အစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်များစွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝဆုံးဖြတ်ဘယ်လို

80 ၏စည်းမျဉ်းတစ်ခုရှင်းလင်းချက်များနှင့်

အစိုးရဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောလူငယ်တစ်နှစ်အရွယ်တွင်အနားယူဟန်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်အစဉ်အဆက်သိချင်ပြီလော ကောင်းပြီ, အကြောင်းပြချက်အစိုးရသောကွောငျ့ဖွစျသညျ အငြိမ်းစားစနစ်များကို မကြာခဏလူတွေကိုအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုအနားယူရထိုက်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရှိသည်။ ဤသည်အများအပြားအစိုးရအလုပျသမားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အငြိမ်းစားစနစ်များအတွင်းအများပြည်သူကဏ္ဍပြင်ပတွင်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်ပင်အပြင်ဘက်အဖွဲ့အစည်းများမရှာကြောင်းဤကဲ့သို့သောအရေးပါသောအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

အသက်အရွယ်နှင့်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်း: အစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်များနှစ်ခုအချက်များပေါ်တွင်အနားယူအရည်အချင်းပြည့်မီအခြေခံထားပါသည်။

နီးပါးတိုင်းအစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်တစ်ကြိမ်ရောက်ရှိခဲ့အနားယူရန်ဝန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီသောကာန်ထမ်းရဲ့အသက်အရွယ်နှင့်ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်များ၏ပေါင်းလဒ်ကိုကိုယ်စားပြုအချို့အရေအတွက်ကလည်းမရှိ။

80 ၏စည်းမျဉ်း

အတော်များများကစနစ်များကိုဒီတစ်ဝန်ထမ်းရဲ့အသက်အရွယ်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုစုစုပေါင်း 80 နှစ်ကိုတစ်ကြိမ်, အလုပျသမားအနားယူခွင့်ကြောင်းကိုဆိုလိုတယ် 80 ၏အုပျခြုပျကိုအသုံးပြုပါ။ ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအဖှဲ့အစညျး၏အငြိမ်းစားစနစ်ကဒီဝန်ထမ်းရဲ့အသက်အရွယ်နှင့် 80 စိုးမိုးရေးအား 80 ၏အုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင်လည်ပတ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအသက် 27 မှာအစိုးရအေဂျင်စီအတွက်အလုပ်လုပ်စတင်ခဲ့ပြီးအဆိုပါဝန်ထမ်း 26 1 ပြီးနောက်အသက်အရွယ် 53 1/2 ရက်အနားယူရထိုက်ခွင့်ရှိလိမ့်မည် / ဝန်ဆောင်မှု၏ 2 နှစ်။

ဤသည်အစောပိုင်းအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တစ်စက္ကန့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုလိုက်သို့မဟုတ်နှစ်ဆသို့ကျဆင်းလာမှအများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုပြန်လာရန်ထွက်ခွာအလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်း၏ဝန်ထမ်းပဒေသာပေးသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားခဲ့ပြီးတစ်ဦးနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေး drawing ဖြစ်ပါတယ်ဒါပေမယ့်လည်းအတူတူပင်အငြိမ်းစားယူစနစ်ပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးလစာအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်ဝင်ငွေသောအခါနှစ်ချက်နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။

အငြိမ်းစားစနစ်များကိုမကြာခဏအလွန်နှောင်းပိုင်းကသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုစတင်သောသူတို့အဘို့ပြဌာန်းချက်ရှိသည်။ systems သူတို့ဝန်ထမ်းအသက် 65 မသက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှု၏သူတို့ရဲ့နှစ်ပေါင်းအနားယူခွင့်ပြုရန် 80 အတော်များများစနစ်များစိုးမိုးရေးရောက်ရှိကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်လူတွေတောင်မှအနားယူနိုင်ပါတယ်တဲ့အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ချမှတ်လိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းဘာလို့လဲဆိုတော့စနစ်အတွက်သူတို့ရဲ့နှစ်အနည်းငယ်၏သေးငယ်တဲ့နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများခံယူ, သူတို့အနားယူမတိုင်မီ 80 ၏အုပျခြုပျရောက်ရှိဖို့သောသူကဲ့သို့တူညီသောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့ရှိသညျမည်မဟုတ်ပါ။

စနစ်မှပံ့ပိုးန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်ဖို့နဲ့ကနေဆွဲအငြိမ်းစားများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချဖို့, အခြို့အငြိမ်းစားစနစ်များသည်ဤဖြစ်ပျက်လာတဲ့အခါ, 85 သို့မဟုတ်ပင် 90. ၏အုပျခြုပျ 80 ၏အုပျခြုပျထံမှတိုးလာကြပါပြီတည်ဆဲဝန်ထမ်းမကြာခဏသို့ grandfathered နေကြတယ် အဟောင်းကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, သစ်န်ထမ်းအသစ်ကလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်။

အဘိုး

အဘိုးအငြိမ်းစားစနစ်ကရှိပြီးသားန်ထမ်းဖို့ပိုအရေးပါတယ်လို့ပြောင်းလဲစေသည်။ ဝန်ထမ်းများအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသူတို့အပျေါမှာပြောင်းလဲသွားသည့်အခါ devalued နှင့်လိမ်လည်လှည့်, undercut ခံစားရတယ်။ အဘယ်သူမျှမသူတို့သေးနေသောသိတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့အနာဂတ်န်ထမ်းကယ့်ကိုအမှု၌အဘယ်သူမျှမပြောရှိသည်။

အဘိုးပိုမိုလွယ်ကူအရောင်းအစေးစေသည်နေစဉ်, ဒါကြောင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာဝန်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ အငြိမ်းစားစနစ်များကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, ပုံစံများ, ကူညီစာရွက်စာတမ်းများနှင့်တူသော၏နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအစုံကိုထိန်းသိမ်းရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ စည်းမျဉ်းဟောင်းအစုအောက်မှာအငြိမ်းစားထွက်သေဆုံးသည်အထိတိုးမြှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုစရိတ်များအစဉ်ပိုင်ဆက်လက်။

90 ၏စည်းမျဉ်း

အစောပိုင်းဥပမာထဲမှာ 27 နှစ်အရွယ်ဝန်ထမ်းထိုကြောင့်တဦးတည်းပြောင်းလဲမှု၏ 90 ၏အုပျခြုပျအစား 80 ၏အုပျခြုပျနှင့်အတူလည်ပတ်တဲ့အငြိမ်းစားစနစ်ဖြစ်ပါသည်, ဒီဝန်ထမ်းအသက် 58 1/2 မှာအငြိမ်းစားများအတွက်ထိုက်ခွင့်ရှိလိမ့်မည်ဟုပြောပါ ဝန်ဆောင်မှု၏ 31 1/2 နှစ်ပေါင်းအတူ။

အငြိမ်းစားစနစ်များကိုတယောက်ကိုတယောက်အငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်ကနေဝန်ဆောင်မှုအကြွေးလွှဲပြောင်းအကြောင်းကိုတင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများရှိသည်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။

ဝန်ထမ်းကွဲပြားခြားနားသောအငြိမ်းစားစနစ်များအောက်မှာအလုပ်အကိုင်အကြားရွှေ့တဲ့အခါသူတို့ကဝန်ဆောင်မှုအကြွေးကိုဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။ တစ်ဦးအလုပ်သစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါအစိုးရဝန်ထမ်းကဒီဖြစ်နိုင်ခြေစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်သငျ့သညျ။

ဝန်ဆောင်မှုအကြွေးကိုလွှဲပြောင်းမပေးပါဘူးတဲ့အခါ, ဝန်ထမ်းသူတို့အဲဒီမှာဟောင်းအငြိမ်းစားစနစ်ရှိသောအရာကိုစွန့်ခွာခြင်းနှင့်စနစ်သစ်အတွက်လတ်ဆတ်စတင်ရန် option ကိုရှိစေခြင်းငှါ။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောစနစ်များအကြားကွဲပြားခြားနားသောအငြိမ်းစားရက်စွဲများအတူတက်လေနိုင်ဘူး။ ထို့နောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဘဏ္ဍာရေးအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုဝင်ရောက်စေခြင်းငှါအခါအငြိမ်းစားရက်စွဲများမျှသာစတငျရနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းတစ်ချိန်တည်းမှာအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများကိုရယူသုံးစတင်ဖို့ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။