ထမ်းကြီးထွားမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးမှုစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေး
အဆိုပါစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသင့်ကုမ္ပဏီ, ဖြစ်ပွားနေသောများအတွက်စိတ်ကြိုက်, ထောက်ပံ့ features အသစ်တွေလည်းပါဝင်နိုင်ပါတယ် စီမံခန့်ခွဲမှုဖှံ့ဖွိုးတိုးတ အစည်းအဝေးများ။ စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးနှီးနှောဖလှယ်ပွဲ, ညီလာခံ, သင်တန်းများနှင့်ကောလိပ်နှင့်တက္ကသိုလ်အတန်းလည်းပတ်ဝိုင်းနိုင်ပါတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးကိုလည်းတဆင့်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည် အလုပ်မှာစာအုပ်ကလပ် အလုပ်တာဝန်တွေစိန်ခေါ်, နှင့်မန်နေဂျာရဲ့သူဌေးထံမှနည်းပြအလုပ်ကို။ အတော်များများက စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ရွေးချယ်စရာ အဆိုပါမှတဆင့်ဖော်ထုတ်နေကြပါတယ် စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။ Options ကိုအတန်း, ပြည်တွင်းရေးအလုပ်တာဝန်တွေ, ကွင်းဆင်းနှင့် Self-လေ့လာမှုပါဝင်သည်။ ပွင့်လင်းပြီးဖန်တီးမှုအတွေးအခေါ်တွေနဲ့အတူချဉ်းကပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေး။
သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကလူတို့နှင့်အတူအောင်မြင်ဖို့လိုအပ်တဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးပေးနိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စကိုသင်စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအတှကျရှေးခယျြပေးပို့မှုစနစ်, ဤသင်စဉ်းစားရန်လိုခငျြမည်သည့်အကြောင်းအရာများဖြစ်ကြသည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးခေါင်းစဉ်များ
ဘတ်ဂျက်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးစီမံကိန်း
- ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများဖတ်ခြင်းနှင့်နားလည်ခြင်း
- စာဖတ်ခြင်းနှင့်နားလည်မှုအမြတ်နှင့်အရှုံးစာရွက်စာတမ်းများ
အလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံကိန်း
- တစ်ဦးအလုပ်ရှာဖွေရေးစတင်
- နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း
- အကူးအပြောင်း
- အလုပ်ရှာဖွေရေးအောင်မြင်မှုအချက်များ
- self-ဖှံ့ဖွိုးတိုးတစီမံကိန်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရေး
ပြောင်းလဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှု
- အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်အဆင်သင့်မြှင့်တင်ရေး
- ပြောင်းလဲခြင်းမှတော်လှန်ရေးနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်
- ဦးဆောင်ပြောင်းလဲမှု
- ပြောင်းလဲခြင်းမှ Personl တုံ့ပြန်မှုနှင့်အတူဖြေရှင်းခြင်း
အဖွဲ့အစည်းက ယဉ်ကျေးမှု
- ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာဘာလဲ
- သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုနားလည်ခြင်း
- ပြောင်းလဲနေတဲ့ယဉ်ကျေးမှု
- Office ကိုနိုင်ငံရေး
- တန်ဖိုးများ
ဆက်သွယ်ရေး
- ထိရောက်သော Interpersonal ဆက်သွယ်ရေး
- စာနာခြင်းနှင့်ပတ်ဝန်းကျင် - စိတ်ခံစားမှုထောက်လှမ်းရေး
- တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့်လက်ခံခြင်း
- ခက်ခဲစကားဝိုင်းများကျင်းပခြင်း
- active ကိုနားထောင်ခြင်း
- non-နှုတ်ဆက်သွယ်ရေး
- တင်ပြချက်များ
- Written ဆက်သွယ်ရေး
ပဋိပက္ခဆုံးဖြတ်ချက်
- Interpersonal ပဋိပက္ခဆုံးဖြတ်ချက်
- အဖွဲ့အစည်းပဋိပက္ခဆုံးဖြတ်ချက်
- ဖျန်ဖြေခြင်း
တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု
- ကို Creative အတွေးအခေါ်
ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု
ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေး
- ဝန်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေး
- အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် Ergonomics
- စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှု
- ပစ္စည်းဥစ္စာကိုအလွဲသုံးစားမှု
- အကြမ်းဖက်မှုထောက်လှမ်းခြင်းနှင့်ကာကွယ်ခြင်း
- အလုပ်-ဘဝက Balance
ကျင့်ဝတ်
- လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု
- လေးမွတျစုံစမ်းစစ်ဆေးရေး
- အစည်းအဝေးစီမံခန့်ခွဲမှု
Group မှ Dynamics ကို
- Group မှပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချ
- ဦးဆောင်အဖွဲ့များနှင့်အစည်းအဝေးများ
- အွန်လိုင်းအဖွဲ့များ
- မေးမြန်း Techniques
အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး
- ဘုံအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ
- ပြည်ထောင်စုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ဝန်ထမ်းများကိုယ်စားပြု
- ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု
စီမံခန့်ခွဲမှု
- နည်းပြ / ဆရာ
- အကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲရေး
- ထိရောက်မှုမန်နေဂျာများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်
- ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
- ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့
- သရုပ်ပြ သမာဓိ , ရဲစှမျးသတ်တိများနှင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာကြီးကြပ်
- ဝန်ထမ်း retention
- အလုပ်ပျက်ကွက်မှုစီမံခန့်ခွဲခြင်း
- နေ့-To-Day ကိုထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲ
- အမြင့်နိုင်သည့်အလားအလာ, ဝန်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲ
- ခက်ခဲကြမ်းတမ်း Economic Times အတွက်စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေး
- မဟာဗျူဟာခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အတွေးအခေါ်
- ကြီးကြပ်ကြည့်ရှုခြင်း
လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရေး
- ဝန်ထမ်း Motivation
- ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြု
- Motivation အတွက် Manager ကိုဖွင့်အခန်းက္ပ
- စိတ်ခွန်အားနိုးလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်
ညှိနှိုင်းမှု
စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု
- 360 ဒီဂရီတုံ့ပြန်ချက်
- capacity Building
- စည်းကမ်းလှုပ်ရှားမှု
- ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထားနှင့်တုံ့ပြန်ချက်
- performance ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ
- performance ဖွံ့ဖြိုးရေးစီမံကိန်း
- စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှု
- performance တိုင်းတာခြင်း
ဖြစ်စဉ်ကိုတိုးတက်မှု
စီမံကိန်းကိုစီမံခန့်ခွဲမှု
အရည်အသွေး
- benchmark
- ဟန်ချက်ညီ Scorecard
- Deming
- အဆက်မပြတ်တိုးတက်မှု၏အစီအစဉ်-Do-လေ့လာမှု-အက်ဥပဒေ Cycle
- ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း
- ပိန် Concepts
- systems အတွေးအခေါ်
စုဆောင်းရေးနှင့်ငှားရမ်း
- ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေး
- ယောဘသည်အင်တာဗျူးများ
- ဆက်ခံစီမံကိန်း
- လုပ်သားအင်အားစီမံကိန်း
- ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများ
လစာနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ
အောင်မြင်ခြင်း
ရေးအဖွဲ့အဆောက်အအုံ
- ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်မှု
- ထိရောက်သောလုပ်ငန်းအသင်းများ
- ရေးအဖွဲ့အဆောက်အအုံလှုပ်ရှားမှုများ
- self-ညွှန်ကြားအသင်းများ
- ရေးအဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တိုင်းတာခြင်း
လေ့ကျင့်ရေး
- အရွယ်ရောက်ပြီးသူသင်ယူ
- လက်ဝါးကပ်တိုင်သင်တန်း
- နယူးထမ်းအရှေ့တိုင်းဆန်
- လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်
- လေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်လိုအပ်တာလဲ
- လေ့ကျင့်ရေး Tools များနှင့်ရေခဲပြင်အနိုင်အထက်
- လုပ်ငန်းခွင်သင်တန်းများလွှဲပြောင်း
- ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်သွား
အလုပ်အကျင့်
- အဖှဲ့အစညျး
- အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု
- စီမံကိန်း
ပြည်သူ့နှငျ့အလုပျလုပျ
- အခိုငျအမာပွောဆို
- Interpersonal ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ခြင်း
- ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း
- ခက်ခဲပြည်သူ့နှငျ့ဆကျဆံရာတှငျ
- လျှို့ဝှက် - ရိုးသားမှုနှင့်သမာဓိပြ
- လေးစားပြ
- မတူကွဲပြားသောလုပ်ငန်းအင်အားစုအခွင့်အလမ်းများနှင့်ကိစ္စများ
- ဝန်ထမ်းအဆိုးမြင်အတွေးတွေ
- လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ Etiquette
- ကွန်ယက်အဖွဲ့များနှင့်မဟာမိတ်အဖွဲ့များ
- အွန်လိုင်းလူမှုကွန်ယက်အဖွဲ့
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးအတှကျသည့်အကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်. စိတ်ကူးများစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကဲ့သို့ကွဲပြားခြားနားကြသည်။ ဤအအကြံပြုရွေးချယ်စရာကနေသင့်ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖို့အသင့်တော်ဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးကိုရွေးချယ်ပါ။