အဆိုပါထိပ်တန်းအငြိမ်းစားချွေတာသုံးစွဲစီမံကိန်းများကိုရှင်းလင်း

အငြိမ်းစားများအတွက်သိမ်းဆည်းနေအလုပ်သမားများအတွက်ရရှိနိုင်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ

စားသုံးသူများဟာသူတို့ရဲ့အငြိမ်းစား years.For အလုပ်လုပ်လူများအတွက်ချွေတာ start နိုငျသောမရေမတွက်နိုင်တဲ့နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်, ဒီအများဆုံးမကြာခဏအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကကမ်းလှမ်းသောအုပ်စုသည်အငြိမ်းစားယူငွေစုအစီအစဉ်များ၏အားသာချက်ကိုယူပြီးဆိုလိုသည်။ အမြားအပွားကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့ဘေးဖယ်ထား Pre-အခွန်ဒေါ်လာအနည်းဆုံးတစ်ဦးသောအဘို့ကိုကိုက်ညီမှုမရှိပါ။

အငြိမ်းစားချွေတာသုံးစွဲစီမံကိန်းများအတွက်ဒီဇိုင်းဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ

ဝန်ထမ်းကသူတို့ပိုက်ဆံစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်အငြိမ်းစားများအတွက်စီစဉ်ကူညီဘဏ္ဍာရေးထုတ်ကုန်များ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။

အသုံးအများဆုံးဘဏ္ဍာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားအစီအစဉ် (Ira), အငြိမ်းစားချွေတာသုံးစွဲအစီအမံများနှင့်အခွန် Shelter နှစ်စဉ်ကြေးများအစီအစဉ်များ, အလွယ်န်ထမ်းပင်စင် (SEP တွေ), အမြတ်-မျှဝေခြင်း, သတ်မှတ်ထားသောအကျိုးကျေးဇူးများ, ထမ်းစတော့အိတ်ပိုင်ဆိုင်မှုစီမံကိန်းများကို (ESOP), နှင့်အခြားအရည်အချင်းပြည့်ရွှေ့ဆိုင်းလျော်ကြေးငွေအစီအစဉ်များပါဝင်သည် ။

ရဲ့အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်ကိုအကျိုးခံစားခွင့်မှာပိုမိုနီးကပ်စွာကြည့်ကြရအောင်။

တစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားအစီအစဉ် (Ira)

လောလောဆယ်အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းများအတွက် IRAs ၏စုံတွဲတစ်တွဲသည်ရိုးရာ Ira နှင့် Roth Ira ရှိပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးအစီအစဉ်များန်ထမ်းတစ်ဦးအခွန်-ရက်ရွှေ့ဆိုင်းအကောင့်င်ငွေတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ် Pre-အခွန်ဒေါ်လာငွေပမာဏကိုသတ်မှတ်ခွင့်ပြုပါ။ အဆိုပါရိုးရာအကောင့်အသက်အရွယ် 70 1/2 နှင့် Roth မှတက်န်ထမ်းဘို့ဖြစ်၏ကိုမဆိုအသက်အရွယ်နေသောသူတို့အဘို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ IRS ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းစံ၏နံပါတ်ပေါ်အခြေခံပြီး, မည်သည့် Ira အထောက်အကူပြုစေခြင်းငှါဘယ်လောက်အဘို့အခြို့သောကန့်သတ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်များလည်း, ဤမှတက် IRS ကိုကန့်သတ်လက်ခံအတည်ပြု, တစ်ဦး Ira တစ်ဦးသောအဘို့ကိုဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့ရန်ပုံငွေအားလုံးကိုက်ညီလိမ့်မည်။

အငြိမ်းစားချွေတာသုံးစွဲစီမံကိန်းများကို

အလုပ်လုပ်လူကြီးများအငြိမ်းစားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းများအတွက် Pre-အခွန်ဝင်ငွေရရှိမှုပယ်ရှားနိုင်။ ထိုကဲ့သို့သော 401 (ဋ) အဖြစ်တစ်ဦးကအငြိမ်းစားချွေတာသုံးစွဲမည့်အစီအစဉ်, န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအကောင့်လုပ်ခ၏အဘို့ကိုအထောက်အကူပြုရန်, နှင့်အလုပ်ရှင်များလည်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတိုးမြှင့်ဖို့ကဤအစီအစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုစေခြင်းငှါအခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။

ဝင်ငွေရရှိမှုအပါအဝင် 401 (ဋ) ရန်ပုံငွေ၏ဖြန့်ဝေ, အငြိမ်းစားမှာ taxable ဝင်ငွေတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်။ ဒါဟာရှေးရိုးစွဲနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်လွယ်ကူမယ့်ဘာလို့လဲဆိုတော့ဒါကအငြိမ်းစားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း option ကို၏လူကြိုက်အများဆုံးအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အခွန် Shelter နှစ်စဉ်ကြေးများစီစဉ်

အငြိမ်းစားများအတွက်ပယ်ရှားအခြားသောနည်းလမ်းအထူးသထိုကဲ့သို့သောအချို့သော 501 ၏အများပြည်သူကျောင်းများမှာဆရာ, ဆရာမများနှင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုအလုပ်သမားများ, (ဂ) (3) အခွန်-ကင်းလွတ်ခွင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသောအခွန် Shelter နှစ်စဉ်ကြေးများတစ်ခုသို့မဟုတ် 403 (ခ), ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များကဒီအစီအစဉ်ကိုအထောက်အကူပြုလိမ့်မည်။

မျက်မှောက်ရေးရာန်ထမ်းပင်စင် (SEP တွေ)

အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်၏အခြားအမျိုးအစားများကိုမတူဘဲ, အမျက်မှောက်ရေးရာန်ထမ်းပင်စင် (SEP တွေ) သာအလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုများကိုနေဖြင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့နေသည်။ တစ်ဦးက SEP တွေဆိုအရွယ်အစားအလုပ်ရှင်ကအသုံးပြုနိုင်ပါတယ်, နှင့်ရန်ပုံငွေအစီအစဉ်ကိုတစ်နှစ်လျှင်အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်ကိုအပ်အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်တန်းတူပမာဏဖြစ်ရပါမည်။ ဝန်ထမ်းများနေ့ကတဦးတည်းအနေဖြင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ 100 ရာခိုင်နှုန်းရှိပါတယ်။

အမြတ်ခွဲဝေမှု

ကုမ္ပဏီအများအပြားနေဆဲပုံမှန်အစည်းအဝေးအငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များကိုဖြည့်စွက်ကြောင့်အမြတ်အစွန်း-sharing အစီအစဉ်များကိုဆက်ကပ်။ ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်စေသည်လျှင်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းဤရန်ပုံငွေများကိုဖြစ်စေတစ်ဦးချင်းစီအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်း '' နှစ်ကုန်အလုပ်အကိုင်များအတွက်ဖြန့်ဝေ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ SEP တွေ, Ira, ဒါမှမဟုတ် 401 (ဋ) အကောင့်ခွဲဝေနိုင်ပါသည်။

သတ်မှတ်အကျိုးကျေးဇူးများ

သူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားမှာအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းမှအလုပ်ရှင်များကပေးတဲ့တစ်ဦးက fixed, Pre-ထူထောင်ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးအတွက်။

အလုပ်ရှင်အငြိမ်းစားရန်ပုံငွေများအတွက်အထူးအသုံးပြုကြသည်ခံရဖို့, ငွေစုအကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရာခိုင်နှုန်းတတ်၏။ ဤငွေပမာဏအလုပ်ရှင်အားဖြင့်နှစ်စဉ်အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်သည်နှင့် taxable ဝင်ငွေစဉ်းစားသည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ဆေးဝါးကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အသုံးပြုခံရဖို့တစ်ခုအလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးငွေကိုအစုတခုငွေပမာဏဖြစ်သည့်သတ်မှတ်အလှူငွေအစီအစဉ်များနှင့်အတူရောထွေးခြင်းကိုခံရဖို့မဟုတ်ပါဘူး။

ဝန်ထမ်းစတော့အိတ်ပိုင်ဆိုင်မှုစီမံကိန်းများကို (ESOP)

အဲဒီအစားငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်များ, အလုပ်ရှင်ကိုလည်းန်ထမ်းတိကျတဲ့အချိန်ကာလအတွင်းမှာလက်ရှိစျေးကွက်နှုန်းထားမှာကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာဝယ်ခြင်းငှါခွင့်ပြုထားတဲ့န်ထမ်းစတော့အိတ်ပိုင်ဆိုင်မှုစီမံကိန်းများကို (ESOP) ၏ပုံစံအတွက်အငြိမ်းစားရံပုံငွေပူဇော်စေနိုင်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီရိုးရိုးစတော့ရှယ်ယာတစ်ခုအခြို့သောငွေပမာဏ၏စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုစေသောသို့မဟုတ်တစ်လျော်ကြေးငွေညှိနှိုင်းမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီဝင်ငွေရရှိမှုသုံးလပတ်ကာလအတွင်းအများပြည်သူမှုနှုန်းထက်နိမ့်မှာစတော့ရှယ်ယာရောင်း။

သင်သည်သင်၏အငြိမ်းစားနှစ်ပေါင်းစီစဉ်စတင်ရန်ကြောင့်သင်ကအလုပ်လုပ်ရပ်တန့်တစ်ဆယ်နှင့်ပင်နှစ်ဆယ်နှစ်အကြာတွင်သင့်ရဲ့လူနေမှုပုံစံစတဲ့ထောကျပံ့ပေးနိုငျသောရန်ပုံငွေများကိုပယ်ရှားဖို့အများကြီး options များရှိပါတယ်ရှင်းပါတယ်။ သငျသညျမှမရရှိနိုင်ပါစေခြင်းငှါအငြိမ်းစားငွေစုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုသိရှိလိုပါကအဘို့သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။