ယောဘသည် applications များ ပုံမှန်အားဖြင့်ရက်စွဲပြီးနောက်လက်ခံခဲ့သည်ကြသည်မဟုတ် အလုပ်ပို့စ် ပိတ်။ ရှားပါးအခြေအနေ, သို့သော်, အဖွဲ့အစည်းများနှောင်းပိုင်းတွင် applications များကိုလက်ခံသော်လည်း, သူတို့သည်တဦးတည်းနှောင်းပိုင်းတွင်လျှောက်လွှာကိုလက်ခံလျှင်ထိုသူအပေါင်းတို့နှောင်းပိုင်းတွင် applications များကိုလက်ခံရမယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကကွာခဏဒီလုပ်ပါ။ ဒါကြောင့်လုပ်နေတာပိတ်ပွဲနေ့စွဲအနတ္တပြန်ဆို။ တရားမျှတပြီးပွင့်လင်းဖြစ်စေရန်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအသစ်တခုနောက်ဆုံးနေ့သတ်မှတ်ထားဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကိုပိတ်ခြင်းနေ့စွဲများ Set
အဖွဲ့အစည်းများသူတို့အဘို့ကိုစဉ်းစားရပါမည် applications များ၏နံပါတ်ပယ်ဖြတ်ပိတ်ပြီးရက်စွဲများ set လစ်လပ်ရာထူး ။
သူတို့ကတစ်ဦးလုံလောက်သောလျှောက်ထားရေကူးကန်သိမ်းသွင်း ထား. ဖို့လုံလောက်တဲ့အချိန်ပေမယ့် applications များ၏အသံအတိုးအကျယ်သူတို့အပလီကေးရှင်းပြလူတွေကို overwhelms နိုင်အောင်အများကြီးမဟုတ်အချိန်ပို့စ်တင်အလုပ်ပေးပါ။ ရာထူးလျင်မြန်စွာပြည့်ဝဖို့အတှကျအရေးပါသည်ဆိုပါက, အဖွဲ့အစည်းကပုံမှန်အားဖြင့်အလိုတခုတည်းထက်တိုတောင်းနောက်ဆုံးနေ့သတ်မှတ်ထားပေလိမ့်မည်။
အဆိုပါနောက်ဆုံးနေ့အဖွဲ့အစည်းသတ်မှတ်ရက်နှင့်အတူဒုက္ခရှိသူတစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းမည်ဖြစ်နိုင်ခြေများအားလျော့ပါးသက်သာစေ။ တစ်စုံတစ်ဦးကအချိန်တခုတခုအပေါ်မှာလျှောက်လွှာအတွက်ဖွင့်ဖို့ပျက်ကွက်လျှင်, အဖွဲ့အစည်းကပုဂ္ဂိုလ်ကိုလက်လွတ်မဆိုပိုပြီးသတ်မှတ်ရက်ပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး leery ဖြစ်ပါတယ်။ နှောင်းပိုင်းတွင်တိုင်းတာများအတွက်နမူနာအရွယ်အစား miniscule ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သမျှသောအဖွဲ့အစည်းကတရားစီရင်တော်မူရန်ရှိပြီးဖြစ်ပါတယ်။
မည်သို့အွန်လိုင်း Applications ကိုအချိန်မီသေချာစစ်ဆေး
အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာစနစ်များကလွယ်ကူလျှောက်ထားသူတို့အချိန်ကုန်အပေါ်သူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာပစ္စည်းများအတွက်လှည့်သေချာစေရန်အဘို့လုပ်ရမည်။ အတော်များများကစနစ်များကိုအသီးအသီးလျှောက်ထားသည့်မှတဆင့်တစ်ဦးတင်သွင်းသောလျှောက်လွှာများ၏တိုးတက်မှုကိုစစ်ဆေးခွင့်ပြု ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။
အကယ်. ငှားရမ်းမန်နေဂျာ နှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဌာနဝန်ထမ်းကို up-to-date ဖြစ်အောင်ဤအချက်အလက်မစောင့်, သူတို့ကငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အထူးသဖြင့်လျှောက်ထားရဲ့ရပ်တည်မှုနှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းလျှောက်ထားရာမှနည်းပါးလာဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့်အီးမေးလ်များကိုရယူပါ။