ငါဒါဟာ Submit ပြီးနောက်အဘယျသို့အကြှနျုပျအစိုးရယောဘသည်လျှောက်လွှာဖွစျသှား?
ထိုကဲ့သို့သောအမေရိကန်အစိုးရရဲ့အဖြစ်တချို့ကအလုပ်လျှောက်လွှာစနစ်များ, USAJobs , လျှောက်ထားသူတို့၏ applications များအဖွဲ့အစည်းရဲ့ငှားရမ်းဖြစ်စဉ်များမှတဆင့်တိုးတက်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုကြည့်ရှုခွင့်ပြုသည်ရသောစနစ်သို့ built လုပ်ဆောင်ချက်ကိုရှိသည်။
ဤသည်လျှောက်ထားသူတစ်ဦးတစ်မိနစ်သို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုအတွင်းမိမိတို့အဘို့အရေးပါသတင်းအချက်အလက်ကိုတက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်ကြောင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအားလက်ခံတွေ့ဆုံဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့် e-mail များ၏အရေအတွက်ကိုပါလျော့ကျစေပါတယ်။
အောက်တွင်ဖော်ပြထားပါသည်သောအခြေခံလုပ်ငန်းစဉ်များမှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် န်ထမ်းတစ်ဦးကအစိုးရအလုပ်ကိုများအတွက်ငှားရမ်းအတွက်လိုက်နာပါ။ ဤရွေ့ကားဖြစ်စဉ်များတစ်ယူနိုင်ပါတယ် အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဖြည့်စွက်ရန်နှင့်အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏသူတို့အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရတဲ့နှင့်အတူရှိသောထက် protocol ကိုအညီလုပ်ငန်းစဉ်များကွပ်မျက်ပိုမိုစိုးရိမ်နေကြသည် လစ်လပ်အနေအထား ။
1. post အပိတ်များ
သငျသညျပြီးတာနဲ့ သင့်လျှောက်လွှာတင်သွင်း , သင်အဘို့စောင့်ဆိုင်းရမည်ဖြစ်သည် အလုပ်ပို့စ် ပိတ်ဖို့ရန်။ အစိုးရအေဂျင်စီများအလုပ်အကိုင်များ post တဲ့အခါသူတို့နီးပါးအမြဲတစ်လျှောက်လွှာနောက်ဆုံးရက်ရှိသည်။ သူတို့ခံယူမည်မျှ applications များစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပြီးဒီတော့သူတို့လုပ်ငန်းစဉ်တလျှောက်လုံးအပိုဆောင်းလျှောက်ထားဖြည့်စွက်ခြင်းမရှိဘဲငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူရှေ့ဆက်နိုင်အောင်သူတို့ကဒီလုပ်ပါ။
တရားမျှတမှု၏အကျိုးစီးပွားအတွက်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန ပိတ်ပြီးရက်စွဲများကပ် အပေါင်းတို့နှင့်နှောင်းပိုင်းက applications များလက်ခံမဟုတ်လျှင်မန်နေဂျာနှောင်းပိုင်းတွင် application များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ခွင့်မပြုပါဘူး။
နှစ်ဦးစလုံးလျှောက်ထားအလုပ်ပို့စ်အပေါ်စာရင်းဝင်နိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်ဖြည့်ဆည်းကြောင့်ပလီကေးရှင်းကိုဖွင့်ဆိုပါကတဦးတည်းနှောင်းပိုင်းတွင်လျှောက်လွှာများနှင့်အခြားမဟုတ်လကျခံဖို့အဘယ်သူမျှမမျှတသောအကြောင်းပြချက်ရှိပါသည်။
2. Applications ကိုပြနေ
လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဌာနကိုသူတို့အဖွဲ့အစည်းကစဉ်းစားမည်အပေါငျးတို့သ applications များရှိသိတယ်ပြီးတာနဲ့သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ပို့စ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောအနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီကြောင်းသေချာစေရန်တစ်ဦးချင်းစီလျှောက်လွှာကိုဖတ်ပါ။
အဆိုပါပို့စ်အသစ်ကအမြတ်ရခြင်းအဘွဲ့ရှိရမည်ဟုဆိုသည်မယ်ဆိုရင်ဥပမာ,, တစ်ဦး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကု ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှလျှောက်ထားသူတစ်ဦးဘွဲ့ပြီးစီးမပြပါဘူးရှိရာအားလုံး applications များဖယ်ရှားပစ်မည်။ လျှောက်ထားသူတို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့ကဖြည့်ဆည်းပုံကိုဖျောပွကြောင်းသေချာစေရန်တို့အတွက်ဒါကြောင့်အရေးပါသည် အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည် အလုပ်အဘို့လိုအပ်သည်။
ဆန်ကာတင် 3 စာရင်းပြုစုထားသောသည်
လူအပေါင်းတို့သည်ပလီကေးရှင်းနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်များအတွက်ပြခဲ့ကြတပြိုင်နက်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန နှင့် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ တစ်ဦးဖြစ်စေအတူတကွအလုပ်လုပ် တိုတိုစာရင်းကို သူတို့အင်တာဗျူးချင်ပါတယ်ဆန်ကာတင်၏။ ရှယ်ယာများ၏ဘို့အလိုငှါ, ထိုဆုံးဖြတ်ချက်များကို applications များတွင်ထည့်သွင်းသည့်အချက်အလက်အပေါ်အခြေခံထားတယ်။
4. အင်တာဗျူးများ Scheduled နေ
အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ် ငှားရမ်းမန်နေဂျာ အင်တာဗျူးရရှိခဲ့ပါတယ်သူကိုလျှောက်ထားရန်တောင်းဆိုလိုက်သည်။ တစ်ခုလျှောက်ထားလုပ်ငန်းစဉ်ကနေဆုတ်ခွာဖို့ရှေးခယျြလျှင်, အဖွဲ့အစည်းကမှဆုံးဖြတ်ဖြစ်စေပထမဦးဆုံးမှာအင်တာဗျူးဝင်ငွေသို့မဟုတ်တဦးတည်းလျော့နည်းဗိုလ်လုပွဲနှင့်အတူလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဆက်လက်မပေးခဲ့ပါဘူးသူကိုလာမယ့်အများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးလိမ့်မည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်အကြီးအကျယ်လာမည့်အများဆုံးအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားသူဆန်ကာတင်၏မူလအုပ်စုကိုဘို့ရွေးကောက်ခံရဖို့ပဲဘယ်လောက်နီးကပ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
5. လိုအပ်သောနောက်ခံနဲ့ကိုးကားစရာစစ်ဆေးပေးပါသည်ကျင်းပနေ
ဖြစ်စဉ်၌ဤအချက်မှာ, များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများနောက်ခံနဲ့လုပ်ဆောင်သွားရန် ရည်ညွှန်းစစ်ဆေးမှုများ ။
ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်နှင့်ဝန်ထမ်းများနှစ်ဦးစလုံးအချိန်အမြင်များကနေအားလုံးလျှောက်ထားပေါ်ဤအကြောင်းစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်သဘောမျိုးလုပ်မထားဘူး။ အဆိုပါဆန်ကာတင်ရွေးချယ်ထားသည့်ကြသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်ယင်းစစ်ဆေးမှုများငယ်အုပ်စုတစ်စုအပေါ်ဖျော်ဖြေနိုင်ပါသည်။ ရွေးကောက်တော်မူသောဗိုလ်လုပွဲအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုဆင်းလှည့်လျှင်အဘယ်သူမျှမ ADDED နှောင့်နှေးလည်းမရှိသောကြောင့်ဤအချိန်မှာစစ်ဆေးမှုများ running များ၏အကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ မိမိတို့ငှားရမ်းမည်မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီအပေါ်စစ်ဆေးမှုများ running ၏ကုန်ကျမှုများကိုကာကွယ်ကြဘူးဒါကြောင့်သူတို့ကစစ်ဆေးမှုများကို run သည်အထိအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ဖို့အဆင်သင့်ရှိပါတယ်သည်အထိတချို့ကအဖွဲ့အစည်းများစောင့်ပါ။
6. အင်တာဗျူးကျင်းပနေ
ဆန်ကာတင်အုပ်စုများအများအားဖြင့်သုံးမှငါးလူများရေးစပ်နေကြသည်။ အင်တာဗျူးခံရဖို့နှင့်မည်မျှလူတွေပို့ချပါလိမ့်မည်ဆန်ကာတင်အရေအတွက် အင်တာဗျူးများ အကြီးအကျယ်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးဆုံးဖြတ်သည် အင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကို ယူပါလိမ့်မယ်။ ဆန်ကာတင်လက်တဆုပ်စာတွေ့ဆုံမေးမြန်းမည်ဖြစ်ပြီးတစ်ဦးတည်းသာအင်တာဗျူးလည်းမရှိဆိုပါကသာရှိသမျှကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းလုပ်ဆောင်သွားရန်တစ်ပါတ်ကြာမည်။
ဆန်ကာတင်နှင့်အင်တာဗျူးပို, ပိုခက်ခဲကြောင့်အားလုံးပါဝင်ပတ်သက်များ၏အချိန်ဇယားလိုက်လျောညီထွေရန်ဖြစ်ပါသည်။
7. နယူးအရစ်ကျ Selected သည်
အဆိုပါအင်တာဗျူးပြီးနောက်အင်တာဗျူးကောက်ယူဒါမှမဟုတ်ပြီ အင်တာဗျူး panel ကို ရွေးကောက်တော်မူသောဗိုလ်လုပွဲအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကိုငြင်းပယ်မှု၌ဗိုလ်လုပွဲအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအဖြစ်အခြားဆန်ကာတင်များ၏ရာထူးအမိန့်ကိုလက်ခံရရှိလတံ့သောဆုံးဖြတ်သည်။
8. ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်တိုးချဲ့သည်
တစ်ဦးကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရွေးချယ်ဗိုလ်လုပွဲမှတိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤသည်များသောအားဖြင့်ကြောင်းလစာဒါနှုတ်ဖြင့်ပြုသောအမှုနှင့်ရက်စွဲညှိနှိုင်းမှုလျင်မြန်စွာဖွစျနိုငျ start ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်ရှေးခယျြဗိုလ်လုပွဲသဘောတူညီခဲ့သောအရာကိုမှတ်တမ်းတင်တစ်ဦးကစာတစ်စောင်တရားဝင်လကျခံဖို့ရွေးချယ်ဗိုလ်လုပွဲထံသို့စေလွှတ်သည်။
9. ယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်လက်ခံသည်
တစ်ဦးကရှေးခယျြဗိုလ်လုပွဲဖဲကြိုးဖြတ်ဝန်ခံ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို နှုတ်ဖြင့်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသား။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကိုစတင်ရက်စွဲကိုအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့အပေါ်ရွေးချယ်ဗိုလ်လုပွဲငှားရမ်းရန်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းစတင်ခဲ့သည်။
Selected မဟုတ် 10. လျှောက်ထားအသိပေးချက်နေ
အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ရှေးခယျြဗိုလ်လုပွဲအလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့ကြပြီးတာနဲ့အဖွဲ့အစည်းရာထူးပြည့်စုံသည်သောသူအပေါင်းတို့သည်အခြားလျှောက်ထားသူအားအသိပေးပါ။ မဟုတ် မဆိုတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားခြင်းမှမရွေးရသေးလျှောက်ထားစိတ်ပျက်အားလျော့။ အဖွဲ့အစည်းများက၏ရလဒ်များကိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှလျှောက်ထားအကြောင်းကြားရန်ကြာအချိန်ကိုဆန့်ကျင်သည်ဤကုန်ကျစရိတ်ချိန် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။ တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများမလာလိမ့်မယ်တဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုစောင့်ဆိုင်းလျှောက်ထားစွန့်ခွာဖို့ရှေးခယျြ, ဒါပေမယ့်အများဆုံးအားလုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပြန်ပတ်နှင့်သူတို့လုပ်ငန်းစဉ်ပြီးဆုံးသိစေရန်ကိုရွေးချယ်ပါ။
တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကြောင်းကြားရန်ရွေးချယ်ပါ။ ဤရွေးချယ်မှုစေအများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများအားလုံးအလုပ်တင်ခြင်းပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်ပါဝင်သောဝဘ်စာမျက်နှာပေါ်တွင်ဒါပြောကြပါတယ်။