အစိုးရဝန်ထမ်းများ Opt အငြိမ်းစားစနစ်များထဲကနိုင်သလား?

အစိုးရဝန်ထမ်းများထဲကရွေးချယ်လို့မရဘူး အငြိမ်းစားစနစ်များကို ။ မသင်မနေရပါဝင်မှုအစိုးရအငြိမ်းစား Setup တစ်အခြေခံနိယာမဖြစ်ပါသည်။ အများစုအစိုးရဝန်ထမ်းနဲ့ပဲဒဏ်ငွေဖြစ်ကြသည်။

အစိုးရဝန်ထမ်းများအလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းနေ

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကအစိုးရအေဂျင်စီများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အယူသည့်အခါ, ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလိုအလြောကျအလုပ်ရှင်ရဲ့အငြိမ်းစားစနစ်စာရင်းသွင်းသည်။ ဥပမာ, ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများမှာအလုပ်သမားအထောက်အကူပြု ဖက်ဒရယ်န်ထမ်းအငြိမ်းစားစနစ်သို့မဟုတ် FERS ။

ပြည်နယ်နှင့်ဒေသဆိုင်ရာတရားစီရင်မှုအလားတူစနစ်များရှိသည်။ ဤအမှုစနစ်များတိုင်းပြည်အနှံ့ကွဲပြားနေစဉ်တွင်, သူတို့က, န်ထမ်းအထောက်အကူပြုဘယ်လိုထဲမှာအဓိကအားဖြင့်ဆင်တူ နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများငွေကြေးထောက်ပံ့နေကြသည်ကိုဘယ်လို , နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေမှုတွက်ချက်နေကြသည်ကိုဘယ်လို များနှင့် အငြိမ်းစားယူထိုက်ခွင့်ကိုဆုံးဖြတ်ဘယ်လောက်။

ကန်ထမ်းရဲ့လစာထဲကတိုက်ရိုက်ပိုက်ဆံယူတဲ့အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ပြဌာန်းထားခြင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်များအတွက် overbearing ထင်ရှားစေခြင်းငှါနေစဉ်, ဒါကြောင့်လုပ်နေတာအစဉ်ပိုင်အလုပ်လုပ်တဲ့နေဖို့ပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့အငြိမ်းစား system အတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအထောက်အကူပြုပိုက်ဆံနှစ်ခုအဓိကရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုသည်: အငြိမ်းစားမှအနာဂတ်ငွေပေးချေမှုများအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့နဲ့အမှန်တကယ်ယခုအငြိမ်းစားဆပ်ဖို့။ လူတိုင်းပါဝင်ဘဲနေလျှင်, ပိုက်ဆံဤနှစ်ခုအသုံးပြုမှုလုံလောက်သောရန်ပုံငွေမရှိခြင်းအဘို့အထွက်သယ်ဆောင်မရပေလိမ့်မည်။

တချို့ကဒီအစီအစဉ်ကိုကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ရှင်ပေါလုဆပ်ဖို့ကပတေရုလုယက်အကြောင်းကိုပြောနေဖို့ကအံ့။ အချို့သောအတိုင်းအတာအထိ, ၎င်းတို့၏ပိုင်ခွင့်။ ယနေ့န်ထမ်းကအနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလက်ရှိအငြိမ်းစားမှနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေမှုငွေကြေးထောက်ပံ့နေကြတယ်, ဒါပေမယ့်သင်ရှေ့ဆက်နာရီလည်သောအခါယနေ့န်ထမ်းမနက်ဖြန်ရဲ့အငြိမ်းစားဖြစ်လာများနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမျိုးဆက်သစ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအငြိမ်းစား '' နှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများရန်ပုံငွေ။

နေသမျှကာလပတ်လုံးန်ထမ်း, ပညာရှိရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့်အရံရန်ပုံငွေများရှိပါတယ်အဖြစ်ဤအစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်များကိုအချိန်ကျော်တက်ကိုင်လော့။

အလုပ်သမားများထောက်ကူမဘယ်ခုနှစ်တွင်၏ The One ဖြစ်ရပ်မှန်

သူတို့အခါတည်ဆဲလုပ်သားများကိုအထောက်အကူပြုမသာအချိန်ဖြစ်ပါသည် ပြန်လာ-to-အလုပ်အငြိမ်းစား အဆိုပါအငြိမ်းစား system ထဲကနေနှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများဆွဲသူကို။

ထိုသို့လူတစ်ပြီးသားနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိချိန်တွင်တစ်ဦးအနားယူနေတဲ့အငြိမ်းစားစနစ်အထောက်အကူပြုရန်အဘို့အသိပ်အဓိပ္ပာယ်လုပ်မထားဘူး။ ပြန်လာ-to-အလုပ်အနားယူရဲ့စည်းရုံးရေးအနေအထားပံ့ပိုးထို့ကြောင့်မျှဝေသူများ၏အရေအတွက်ကိုလျော့နည်းစေတယ်လေမဟုတ်ကြောင့်တချို့ကအငြိမ်းစားစနစ်များကိုအလုပ်သမားအေဂျင်စီများတစ်အခကြေးငွေ။ အဆိုပါအခကြေးငွေဟာအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်ဖို့အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှု offset ကူညီပေးသည်။

အခြားအငြိမ်းစားစနစ်ကနေအနားယူခဲ့ကြပေမယ့်ကွဲပြားခြားနားသောတဦးတည်းနှင့်အတူဆက်နွယ်ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်နေကြသူများသည်အလုပ်ရှင်ရဲ့ system ကိုအထောက်အကူပြုရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ပြန်လာ-to-အလုပ်အနားယူဖွယ်ရှိအငြိမ်းစားစနစ်ကသူတွေကိုသို့မဟုတ်နောက်ဆုံးမှာအနေနဲ့နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးဆွဲမရကြလိမ့်မည်သည့် သိ. မရှိလမ်းရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အားလုံးလုပ်သားများအထောက်အကူရမယ်, တစ်ဦးနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီဖို့ဝန်ဆောင်မှု၏လိုအပ်သောအနှစ်မရောက်မီပံ့ပိုးမှုများကိုရုပ်သိမ်းပေးရန်လိမ့်မယ်သော်လည်း ။

အချိန်အများစုမှာအစိုးရအလုပျသမားအငြိမ်းစားစနစ်များအတွက်မဖြစ်မနေပါဝင်ဆောင်ရွက်စိတ်ထဲမထားပါဘူး။ ဤရွေ့ကားစနစ်များကိုပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပျသမားလုပျဆောငျရမညျအဘယ်အရာကိုနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာအငြိမ်းစားယူပိုမိုလွယ်ကူစီစဉ်ပါစေ။ အများဆုံးအငြိမ်းစားအများပြည်သူအစေခံကျွန်အဘို့, အငြိမ်းစားစနစ်ကနှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများဟာသူတို့ရဲ့လစဉ်ဝင်ငွေ၏ကြီးမားသောအဘို့တက်ပါစေ။ လူမှုဖူလုံရေးနဲ့ပေါင်းစပ်, ထို့နောက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးငွေစုသူသို့မဟုတ်သူမ၏လူနေမှုပုံစံစတဲ့ထောက်ပံ့များအတွက်အနားယူမယ့်မဟာဗျူဟာအများကြီးတက်အောင်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။

အစိုးရအလုပျသမားနေဆဲမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ကိုကယ်တင်ရန်ရှိသည်, ဒါပေမဲ့သူတို့အဆိုးသူတို့ရဲ့အသိုက်ကြက်ဥထိခိုက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအန္တရာယ်များမှအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်နိုင်မရှိကြပေ။ အများဆုံးအဘို့, အစိုးရအငြိမ်းစားသုံးခု-အတော်များများကမျက်စိမစင် မျှမျှတတစောင့်ရှောက်ဖို့မျှမျှတတလွယ်ကူသည်။