ဒီဗားရှင်းအလုပျသမားရဲ့ရှုထောင့်ကနေတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား။ မန်နေဂျာရဲ့ရှုထောင့်အဘို့, "ကိုမြင်ရ အဆိုပါ Manager ကိုရှုထောင့်: အဆိုပါတစ်ဦးချင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များနှင့်ဆွေးနွေးပါ။ "
ပြင်ဆင်မှု
အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများညွှန်ကြားချက်နှင့်အတူဖြည့်ဖို့ဒုက္ခသည်ပုံစံအချို့ကိုမျိုး, ဒါမှမဟုတ်တစ်အွန်လိုင်းဗားရှင်းရပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းပုံစံကိုပထမဆုံးသူတို့ကိုယ်သူတို့အတွက်ဖြည့်သင့်တယ်။ စစ်ပြေးဒုက္ခသည်များ များသောအားဖြင့်အောက်ပါရှိရေး:
အလုပ်ရှာဖွေရေးရည်မှန်းချက်များ (ဖှံ့ဖွိုးတိုးလက်ရှိအလုပ်နှင့် / သို့မဟုတ်အနာဂတ်အလားအလာအခန်းကဏ္ဍများအတွက်နိုင်ပါတယ်): ဤမေးခွန်းကိုဖွကွေားလက်ရှိအလုပ်အတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်ရရှိရန် "ဘာရည်ရွယ်ချက်ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ?"? ဒါမှမဟုတ်သင်နဲ့တခြားအလုပ်အကိုင်အဖို့ပုံစံမျိုးရယူကြပါ, ဖြစ်စေမယ့်မြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့? ကောင်းသောဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များကိုမကြာခဏလက်ရှိအလုပ်နှင့်အနည်းဆုံးနှစ်ခုအလားအလာအနာဂတ်အခန်းကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးကိုဖြေရှင်း။
(မကြာခဏအရည်အသွေးသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်စံတစ်ခုစာရင်းထဲကမရွေး) ထိပ်တန်းအားသာချက်များနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးအကဲဖြတ်။ Self-အကဲဖြတ်ဖို့ကန့်သတ်ရှိပါတယ်နေစဉ်, သင့်ရဲ့ထိပ်တန်းသုံးခြောက်လမှအားသာချက်များနှင့်ထိပ်တန်းသုံးဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များကောက်ဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလုပ်ပါ။
သင်တစ်ဦးအခန်းကဏ္ဍအသစ်ဆိုရင်အဲဒီအများဆုံးဖွယ်ရှိသငျသညျအနညျးငယျကြိုတင်အတွေ့အကြုံကိုဖူးရသောအတူကျွမ်းတဝင်မရှိသောအလုပ်တာဝန်များကိုသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုရှိလိမ့်မည်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်အတွက်ဖော်ထုတ်ခဲ့ကြပေမည် 360 ခေါင်းဆောင်မှုအကဲဖြတ် သို့မဟုတ်သင့်မန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်နည်းပြထံမှတုံ့ပြန်ချက်။ သစ်တစ်ခုအခန်းကဏ္ဍများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်အလို့ငှာ, သင်ရသေးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးကြောင်းကိုအခန်းကဏ္ဍသစ်တို့အတွက်လိုအပ်သောအရည်အသွေးကိုသိရှိနိုင်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
အားသာချက်များကိုမကြာခဏတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်ပြီးလည်းဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက်ရေးအတွက်လိမ့်မည်။
ဖွံ့ဖြိုးရေးရည်မှန်းချက်များ: တစ်ဦးချင်းစီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များအတွက်အကျဉ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးရည်မှန်းချက်ရေးပါ။ ဥပမာ, " နားထောင်ကျွမ်းကျင်မှုကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေ " သို့မဟုတ် "Learn ထုတ်ကုန်အဖွဲ့ကဦးဆောင်လမ်းပြဖို့ဘယ်လို ။ " လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုချင်းစီကိုဖှံ့ဖွိုးတိုးရည်မှန်းချက်ဖြေရှင်းဖို့စီစဉ်နေပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာရည်မှန်းချက် (အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်များ) အောင်မြင်ရန်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်တွင်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်စိတ်ကူးများများစာရင်းကိုယူလာပါ။ ဤတွင်ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာသက်ရောက်မှု၏နိုင်ရန်အတွက်စာရင်းအသုံးအများဆုံးဖှံ့ဖွိုးတိုးတလုပ်ရပ်တွေကိုဖြစ်ကြ၏:
- တစ်ဦးအလုပ်သစ်မှရွှေ့ပါ။
- သင့်လက်ရှိအလုပ်အတွင်းစိန်ခေါ်မှုတာဝန်ကျတဲ့အပေါ်ကိုယူပါ။
- တစ်စုံတစ်ဦး (သင့်မန်နေဂျာတစ်နည်းပြတစ်ဦးဘာသာရပ်ကိစ္စကျွမ်းကျင်သူသို့မဟုတ်စံပြ) မှလေ့လာပါ။
- ခေါင်းစဉ်အပေါ်ပညာတတ် Get: ခေါင်းစဉ်ပေါ်တက်ဖတ်တဲ့သင်တန်းယူပါ။
အချို့အတွေးအခေါ်များသည်, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာရဲ့ခွင့်ပြုချက်ရဖို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ "ကိုကြည့်ပါ သင့်ရဲ့အကြံပြုချက်များအတွက်သင့်သူဌေးကဆီကနေပံ့ပိုးမှု Get 10 နည်းလမ်းများ။ "
နောက်ဆက်တွဲရက်စွဲများ, status ကိုမွမ်းမံမှုများနှင့်လက်မှတ်ပေါင်းတစ်အပိုင်း။ ရက်စွဲများ, ကုန်ကျစရိတ်နှင့်သောသူတို့သည်အဘယ်သို့တာဝန်ရှိသည်ရဲ့ရွေးချယ်ပါ။ ဒီအစိတျအပိုငျးဆှေးနှေးစဉ်အတွင်းထွက်ပြည့်စုံလိမ့်မည်။ ရက်စွဲကိုသင်တိကျတဲ့အရကူညီရန်နှင့်သင့်ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်မည်။ မဆိုကုန်ကျစရိတ်ကသင်၏မန်နေဂျာကအတည်ပြုခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အစီအစဉ်အများစုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မယ်နေစဉ်, သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသူ / သူမသငျသညျကိုထောကျပံ့ဖို့လုပ်နေတာဖို့ကတိပြုအနည်းငယ်သောအရာတို့ကိုရှိစေခြင်းငှါ။
သင့်ရဲ့ Manager ကိုအတူအဆိုပါဆွေးနွေးချက်
ဒါကြောင့်သင့်ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်ရှိသည်နှင့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာပါဝင်မဖြစ်နိုင်သောင်သော်လည်းသင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့တုံ့ပြန်ချက်, ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်ထောက်ခံမှုရဖို့အများကြီးပိုကောင်းပါတယ်။
ဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့တစ်နာရီအချိန်စာရင်း။ ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့စိတ်ကူးများတင်ဆက်ထားပါတယ်, ပြီးတော့တုံ့ပြန်ချက်နှင့်သူ / သူမ၏စိတ်ကူးများအဘို့သင့်မန်နေဂျာမေးမြန်းခြင်း, အစီအစဉ်၏အပိုင်းတခုစီကတဆင့်သွားပါ။ ဒါဟာနားထောင်ရန်, သင်အံ့သြသွားစေခြင်းငှါတုံ့ပြန်ချက်အဘို့အဆင်သင့်ဖြစ်နိုင်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ တနည်းကား, Self-အကဲဖြတ်များသောအားဖြင့်တိဖြစ်ကြောင်း, ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုသင်နားလည်သဘောပေါက်ကြဘူးကြောင်းကိုသင်၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုအကြောင်းကိုအရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များနိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာလည်းအဖြစ်ကောင်းစွာသင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုထည့်သွင်းဖို့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအရေးယူမှုအတွေးအခေါ်များရှိနိုင်ပါသည်။ သို့မဟုတ်သူ / သူမသင်နှင့်အတူတက် လာ. စိတ်ကူးများအတည်ပြုသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံရန်လိုအပ်ပေမည်။ သင်သည်သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်အစီအစဉ်များကိုတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီချက်ငှါလာကြသောအခါ, ဆုံးဖြတ်နှင့်ပြီးစီးရက်စွဲများနှင့်နောက်ဆက်တွဲရက်စွဲများအပေါ်သဘောတူသည်။
သင်တို့တွင်တနှစ်ခုလုံးအတွက်မိတ္တူနှင့်အတူပုံစံဝင်ရောက်ပါ။ သင်အစီအစဉ်ကိုလက်မှတ်ထိုးနှစ်ခုစလုံးအသုံးပြုပုံကသင်္ကေတနှစ်ခု-လမ်းကတိကဝတ်ပါပဲ။
ယင်းစီမံကိန်းအကောင်အထည်ဖေါ် Follow-Up ကိုမကြာခဏနှင့်ကိုသင်သိခဲ့ရတော့ဘယျလိုစဉျးစား
ခပ်သိမ်းသောကာလသင်သည်များ၏ရှေ့မှောက်၌သင်၏အ plan ကိုထားပါ။ သငျသညျပြည့်စုံ, သငျသညျအောင်မြင်ခြင်းတစ်ခုသဘောမျိုးခံစားရပါလိမ့်မယ်သူတို့အားပစ္စည်းများချွတ်စစ်ဆေးပါ။ သငျသညျသင်ယူဘာသင်ဖတ်သောအရာကို, သင်ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာစဉ်းစားပါ။ သင်ခန်းစာများအဘယျသို့ရှိသနည်း သင်သည်သင်၏ repertoire ၏အမြဲတမ်းတစိတ်တပိုင်းအဖြစ်အဘယ်အရာကိုထည့်သွင်းသင့်သလဲ သငျသညျအဘယျသို့ငြင်းပယ်သင့်သလဲ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်ပတ်သက်ပြီးဘာတွေသင်ယူခဲ့တာလဲ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်သင်၏နောက်ဆက်တွဲဆွေးနွေးမှုများ "V8 အချိန်လေး" သင်သူတွေကိုဖော်ထုတ်ကူညီပေးပါမည်နှင့်သင်၏နှစ်ခုတိုးတက်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်သင့်အစီအစဉ်ကိုမှမဆိုပြုပြင်မွမ်းမံအတူတက်လာပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါဒုက္ခသည်တစ်ဦး "လူနေမှုစာရွက်စာတမ်း" နှင့်သင့်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတအကြောင်းကိုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဆွေးနွေးမှုများများအတွက်အထောက်အကူဖြစ်သင့်သည်။
5/23/2015 Published