အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ

သင်သိပါဖို့လို FMLA လိုအပ်ချက်များ

ပိုကောင်းယင်း၏အတိုကောက်အားဖြင့်လူသိများအဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ, FMLA သမ္မတဘီလ်ကလင်တန်ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည့်အခါ 1993 ခုနှစ်ကတည်းကပညတ္တိကျမ်းဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါကလုပ်သားအင်အားကောင်းတစ်ခုဘို့အမြဲတမ်းသက်ရောက်ခဲ့ရဲ့ဆိုလိုသည်။

22 ပေါင်းနှစ်ပေါင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်ဥပဒေနှင့်အသငျသညျဖြစ်ကောင်းသင်ကဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုသိကြလို့ထင်ပါတယ်။ သေချာလား? အနည်းငယ်သောအရာတို့ကိုဒီတော့အပေါ်ကိုဖတ်ရှုခြင်းနှင့်သင် FMLA အပေါ် up to date ဖြစ်နေလျှင်ကြည့်ပါ, နှစ်ပေါင်းများစွာပြောင်းလဲပြီ။

၎င်း၏မျက်နှာတွင်, FMLA တော်တော်လေးရိုးရှင်းတဲ့ပုံရသည်။ သငျသညျဆိုရင် နေမကောင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်နေမကောင်းမိသားစုဝင်ရှိ , ဒါမှမဟုတ်အသစ်တခုကလေးသည်ရှိသည်, သငျသညျလစာမပါဘဲတက်မှ 12 ပတ်ကြာအချိန်ကိုချွတ်ရနိုင်သည်။ သို့သော်မာရ်နတ်အသေးစိတ်အတွက်ဖြစ်ပြီးတစ်ခါတစ်ရံတွင်သူတို့အသေးစိတျကိုပြောင်းလဲ။ ဒီနေရာတွင်သိထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ယျ။

အဘယ်သူသည်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီလား?

ဥပဒေများနှင့်မတူဘဲ မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူထိုကဲ့သို့သောအမေရိကန်တွေအဖြစ် (နေသမျှကာလပတ်လုံးကုမ္ပဏီအနည်းဆုံး 15 န်ထမ်းရှိပါတယ်ကဲ့သို့) အလုပ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းပင်တဲ့အခါသင်အကာအကွယ်ပေးပါသည်ရာ, FMLA ချက်ချင်းသငျသညျအဖုံးကိုမထားဘူး။

ဒီနေရာတွင်ဤပညတ်တရားကိုဖုံးလွှမ်းခံရဖို့ဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်သောအရည်အချင်းများဖြစ်ကြသည်။

• တစ်နှစ်တစ်နိမ့်ဆုံးအဘို့တူညီတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာသင်ဆေးလိပ်ဖြတ်ယူပြီးပြန်လာနိုင်အောင်, သို့သော်, ဆက်တိုက်ဖြစ်မရှိပါ။
• သင်တစ်ဦး FMLA ခွင့်စတင်ရှေ့တော်၌ထို 12 လအတွင်းအနည်းဆုံး 1250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါက 24 နာရီတစ်ပတ်ထက်အနည်းငယ်ပိုပါပဲ။ သင်တစ်ဦးအခြိနျပိုငျးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းနေပါကအရည်အချင်းပြည့်မီသကျသပွေရန်သင့်နာရီကိုယ့်ကိုယ်ကိုခြေရာခံဖို့ကတန်ဖိုးရှိပါလိမ့်မယ်။
  
  သင့်ရဲ့အချိန်ဇယားကို 20 နာရီတစ်ပါတ်ပြောပါစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်, သင်ဖွယ်ရှိနည်းနည်းပိုပြီးအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ မှတ်တမ်းများမရှိခြင်းမခံပါနဲ့ အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ခြင်းကနေသင်တို့ကိုစောင့်ရှောက်။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဖန်တီးပါ။

• သငျသညျအလုပ်မလုပ်ဘယ်မှာ၏ 75 မိုင်ပတ်လည်အတွင်းအနည်းဆုံး 50 န်ထမ်းရှိပါတယ်တဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သူတို့ကအနည်းဆုံး 20 နှစ်ဆက်တိုက်ပတ်သူများ 50 န်ထမ်းခဲ့ကြရန်ရှိသည်။ ဤသည်ကိုသူတို့လုနီးပါးတစ်ဝက်တစ်နှစ်တက် staffed ကြသည်မဟုတ်လျှင်ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားအပေါ်အကြီးအကျယ်မှီခိုအားလူ FMLA တောင်းဆိုမှုများကိုဂုဏ်ပြုဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါဆိုလိုသည်။

• တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲနာမကျန်းသို့မဟုတ်အခွအေနေဖူး (အောက်တွင်ကြည့်ပါ) သို့မဟုတ်တစ်ခြေစစ်ပွဲအခြေအနေနှင့်အတူတစ်မိသားစု / အိမ်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရှိသည်။ အဘယ်သူသည်ငျြးပွညျ့မီနှစ်ပေါင်းများစွာပြောင်းလဲသွားတယ်, ဒါကြောင့်ပိုပြီးအသေးစိတ်ကိုအောက်တွင်ကြည့်ရှုခဲ့သည်။
• အသစ်တစ်ခုကလေးသည်ရှိသည်။ အဆိုပါ ကလေးမွေးဖွား, မွေးစား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးမွေးစားကလေးနေရာချထား အားလုံးခလုတ် FMLA ။ မေမေသို့မဟုတ်အဖေကပုခွင့်ယူခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။ မိဘနှစ်ပါးစလုံးအတူတူကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင်သူတို့သာ 24 ရက်သတ္တပတ်သစ်လေးအတွက်ချွတ် 12 ပတ်မှာစုစုပေါငျးယူနိုင်ပါတယ်။

FMLA ဘယျကာကှယျဝေငှပါသလား?

သင်အရည်အချင်းများဖြည့်ဆည်းလျှင်, သင်မရတဲ့ခွင့် 12 ပတ်ကြာအထိကြာနိုင်ပါတယ်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအားလုံးဒါမှမဟုတ်ခွင့်တစ်ဘို့ပေးဆောင်။ အရွက်အဘို့အကြောင်းပြချက်သင့်ကိုယ်ပိုင်နာမကျန်းသို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်သည်ဆိုပါက, သင်တစ်ဦးမသန်စွမ်းသောမူဝါဒရှိစေခြင်းငှါ သင်သည်သင်၏လစာအနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းကိုပေးဆောင်လိမ့်မည်။

သငျသညျသွားပြီနှင့်သင်၏ယခင်အနေအထားရန်သင့်အား reinstates တစ်ခုသို့မဟုတ်အလားတူတည်ရှိပြီးအခန်းကဏ္ဍ၌သငျထားဖြစ်စေနေစဉ်အဆိုပါကုမ္ပဏီသင်တို့အဘို့သင်၏အလုပ်ကျင်းပရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်ရာထူးချလို့မရပါဘူးဆိုလိုတယ် သငျသညျအထဲကနေသူနောက်ပိုင်းတွင်သင်လွှဲပြောင်းနိုင်ပေမယ့်။

သင့်ကုမ္ပဏီ, သို့သော်, ဆဲသငျသညျကိုချွတ်ချနိုင်။ သင့်ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့အနေအထားကိုဖယ်ရှား အကယ်. FMLA အပေါ်ကြောင့်, သင်ကာကွယ်ထားကြသည်မဟုတ်။ ဒါဟာအစမကောင်းတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်၏အကျိုးဆက်များကနေသင်တို့ကိုကာကွယ်ပေးမထားဘူး။

သင်တစ်ဦး FMLA မရှိခြင်း၏ခွင့်အတည်ပြု, သင်သွားပြီနေစဉ်သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်ကောင်းသောအလုပ်ကိုလုပ်နေကြပြီမဟုတ်, သို့မဟုတ်သင်အမှုအရာဆလိုက်လဲလျောင်းသို့မဟုတ်ခွင့်ခဲ့တာကြောင့်တွေ့ရှိယူပါလျှင်, သင့်သူဌေးသည်သင်၏ပြန်လာအပေါ်သို့သင်သည်အဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုတစ်ဦး FMLA ဖုံးဖြားနာအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ?

: နာမကျန်းအလွန်တင်းကြပ်စွာအောက်ပါအတိုင်းအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနတို့ကသတ်မှတ်တာဖြစ်ပါတယ်

• ဆေးရုံတစ်ရုံ, နာတာရှည်ဂေဟာ, ဒါမှမဟုတ်လူနေအိမ်ဆေးဝါးကုသစောင့်ရှောက်မှုစက်ရုံအတွက်အတွင်းလူနာစောင့်ရှောက်မှု (ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးညအိပ်) နဲ့ချိတ်ဆက် incapacity သို့မဟုတ်ကုသမှုမဆိုကာလ; သို့မဟုတ်
• ထို့အပြင်ခြင်းဖြင့် (သို့မဟုတ်၏ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင်) ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူဆက်လက်ကုသမှုပါဝငျကွောငျးအလုပ်, ကျောင်း, သို့မဟုတ်အခြားပုံမှန်နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုများမှသည်ထက်ပိုသုံးပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏မရှိခြင်းလိုအပ် incapacity တဲ့ကာလ; သို့မဟုတ်
• ကြောင့်ကိုယ်ဝန်ဖို့, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်စောင့်ရှောက်မှုများအတွက် incapacity မဆိုကာလ; သို့မဟုတ်
• ကြောင့်နာတာရှည်လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေမှ (ထို့ကြောင့်သို့မဟုတ်ကုသမှု,) incapacity မဆိုကာလ (ဥပမာပန်းနာရောဂါ, ဆီးချို, ဝက်ရူးပြန်ရောဂါ, etc); သို့မဟုတ်

• ကြောင့်ကုသမှု (ဥပမာ, အယ်လ်ဇိုင်းမား, လေဖြတ်ခြင်း, terminal ကိုရောဂါများ, etc) ထိရောက်သောမကျမည်အကြောင်းအရာများအတွက်အခွအေနေရန်အမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ရေရှည်ကြောင်း incapacity တဲ့ကာလ; သို့မဟုတျ,
• အသုံးပြုပုံသို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းအပေါ်ဖွယ်ရှိတည်းကကုသမှုမရှိဘူး left လျှင်ထက်ပိုသုံးရက်ဆက်တိုက် (ဥပမာ, ဓါတုဆေးသွင်းကုသမှု၏ incapacity ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုတစ်ခွအေနအေများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူက (ထိုအရပ်မှပြန်လည်နာလန်ထူမဆိုကာလအပါအဝင်) အများအပြားကိုကုသခံယူဖို့မဆိုပျက်ကွက် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုထုံး, Dialysis, etc) ။

အဆိုပါ FMLA တိုင်းနာမကျန်းမှုအရာတို့ကိုကျယ်ပြန့်အမျိုးမျိုးကိုဖုံးပေမယ့်မပေး။

• သငျသညျလျှောက်ထားရန် FMLA များအတွက်ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့စောင့်ရှောက်မှုအောက်မှာရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်;
• သငျသညျ FMLA တောင်းခံဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်
• သင်ကစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏စာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ရန် 15 ရက်ရှိသင့်ပါတယ်။ သငျသညျ (ဥပမာအားဖြင့်, ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားတောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်စီစဉ်ထားခွဲစိတ်များအတွက်) ကြိုတင်မဲအတွက်တစ်ခုခုကိုသိလျှင်, သင်စောစောစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်သင့်တယ်။

တစ်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်ဘယ်သူလဲ

ဤအဖြေကိုသိသာဖြစ်သင့်ပေမယ့်ကတရားရုံးတွေမှာအငြင်းအခုန်အဘို့အတက်မကြာခဏပါပဲ။ တစ်ဦးကအိမ်ထောင်ဖက် (တူညီသောသို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ဘက်လိင်ကွဲပြားမှု), ကလေးတစ်ဦးနှင့်မိဘတစ်ဦး FMLA အောက်၌ရှိသမျှသောမိသားစုဝင်များဖြစ်ကြ ။ ယောက္ခမတစ်ဦးမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်အမိကင်ဆာရောဂါဖြစ်ပြီဆိုပါကဒါ, သငျသညျသူမ၏ဂရုစိုက်ရန် FMLA အချိန်ကြာနိုင်ပါတယ်။ သင့်အမိ-In-ဥပဒကင်ဆာရောဂါဖြစ်ပြီလျှင်မူကား, သူမ၏ကလေးသည်သူမ၏ဂရုစိုက်ရပေမည်။

အဘယ်အရာကို stepchildren ကော? အစိုးရအမရတိုင်းကလေးကသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဇီဝမိဘများနှင့်အတူအသက်ရှင်အသိအမှတ်ပြုထားသည်။ ကလေးသူငယ်အခသငျနှငျ့အတူနေထိုင်နှင့်သင်သည်သူငယ်အတွက်တစ်နေ့တာတာဝန်များကိုဖို့တစ်ရက်ရှိပါကအချက်ဆုံးဖြတ်ခြင်းသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ခြေလှမ်းကလေးတွေဟာသူတို့ရဲ့သည်အခြားမိဘနှင့်အတူအသက်ရှင်သာသည်အခြားတနင်္ဂနွေသင်တို့ကိုတွေ့မြင်လျှင်, သင် FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူး။ အဆိုပါ stepchildren အများအားဖြင့်သင်နှင့်အတူအသက်ရှင်လျှင်, ထို့နောက်သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီ။ ဤသည်ကိုလည်း၎င်းတို့၏ဘိုးဘွား, မွေးစားကလေးတွေ, သင်ကလေးတစ်ဦးတစ်မူလတန်းစောင့်ရှောက်သူများအဖြစ်ယူဆထားရာအခြားမည်သည့်ကြားဆက်ဆံရေးနှင့်အတူအသက်ရှင်သောသူမြေးသက်ဆိုင်သည်။

ဤရွေ့ကားလမ်းညွှန်ချက်များသည်သင်၏အိမ်တွင်အသက် 18 လူနေမှုနှစ်အောက်ကလေးများလျှောက်ထားပေမယ့်ဘယ်အရာကိုအရွယ်ရောက်ပြီးသူကလေးများကော? လူကြီးကလေးအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ FMLA အချိန်ဖြစ်စေရန်, သူငယ်ကို Self-စောင့်ရှောက်မှု၏နိုငျဖြစ်ရမည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်, သင်တန်း, ယာယီနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်တစ်လေးနက်ခွအေနအေဖြစ်ရမည်။

သင်ဟာအားလုံးမှာပြီးတာနဲ့ FMLA ကိုယူရမည်လော

အမှတ်တကယ်တော့သင်ပင်အပြည့်အဝနေ့ကနှစ်တိုးအတွက်ယူစရာမလိုပါဘူး။ ပုံမှန်ဆရာဝန်၏ချိန်းနှင့်သင်ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း FMLA လို့ခေါ်ပါတယ်အဘယျသို့ယူနိုင်ပါသည်ကုသမှုလိုအပ်ပါတယ်ရာထိုကဲ့သို့သောကင်ဆာအဖြစ်အခြေအနေသည်။ ဒီဇာတ်လမ်းမှာတော့သငျသညျ 12 ပတ်ခွင့်တန်ဖိုးရှိယူနိုင်ပါတယ်။ (တစ်ပတ်ကို 12 ရက်သတ္တပတ်က x 40 နာရီ = 480 နာရီ။ )

FMLA မရတဲ့ဖြစ်ပါသည်, ပင်သောကြောင့် ကင်းလွတ်န်ထမ်း ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိသည်ပါဘူး။ သူကပြောပါတယ်, အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေချုပ် Jon Hyman ပြင်းပြင်းထန်ထန်သူတို့ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း FMLA အပေါ်အခါကင်းလွတ်န်ထမ်းကသူတို့အပြည့်အဝလစာပေးဆောင်ဖို့ဆက်လက်အကြံပြုသည်။

သူဟာကင်းလွတ်န်ထမ်း set ကိုအချိန်ဇယားအလုပ်မလုပ်ကြပါဘူး "ဟုဆိုသည်။ 5 အလုပ်အကိုင်များ - သူတို့က 9 မရှိကြပေ။ ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်း (သူတို့မဟုတ်လျှင်, သင်ဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့ချိန်းဆိုမှုအတှကျလစာ၏တစ်နာရီသို့မဟုတ်နှစ်ခုနုတ်ဖို့ရှိမရှိထက်ပိုကြီးတဲ့ပြဿနာတွေရှိသည်,) အလုပ်အမှုကိုပြုရအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းအလုပ်အမှုကိုပြုရအလုပ်လုပ်ကိုင်သောကြောင့်, ကပြတ်တောင်းပြတ်တောင်း FMLA ခွင့်အဘို့မိမိတို့လစာအထိုင်တွင်စိုက်ရန်အလွန့်အလွန်မြော်အမြင်တို (နှင့်, ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, chintzy) ဖြစ်ပါသည်။

တစ်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီထမ်း FMLA ခွင့်ကိုယူရမည်လော

အမှတ်အလုပျသမားမရှိခြင်းသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အချိန်တစ်ဖြောင့်ခွင့်ယူမှကြိုက်နှစ်သက်သည်သို့မဟုတ်အချို့သောအခြားအကြောင်းပြချက်ဆိုပါက FMLA ဆန့်ကျင်ရေတွက်အချိန်ကိုမလိုချင်ဘူး, ထို့နောက်သူတို့ prerogative ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော် HR ဌာနဂရုတစိုက်ဝန်ထမ်းအထူးခွင့်သူတို့ရဲ့ FMLA ဘဏ်ဆန့်ကျင်ရေတွက်မထားဘူးကြောင်းမေတ္တာရပ်ခံကြောင်းမှတ်တမ်းတင်သင့်ပါတယ်။

^{တိုက်နယ်တရားရုံးကြိမ်မြောက်} 9 မကြာသေးမီက FMLA ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုနားလည်ကြောင့်ဆင်းလှည့်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း FMLA ဖြင့်ကာကွယ်ထားမဟုတ်ကြောင်းအုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။ အခြား circuit ကိုတရားရုံးများတွင်ဤပြဿနာအပေါ်အုပ်ချုပ်ကြပြီမဟုတ်နှင့်သင့် circuit ကိုတရားရုံးဆန့်ကျင်ဘက်ကောက်ချက်ချစေခြင်းငှါအဖြစ်, ဂရုတစိုက်ကဒီမှာကိုနင်းနယ်။

ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်း FMLA ကိုတောင်းဆိုဖို့ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့် HR ဌာနကိုသူတို့ဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်ဟုသိသောလူများကပူဇော်ဖို့သေချာပါဖြစ်သင့်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများရှိဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ထို့အပြင်တရားရုံးများလျှင်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သူမက FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုပြောပြကြောင်းကျင်းပခဲ့ကြပြီးနောက်မှဝန်ထမ်းအရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်းကောက်ချက်ချသည်အဆိုပါဝန်ထမ်းသူမက FMLA အောက်မှာဖုံးလွှမ်းခံခဲ့ရသည်ဟုယုံကြည်နေသောကြောင့်, အရွက်နေဆဲကာကွယ်ထားသည်။

သင်ဟာ 12 ရက်သတ္တပတ်၏အဆုံးမှာအလုပ်လုပ်ပြန်သွားရန်လာကြသည်မဟုတ်သူကားအဘယ်သူတစ်စုံတစ်ဦးကမီးနိုင်သလား?

အဘယ်သူမျှမနှင့်ဟုတ်ပါတယ်။ အဆိုပါအမေရိကန်နိုင်ငံသားမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေယခုသောပြဌာန်းချက်များပါဝင်သည် ပျက်ကွက်၏အရွက် ပင် FMLA အားဖြင့်ကတိထားတော် 12 ရက်သတ္တပတ်ကျော်လွန်ကာလအဘို့, တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းဟုယူဆနိုင်ပါသည်။ အမြဲတမ်းသင့်ရဲ့ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေး သည်အဘယ်သူ၏ဆရာဝန် FMLA ကုန်ဆုံးသည့်အခါအလုပျအတှကျသူမ၏ရှင်းလင်းမထားပါဘူးတစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်စဲမီ။