ဒီဇိုင်း & စီမံခန့်ခွဲတစ်ခုဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်ကိုရှုပ်ထွေးပြီးခံဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုဤကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, အားလပ်ရက်အချိန်အဖြစ်ပုံမှန်အကြိုးကြေးဇူးမြားကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်ပါတယ် နေမကောင်းလစာ နှင့်ပင်စင်အစီအစဉ်တွေ။ ဤအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုဘယ်လိုဘုံရှိပါသလဲ
ဘုံထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ
အဆိုပါ NFIB 2003, လျော်ကြေးန်ထမ်းအပေါ်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစစ်တမ်းအဆိုအရကကမ်းလှမ်းအသုံးအများဆုံးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း နေသောခေါင်းစဉ်:
- Paid အားလပ်ရက် ; သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ 75% အားဖြင့်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ (service ကိုအနည်းဆုံး 1 နှစ်နှင့်အတူအချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းပေး။ )
- ဝန်ထမ်းကနျြးမာရေးအာမခံအစီအစဉ်: 61%
- Paid နာမကျန်းခွင့်: 59%
- မသန်စွမ်းအာမခံ : 41%
- ယောဘသည်များအတွက်ပညာရေးငွေကြေးပြန်လည်: 39%
- ပင်စင်အစီအစဉ်: 30%
- ဘဝအာမခံ : 29%
- သွားဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ: 24% *
ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့သင့်ရဲ့သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများအပြား paybacks ပေးပါသည်။ နံပါတ်တစ်န်ထမ်း retention ကိုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုကဆွဲဆောင်မှု ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ကောင်းသောန်ထမ်းစုဆောင်းကူညီအဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်း retention ကိုလျှော့လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ကူညီပေးသည်။
8 အဆန်းန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ
ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို ဝန်ထမ်းအသက်, လိင်နှင့်အခြားအချက်များပေါ်တွင် မူတည်. တန်ဖိုးကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်ဆင့်ရှိပါလိမ့်မယ်။ အကျိုးအရှိဆုံးသောအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ဝန်ထမ်းများမှပြောဆိုပါ။
- တိုက်ရိုက် Deposit: မိမိတို့၏စစ်ဆေးမှုများကိုတိုက်ရိုက် Automated Clearing House (ACH) ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်တယ်ဆိုတာမဆိုဘဏ်သို့မဟုတ်ခရက်ဒစ်ပြည်ထောင်စုမှာသူတို့ရဲ့ဘဏ်အကောင့်ထဲသို့ငွေရှိခြင်း၏ထို option နှင့်သင်၏န်ထမ်းများပေးရန်။ တိုက်ရိုက်သိုက် အချိန်ကုန်သက်သာခြင်းနှင့်ပိုမြန်သည့်ရန်ပုံငွေများကိုရှင်းလင်းပါလိမ့်မယ်။
- ကျန်းမာရေးအစီအစဥ်: များ၏မြင့်တက်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အတူ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု , အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးကျန်းမာအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်အားဖြင့်ကျန်းမာရေးစနစ်တာဝန်ယူနိုင်ပါတယ်။ မဆိုကြံ့ခိုင်ရေးအစီအစဉ်များ၏ပုံစံ, ဆေးလိပ်သောက်ရပ်နားခြင်းနှင့်စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချရေးဝန်ထမ်းပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်ခြုံငုံကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေနိုင်ပါတယ်။
- ကုမ္ပဏီလျှော့စျေး: ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတိမမူဝန်ထမ်းအကျိုးရှိမယ့်လျှော့စျေးအနည်းဆုံးကုမ္ပဏီကိုကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုဝယ်ခြင်းငှါအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးတည်းသာအဓိကကို item သို့မဟုတ်တစ်ဦးရဲ့ရင်တောင် ဝန်ထမ်းဝယ်ယူနေ့က , သင့်ဝန်ထမ်းကဒီအကျိုးကျေးဇူးတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။
- ယာဉ်ရပ်နားခွင့်ထူး: လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ခရီးသည်ဝန်ထမ်းအပေါ် မူတည်. ယာဉ်ရပ်နားခွင့်ထူးတစ်ဦးသည်လစဉ်မြို့အကူးအပြောင်း pass ၏ငွေပေးချေမှုကိုဖုံးလွှမ်းသို့မဟုတ်မော်တော်ယာဉ်ရပ်နားမှုအတွက် Pre-အခွန်လုပ်ခလစာဒေါ်လာတစ်ဦးငွေပမာဏကိုပေးဆောင်နိုင်ပါ။
- စီးပွားရေးကဒ်များ & ခေါင်းစဉ်: တစ်န်ထမ်းအမည်နှင့်ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူစီးပွားရေးကတ်များန်ထမ်းတစ်ဦးစိတ်ပိုင်းအယူခံပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအသေးအဖွဲထင်ရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကဒ်ရှိခြင်းထံမှလာသည်ဟုကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်မာန၏အဆင့်ကိုပျော်မွေ့ပါလိမ့်မယ်။
- ချေးငွေအတိုး-အခမဲ့ကွန်ပျူတာသင်တန်း: အတော်များများကန်ထမ်းတစ်ဦးကကွန်ပျူတာအကျိုးစီးပွား-အခမဲ့ဝယ်ဖို့နိုင်စွမ်းကိုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ အစီအစဉ်အပေါ်ကွန်ပျူတာများ၏ဒေါ်လာတန်ဖိုးကိုတစ်ဦးကန့်သတ်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ တစ်ဦးကို set up အော်တိုလုပ်ခလစာနှုတ်ယူခြင်း ။ တရားဝင်သဘောတူညီချက်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအရွက်အမှု၌လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- ရပ်ရွာနာရီ: အသိုင်းအဝိုင်းဝန်ဆောင်မှုအချိန်၌သင်တို့၏န်ထမ်းပုံမှန်လစာနာရီတစ်ကန့်သတ်ငှေပါ။ တစ်န်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစေတနာ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ရပ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခံရဖို့လိုလားလျှင်, ကုမ္ပဏီ tab ကိုဖွင့်ကောက်ရှိသည်။ သင့်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်ရပ်ရွာ၏နှလုံးသားများကိုအနိုင်ရပါလိမ့်မယ်။
- ပညာရေးအစီအစဉ်: ဒီနေ့ရဲ့လုပ်သားအင်အားအလုပ်အကိုင်အများ၏ပြောင်းလဲနေတဲ့တောင်းဆိုချက်များနှင့်အတူအရှိန်အဟုန်စောင့်ရှောက်ဖို့ရာသက်ပန်သင်ယူမှုလိုအပ်ပါတယ်သံသယဖြစ်စရာမရှိပါ။ သင့်ရဲ့သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီ MBA ဘွဲ့အစီအစဉ်၏ကျူရှင်စရိတ်များပေးချေနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပါသို့သော်အချို့အသိုင်းအဝိုင်းကောလိပ်သင်ရိုးငွေကြေးပြန်လည်တတ်နိုင်သည်။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးဆဲခုနှစ်တွင် အကျိုးကျေးဇူးများကိုအစီအစဉ်ကို , ပြိုင်ဘက်ရန်သင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်နှိုင်းယှဉ်နှင့်ဝန်ထမ်းများတုံ့ပြန်ချက်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံ။ အကောင်းဆုံးအကျိုးအမြတ်လုပ်သားအင်အားများကဆန္ဒရှိသူများဖြစ်ကြပြီးဈေး၌ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။