အဆိုပါနည်းလမ်းများ Zappos စစ်ကူ၎င်း၏ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအထဲက Find

သငျသညျသတိရှိရှိယင်းဖန်တီးဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှာဖွေနေပါသည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များပြီးမြောက်ကူညီပေးပါမည်လော

Zappos သတိရှိရှိဖန်တီးနှင့်၎င်း၏ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုအား။ န်ထမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့အဆိုပါအလုပျပတ်ဝန်းကျင်တိုင်းအလုပ်ရှာဖွေသူဆွဲဆောင်မည်မဟုတ်ကြောင်းတိုင်းန်ထမ်းများအတွက်မဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်ယင်းကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှု fit သောလူ Zappos အလုပ်လုပ်ရှင်သန်။

ရေဗက္ကာဟင်နရီ, Zappos များအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ယခင်ဒါရိုက်တာနှင့်အင်တာဗျူးတွင်များတွင်အဓိကအချက်နှစ်ချက်မှာထွက်ရပ်နေ၏။

အဆိုပါ ကုမ္ပဏီသတိရှိရှိယင်းကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုအဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ် ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ကြောင့်သတိရှိရှိအားအပေါင်းတို့နှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်စနစ်များမှတဆင့်သည်ဟုယဉ်ကျေးမှုထောက်ခံပါတယ်။

အဆိုပါကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏တကျိပ်နှင့်အတူ၎င်း၏ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုသတ်မှတ် core ကိုတန်ဖိုးများ ။ ဖွံ့ဖြိုးပြီး The HR နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ, ဝန်ထမ်း အလုပ်ဖော်ပြချက် , ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် , On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး နှင့်နေ့ရက်ကို-to-နေ့ကအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်န်ထမ်း, ဧည့်သည်များ, ဖောက်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူဤအတန်ဖိုးများကိုသတိပေးနှင့်အားဖြည့်:

• ဝန်ဆောင်မှုကတဆင့် wow မကယ်မလွှတ်
• "ကိုခင်တွယ်ခြင်းနှင့် Drive ကိုပြောင်းလဲခြင်း
• "ပျော်စရာနှင့် A Little ကလိုက်တယ် Create
• "Adventures ကို Creative နှင့်ပွင့်လင်းစိတ်ကို Be
• "ဖွံ့ဖြိုးမှုနဲ့သင်ယူမီအောငျလိုကျ
• "ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အတူပွင့်လင်းခြင်းနှင့်ရိုးသားပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး Build
• "တစ်ဦးအပြုသဘောအဖွဲ့နှင့်မိသားစုဝိညာဉျတျော Build
• "နည်းမှုနှင့်အတူပိုမိုလုပ်ပါ
• "စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်ဆုံးဖြတ် Be
• "နှိမ့်ချ Be"

Zappos တိကျတဲ့လုပ်ရပ်များတစ်ဦးအလွန်သေးငယ်သောနည်းနည်းလိုက်တယ်သောပျော်စရာအလုပ်ခွင်၎င်း၏ယဉ်ကျေးမှုအားကြောင့်နေ့စဉ်နေ့တိုင်းကြာပါသည်။

ခေါ်ဆိုခစင်တာန်ထမ်းတစ်ဦးအများစုနှင့်အတူ, ဒီသဘောမျိုးကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဘယ်မှာဖြစ်နိုင်သမျှ, ဤအတွေးအခေါ်များကို ယူ. , သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိယဉ်ကျေးမှုအားဖြည့်ဖို့သူတို့ကိုအသုံးပြုပါ။

• တစ်ဦးကလေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့ကတစ်ဦးချင်းစီ core ကိုတန်ဖိုးန်ထမ်းလေ့။ ဒါကြောင့်တိုင်းန်ထမ်း, တူညီတဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုကြားတန်ဖိုးသိရှိလာနှင့်အလုပ်မှာနေ့တိုင်းတန်ဖိုးများကိုအသက်ရှင်ဖို့မျှော်လင့်ထားကြောင်းအပြုအမူသိလာကြတယ်။ အဆိုပါသင်တန်းဆရာလေ့ကျင့်ရေးတန်ဖိုးကိုကွာဟချက်များအတွက်ရရှိနိုင်ပါသည်။

• Zappos မှာငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပိုမိုရိုးရာစုဆောင်းမှုထက်တစ်ပိုးပန်းနှင့်တူ၏။ မစ္စဟင်နရီဥပမာ, ဘားမှာရောင်းကုန်ပစ္စည်းများအဖွဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုအစည်းအဝေးကိုတက်ရောက်ခဲ့ပြီးသူတို့ဆက်ဆံရေးသဘောတူညီခဲ့မတိုင်မီလေးလလောက်လူမှုရေး setting များကိုအမျိုးမျိုးအတွက် Zappos '' န်ထမ်းတွေနဲ့အပြန်အလှန်။ အဆိုပါပိုးပန်းတိုင်းအလုပ်အဖြစ်တိကျခိုင်မာစွာမကျမည်အကြောင်းစဉ်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားခင်, သူသို့မဟုတ်သူမမျိုးစုံန်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်ပုံမှန်ဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအဖြစ်အပျက်အချို့ကိုအမျိုးအစားတက်ရောက်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကအင်တာဗျူးအတွက်ပါဝင်ကြသည်မဟုတ်သူဝန်ထမ်းအလွတ်သဘောသည့်အလားအလာန်ထမ်းဖြည့်ဆည်းဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
• Zappos ကြာ ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် အလေးအနက်ထားနှင့်ဖြည်းဖြည်းချင်းငှားရမ်းနေ။ လပေါင်းများစွာတစ်ဦး HR ်ထမ်းရှာဖွေသူနှင့်အမှန်တကယ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုနှင့်အတူကနဦးယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အင်တာဗျူးအကြားလွန်သွားနိုင်ပါတယ်။ အလားအလာန်ထမ်းဟာသွားပျက်ကွက်လျှင် , ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အင်တာဗျူး (ငှားရမ်းအတွက်အလေးချိန်၏ 50%), သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်ဖြည့်ဆည်းရန်ဖိတ်ခေါ်သည်မဟုတ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ များနှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကို။ အားလုံးမဟုတ်ငှါး လုပ်. ရသမျှဒီနှေးကွေးလမ်း wend နေစဉ်, Zappos များအတွက်ငှားရမ်းနေ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာကြံ့ခိုင်မှု ပထမဦးဆုံး။
• အင်တာဗျူးငါးကြိမ်ခြောက်တီထွင်ခဲ့ကြ အပြုအမူကိုအခြေခံပြီးမေးခွန်းများကို အစောပိုင်းကဖျော Zappos core ကိုတန်ဖိုးများကိုအသီးအသီးနဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ congruence အလင်းသော။ အင်တာဗျူးဤသည်ချဉ်းကပ်အင်တာဗျူးယဉ်ကျေးမှုအတွင်း fit မှတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလားအလာစွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်နိုင်ရန်နှင့်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုပြခွင့်ပြုပါတယ်။

• တိုင်းအင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပတ်သက်. တိကျသောတုံ့ပြန်ချက်ပေးသည်; အချို့သောငှါးတချို့မဲအင်တာဗျူးထံမှသဘောတူညီမှုလိုအပ်သည်။ အင်တာဗျူးအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုတိုက်ရိုက်ကွန်ပျူတာစနစ်ထဲကိုတုံ့ပြန်ချက်ရိုက်ထည့်ပါ။ သူတို့က Zappos မှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့မထိုက်မတန်၏သူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆအကဲဖြတ်ရန်အခမဲ့ပုံစံများအားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သတ်သတ်မှတ်မှတ်မေးခွန်းများကိုဖြေပါ။
• သငျသညျ Zappos အားဖြင့်ငှားရမ်းထားနေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုတုံ့ပြန်ပုံကိုလေ့လာသူတို့ရဲ့ခေါ်ဆိုခစင်တာ၌သင်တို့၏ပထမသုံးလေးပတ်က Manning ဖုန်းများဖြုန်းဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒီစီးပွားရေး၏စိတ်ဝိညာဉ်၌တစ်ဦးနိဒါန်းဖြစ်ပါသည်နေစဉ်, ဒါကြောင့်လည်းအားလုံးတစ်နှစ်ကြာမြင့်စွာဖောက်သည််ထမ်းဆောင်ရန်လက်တွေ့ကျသောချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ Zappos ငှားရမ်းပါဘူး ယာယီန်ထမ်း ဒီတော့အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်ထလက်မှတ်ထိုးရန်မျှော်လင့်ထားကြသည်, ထိုအလုပ်များရာသီကာလအတွင်း ဆိုင်း ထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်အဖြစ်အလုပ်များကြိမ်ကိုင်တွယ်ရန်ခေါ်ဆိုမှုစင်တာ၌တည်၏။ အစောပိုင်းလေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းပညာရှင်ပီသစွာဖောက်သည်အစေခံရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ အကြပ်အတည်းအချိန်ကြွလာသည့်အခါတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းခေါ်ဆိုမှုစင်တာ၌မိမိတို့တဆယ်နာရီတစ်ပါတ်အတွက်တတ်၏။

• ခေါ်ဆိုမှုစင်တာ၌မိမိတို့အချိန်ပြီးစီးပေါ်၌ Zappos န်ထမ်းကုမ္ပဏီစွန့်ခွာဖို့ $ 3,000.00 ပူဇော်ကြသည်။ အကယ်စင်စစ်သင်သည်မှန်ကန်စွာကြောင်းကြား၏။ ချန်ထားပါ။ သင်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ယဉ်ကျေးမှုမှကျူးလွန်နေတဲ့ Zappos အတွင်း, ဖြစ်လာကြပြီမဟုတ်လျှင်, ကုမ္ပဏီကယ့်ကိုသငျသညျထားခဲ့ပါကြောင်းကြိုက်နှစ်သက်သည်။ သော်လည်း, ငွေကို ယူ. , သငျသညျပြန်လာဘယ်တော့မှနိုင်ပါတယ်။
• ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်များတည်ဆောက်ခြင်းကနေလာ Zappos မှာပေါ်ပေါက်။ ဝန်ထမ်းများကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲများရှောက်သွား, လက်ခံ လစာတိုးပြီး ။ Rais မန်နေဂျာသို့မဟုတ်တိုင်းတာမဟုတ်သောအခြားဦးစားပေးလုပ်ရပ်များနှင့်အတူ schmoozing ကနေမလာကြဘူး။ ခေါ်ရန်စင်တာန်ထမ်းဖောက်သည်များအတွက်ရရှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်လို့မျှော်လင့်ရပါတယ်နေသောအချိန် 80% ခေါ်ဆိုနှင့်ဤစံန်ထမ်းဖြည့်ဆည်းရမယ်ဖြစ်ပါတယ်။ စံချိန်စံညွှန်းများအားလုံးအလုပ်အကိုင်များအတွက်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှ Mid-စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အရပျ၌သေးမရှိကြပေ။
• တစ်ခုချင်းစီကိုမန်နေဂျာဝန်ထမ်းအဖွဲ့ကအဆောက်အဦးလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်ဌာန၏ရဲ့အချိန် 10-20% ဖြုန်းဖို့မျှော်လင့်ရသည်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီကတခြားအတူန်ထမ်းယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူသက်သာခံစားရစေသည်, သူတို့သည် Zappos espouses သော core ကိုတန်ဖိုးများကိုအသကျရှငျကြောင့်ဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုး။ လှုပ်ရှားမှုများဝန်ထမ်းန်ဆောင်မှုအတွက်ရုပ်ရှင်တွေထဲကနေပြိုင်ပွဲ dioramas ကနေရေကြောင်းဦးစီးဌာနတစ်ခုအီစတာကြက်ဥအမဲလိုက်ခြင်းအပေါ်ချပြီးအထိ။ အမျိုးမျိုးသောဌာနများမှန်မှန်တနေရာချက်ပြုတ်ကိုင်ထားပါ။ နွေရာသီပျော်ပွဲစား, တိုနီ Hsieh ကယ့်မှာဇန်နဝါရီလပါတီနှင့်ရောင်းချသူပါတီန်ထမ်းများနှင့်မိသားစုများတက်ရောက်ရန်ကြောင်း: Zappos မိသားစုဖြစ်ရပ်များမှာတစ်နှစ်နှင့်သုံးကြီးတွေကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ဖြစ်ရပ်များ၏စုံတွဲတစ်တွဲကူညီပံ့ပိုး။ ထို့အပြင် Zappos ထိုကဲ့သို့သောဒါအပေါ်ပြဇာတ်ရုံ, ဘိုးလင်းလမ်းကြားပါတီများနှင့်အဖြစ်သုံးလတစ်ကြိမ်သေးငယ်ဖြစ်ရပ်များရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။
• မန်နေဂျာများကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် Zappos မှာသော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။ မန်နေဂျာများငှားရမ်းခြင်းနှင့်မီး, ဒါပေမဲ့သူတို့နှင့်အတူကလုပျဆောငျရမညျ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ထောက်ခံမှု။ မန်နေဂျာများအောင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ; မခေါ်, ပြီးတော့ရေးသားထားသောပြုပါ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။ မန်နေဂျာများကိုက်ညီမှုများအတွက်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာပုံစံများအတွက် data တွေကိုရိုက်ထည့်ပါ။
• Zappos မှာစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ယဉ်ကျေးမှုအားကောင်းလာစေပါတယ်။ မန်နေဂျာများ, ယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ထက်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ပြုပါနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအတွင်းနှင့်မည်သို့တိုးတက်စေရန်န်ထမ်းကသူတို့မထိုက်မတန်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲများအပေါ်အခြေခံပြီးတိုးပြီးပေးအနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်, ဒီသဘောမျိုးကိုမှန်ကန်စေသည်။
• မန်နေဂျာများအဘို့တာဝန်ရှိသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီးကို သူတို့ရဲ့ဌာနအတွင်း။ သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီမျှဝေသူနှင့် excel တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီများအတွက်စူပါကြယ်ပွင့်ကစားသမားဘလမ်းကြောင်းကိုများအတွက်ပုံမှန်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းကိုရှိသည်။ ယဉ်ကျေးမှုစံချိန်စံညွှန်း Living အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုအတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
• ခေါ်ရန်စင်တာန်ထမ်းအပြည့်အဝဖောက်သည်အစေခံရန်အာဏာအပ်နှင်းထားပါသည်။ Zappos မှာအဲဒီဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုန်ထမ်းတစ်ဦး script ကိုကနေအလုပ်မလုပ်ကြပါဘူးနှင့်ဖောက်သည်များပျော်ရွှင်စေရန်၎င်းတို့၏စိတ်ကူးစိတ်သန်းသုံးစွဲဖို့တိုက်တွန်းပါသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ဖောက်သည် wow အချက်ပေးဖို့သူဌေးကထံမှခွင့်ပြုချက်တောင်းရန်မလိုအပ်ပါ။ ထပ်ဖောက်သည်ထံမှရောင်းအား၏ 75% ကျော်နှင့်အတူသူတို့အောင်မြင်ဖို့။
• Zappos နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းန်ထမ်းများကရေးထားသမျှသောယဉ်ကျေးမှုစာအုပ်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာလူတွေ Zappos ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုခံစားရနှင့်မည်သို့သူတို့နေ့တိုင်းယဉ်ကျေးမှုအားဖြည့်ခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဘယ်လိုအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ဝန်ထမ်းများမှစွပ်စွဲထုတ်ပြန်ချက်များကိုအလေးပေးနှင့် Zappos ယဉ်ကျေးမှုအားကောင်းလာစေပါတယ်။ Zappos ကုမ္ပဏီ tours သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏အီးမေးလ်ရေးသားခဲ့သည်များနှင့်မိတ္တူကိုတောငျးသူမည်သူမဆိုဤယဉ်ကျေးမှုစာအုပ်များပေးသည်။
• Zappos Henderson, NV အတွက်ကုမ္ပဏီ၏ခရီးစဉ်ဖြစ်သည်။ သူတို့ကဤသူခရီးစဉ်စုစည်းနှင့်ကုမ္ပဏီပင်လေဆိပ်မှာသင်တက်ကောက်ခြင်းနှင့်သင်ခရီးစဉ်များအတွက်မြို့မှာရောက်ရှိလာခဲ့ပါတယ်လျှင်၎င်းတို့၏တည်နေရာကိုသငျသညျငါသက်ရောက်စေမည်သူဝန်ထမ်းရှိသည်။ ခရီးသွားဧည့်သည်, အလှဆင်အလုပ်ဒေသများမှာအံ့ဩန်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်နေ့စဉ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုစောင့်ရှောက်မည်, နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးမြန်းဖို့ရ။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ zany, အသံကျယ်, အလှဆင်အလုပ်ခွင်ကိုချွတ်ပြသနိုင်ဖို့ဂုဏ်ယူပုံရသည်အများအပြားကလူကိုငါလှည့်လည်ခေါ်သွားကြသူသိပါဟုဆိုသည်။ ဧည့်သည်များ, cowbells အူများကတိုင်းထောင့်အားရင်းရင်းနှီးနှီးနှုတ်ဆက်နေကြတယ်န်ထမ်းလက်မှတ်ထိုး, နှင့်မိနစ်စစ်ရေးပြ၏စွယ်။ , Zany ပျော်စရာနှင့်နည်းနည်းလိုက်တယ်။
• အသစ်ကန်ထမ်းများ၏လေးရက်ခေါ်ဆိုမှုစင်တာတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အသစ်န်ထမ်းကလူဖြည့်ဆည်းဖို့နဲ့အကြောင်းကိုအမှုအရာထွက်ရှာရန် scavenger အမဲလိုက်ခြင်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက် - သူတို့ပဲငါမစ္စဟင်နရီနှင့်အတူပြောသောအခါ, စတင်ခဲ့သည်လွန်ခဲ့သောသုံးနေစဉ်အတွင်းခဲ့တဲ့လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကုမ္ပဏီ။
• သူတို့ခေါ်ဆိုခစင်တာစစ်မှုထမ်းများနှင့် scavenger အမဲလိုက်ခြင်းပြီးစီးပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့မြေတပြင်လုံးဌာနကိုသူတို့ရဲ့ကျောင်းဆင်းပွဲရန်ဖိတ်ခေါ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းများ, ဘုန်းအသရေနှင့်အခြေအနေများနဲ့တူဂီတ၏ညှိဖို့ပုံမှန်လုပ်သားအင်အားတစ်ဦးစင်မြင့်ပေါ်နှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများနှင့်အခမ်းအနားကာလအတွင်းသူတို့၏နား၌အူအသစ်ကဌာနဆိုင်ရာများ၏ပေးနေသောနှင့်အတူကယ်နှုတ်တော်မူ၏လက်မှတ်များဘွဲ့ရ။
• ခေါ်ဆိုခစင်တာသင်ယူမှုသည် scavenger အမဲလိုက်ခြင်းနှင့်ကျောင်းဆင်းပွဲနောက်တွင်ထိုန်ထမ်းရဲ့ဌာနကျော်ကြာနှင့်ထောက်ပံ့ပေး ဝန်ထမ်း orientation ကို နှင့်ကုမ္ပဏီတန်ဖိုးများကိုအားဖြည့်နေဆဲဖြစ်သည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဦးစီးဌာနသစ်ကိုဝန်ထမ်းအောင်မြင်မှုသေချာလိမ့်မည်ဟုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုတီထွင်ခဲ့သည်။
• လူတို့နှင့်အတူအောင်မြင်မှု Zappos ထမ်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းအဖွဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နဲ့တူကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်န်ဆောင်မှုပေးပါသည်။