အစားထိုးအချိန်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

အစားထိုးအချိန်, comp အချိန်အဖြစ်ရည်ညွှန်းတစ်ဦးမှပေးသောအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း အစားအချိန်ပိုလစာ။

အဲဒီအစားအချိန်ပိုလစာအတွက်ဝန်ထမ်းအချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲပေးဆောင်ထက်တစ် comp အချိန်မူဝါဒကရှိပါတယ်တဲ့ကုမ္ပဏီအလုပ်လုပ်ခဲ့အပိုမှနာရီအချိန်ညီမျှငွေပမာဏအဘို့, ချွတ်အလုပ်ကနေအချိန် paid ပေးသည်။

, comp အချိန်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသူသည်အပါအဝင်အစားအချိန်ပိုလစာ၏ comp အချိန်အစားထိုးအချိန်ပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်ဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မျှနာရီ။

အချိန်ပို Pay ကို vs. အစားထိုးအချိန်

အချို့ကိစ္စများတွင်အေဂျင်စီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားအစီအစဉ်များအောက်မှာအစားထိုးအချိန်အစားခွင့်ရှိမည်အကြောင်းကို အချိန်ပိုလစာ ။ ဤအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအောက်မှာအပိုနာရီအလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်နေသောန်ထမ်း, လစာနှင့်လုပ်ခနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းများအတွက်အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။

comp အချိန်အချိန်ပိုလစာကဲ့သို့တူညီသောနှုန်းပေးဆောင်ရပါမည် - အစားထိုးအချိန်များထဲမှနှင့်တနာရီခွဲကြာတစ်ခုချင်းစီကိုနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ တူညီနှုန်းထားများနှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလျော်ကြေးပေးရန်ပျက်ကွက်တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက် comp အချိန်

အချိန်ကိုပိတ်အချိန်ပိုဖြစ်ပွားခဲ့သည်တူညီတဲ့လစာကာလများတွင်အသုံးပြုသည်ဆိုပါကတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) စည်းမျဉ်းများအရ, ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ရှင်များသာ comp အချိန်ပေးနိုင်ပါသည်။ အစားထိုးအချိန်ပတျဝနျးကငျြဥပဒေများကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအကြားခြားနားသည်။ ဝန်ထမ်းများသူတို့အလုပ်သူတို့တာဝန်နှင့်တာဝန်များအပေါ်အခြေခံပြီး Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများ၏ကင်းလွတ်ခွင့်တစ်ခုခုစဉ်းစားနေကြသည်။

FLSA-ကင်းလွတ်န်ထမ်းတစ်ဦးအကြာတွင်တစ်ကြိမ်မှာအသုံးပြုဖို့နောက်နှစ်သို့သိမ်းဆည်းထားသို့မဟုတ်ရှင်းပြီမရနိုင်ဒါ, 26 လစာကာလပြီးနောက်၎င်းတို့၏အစားထိုးအချိန်ပယ်သုံးစွဲဖို့လိုအပ်သည်။

non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက် comp အချိန်

FLSA က Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းပုံမှန် 40 နာရီကြာအလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အပြင်ဘက်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီလစာ၏တစ်ဝက်ကြိမ်သူတို့၏ထုံးစံအတိုင်းမှုနှုန်းမှာအချိန်ပိုလစာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းဥပဒေအရအလုပ်လုပ်ခဲ့မဆိုအပိုနာရီအချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲပေးဆောင်ခံရဖို့လိုအပ်ကြောင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအစားထိုးအချိန်ယူသို့မဟုတ်အပိုအချိန်ကိုချွတ်ပေးချေရန်အ option ကိုပေးခြင်းပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

အစိုးရဝန်ထမ်းများ

အပိုအလုပ်စတင်ရှေ့တော်၌ပြည်ထောင်စုသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားစာချုပ်ရှိလျှင်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်အခြားအစိုးရမဟုတ်သောအေဂျင်စီများကအလုပ်တစ်ဦးချင်းစီအစားအချိန်ပိုလုပ်ခများအစားထိုးအချိန်ပေးထားနိုင်ပါသည်။ paid အချိန်ကိုချွတ်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းအားပေးပြီးမှသည်ဆိုပါကအချိန်ပိုကဲ့သို့တူညီသောနှုန်းကိုကမ်းလှမ်းရမည်ဖြစ်သည်, တစ်ဝက်ဆအပိုနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ

အချို့ဝန်ထမ်းများကိုအချိန်ပိုလစာ၏အစား paid အချိန်ကိုချွတ်လကျခံဖို့ပိုနှစ်သက်နိုင်ပေမဲ့, အလုပ်ရှင်များအစဉ်အမြဲလိုက်နာနေထိုင်ရန်နှင့်ပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကိုပြန်လည်သုံးသပ်သင့်ပါတယ်။

ဒါ့အပြင်အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ, အစားထိုးအချိန်, comp အချိန်ကိုချွတ်အဖြစ်လူသိများ, လျော်ကြေးငွေ

ဥပမာ

• Kristen တစ်ပတ်များအတွက်သူမ၏အချိန်ပိုလစာ၏အစားအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်နှစ်ရက်ကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ပါတယ်။
• သူက non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းကြောင့်မဿဲအစားထိုးအချိန်လက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်ပါတယ်။
• Jessi တနင်္ဂနွေအဘို့အအရီဇိုးနားအတွက်သူမ၏အစ်မသွားရောက်သူမ၏အပိုပေးဆောင်နေ့ကပယ်ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။
• ဂျိမ်းသူအပတ်ကအလုပ်လုပ်ခဲ့အပိုနာရီအစားအစားထိုးအချိန်အချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိရန်ပျော်ရွှင်ခဲ့ပါတယ်။

• သူမကယခုသူမကခဲ့သူမ၏အစားထိုးအချိန်ထွက်လက်ငင်းငွေချေနိုင်ပါလိမ့်မယ်လျှင် Selma သိချင် ကုမ္ပဏီထွက်ခွာ ။

စာဖတ်ခြင်းအကြံပြု: လျော်ကြေးနှင့်လစာသတင်းအချက်အလက်