ကွီးထှားအတိုကောက်အနေနဲ့အတိုကောက်ဖြစ်ပါသည်:
- ရည်မှန်းချက်
- လက်ရှိ Reality
- options ကို
- လိမ့်မည် (သို့မဟုတ် Way ကို Forward)
မန်နေဂျာများ , ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်, ပိုကောင်းတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချအသစ်သင်ယူဖို့ပုံစံကိုအသုံးပြုရန် ကျွမ်းကျင်မှု , မိမိတို့ရောက်ရှိ အသက်မွေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ ။
အဆိုပါကြီးထွားမော်ဒယ်အားလုံးအကြီးအမေးခွန်းများမေးအကြောင်းနည်းပြများနှင့် အသုံးပြု. ဖို့အဓိကသော့ချက်။ နည်းပြလုပ်ဖို့ဘာဝန်ထမ်းကိုပြောပြမထားဘူး - ကဖွင့် အလုပျသမားကူညီပေးနေ ညာဘက်အချိန်တွင်ညာဘက်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးခြင်းအားဖြင့်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်အဖြေကိုအတူတက်လာ။
ဤတွင်လေး-Step ကြီးထွားမော်ဒယ်များ၏မူဘောင်အတွင်းခွဲခြားမန်နေဂျာအသုံးချနိုင်ပါတယ် 70 ကြောက်မက်ဘွယ်နည်းပြမေးခွန်းများကိုဖြစ်ကြ၏:
ပန်းတိုင်:
နည်းပြတစ်ဦးရည်မှန်းချက်ထူထောင်နှင့်အတူစတင်သည်။ ဒါဟာစွမ်းဆောင်ရည်ရည်မှန်းချက်, ဖြစ်နိုင် မယ့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာရည်မှန်းချက် , ဖြေရှင်းနိုင်မယ့်ပြဿနာ, အောင်ဆုံးဖြတ်ချက်ဒါမှမဟုတ်နည်းပြ session များအတွက်တစ်ဦးရည်မှန်းချက်။ ရည်မှန်းချက် setting ကိုအဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်သင့်အသင်းကိုဖြတ်ပြီးရှေ့နောက်ညီညွတ်မှု၏ရှင်းလင်းပြတ်သားဘို့, စာလုံးများအတွက်ရပ်တည်တဲ့ SMART ရည်မှန်းချက် format နဲ့, အသုံးပြုရန်သင်၏န်ထမ်းအားပေး:
- တိကျတဲ့
- တိုင်းတာ
- မှီ
- လက်တွေ့
- အချိန်မီ
ဤတွင်တစ်စုံတစ်ဦးက၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက် (s) ကိုပေါ်ရှင်းလင်းပြတ်သားရဖို့ကူညီပေးဖို့ဒီဇိုင်းတစ်ဆယ်မေးခွန်းများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
1. သင်ဤနည်းပြ session တစ်ခုကနေအောင်မြင်ရန်ဘာကိုလိုချင်တာလဲ?
2. အဘယျသို့ရည်မှန်းချက်ကိုသင်အောင်မြင်ရန်ချင်ပါသလဲ?
3. သင် ______ နှင့်အတူဖြစ်ပျက်ချင်ပါတယ်ဘာလဲ?
4. သင်အမှန်တကယ်ဘာကိုလိုချင်တာလဲ?
5. သင်ဘာပြီးမြောက်ဖို့လိုပါသနည်း
6. အဘယျသို့ရလဒ်သင်အောင်မြင်ရန်ဖို့ကြိုးစားနေကြသလဲ
7. အဘယျသို့ရလဒ်ကိုစံပြဖြစ်ပါ့မလား
8. သင်ကပြောင်းလဲပစ်ရန်အဘယ်အရာကိုလိုခငျြပါသလဲ
9. အဘယ်ကြောင့်သင်ဤရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်မျှော်လင့်နေကြသနည်း
သင်ဤရည်မှန်းချက်အောင်မြင်လျှင် 10 အကျိုးကျေးဇူးများအဘယ်အရာဖြစ်ပါ့မလား
လက်ရှိ Reality:
အဘယ်အရာကိုသွားမယ့်, ထိုအခြေအနေတွင်နှင့်ဥပမာအခွအေန၏ပြင်းအား - ထိုကြီးထွားမော်ဒယ်၌ဤခြေလှမ်းသင်နှင့်လက်ရှိအခြေအနေ၏ဝန်ထမ်းအမြတ်အသိအမြင်ကူညီပေးသည်။
သော့ချက်ကလျင်မြန်စွာ-မီးစစ်ကြောရေးမဟုတ်ဘူးကြောင့်နှောင့်နှေးနှင့်သင့် questions- နှင့်အတူလွယ်ကူသောယူရန်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပျသမားဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုစဉ်းစားကြစို့နှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏အဖြေကိုထင်ဟပ်စေပါတယ်။ သုံးပါ တက်ကြွစွာနားထောင်ကျွမ်းကျင်မှု - ဤဖြေရှင်းချက်မျိုးဆက်မှခုန်သို့မဟုတ်သင့်ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ချက်များကိုမျှဝေဖို့အချိန်မဟုတ်ပါ။
ဤတွင်လက်ရှိအဖြစ်မှန်ရှင်းလင်းဖို့ဒီဇိုင်း 20 မေးခွန်းများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
1. ယခုဖြစ်ပျက်နေသည်ကဘာလဲ (အဘယျသို့, အဘယ်သူသည်အခါနှင့်ဘယ်လိုမကြာခဏ)? အဆိုပါအကျိုးသက်ရောက်စေသို့မဟုတ်ဤများ၏ရလဒ်ကဘာလဲ?
2. သင်ပြီးသားသင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုဦးတည်မဆိုခြေလှမ်းများခေါ်ဆောင်သွားပြီလော
3. ဘယ်လိုသင်ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာကိုဖော်ပြရန်မလဲ
4. အဘယ်မှာရှိသင်သည်သင်၏ပန်းတိုင်စပ်လျဉ်းယခုရှိပါသလဲ
သင်တို့နေရာတဆယ်ဖို့တဦးတည်း၏အစကေးတွင် 5. ?
6. ဒါကြောင့်ယခုအချိန်အထိသင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုလှူဒါန်းခဲ့ထားပြီးအဘယ်သို့နည်း,
7. သင်တို့သည်ဤမျှဝေးကဘာလဲတိုးတက်မှုရာ၌ခန့်ထားပြီ?
8. ယခုကောင်းစွာညာဘက်အလုပ်လုပ်ဘာလဲ?
9. သငျတို့လိုအပ်ပါသည်ဘာလဲ?
10. အဘယ်ကြောင့်သင်ပြီးသားကြောင်းရည်မှန်းချက်ရောက်ရှိပြီမဟုတ်လော
11. သင်ကရပ်တန့်နေသည်ဘယ်လိုထင်သလဲ
12. သင်အမှန်တကယ်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ဘယ်လိုထင်သလဲ
13. သင်ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ကြသူအခြားလူကိုသိသလား?
14. သင်က _____ ကနေဘာတွေသင်ယူခဲ့တာလဲ
15. သင်ပြီးသားအဘယ်အရာကိုကြိုးစားခဲ့ကြသနည်း
16. သင်မည်သို့ဤအချိန်လောက်ကဒီဖွင့်နိုင်မည်နည်း
17. သင်ကပိုကောင်းဤအချိန်အဘယ်သို့ပြုနိုင်မည်နည်း
18. သင်က ____ ဟုမေးလျှင်, သူတို့သည်သင်တို့ကို အကြောင်းပြု. အဘယ်သို့ဆိုမည်နည်း
အခြေအနေကဘယ်လိုပြင်းထန် / လေးနက် / အရေးပေါ်တစ်ဆယ်မှတဦးတည်း၏အစကေးတွင် 19?
တစ်စုံတစ်ဦးကဆိုပါတယ် အကယ်. 20. / သငျသညျ, သင် / ပြုမည် / ခံစားရသောအရာကိုစဉ်းစားမယ်လို့ခဲ့သလဲ
options ကို:
သငျသညျနှစ်ဦးစလုံးအခြေအနေကိုရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ဥာဏ်ရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်ယင်း နည်းပြ စကားဝိုင်းကိုဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်ရောက်ရှိရန်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သည်မှပြန်သွားလေ၏။
ဒီမှာဝန်ထမ်းရွေးချယ်စရာစူးစမ်းနှင့် / သို့မဟုတ်ဖြေရှင်းချက် generate ကိုကူညီဒီဇိုင်း 20 မေးခွန်းများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
1. သင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုများကဘာတွေလဲ?
2. သင်လာမည့်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လိုထင်သလဲ
3. အဘယျသို့သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်နိုင်မည်နည်း
4. သင်ပိုကောင်းတဲ့ရလဒ် (သို့မဟုတ်သင့်ရည်မှန်းချက်နီးကပ်လာ) ရရှိရန်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လိုထင်သလဲ
5. သင်တခြားအဘယ်သို့ပြုနိုင်မည်နည်း
6. တခြားဘယ်သူကကူညီပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်?
သင်တို့သည်အလျှင်းမပွုခဲ့လျှင် 7. ဘာဖွစျမညျလော
8. အဘယျသို့ပြီးသားသင်တို့အဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီလော သင်ဘယ်လိုကြောင့်ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း
သငျသညျကိုပြုလျှင် 9. ဘာဖွစျမညျလော
10. သင်တို့အဘို့အကြောင်း၏အခက်ခဲဆုံး / အရှိဆုံးစိန်ခေါ်မှုအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကဘာလဲ?
11. သင်အကြောင်းကိုမိတ်ဆွေတစ်ဦးအားအဘယျအကွံဉာဏျပေးမလဲ
12. သင်တို့သည်အဘယ်သို့ရရှိလိမ့်မည်ဟု / ဆို / လုပ်နေသဖြင့်ဆုံးရှုံး?
တစ်စုံတစ်ဦးကလုပ်ခဲ့တယ်လိုလျှင် 13 / သငျသညျသငျ့အားအဘယ်သို့ဖြစ်မည်ကိုစဉ်းစားမဟုတျလော
14. ထို option ပတ်သက်. အကောင်းဆုံး / အဆိုးဆုံးအရာကဘာလဲ?
15. ဘယ် option ကိုသင်တို့အပေါ်မှာပြုမူဖို့အဆင်သင့်ခံစားရသလဲ
16. သင်မည်သို့မတိုင်မီ / အလားတူအခွအေနဒီ tacked ပြီလော
17. သင်ကကွဲပြားခြားနားအဘယ်သို့ပြုနိုင်မည်နည်း
18. သင်ကအလားတူအခြေအနေမျိုးကြုံတွေ့ခဲ့သူသိလားဘယျသူနညျး
19. ဘာမှဖြစ်နိုင်သောခဲ့လျှင်သင်ဘာလုပ်မလဲ
20. တခြားအဘယ်သို့နည်း,
လိမ့်မည်, ဒါမှမဟုတ် Way ကို Forward:
ဒါဟာကြီးထွားမော်ဒယ်အတွက်နောက်ဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီခြေလှမ်းမှာနည်းပြများအတွက် check လုပ်ပေးပါတယ် ကတိကဝတ် များနှင့်ဝန်ထမ်းလာမည့်ခြေလှမ်းများများအတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအရေးယူမှုအစီအစဉ်ကိုတည်ထောင်ရန်ကူညီပေးသည်။
ဤတွင်အဘို့စုံစမ်းခြင်းနှင့်ကတိကဝတ်အောင်မြင်ရန်ကူညီဖို့ 20 မေးခွန်းများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
1. ဘယ်လိုလည်မှာလဲ
2. သင်အခုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လိုထင်သလဲ
3. သင်လုပ်ဖို့တာပေါ့ဘယ်လိုငါ့ကိုပြောပြပါ။
သင်ကပွုပါပွီသည့်အခါ 4. ဘယ်လိုသင်သိကြလိမ့်မည်နည်း
5. သင်လုပ်နိုင်အရာအားလုံးထက်ရှိပါသလား?
တဦးတည်းတဆယ်ဖို့တစ်စကေးတွင် 6 ဆက်ခံသင့်ရဲ့အစီအစဉ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကဘာလဲ?
7. အဘယ်အရာအဲဒါကိုဆယ်လုပ်ယူမလဲ
အောင်မြင်မှု၏လမ်းတှငျအဘယျအတားအဆီး 8. လာပြီလဲ?
9. အဘယျသို့ပေးလျက်ရှိသငျသညျကိုမျှော်လင့်သို့မဟုတ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလိုအပ်သလဲ?
10. အဘယျသို့အရင်းအမြစ်များကိုသင်ကူညီနိုင်မလဲ?
11. ပျောက်ဆုံးဘာမှရှိပါသလား?
တဦးတည်းအသေးခြေလှမ်းယခုသင်ယူပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာ 12. ?
13. သင်စတင်မယ့်အခါ?
14. ဘယ်လိုသင်အောင်မြင်သောပါပြီသိကြလိမ့်မည်နည်း
15. သင်ပြုသောအမှုရဖို့ဘာထောက်ခံမှုလိုအပ်သလဲ?
16. သင်ဘာ၏ဤလုပ်နေတာမဟုတ်ပါ (ကုန်ကျစရိတ်ဘာ, ဒါမှမဟုတ်) ဘာဖြစ်သွားမလဲ
17. သင်ကဒီအောင်မြင်ရန်ကူညီပေးဖို့ငါ့ကို / အခြားသူများထံမှအဘယ်အရာလိုအပ်သလဲ?
18. သင်ယခုအပတ်သဘောမျိုးလုပ်လိမ့်မည်ဟုယူနိုင်ပါသည်သုံးလုပ်ရပ်များဘာတွေလဲ?
သင်ကလုပ်နေတာဖြစ်ကြောင်းဘယ်လိုကျူးလွန် / လှုံ့ဆော်မှုတဦးတည်းတဆယ်ဖို့တစ်စကေးတွင် 19,?
20. အဘယျသို့အဲဒါကိုဆယ်လုပ်ယူမလဲ
The Bottom Line:
တစ်ဦးကနည်းပြစကားပြောဆိုမှုခဲအစဉ်အဆက် a nice, သပ်သပ်ရပ်ရပ် sequential လေး-Step လမ်းကြောင်းကိုအောက်ပါအတိုင်း။ ဒါကြောင့်မူဘောင်အတွင်းပြန်နှင့်ထွက် ebbing, သဘာဝ, စကားပြောဆိုမှုစီးဆင်းမှုဖြစ်လာသည်အထိသို့သော်ကြီးထွားမူဘောင်အတွင်းကြောက်မက်ဘွယ်မေးခွန်းများကိုတစ်ဦးကအာဆင်နယ်မန်နေဂျာစတင်ရန်ဖို့လိုအပ်တဲ့ယုံကြည်မှုကိုပေးသည်။
-
အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်