အစောပိုင်းအငြိမ်းစားတချို့ကန်ထမ်းများအတွက် Option ကို Is

အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အစောပိုင်းအငြိမ်းစားဆွဲဆောင်အားပေးမှုများကမ်းလှမ်းခဲ့လျှင်?

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦး 401 (ဋ) သို့မဟုတ်အခြားအငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကနေထိုကဲ့သို့သောလူမှုဖူလုံရေး, ကုမ္ပဏီပင်စင်, ဒါမှမဟုတ်ဖြန့်ဝေအဖြစ်အငြိမ်းစားအရင်းအမြစ်များကိုစုဆောင်းရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာသည်မှာအသက်အရွယ်မတိုင်မီ (အလုပ်စွန့်ခွာ) အနားယူရန်ဆုံးဖြတ်သည်သည့်အခါအစောပိုင်းအငြိမ်းစားတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများအတွက် Options ကို

အတော်များများကအခြေအနေတွေတစ်ခုဝန်ထမ်းအစောပိုင်းအနားယူခွင့်ပြုမယ်လို့မတည်ရှိ။ ဤအလားအလာကးအချို့နေသောခေါင်းစဉ်:

1. အစောပိုင်းအငြိမ်းစားအနားယူအကောင့်များမှဖယ်သိသိသာသာဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကိုကယ်တင်ပြီသူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်သည့် option တစ်ခုဖြစ်သည်။

1. အစောပိုင်းအငြိမ်းစားလည်းအများအပြားဝင်ငွေစီးတီထွင်ကြသူဝန်ထမ်းတစ် option တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အချိန်ပြည့်အလုပ်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမယ့်တစ်စက္ကန့်ဝင်ငွေအဖြစ်က်ဘ်ဆိုက်ဖွံ့ဖြိုးရေး, အလွတ်တန်းအရေးအသား, ဒါမှမဟုတ်ဓာတ်ပုံနဲ့လိုက်ရှာတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်ပြည့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသို့အခြိနျပိုငျးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးစေနိုင်သည်။ အလုပျသမားအနားယူရှေ့တော်၌ထိုင်ငွေစီးတီထွင်ထားပြီးတဲ့အခါဒီအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ရုံမကြာသေးမီကငါအငြိမ်းစားကျွန်းတစ်ကျွန်းသို့ပြောင်းရွေ့နှင့်စပျစ်ရည်ကိုဘားဖွင့်လှစ်ခဲ့သူတစ်ဦးဇနီးမောင်နှံနှစ်ဦးအကြောင်းကိုဖတ်ပါ။ သူတို့ကစပျစ်ရည်နှင့်အနားယူမတိုင်မီပိုက်ဆံချွေတာနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဗဟုသုတဖြစ်လာနှစ်ပေါင်းများစွာကြာအောင်ခဲ့သည်။
2. အဆိုပါဝန်ထမ်းအစောပိုင်းအငြိမ်းစားဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သိသိသာသာငွေစုပေါင်းစပ်အဖြစ်တစ်စက္ကန့်ဝင်ငွေစီး၏ဖြစ်နိုင်သောကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်။
3. တစ်ဦးဝန်ထမ်းအစောပိုင်းအငြိမ်းစားရွေးချယ်သောအခါအပိုဆောင်းကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းရွေးချယ်မှုကသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်လုပ်ဆက်လက်ရမည်ဟုသိပါတယ်။ မကြာခဏဆိုသလိုသူတို့ရဲ့လက်ရှိလယ်ပြင်၌အထဲကကိုမီးရှို့ခြင်းနှင့်၎င်းတို့သိမ်းထားသောအရင်းအမြစ်များကိုသူတို့ထဲက option ကိုခွင့်ပြုထားပါသည် အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ် တစ်ခုသို့မဟုတ်တွေနဲ့ ပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား ။

တခါတရံအစောပိုင်းအငြိမ်းစားသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်ရှင်ပေမယ့်အခြိနျပိုငျးအဘို့နှင့်တစ်နှစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဘို့အလုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်။ ၎င်းတို့၏လယ်ကိုအပေါ် မူတည်. ဤပြောင်းလဲမှုကြားဆက်ဆံရေးတစ်ခု option ကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။ အခြားအအစောပိုင်းအငြိမ်းစားသူတို့၏ထံမှကွဲပြားခြားနားသောလယ်ပြင်၌အလုပ်ကိုလိုက်ရန်ဆုံးဖြတ် အချိန်ပြည့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်စောစောအနားယူအတွက်အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်ပညာရေးမြှင့်တင်ရေးအတွက်နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့သူကိုမိတ်ဆွေတစ်ဦးအနေနဲ့စီမံအုပ်ချုပ်သူကိုအခြိနျပိုငျးအဖြစ်သူမ၏ဘုရားကျောင်းမှာအလုပ်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင် Incentivized အစောပိုင်းအငြိမ်းစား

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားလည်းကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်နှင့်သူတို့၏စွန့်ခွာဖို့အလွန်အမင်း paid န်ထမ်းအားပေးဖို့ရှာသောအလုပ်ရှင်များဖြင့်ပြုသောပူဇော်သက္ကာဖြစ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင် အစောပိုင်းအနားယူသည်။ အများအားဖြင့်, အစောပိုင်းအငြိမ်းစား option ကိုဘဏ္ဍာရေးဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်ကို မက်လုံးပေး ။

တခါတလေအလုပ်ရှင်လတ်ဆတ်သောအတွေးအခေါ်များနှင့်အတူအငယ်န်ထမ်းများအတွက်အခန်းကိုလုပ်လိုသည်။ အလုပ်ရှင်သူတို့ရရှိနိုင်အောင်န်ထမ်းမြှင့်တင်ရန်လိုပေမည် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ်အတွက် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွေ့အလုပ်အကိုင်များ ။ ဒါပေမယ့်ဘာပဲအလုပ်ရှင်ရဲ့အကြောင်းပြချက်, ဘဏ္ဍာရေးပစ်မှတ်, attrition လိုအပ်ချက်များကိုသို့မဟုတ်အသစ်န်ထမ်းဖြစ်စေ, အစောပိုင်းအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းမှုသူတို့ကိုသူတို့သတ်မှတ်ပစ်မှတ်တွေ့ဆုံရန်ကူညီရပေမည်။

အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း streamlining နှင့်ကုန်ကျစရိတ်များဖြတ်တောက်ဘို့လိုအပ်န်ထမ်းများ၏မှန်ကန်သောအရေအတွက်, အစောပိုင်းအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံသောအခါ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးပစ်မှတ်ရောက်ရှိ။ စောစောအနားယူကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နေသောဝန်ထမ်းဂရုတစိုက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ငွေစုနှင့်လက်တွေ့အပိုဆောင်းဝင်ငွေမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုနှင့်အတူပေါင်းစပ်အတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့အစောပိုင်းအငြိမ်းစားမက်လုံးပေးအကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ခဲအစောပိုင်းအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းမှုကိုလုံးဝအနားယူရန်ပုံငွေပါလိမ့်မယ်။ ကဲ့သို့သောအပိုဆောင်း options တွေကို ပေးဆောင်ကောလိပ်ကျူရှင် မကြာခဏအစောပိုင်းအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းမှုအတူလိုက်ပါနှင့်လည်းစုစုပေါင်းညီမျှခြင်းအတွက်အကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။

တစ်ခုခုကိုကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အစောပိုင်းအငြိမ်းစားကမ်းလှမ်းမှုအလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ရည်ရွယ်လုပ်သားအင်အားလျှော့ချရေးပစ်မှတ်ရောက်ရန်ပျက်ကွက်လျှင်, သောအသိပညာနှင့်အတူအကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည် layoffs ဖြစ်ပေါ်ပေလိမ့်မည်။ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားအလားအလာအငြိမ်းစားသူတို့ကအလုပ်ရှင်ရဲ့ပိုပြီးရက်ရောသောကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံဖို့မရွေးချယ်ပါကသူတို့ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်မက်လုံးနဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးနိုင်သောဥာဏ်နှင့်တကွထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ်လို့ရွေးချယ်စရာစရာတွေရှိပါတယ်အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်ဟောကြားခဲ့ပါတယ်။

ထိုအခါ layoff အတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးကိုရရှိပါလိမ့်မယ် ပြင်းထန်အထုပ် ပေမယ့်အစောပိုင်းအငြိမ်းစားမက်လုံးပေးကမ်းလှမ်းခဲ့သည်သို့မဟုတ်မရရှိနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားမက်လုံးပေး packages များကိုကမ်းလှမ်းနေသောဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အကောင်းဆုံးနဲ့ကျိုးကြောင်းဆီလျော် options နဲ့အခြားနည်းလမ်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ဘဏ္ဍာရေးအတိုင်ပင်ခံနှင့်အတူစကားပြောသင့်ပါတယ်။ သူတို့ကအစအကောင်းဆုံးသူတို့ကိုစောင့်ဆိုင်းအံ့သောငှါအလားအလာကးနားလည်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုယူရွေးချယ်ရာတွင်နေသောန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည်ခြေရာခံစောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။

ဒါဟာမက်လုံးပေးငြင်းဆန်ရန်ခက်ခဲမယ့် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုချွတ်ထားကြ၏ကိုရှာဖွေ ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်-မပါဘဲအစောပိုင်းကကမ်းလှမ်းမက်လုံးပေး။