အလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားငှါးဘယ်လို
အဆိုပါရာထူးများအတွက်လိုအပ်နေသောူပည်သူခွဲခြားသတ်မှတ်
မည်သည့်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အသစ်တခုသို့မဟုတ်အစားထိုးအနေအထားဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။
အသုံးပြုသောနည်းလမ်းများတစ်ခုမှာဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်ရောင်းအားဖြစ်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားပမာဏနှင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အောင်မြင်ခြင်း ပန်းတိုင်များ လည်းဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမောင်းပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ကိုလည်းန်ထမ်းများအတွက်အဖွဲ့အစည်း၏ကျန်များ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူဟန်ချက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဘို့သင့်ကိုဦးစားကုမ္ပဏီရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ်၏အောင်မြင်သောသေဒဏ်စီရင်သို့ fit ဖို့ရှိပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းများဆုံးဖြတ်ချက်လုပ်ငန်းစဉ်၏အသီးအသီးခြေလှမ်းမှာအကြောင်းကြားသို့မဟုတ်ပါဝင်သင့်အခြားဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်။
ယောဘအတွက်သင်၏န်ထမ်းခေါ်ယူမှုစီစဉ်
ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဒုတိယခြေလှမ်းကသင်၏ဝန်ထမ်းစီစဉ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် စုဆောင်းမှု ။ ်ထမ်းခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်း အတွက်သတ်မှတ် အလုပ်ဖော်ပြချက် သို့မဟုတ် အလုပ်သတ်မှတ်ချက် ကသင်ရှာကြသည်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်အတွေ့အကြုံကိုသိနိုင်အောင်အနေအထားပါ။ ဒါဟာအစငျသညျ applications များပြန်လည်သုံးသပ်မည်, သူပထမနှင့်ဒုတိယအင်တာဗျူးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်မည်သူရာထူး, ပြည်သူလူပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအမှာစကား။
သင်တို့သည်လည်းအလုပ်များအတွက်ဝန်ထမ်း၏ရွေးချယ်ရေးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်မည်သူကို input ကိုပေးတော်မူလိမ့်မည်ဆုံးဖြတ်။
ဒါကအောင်မြင်သောဝန်ထမ်းငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အဓိကခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစအင်တာဗျူးအသင်းပါဝင်သူဝန်ထမ်းနှင့်အတူအဓိကခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သူတို့၏ input ကိုကအသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်ဘယ်လိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ နှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များ။
ပွင့်လင်းရာထူး၏ရရှိနိုင်ထုတ်ပြန်ကြော်ငြာ
စာပို့လုပ်ငန်းဖြစ်စဉ်အတွက်အရေးပါသောခြေလှမ်းဖွင့်ပွဲ၏လက်ရှိဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရန်ဖြစ်ပါသည်။
သင်အဘယ်သူမျှမအရည်အချင်းပြည့်ပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိသည်ယုံကြည်လျှင်, သင်လည်းပြင်ပမှတစ်ပြိုင်နက်အနေအထား post လိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးလျှောက်ထားသူတို့၏အခွက်တဆယ်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူသင်အံ့သြသွားစေနိုင်သည်။ သငျသညျပြည်တွင်းရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းမပြုမီပြင်ပမှအနေအထားကို post ပြုလျှင်န်ထမ်းကိုသိကြကုန်အံ့။ သငျသညျနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ချင်တယ်။
ပြင်ပမှသင့်ရဲ့ပွင့်လင်းအနေအထားဖြည့်စွက်အဘို့သင့်ကိုအကောင်းဆုံးကစားနည်းအလုပ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားပါလိမ့်မယ်။ အထူးသဖြင့်အဘို့တချို့ကဒေသခံအလုပ်အကိုင်များ, nonexempt အခန်းကဏ္ဍ, ဒေသခံသတင်းစာကျွောငွာအပေါ်အားကိုး။ အများစုကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အအလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင်နှင့်အလုပ်ပို့စ်တင်မှတဆင့်အွန်လိုင်းမှမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးတောင်းမည် လူမှုမီဒီယာ ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘ်ဆိုဒ်အထူးသဖြင့်သင့်ကုမ္ပဏီထွက်ရှာသောစုဆောင်းရေးန်ထမ်းများအတွက်သိသာသည်။
ပေါ်တွင်သင်၏ကွန်ယက်ကိုအသိပေး LinkedIn တို့ သည်သင်၏အာရုံစူးစိုက်မှုမှအရည်အသွေးမြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ဒါကြောင့်သူတို့ရဲ့ပေါ်တွင်သင်၏အဖွင့်ထုတ်ပြန်ကြော်ငြာရန်သင့်လက်ရှိန်ထမ်းကိုတောင်းဆိုနေတာပါလိမ့်မယ် လူမှုရေးကွန်ရက်များ ။
ဆန်းစစ်ခြင်း Applications ကို
သငျသညျထိထိရောက်ရောက်အနေအထားကြော်ငြာကြလျှင်, သင်လျှောက်ထား၏ကြီးမားသောရေကူးကန်ကောက်ယူကြပါလိမ့်မယ်။ HR ပေါ်ခဲယူနိုင်ပါသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် နဲ့ ဖုံးစာတစ်စောင်ပြန်လည်သုံးသပ် နှင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာရန်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားပေးပါ။ တချို့ကငှားရမ်းမန်နေဂျာအထူးသဖြင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ, သိပ္ပံနည်းကျ, အင်ဂျင်နီယာ, နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးရာထူးအဘို့, application များအပေါငျးတို့သမြင်ချင်လိမ့်မည်။
အဆိုပါ applications များပြန်လည်သုံးသပ်အရှိဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားတစ်ဦးကိုရရှိနေကြသည် ဖုန်းကိုအင်တာဗျူး ။ မျက်နှာပြင်၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖျက်သိမ်းရေးခြင်းဖြင့်ဝန်ထမ်းအချိန်နှင့်စွမ်းအင်ကိုကယ်တင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါ Screener, ထိုငှားရမ်းမန်နေဂျာ, ဒါမှမဟုတ် HR ဝန်ထမ်းများ, နှစ်ဦးစလုံးရှာဖွေနေသည် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အထိုက်မတန် တစ်ဦးကတယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးကာလအတွင်း။ သူတို့တစ်ဦးချင်းစီရဲ့အတွေ့အကြုံသို့မဟုတ်အထောက်အထားများ ပတ်သက်. သုံးသပ်သူများရှိမည်သည့်မေးခွန်းများကိုထွက်စစ်ဆေးပါ။
ဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီသောအလားအလာန်ထမ်းကိုလူတွေ့မေးမြန်း
သင်၏လျှောက်လွှာပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်ဖုန်းအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုအများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏လယ်ပြင်ကိုဆင်းကျဉ်းမြောင်းသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံးအင်တာဗျူးမည်သူန်ထမ်း၏တူညီသောအုပ်စုတစ်စုနှင့်အတူဤအကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းအချိန်စာရင်း။ သငျသညျအလုပျသမားရွေးချယ်ရေးမှာရောက်လာတဲ့အခါဒီနှိုင်းယှဉ်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်တရားဝင်ကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာ ကိုးကား, စစျဆေးဖို့ခွင့်ပြုချက်လည်းပါဝင်သည်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်ဖြည့ နောက်ခံ ဒါဘွားနှင့်။
သငျသညျကိုသူတို့နောက်ထပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ကြောင်းအင်တာဗျူးအဘို့ဖိတ်ခေါ်ကြသည်မဟုတ်လျှောက်ထားအကြောင်းကြား။ ပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးကဆုံးဖြတ်အဖြစ်အများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်အလားအလာနှင့်အတူဒုတိယအင်တာဗျူးစီစဉ်ခြင်းနှင့်အချိန်စာရင်း။ သငျသညျစဉ်အတွင်းနှင့်သင့်ဒုတိယအင်တာဗျူးကအောက်ပါကဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ကိုးကားနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးရန်စတင်နိုင်ပါသည်။
ကိုးကား Check နှင့်နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းစစ်ဆေးပေးပါသည် Perform
သငျသညျစဉ်အတွင်းနှင့်သင့်ဒုတိယအင်တာဗျူးကအောက်ပါကဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ကိုးကားနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးစတင်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျပညာရေးဆိုင်ရာအထောက်အထားများ, အလုပ်အကိုင်သမိုင်းကြောင်းနှင့်ရာဇဝတ်မှုနောက်ခံအပါအဝင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားဖြင့်အားလုံးတောင်းဆိုမှုများစစ်ဆေးသေချာအောင်လုပ်ပါ။ အဘယ်မှာဖြစ်နိုင်ပါ, သတင်းအချက်အလက်များ၏အကောင်းဆုံးအရင်းအမြစ်လျှောက်ထားရဲ့အတိတ်မန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျကိုတှေ့လိမျ့မညျ, သို့သော်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တရားကြောက်ရွံ့ခြင်း၏များစွာသောအလုပ်ရှင်များကိုသာဝေမျှပါလိမ့်မယ် အလုပ်ခေါင်းစဉ် , ရံဖန်ရံခါအလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများနှင့်, လူတစ်ဦးရဲ့ လစာ သင်တို့နှင့်အတူရှိ။ မန်နေဂျာများသိသိသာသာအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကြောင်းဒါကြောင့်ပါပဲ။ သင်တို့သည်လည်းသင်သိထားရန်ဆည်းပူးင့်လူတစ်ဦးငှားရမ်းနေသေချာအောင်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ပြည်သူ့လူမှုမီဒီယာ profile များကိုနှင့်တင်ကြည့်ယူသင့်ပါတယ်။ LinkedIn တို့အကြံပြုချက်များထပ်မံသင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုသဘောတူညီချက်ခိုင်မာအောင်လိမ့်မည်။
ယောဘများအတွက်အများစုမှာအရည်အချင်းပြည့်မီသောပုဂ္ဂိုလ်ကိုရွေးချယ်ပါ
သင်အင်တာဗျူးနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအောက်ပါတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်အပြုသဘောဆုံးဖြတ်ချက်ရောက်ရှိကြလျှင်, ဆုံးဖြတ်ရန် လျော်ကြေးငွေ ကိုသင်ရွေးချယ်ထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ဤဖြစ်ကြသည် ခုနစ်ခုအရေးအကြီးဆုံးအချက်များ သေချာသင်အမှန်တကယ်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစေမတိုင်မီစဉ်းစားသို့မဟုတ်ပြုသောအမှုဖွင့်စေ။
ယောဘကမ်းလှမ်းချက် Make နှင့်သင့်မအောင်မြင်ပါလျှောက်ထားအကြောင်းကြားရန်
အခုဆိုရင်သင်ပထမဦးဆုံးရှစ်ထစ်ပြည့်စုံသွားပါပြီ, သငျသညျစာဖွငျ့ရေးသားစေ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။ ရည်ညွှန်းချက်လက်မှတ်မပြည့်စုံပါလျှင်, သင်နောက်ခံနှင့်ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများအပေါ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆက်ပြောပါတယ်စေလိမ့်မည်။
သင်တို့သည်လည်းအလုပ်အင်တာဗျူးပါဝင်ခဲ့ပေမယ့်မရွေးမခံခဲ့ရသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအကြောင်းကြားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာအရေးကြီးသောနှင့်သင့်ကိုအကောင်းဆုံးပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးပုံရိပ်နှင့်အကျိုးစီးပွားအတွက်င် သင့်ရဲ့လျှောက်ထားနှငျ့ဆကျသှယျ သင့်ရဲ့ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်တိုင်းခြေလှမ်းမှာ။ ဒါဟာတစ်ဦးအဖြစ်သင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကိုထိခိုက်သောအချက်များတစ်ခုဖြစ်သည် ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် ။
လစာ၏အသေးစိတ်ညှိနှိုင်းရန်နှင့်နေ့စွဲ Start
ပိုမိုဖွယ်ရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းလျော်ကြေးညှိနှိုင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်, သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အဆင့်ကိုမြင့်မား, အချိန်ကိုချွတ်, အာမခံပေးဆောင် ပြင်းထန်လစာ ဆက်ဆံရေးထုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပျက်ကွက်လျှင်အဝေးမှနှင့်ပိုပြီးအလုပ်လုပ်ကိုင်, အချိန်ကုမ္ပဏီပစ္စည်းကိရိယာများ။ ဤရွေ့ကားလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းသူတို့တစ်တွေလက်ရှိအလုပ်ထွက်ခွာနေကြသည်နှင့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးသင်နှင့်အတူထွက်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးလျှင်ဆုံးရှုံးဖို့အရှိဆုံးအလားအလာရှိသည်။
သူကပြောပါတယ်, ငါသည်သူတို့ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခဲ့ကြသည်ထက် $ 5000 ထက်ပိုသောအဘို့ကိုတောင်း, ကောလိပ်ထဲကလတ်ဆတ်တဲ့, ဝန်ထမ်းအစရှိခဲ့ပါပြီ။ ကအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လစာအကွာအဝေးအတွင်းခဲ့ (သင်အလားတူအခန်းကဏ္ဍအတွက်သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဘယ်လိုစဉ်းစား) နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအများကြီးပိုမိုနှစ်သက်သည်ဆိုပါကထည့်သွင်းစဉ်းစား ညှိနှိုင်း ။
ကျွန်မကြုံတွေ့င့်ကြောင်းနှစ်ဦးအသုံးအများဆုံးတောင်းဆိုမှုများမြင့်မားစတင်လစာများအတွက်ဖြစ်ကြပြီးအချိန်ပိုမိုချွတ်ပေးဆောင်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လိုအပ်ပါသည်။ သူတဦးတည်းအပတ်ကသူ့ကိုလှူသောအလုပ်အားလပ်ရက်သုံးပတ်ပေးဆောင်ခဲ့တဲ့အလုပ်ကနေထွက်လျှင်သင်တစ်ဦးသည်မင်္ဂလာသစ်ကိုဝန်ထမ်းရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
သင်သည်သင်၏အလားအလာများကအခြားအတောင်းဆိုမှုများကိုလိုက်လျောညီထွေနိုင်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်။ ကျွန်မကြုံတွေ့ဖူးတဲ့အသုံးအများဆုံးစတင်၏ပထမလအနည်းငယ်အတွင်းစီစဉ်ထားတဲ့အားလပ်ရက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ငါသည်လည်းစီစဉ်ထားခွဲစိတ်ထားရှိရန်အတော်ကြာရွှေ့ဆိုင်းစတင်ရက်စွဲများကြုံတွေ့ခဲ့ရပါတယ်။
သင့်ရဲ့နယူးန်ထမ်းမှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်
သင်ဘယ်လို အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ် သင်အနာဂတ်အတွက်ဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်လိမ့်မယ်ရှိမရှိများအတွက်အခြေခံရေးသားထားပါတယ်။ သူမကသူမ၏စတင်နေ့စွဲသည်အထိအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံအခြိနျမှသင်၏အသစ်ကဝန်ထမ်းနှင့်အတူထိတွေ့နေပါ။ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် Continue ။
တစ်ဦး assign ဆရာ , လုပ်ဖော်အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့်အတူစတင်ခြင်းဖြစ်သည်ကိုသိပါစေ ကြိုဆိုကြောင်းအက္ခရာ သစ်ဝန်ထမ်းရဲ့စီစဉ် onboard ဖြစ်စဉ်ကို , နှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်၏ပထမဦးဆုံးရက်ပေါင်းစဉ်အတွင်းကြိုဆိုနွေးနွေးထွေးထွေးခံစားရပါလိမ့်မယ်သေချာပါစေ။ သငျသညျကိုထိရောက်စွာဤလုပ်ငန်းစဉ်ပြုလျှင်သင်တို့ကိုမီးပေါ်မှာကမ္ဘာကြီးကိုတင်ထားရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီသူစိတ်လှုပ်ရှား, ကြိုဆိုဝန်ထမ်းရပါလိမ့်မယ်။
အောက်မေ့ဖြစ်ရန်သေချာစေပါ သတိလစ်ဘက်လိုက်မှု ။
သင်တစ်ဦးထက်ပိုသောအသေးစိတ်ငှားရမ်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းများတွင်စိတ်ဝင်စားပါသလား? တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ န်ထမ်းဌားရမ်းအတွက်အောင်မြင်မှုများအတွက်စာရင်း ။