သင်မကြာခဏမန်နေဂျာကိုနားထောငျန်ထမ်းဆန်းသစ်ဖြစ်ခွင့်ပြုမ "ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီ" အပြစ်တင်ကြပါတယ်။
တချို့အတိုင်းအတာအထိစစ်မှန်တဲ့ဖြစ်နိုင်သည်နေစဉ်, ဤမန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏မျက်စိထဲမှာသူတို့ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ရန်မထင်ကြဘူးကြောင်းစိတ်ပျက်စရာပါပဲ။ မည်သို့ပင်သင်ဒီမှာအတွက်အလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါကုမ္ပဏီအဘယ်အရာကိုမျိုးကိုတစ်ဦးခေါင်းဆောင်န်ထမ်းဆန်းသစ်ဖြစ်ဖို့အားပေးရာဝနျးကငျြကိုဖနျတီးဖို့လုပျနိုငျအချို့သောအရာဖြစ်ကြ၏:
အဆိုပါလေဘောလုံး Pop မနေပါနဲ့ - ထိုလေဘောလုံးအတွက် Little ကပို Air ကိုထားပါ
အဘယ်အရာကိုဆိုလိုစိတ်ကူးအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းပြချက်တွေအပေါငျးတို့သမျိုးကိုအတူတက်လာဖို့တိုက်တွန်းခုခံတွန်းလှန်တစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအယူအဆနှင့်တကွသင်တို့ဆီသို့ကြွလာသောအခါ, ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကစိတ်ကူးမှာလှံလက်နက်ပစ်ပါ။ အဲဒီအစား, အလုပျသမားအတားအဆီးများနှင့်ဖြေရှင်းနည်းများဖော်ထုတ်ရန်ကူညီဖို့စိတ်ကူးစမ်းသပ်ဖို့ဝန်ထမ်းအားပေး, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်လုပ်ဖို့လိမ့်မည်ဟုစိတ်ကူးနှင့်ပတ်သက်ပြီးအမှုအရာအဘို့အကြည့်ဖို့နည်းလမ်းတွေအတူတက်လာ။ တစ်နည်းမှာပူဖောင်းအတွက်လေထုထားတော်မူ၏။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းများအချိန်တီထွင်ဖို့ Allow
တချို့ကခေါ်ဆိုခဒီ "Google ကအချိန်" -, ပြင်ပမှာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ကြောင်းစီမံကိန်းများအပေါ်အလုပ်ကိုစမ်းသပ်ဖို့ဖတ်ရှုဖို့, ဒါမှမဟုတ်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်မှန်ထမ်းနာရီအနည်းငယ်တစ်ပါတ်ပေးခြင်း။
"PNLUs" အတူထွက်လည်ဆွဲချမှန်ထမ်းအားပေး (ပြည်သူ့သင်ကမကြိုက်ဘူး)
မတူညီတဲ့ဖြစ်ကြောင်းပြည်သူ့ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်နှင့်လတ်ဆတ်သောစိတ်ကူးများဆောင်ခဲ့ရမည်။ တချို့ကအသင်းများကိုမိမိတို့၏၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ် PNLUs ဖိတ်ခေါ် စီမံကိန်းကိုသင်း ။ တစ်ခါတုန်းကတစ်စုံတစ်ဦးကသူစိတ်ဝင်စားဖို့တစ်စုံတစ်ဦးကဖြည့်ဆည်းပါလိမ့်မယ်သောပြောင်းလဲမှုကိုနှစ်ဆတိုးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူကရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့်လေယာဉ်ပေါ်တွင်အလယ်တန်းထိုင်ခုံတောင်းဆိုပါသည်ဟုပြောကြား၏။
"ဖြစ်နိုင်ခြေအတွေးအခေါ်" အလေ့အကျင့်များနှင့်အားပေးပါ
အဲဒီအစားအဘယ်အရာကို ... လျှင်? "" သို့မဟုတ် ", ကအလုပ်လုပ်ခဲ့မရှိသေးပေတက်ယခုတိုငျအောငျ, ကောင်းပြီဆိုသညျကား" ကျနော်တို့ပြီးသား, ထိုကြိုးစားခဲ့ "," ကအလုပ်မဖြစ်မည်မဟုတ် "ဟုပြော ဆို. သို့မဟုတ်၏
ဆန်းသစ်တီထွင်အောင်မြင်များအတွက်အတိုငျးမြျှောလငျ့ Set
ဆန်းသစ်စိတ်ကူးများ, သူတို့ရဲ့အလွန်သဘာဝအသုံးပြုပုံဖြစ်ကောင်းအလွယ်တကူလက်ခံခဲ့မည်မဟုတ်ပါဒါမှမဟုတ်သူတို့ပျက်ကွက်ပါလိမ့်မယ်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဘို့အကောင်းတစ်ရိုက်ပျမ်းမျှအားကဘာလဲ? တချို့က 200, ဒါမှမဟုတ်ငါးစိတ်ကူးများထဲကတစျခုဝန်းကျင်ပြောပါလိမ့်မယ်။ အစားကြိုးစားအားထုတ်မှုဆုချခြင်းနှင့်သူတို့တစ်တွေထိခိုက်ရသည်အထိ Swing ပြန်လာပြီးသူတို့ကိုအားပေး - သင့်န်ထမ်းလေးပါးကိုထုတ်ဝေမှုကိုအငြင်းအကြောင်းကိုစိတ်ပျက်ရမသွားပါစေပါနဲ့။
သင်ယူအဖြစ်ပျက်ကွက် Accept
ဟုတ်ကဲ့, ကမကြာသေးမီက Dilbert ရုပ်ပြချွတ်အတွက်မထီမဲ့မြင်ပြုခြင်းကိုခံခဲ့ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အခုသင်ပြီးတော့မကျကြပါလျှင်, သင်အမှန်တကယ်ကြိုးစားနေမဟုတ်ပါဘူးတဲ့clichéဖြစ်လာပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပျက်ကွက်တဲ့အခါသူတို့သိရှိခဲ့ရာအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်နှင့်အနာဂတ်တွင်သူများသင်ယူလျှောက်ထားရန်သူတို့ကိုအားပေးသူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။
ဂျော့ဘ်, စီမံကိန်းများ, ဒါမှမဟုတ် Tasks ကိုအဘို့အအဖြစ်အများကြီးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများကို
ဒံယလေကပန်းရောင်အဆိုအရန်ထမ်းကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်အားဖြင့်အများဆုံးလှုံ့ဆော်ကြသည် - အမှုအရာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လမ်းလုပ်ဖို့လွတ်လပ်ခွင့်။ န်ထမ်းအဖြစ်တာရှည်သူတို့သည်ကောင်းသောရလဒ်များကိုလာပြီဖြစ်ကြောင်းအဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသူတို့လုပ်ပေးလိမ့်မယ်ထက်သောအရာတို့ကိုလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုအများအပြားမန်နေဂျာများအတွက်စိန်ခေါ်မှု။ အဘယ်သူသည်သိတယ်, သူတို့ကပိုကောင်းတဲ့လမ်းအတူတက်လာစေ!
သင်တန်းပေး
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသင်ယူနိုင်ပါသည် - ဆန်းသစ်တီထွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (DNA) နှင့်အတူမွေးဖွားလာခြင်းဖြစ်သည်တစ်ခုခုမဟုတ်ပါ။ , ပေါင်းသင်းမေးမြန်း, စောင့်ကြည့်, networking, နှင့်စမ်းသပ်အတွက်လေ့ကျင့်ရေးပေး။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကိုအားပေးဒါကမေးခွန်းလွှာမေးပါ
"ကိုကြည့်ပါ ထိုကြီးထွားမော်ဒယ်အသုံးပြုခြင်း 70 Awesome ကိုနည်းပြမေးခွန်းများ။ "
သင့်ရဲ့န်ထမ်း Conferences ကနှင့်ကွန်ယက်အဖွဲ့ပွဲများတက်ရောက်မယ့် Allow
နောက်တဖန်သူတို့ကို PNLUs နှင့်အသစ်အတွေးအခေါ်များနှင့်ထိတွေ့ရနိုင်ရန်အတွက်။
သူတို့ရဲ့ Customer များသို့မဟုတ်အသုံးပြုသူများစောင့်ရှောက်ဖို့ဝန်ထမ်းများအားပေး
ဒါကဆန်းသစ်သောဒီဇိုင်းကုမ္ပဏီ IDEO တို့ကရှေ့ဆောင် "ဒီဇိုင်းကိုစဉ်းစားတွေးခေါ်," ၏အယူအဆမှဗဟိုဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်စျေးကွက်သုတေသနအစီရင်ခံစာများသို့မဟုတ်အသုံးပြုသူစစ်တမ်းများဖတ်နေအကြောင်းကိုမဟုတ်ပါဘူး - အဲဒီအကြောင်းအမှန်တကယ်ထွက်ခြင်းနှင့်သင်လုပ်သို့မဟုတ်ပေးဖြစ်ပါတယ်ဘာပဲ၏အသုံးပြုသူများကိုစောင့်ကြည့်နေပါတယ်။