-based HRMS အသုံးပြုခြင်း, န်ထမ်းကိုအလွယ်တကူ, W-2 ရဲ့တစ်ဦးလစာဆောင်းပါးတို print ထုတ်ဖို့အတွက် system ကိုရယူဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အတွက်စာရင်းသွင်း, ၎င်းတို့၏ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည် paid အချိန်ကိုချွတ် နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုကို update ။
အရေးပါသောအသတင်းအချက်အလက်ကို real-time access ကိုပေး မလိုအပ်သော HR လုပ်ငန်းအသွားအလာပပျောက်ဖို့ tools များနှင့်အတူန်ထမ်းများနှင့် HR မန်နေဂျာများရန်အတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြား။
လုံခြုံရေးနှင့် HRMS ဖြေရှင်းချက်
web-based HRMS စနစ်များကိုလက်ခံတဲ့အခါမှာအရေးပါတဲ့စိုးရိမ်စရာအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီအချက်အလက်များနှင့်ဝန်ထမ်း privacy ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူ, လုံခြုံရေးဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦး HRMS ဖြေရှင်းချက်ကိုရွေးချယ်ခြင်းအခါအများပြည်သူအင်တာနက်ကိုကျော်စီးဆင်းအဖြစ်, ဒေတာစာဝှကျဘို့ကထိုကဲ့သို့သော Secured Sockets Layer (SSL) ကိုအဖြစ်လုံခြုံတဲ့ဂီယာနည်းလမ်းကိုအသုံးချကြောင်းသေချာပါစေ။
ယင်းနောက်လျှောက်လွှာများအတွက် password ကိုမူဝါဒအသင့်ကိုယ်ပိုင်ပြည်တွင်းရေးလုပျထုံးလုပျနညျးမှလိုက်နာစောင့်ထိန်းကြောင်းသေချာပါစေ။ သင်သည်သင်၏ HR အုပ်ချုပ်ရေးမှူးကိုအလွယ်တကူမှန်းဆနိုင်ပါတယ်စကားဝှက်တစ်ခုအသုံးပြုချင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဤသည်ကိုအလွယ်တကူသတိမမူနိုင်ပါတယ်ဒါပေမယ့်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အချက်အလက်များ၏ privacy ကိုထိခိုက်လိမ့်မည်ဟုလုံခြုံရေးဖောက်ဖျက်မှုကို enable လိမ့်မယ်။ လျှောက်လွှာမဆိုခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဝင်ရောက်ခွင့်ကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေလည်းပါဝင်သည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့သင်အမှန်တကယ်မဝယ်-in ကိုသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အိုင်တီခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ထံမှလုံခြုံရေးမူဝါဒများ, ဒေတာ access ကိုနှင့် backup လုပ်ထားနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလားအလာရောင်းချသူနှင့်အတူအကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သို့သူတို့ကိုငါပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်ရှိသင့်ပါတယ်။
အသုံးပြုနိုင်စွမ်းနှင့်အပေါ်တွင်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုနှင့်အတူလုံခြုံရေးချိန်ခွင်လျှာညှိဖို့, သင်သည်သင်၏ပေါင်းစည်းမှုအဖြစ်ကောင်းစွာအလားအလာဖြေရှင်းချက်ပေးသူနှင့်အတူလိုအပ်ပါတယ်ဆွေးနွေးရန်သင့်ပါတယ်။ စီးပွားဖြစ်သို့မဟုတ် Mainframe အတွက်စနစ်များကိုဆန့်ကျင်အဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောဟာ Oracle သို့မဟုတ် Microsoft SQL Server အဖြစ်ဖွင့်လှစ်ဒေတာဘေ့စပလက်ဖောင်း (ODBC လိုက်နာ), နှင့်အတူရောင်းချသူဆီသို့ Skew ။ ဤသည်သင့်ကုမ္ပဏီကြီးထွားလာသကဲ့သို့သင်တို့အနေနဲ့ချက်ချင်းလိုအပ်ကဲ့သို့သောအခြား application များနှင့်အတူသို့မဟုတ်အနာဂတ်တွင်ပေါင်းစည်းမှုလိုအပ်အထူးသဖြင့်အခါအများဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
XML ကို (Extensible Markup Language) သင်အလွယ်တကူတယောက်ကိုတယောက်လျှောက်လွှာကနေသတင်းအချက်အလက်ရှောက်သွားနိုင်သည်ကိုသေချာစေရန်အထောက်အပံ့နှင့်ကြံ့ခိုင်အစီရင်ခံစွမ်းရည်အပါအဝင်အခြား features တွေရှာဖွေပါ။ သငျသညျစာရင်းကိုင် packages များနှင့်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပေးသူအပါအဝင်တတိယပါတီများမှ feeds တွေကိုဖွယ်ရှိလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဤသည်, တစ်ဦးလုပ်ခလစာလျှောက်လွှာနှင့်အတူအရေးကြီးသည်။
သင့်ရဲ့တန်ဖိုးအရှိဆုံးပိုင်ဆိုင်မှု-သင့်ဝန်ထမ်းများ track နဲ့စီမံခန့်ခွဲရန်။
တစ် web-based ပလက်ဖောင်းအသုံးချဖို့သင်လုပ်ခလစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်အုပ်ချုပ်မှုမှစုဆောင်းမှုနှင့်လေ့ကျင့်ရေးကနေတစျခုလုံးကို HR ဘဝမှတ်တိုင်သံသရာစက်ဝိုင်းချောမွေ့ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ တဦးတည်းစနစ်အစကဤလုပ်ငန်းစဉ်များတည်ဆောက်ခြင်းအသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလူကြီးမင်း HR စစ်ဆင်ရေးစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ထိရောက်မှုတိုးတက်လာဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
အများစုက web-based HRMS ပလက်ဖောင်း HR နှင့်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားန်ဆောင်မှုထက်ပိုမိုဆက်ကပ်။ လုပ်ခလစာအပါအဝင်ဝန်ဆောင်မှုဟာယပူဇော်သက္ကာ၏ကျယ်ပြန့ကမ်းလှမ်းကြောင်းအဖြေတစ်ခုကိုရှာဖွေ ခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲမှု , လျှောက်ထားသူခြေရာခံခြင်း , tools တွေစုဆောင်း, Pre-အလုပ်အကိုင်စမ်းသပ်ခြင်း, နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ, အလုပ်သမားဥပဒအရင်းအမြစ်များ, နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး။
ကြံ့ခိုင်နှင့်အသုံးပြုသူ-ဖော်ရွေအစီရင်ခံရေးကိရိယာများကိုလည်းဝေဖန်ကြသည်။
HR ဘဝမှတ်တိုင်သံသရာစက်ဝိုင်းန်ဆောင်မှုများကျယ်ပြန့်မှန်ထမ်း access ကို HR လုပ်ငန်းစဉ်များ streamlining အတွက်အထောက်အကူဖြစ်စေပေမယ့်အသုံးပြုနိုင်ရန်လွယ်ကူသော web-based HRMS ပလက်ဖောင်းရွေးချယ်ဖို့အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသူတို့အရမ်းရှုပ်ထွေးပြီးလျှင်ဤဝန်ဆောင်မှုများကိုင်စွဲဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။ အဲ့တာကိုရိုးရှင်းအောင်ထား။
မည်သို့ပင်စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အရွယ်အစားတစ်ခု HRMS ပလက်ဖောင်းအသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထိရောက်မှုနဲ့ productivity ၏မကြုံစဖူးအဆင့်ဆင့်အောင်မြင်ရန်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်နှင့် tools များနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုယှဉ်ပြိုင်နေဖို့သင့်အဖွဲ့အစည်းပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ core ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ရန်သင့်အားဖွင့်ခြင်းဖြင့်တစ်ဦးအစွန်းသည်။
လက်ျာ HRMS system ကိုရှာတွေ့ဖို့သော့လုံခြုံကြောင်းတစ်ခု HR စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြေရှင်းချက်ကိုရွေးချယ်ခြင်းကောင်းစွာ-supported နှင့်သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကိုရောက်ရှိကူညီနိုင်ရန်တပ်ဆင်ထားသည်။ ရန်ဗဟိုမှ web-based HRMS ပလက်ဖောင်းနှင့်အတူ သင့်ရဲ့ HR ဌာနကိုထောကျပံ့ , သင်အောင်မြင်စွာ, ခြေရာခံစီမံခန့်ခွဲ, သင်၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးပိုင်ဆိုင်မှု, သင့်န်ထမ်းကိုထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းရှိသည်။