အင်တာဗျူး၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများများအတွက်သိကောင်းစရာများ

by Nita Wilmott

အင်တာဗျူးမကြာခဏကအလုပ်ရှာဖွေသူအဘို့ဖြစ်၏အဖြစ်အင်တာဗျူးအဘို့အနည်းတူစိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ပါတယ်။ ယင်းကိုသိရှိ ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကို တွေ့ဆုံမေးမြန်း၏, အဘယ်ကြောင့်အခါသူတို့အောင်မြင်သောဖြစ်ကြသည်နှစ်ဖက်စလုံးအဘို့သင့်အင်တာဗျူးတွေကိုပိုပြီးအဆင်ပြေစေပါကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏအင်တာဗျူးအဘို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စတိုင်အတူတက်လာဖို့ကြိုးစားပါ။ သူတို့ကပြီးမြောက်နိုင်သလဲဆိုတာသူများအားအင်တာဗျူးအကြောင်းအမြင်ရှိသည်။ ဒီအလေ့အကျင့်များ, တစ်ဦးအလုပ်ရှာနေကြသူကလူအဖွဲ့အစည်းကနေအဖွဲ့အစည်း, အင်တာဗျူးအတွက်မကိုက်ညီရှာတွေ့သောကြောင့်, ခဲယဉ်းခြင်းနှင့်အလွန်အမင်းစိတ်ဖိစီးမှု။

အင်တာဗျူးများပြ

အဆိုပါစိစစ်အင်တာဗျူးနှင့်ငှားရမ်းသို့မဟုတ်ရွေးချယ်ရေးအင်တာဗျူး: အင်တာဗျူးနှစ်ခုအမျိုးအစားသို့ဝေ။ ပြတွေ့ဆုံမေးမြန်း သူသို့မဟုတ်သူမနှင့်တွေ့ဆုံမီတကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရည်အချင်းပြည့်မီရန်အသုံးပြုကြသည် တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်အတူ တတ်နိုင်သမျှရွေးချယ်ရေးဘို့။ အဆိုပါငှားရမ်းသို့မဟုတ်ရွေးချယ်ရေးအင်တာဗျူးအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများအပေါ်ယူနိုင်ပါတယ်။ ပြအင်တာဗျူးများကုမ္ပဏီများမှတစ်ခုတည်းအလုပ်အခွင့်အလမ်းများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထွက်ပေါင်းပင်မှများအတွက်သာမန်ဖြစ်စဉ်ကိုဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားအင်တာဗျူးများများသောအားဖြင့်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်း, အမြန်ထိရောက်နှင့်တန်ဖိုးနည်းမဟာဗျူဟာများဖြစ်ကြသည် တိုတောင်းတဲ့စာရင်းထဲမှာ အရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏။ ဤရွေ့ကားအင်တာဗျူးများအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖျက်သိမ်းရေးခြင်းဖြင့်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံသိမ်းဆည်းပါ။

စိစစ်အင်တာဗျူးရင်ဆိုင်ရမယ့်မျက်နှာရန်ဖိတ်ခေါ်ပါကများသောအားဖြင့်တစ်ဦးနှင့်အတူဖြစ်လိမ့်မည် တတိယပါတီ်ထမ်းရှာဖွေသူ သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှတစ်စုံတစ်ဦး။ ဤရွေ့ကားကုမ္ပဏီများအတွက်တံခါးစောင့်စဉ်းစားနေကြသည်။ သူတို့ကပုံမှန်အားဖြင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများနှင့်ပြမှာကျွမ်းကျင်နေသောအတွေ့အကြုံနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးဖြစ်ကြသည်။

ဤရွေ့ကားအင်တာဗျူးဇာတ်ကောင်ထောက်လှမ်းရေးကိုစစ်ကြောစီရင်မှာထိရောက်သောဖြစ်သင့်, နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးလျှင် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုအဘို့ကောင်းသောမထိုက်မတန် ။ သူတို့ကအစဖော်ထုတ်မှာကောင်းသောဖြစ်သင့် အလားအလာအနီရောင်အလံ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အလုပ်နောက်ခံနဲ့ဒါမှမဟုတ်ပြဿနာဒေသများ ယေဘုယျအရည်အချင်းများ ။ ပြအင်တာဗျူးများအချို့သည်ဥပမာပါဝင်သည် တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူး , ကွန်ပျူတာအင်တာဗျူးဗီဒီယိုကွန်ဖရအင်တာဗျူးနှင့်စနစ်တကျအင်တာဗျူး။

တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူး

အဆိုပါတယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးတစ်ခုကနဦးစိစစ်အင်တာဗျူးဖျော်ဖြေဖို့အသုံးအများဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကသူတို့ကပထမဦးဆုံးကျော်လွန်တဲ့ဆွေးနွေးမှုလိုက်ရှာအတွက်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်စိတ်ဝင်စားလျှင်အင်တာဗျူးနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးယေဘုယျအဓိပ္ပာယ်ရကူညီပေးသည် အင်တာဗျူး ။ ထို့အပြင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း၏ဤအမျိုးအစားအချိန်နှင့်ပိုက်ဆံကယ်တင်တော်မူ၏။ သူတို့ဟာကတခြားအင်တာဗျူး၏ပြန်လည်သုံးသပ်မှတ်တမ်းတင်ထားသောတိပ်ခွေဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါရည်မှန်းချက်, ဖုန်းအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့, အစည်းအဝေးရင်ဆိုင်ရမယ့်မျက်နှာစီစဉ်ရန်ဖြစ်သည်။

Computer ကိုအင်တာဗျူး

အဆိုပါကွန်ပျူတာအင်တာဗျူးအလားအလာအလုပ်အင်တာဗျူးအတွက်သို့မဟုတ်ရိုးရိုးကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း၏လကျအောကျခံအဘို့အမျိုးစုံ-ရွေးချယ်မှုမေးခွန်းတွေဆက်တိုက်ဖွကွေားပါဝငျသညျ။ ဤအအင်တာဗျူးများအချို့သည်တယ်လီဖုန်းမှတဆင့်သို့မဟုတ် website တစ်ခုအားဝင်ရောက်ပြုနေကြသည်။ တစ်ခုမှာအမျိုးအစားကိုသင်တင်သွင်းခြင်းဖြစ်ကြောင်းအဖြေများအတွက်တယ်လီဖုန်းအပေါ်သင့်လျော်သောခလုတ်တွန်းအားပေးခြင်းဖြင့်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ Wal-Mart Cashier, stockers နှင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များစိစစ်ရေးအဘို့ဤနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုသည်။

ကွန်ပျူတာအင်တာဗျူး၏နောက်ထပ်အမျိုးအစားကွန်ပျူတာကီးဘုတ်နဲ့မောက်သုံးနေစဉ်တစ်က်ဘ်ဆိုဒ်ကိုရယူသုံးခြင်းဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ Lowes မူလစာမျက်နှာတိုးတက်မှုစိစစ်ဤအမျိုးအစားကိုအသုံးပြုသည်။ အင်တာဗျူးဤအမျိုးအစားနှစ်ခုစလုံးအပေါ်မေးခွန်းများကိုအချို့သည်ကျင့်ဝတ်နှင့်ဆက်စပ်သောနေကြသည်။ သင်တို့ကိုတွေ့မြင်ခဲ့လျှင်ဥပမာတစ်ခုအဖြစ် "ဟုသူချင်း Co-အလုပ်သမားတစ်ဦးသကြားလုံး bar ကို ယူ. စားပြုသင်တစ်ဦး။

Co-လုပ်သားခထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူး, c ကိုပြောပြပါ။ ဘာမျှလုပ်ပါ။ "

ဗီဒီယိုကိုအင်တာဗျူး

Videophone နှင့် Video Conferencing အင်တာဗျူးများဝေးလံသောဆိုဒ်များကိုအကြားအသံနှင့်ဗီဒီယို၏လွှဲပြောင်းပေး။ ပိုများသောအကြီးဆုံးအမေရိကန်ကုမ္ပဏီများ၏ထက်ဝက်ထက်ပြီးသား video conferencing အသုံးချရန်။ ဒါဟာအဆင်ပြေဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းနှင့်အပိုအကုန်အကျမျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးများတစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာဖြစ်ပါတယ်။

မည်သူမဆို, ကမ္ဘာပေါ်မှာဘယ်နေရာမှာမဆိုတစ်ဦးမိုက်ကရိုဖုန်း, ကင်မရာနှင့်သဟဇာတဆော့ဖ်ဝဲအသုံးပြုမှုနှင့်အတူ video conferencing လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ video conferencing အင်တာနက်ပေါ်ရှိရရှိနိုင်ပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်အတွက်၎င်း၏အစဉ်အမြဲတစ်စက်ကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်နာမည်ကြီးအရင်းအမြစ်အောင်အဖြစ်ဖြစ်ပါတယ် အိမ်မှာအသုံးပြုရန် ။

အင်တာဗျူးတွေပြမတူဘဲ, သင်ပိုပြီးရိုးရာငှားရမ်းသို့မဟုတ်ရွေးချယ်ရေးအင်တာဗျူးတွေကိုသုံးနိုင်သည်။ ဤရွေ့ကားငှားရမ်းအင်တာဗျူးတွေဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းလည်းအလုပ်အကိုင်အသင့်လျော်များအတွက်အလုပ်ရှင်အင်တာဗျူးပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာ Two-လမ်းလမ်းများဖြစ်ကြသည်။

တဦးတည်း-on-one အင်တာဗျူးများဤအင်တာဗျူးအများစုဟာကဲ့သို့သောတော်တော်များများကို formats တစ်ခု setting ရုံးခန်းနေရာယူပါ။

one-on-One ကိုအင်တာဗျူး

ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်း employersin ပုဂ္ဂိုလ်တဦးတည်း-on-တဦးတည်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်အတွက်ရိုးရာအင်တာဗျူးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအတန်ငယ်ထူးခြားသောအင်တာဗျူးပေးထားသည်။ ဒါဟာထိထိရောက်ရောက်မစနစ်တကျရှိနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးများသောအားဖြင့်ဝေးမထိုက်မတန်မှန်သည်ဖြစ်စေမယ့်သဘောမျိုးနှင့်အတူဤအင်တာဗျူးထဲကနေလမ်းလျှောက်။

serial အင်တာဗျူးများ

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးနေ့၏သင်တန်းတစ်လျှောက်လုံးတစ်ဦးအင်တာဗျူးမှအခြားအင်တာဗျူးမှလွန်သောအခါ serial အင်တာဗျူးများပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ သည်အထိအဘယ်သူမျှမဆုံးဖြတ်ချက်ဖန်ဆင်းထားသည် နောက်ဆုံးအင်တာဗျူး အရပျကိုယူထားပြီးအပေါငျးတို့အင်တာဗျူးရဲ့အသီးအသီးကတခြားအင်တာဗျူးဆွေးနွေးရန်အခွင့်အလမ်းရခဲ့တယ်။ တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်, သင်ပိုင်ခွင့်ကိုပထမဆုံးစှဲစေရန်တစ်ဦးတည်းသာအခွင့်အလမ်းရှိသည်။

တစ်ဦးကသမ္မတလောင်းတေဲ့အတှကျဝါသနာတူများနှင့်လာမည့်အင်တာဗျူးအဘို့အဆင်သင့်ရပါမည်။ John Carter ဟာကုန်ထုတ်လုပ်မှု Manager ကိုဖွင့်ရာထူးတွေ့ဆုံမေးမြန်းအခါအမှတ်စဉ် interviewis, ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်အသုံးပြုခဲ့သည်။ သူသည်နေ့ကိုတစ်လျှောက်လုံးအကြိမ်ကြိမ်အင်တာဗျူးပါဝင်ခဲ့ညဦးယံ၌လူမှုရေးဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ခဲ့ပြီး, နက်ဖြန်နေ့ကကျော်ဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ခဲ့ပါတယ်။ တစ်ခါတလေဤဖြစ်စဉ်ကိုအပြည့်အဝတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်ရက်ပေါင်းများစွာကြာနိုင်ပါသည်။

sequential အင်တာဗျူးများ

sequential အင်တာဗျူးများမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်-on-one အခြေခံပေါ်မှာတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအင်တာဗျူးနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်။ ဤသည်ရက်ပေါင်းများစွာ, ရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်ပင်လသင်တန်းကိုကျော်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအင်တာဗျူးရာထူး, ကုမ္ပဏီနှင့်မျှော်လင့်နေတဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုအကြောင်းကိုပိုမိုအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလေ့လာသင်ယူဆီသို့တဖြည်းဖြည်းတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွှေ့ဖို့ထင်နေသည်။ ငါအရှေ့မြောက်ပိုင်းပြည်နယ်တက္ကသိုလ်မှစီးပွားရေး Manager ကိုဖွင့်ရာထူးတွေ့ဆုံမေးမြန်းသည့်အခါတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း၏ဤအမျိုးအစားဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ကျွန်မရှစ်သို့သှားကွ၏ ကွဲပြားခြားနားသောအင်တာဗျူးများ သုံးလကျော်ကာလအတွင်း။

panel ကိုအင်တာဗျူး

တစ်ဦး panel ကိုအင်တာဗျူးထဲမှာ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးတစ်ခုကော်မတီကသို့မဟုတ် panel ကိုမပြုမီပုံပေါ်ပါတယ်။ အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားများသောအားဖြင့်အချိန်နှင့် panel ကိုထားရှိရန်အချိန်ဇယားဆွဲထိရောက်မှုအဘို့ပြုနေသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်အကဲဖြတ်နေကြသည် လူ့ကျွမ်းကျင်မှု , အရည်အချင်းများ, မိမိတို့ခြေထောက်ပေါ်စဉ်းစားရန်၎င်းတို့၏စွမ်းရည်။ အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ခြိမ်းခြောက်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတခါတရံသူတို့က panel ကိုကျော်မျှထိန်းချုပ်မှုရှိသည်ခံစားရပါတယ်။ ခုနှစ်တွင် တစ်ဦး panel ကိုအင်တာဗျူး သည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုသော့ချက်အဖွဲ့ဝင်များကအာရုံစိုက်နှင့်၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်မှုကိုထိန်းချုပ်သင့်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့လုပ်ရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည် မျက်လုံးချင်း နှင့်အုပ်စုသို့မဟုတ် panel ကိုတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းဆက်သွယ်ပြောဆို။ တစ်ဦး panel ကိုအင်တာဗျူးရာတွင်အသုံးပြုခဲ့သည့်အတွက်အခွအေနေတခုရဲ့ဥပမာတစ်ခု Provost များအတွက် Tulsa ကွန်မြူနတီကောလိပ်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဖွင့်လှစ်ခဲ့ပါသည်; အများအပြားတက္ကသိုလ်များနှင့်အခြားလူထုအဖွဲ့အစည်းများ panel ကအင်တာဗျူးတွေကိုအသုံးပြုပါ။

Group မှတွေ့ဆုံမေးမြန်း

တစ်ဦးအတွက် အုပ်စုတစ်စုအင်တာဗျူး အားလုံးတစ်ချိန်တည်းမှာအတူတူအနေအထားအဘို့, ကုမ္ပဏီအင်တာဗျူးများကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့။ အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုအလားအလာများနှင့်စတိုင်တစ်ခုအဓိပ္ပာယ်ပေးသည်။ အင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုအသုံးပြုသည်သှေးဆောငျအဘယျ tools တွေကိုကြည့်ရှုရန်လိုသည်။

အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအသုံးပြုမှုကိုငြင်းခုံခြင်းနှင့်သတိထားဆင်ခြင်ခြင်းမပါသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသွေးခွဲသိမ်းပိုက်ပါဘူး။ အင်တာဗျူး, အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူပြဿနာကိုဆွေးနွေးရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်ကိုပဌနာစုပေါင်းနေတဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့သို့မဟုတ်အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ရှေ့မှောက်၌ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အရည်အချင်းများဆွေးနွေးရန်လိမ့်မည်။

အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့အလွှမ်းမိုးသောနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးတည်စေဒိုင်းနမစ်နားလည်ပြီးဂိမ်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းစတေဲ့တာနှင့်နုကိုကြည့်ပါစေမူသည်အတိုင်း, ပေးခြင်းပါဝါပဋိပက္ခများကိုရှောင်ရှားရန်လိုအပ်ပါသည်။ သူတို့အပေါ်မှာသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအားထုတ်နေစဉ်အငျတာဗြူးလေးစားမှုနှင့်အတူအခြားအကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ပြိုင်နက်တည်းသူအရေးကြီးသောတွေကိုလက်လွတ်မပါဘူးဒါကြောင့်အင်တာဗျူးအပေါ်သူ၏မျက်စိမစောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်နေပါသည်။

အခြေအနေသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်အင်တာဗျူး

အခြေအနေသို့မဟုတ် performance ကိုအင်တာဗျူးများတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအခန်းကဏ္ဍကစားအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို၏တဦးတည်းဖို့တောင်းနိုင်ပါသည်။ ဤသည်အကဲဖြတ်ရန်ပြု တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်, မသိဘဲရမ်းမေးတဲ့အခြေအနေသို့မဟုတ်ပြဿနာကိုပေးထားနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ကကိုင်တွယ်မယ်လို့တစ်ခုသို့မဟုတ်အလားအလာဖြေရှင်းချက်ကိုဖော်ပြရန်ဖို့ဘယ်လိုတောင်းခံလေ့ရှိသည်။ ဒါကအင်တာဗျူးအဖြေတစ်ခုသို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုသင်တန်းအကြံပြုဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့အလို့ငှာအလုံအလောက်သတင်းအချက်အလက်မပေးပါဘူးဆိုရင်ခက်ခဲဖြစ်သက်သေပြနိုင်ပါတယ်။ အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖွင့်လှစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ပါရန်အသုံးပြုသည် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ် တစ်ဦးဌာနသို့မဟုတ်လျှော့စျေး store မှာ။

စာရင်းစစ်အင်တာဗျူး

စာရင်းစစ်အင်တာဗျူးများကုမ္ပဏီများသည်သူတို့တစ်တွေငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်ချမတိုင်မီအရေးယူအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမြင်ချင်သောရာထူးများအတွက်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်နိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးခြင်း simulation သို့မဟုတ်အကျဉ်းစစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းမှတဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းယူနိုငျသညျ။ ဒါကကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖို့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြောင်းအပြန်အလှန်နည်းလမ်းသူ / သူမ၏စွမ်းရည်သရုပ်ပြခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါ Simulator နှင့်လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာလိုအပ်တယ်အနေအထားလျှောက်ထားသောအရာကိုတစ်ဦးရိုးရှင်းသောအသိပေးသင့်ပါတယ်။ အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖွင့်အဘို့ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ် ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်မာ , သင်တန်းဆရာ, အလုပ်သမားများနှင့်စက်ပြင်။

စိတ်ဖိစီးမှုနှင့်အင်တာဗျူး

တစ်ဦးကစိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူးယေဘုယျအားဖြင့်စိတ်ဖိစီးမှုအောက်ရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းထားဖိအားအောက်တွင်သို့မဟုတ်ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေတွေမှာသူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကိုအကဲဖြတ်ဖို့ရည်ရွယ်တာဖြစ်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးသူမ၏နှုတ်ဆက်မတိုင်မီတစ်ဦးကသမ္မတလောင်းတစ်နာရီများအတွက်စောင့်ဆိုင်းခန်း၌ကျင်းပနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှည်လျားတိတ်ဆိတ်သို့မဟုတ်အအေးပြူးကြည့်ရင်ဆိုင်ရပေမည်။ အင်တာဗျူးပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးအငျတာဗြူးရဲ့ယုံကြည်ချက်သို့မဟုတ်တရားသဖြင့်စီရင် challengethe လိမ့်မည်။

သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူဖိနပ်ဖလှယ်ဖို့အင်တာဗျူးလာအောင်, သည်အတိုင်း, ယင်ကောင်တခုတခုအပေါ်မှာမဖြစ်နိုင်ပါဘူးတာဝန်လုပ်ဆောင်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမေးလိမ့်မည်။ ကဲ့ရဲ့, ရိုင်းစိုင်းသူတွေရဲ့စကားတွေကအရမ်းဘုံဖြစ်ကြသည်။ ဒီအပေါငျးတို့သကိုယ်စားလှယ်လောင်းကကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု, ကုမ္ပဏီရဲ့ clients များသို့မဟုတ်အခြားဖြစ်နိုင်ခြေစိတ်ဖိစီးမှုကိုဆီးတားဖို့ကြာသောအရာကိုရှိပါတယ်ဖြစ်စေမကြည့်ဖို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခံရဖို့ထင်နေသည်။

ကျွန်မကြုံတွေ့ခဲ့ကြ စိတ်ဖိစီးမှုအင်တာဗျူး ။ ငါသည်ခပ်သိမ်းသောမှာအင်တာဗျူးဤအမျိုးအစားအဘို့အဂရုမစိုက်ခဲ့ပါဘူး။ ငါများသောအားဖြင့်အေးဆေးနှင့်ကိုယ်ပိုင်အင်တာဗျူးအများစုအမျိုးအစားများအတွက်ယုံကြည်မှုဖြစ်၏။ ငါသည်ငါ့အကျိုးအတွက်မှန်းကျင်ကဒီအင်တာဗျူးကိုဖွင့်ဖို့ကြိုးစားခဲ့ပါဘူး။ ဒီသူတို့ကုမ္ပဏီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သွားရန်မည်သို့ကိုယ်စားလှယ်လျှင်ဒါပေမယ့်နောက်ဆုံးတော့ကျွန်မအင်တာဗျူးမေး၏။ ပြောစရာမလိုတော့ပါဘူး, အင်တာဗျူးထိုမေးခွန်းကိုမကြိုက်ကြဘူး။ မည်သူမဆိုဤကဲ့သို့သော hoops အားဖြင့်သင်တို့ကိုထည့်လေ့မရှိတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လိုဘာလို့ငါကုလို့မရပါဘူး။

အမူအကျင့်နှင့်အင်တာဗျူး

ကုမ္ပဏီအများအပြားတိုးပွားလာသည့်အသုံးပြုနေသည် အပြုအမူအင်တာဗျူး ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အနာဂတ်စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်ပြမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ယခင်အပြုအမူကိုသုံးပါ။ ရာထူး၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ပြုပြင်အခြေအနေများပေါ် မူတည်. တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကျွမ်းကျင်မှု, အလိုက်အထိုက်နေတတ်, ခေါင်းဆောင်မှု, ဖြေရှင်းရေးပြဿနာလိုအပ်တဲ့အခွအေနေကိုဖော်ပြရန်ဖို့တောင်းစေခြင်းငှါ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး , Multi-tasking, ပဏာမသို့မဟုတ် စိတ်ဖိစီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှု ။ အင်တာဗျူးအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအခြေအနေများဤအမျိုးအစားများကိုကိုင်တွယ်ပုံကိုသိရန်လိုသည်။ အတော်ကြာမျိုးရှိပါတယ် အပြုအမူအင်တာဗျူးများ ။

ကျွမ်းကျင်အင်တာဗျူးလေ့ကဒီကိုအသုံးပြုဖို့: အလွှာမေးခွန်းများကိုအတူစနစ်တကျအင်တာဗျူး။ သူတို့ကအမူအကျင့်မေးခွန်းများနှင့် Non-အပြုအမူမေးခွန်းတွေဆက်တိုက်မေးပါ။ အဆိုပါမေးခွန်းများကိုမကြာခဏထပ်နှင့်အဓိကအလုပ်ရှင်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများတစ်ခုချင်းစီအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။
အလွတ်သဘောအင်တာဗျူး: ဒီအမျိုးအစားပေါ့ပေါ့နှင့်ဖြေလျော့ပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းပြောနေတာလည်းဖော်ရွေရရှိရန်ရည်ရွယ်သည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းမဟုတ်ရင်သူတို့ငှါထက်ပိုအချက်အလက်တွေကိုထုတ်ဖေါ်လိမ့်မည်။ သင်သည်လည်းမကြာမီ, သိပ်သတင်းအချက်အလက်ကိုသိသကဲ့သို့, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရေကူးကန်ကနေသင်တို့ကိုဖယ်ရှားပစ်နိုင်ပါတယ်။
ပြောင်းပြန်အခန်းက္ပအင်တာဗျူး: အင်တာဗျူးဤအမျိုးအစားမှာအင်တာဗျူး, ပြေးလမ်းအချိန်ပေါ်တိုအလျင်အမြန်, အာရုံပြံ့လှငျ့, ဒါမှမဟုတ်အလွန်ရိုးရှင်းစွာ, တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းမှာကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရာထူးအတွက်အောင်မြင်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်လျှင်အဆုံးသတ်ရလဒ်အတိုင်း, အင်တာဗျူးဆုံးဖြတ်ရန်သင့်လျော်သောမေးခွန်းများကိုမမေးပါဘူး။
အကဲဖြတ်တူရိယာ / စမ်းသပ်ခြင်း: စမ်းသပ်မှုတွေအမျိုးမျိုးအမျိုးအစားများကိုတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီအဘို့အကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုကြသည်။ စမ်းသပ်ခြင်းဒီပုံစံကိုအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသိုလှောင်မှု အကဲဖြတ်ရန် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများ ။ တတ်လွယ်ခြင်းသိုလှောင်မှုအချို့ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်များတွင်ကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်ထားသည်။ အကျိုးစီးပွားသိုလှောင်မှု အမျိုးမျိုးသောလုပ်ငန်းခွင်အမျိုးအစားအတွက်အကျိုးစီးပွားအကဲဖြတ်ရန်။ ပေါင်းစပ်တူရိယာဤအရာမဆိုပေါင်းစပ်နိုင်ပါတယ်။
ပေါင်းစပ်အင်တာဗျူး: အင်တာဗျူး၏ဤအမျိုးအစားအင်တာဗျူးများ၏နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအမျိုးအစားများကိုပေါင်းစပ်။ ဒါကနောက်ဆက်တွဲအင်တာဗျူးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးအပေါ်, တူညီတဲ့အင်တာဗျူးအတွင်းပေါ်ပေါက်နိုင်ဘူး။

ပြန်ကြားရေးနှင့်အင်တာဗျူး

ပြန်ကြားရေးအင်တာဗျူးအလုပ်ရှာဖွေသူများအားဖြင့် underutilized ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့လက်ရှိသို့မဟုတ်တပ်မက်လိုချင်သောအလယ်ပြင်၌တစ်စုံတစ်ဦး၏အကြံပေးချက်ကိုရှာနိုင်ရန်အတွက်အလုပ်ရှာဖွေသူများလုံခြုံရေးအချက်အလက်များကိုအစည်းအဝေးများ။ သူတို့ကအစကသူတို့ကိုအကြံပေးနိုင်သူအခြားလူမှနောက်ထပ်ကိုးကားရရှိချင်တယ်။ သူတို့မဆိုအလုပ်အဖွင့်စရာမလိုပင်အခါ, ရရှိနိုင်ခွက်တဆယ်စာရင်းတစ်ခု၏ထိပ်ပေါ်မှာနေဖို့လိုသူကိုအလုပ်ရှင်များ, မကြာခဏအင်တာဗျူးဤအမျိုးအစားများကိုမှဖွင့်လှစ်ကြသည်။ အဆိုပါအလုပ်ရှာဖွေသူနှင့်အလုပ်ရှင်လဲလှယ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အလုပ်ဖွင့်လှစ်ရန်ရည်ညွှန်းခြင်းမရှိဘဲပိုကောင်းတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုသိလာအောင်ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။

ငါသည်ငါ့ကိုယ်ပိုင်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီဖွင့်လှစ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေသုတေသနပြုခဲ့သည်သောအခါငါအင်တာဗျူးဤအမျိုးအစားကိုလိုက်ကြ၏။ ဒီအကြှနျုပျယှဉ်ပြိုင်မှုတစ်ခုဝန်ထမ်းထဲကမျှော်လင့်ထားသည့်အဘယ်သို့သောအကြောင်းတစ်ခုစိတ်ကူးကိုပေး၏။ ဒါဟာငါ့ကိုအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သကဲ့သို့ငါ့ကိုထဲကမျှော်လင့်မည်ဖြစ်ကြောင်းအဘယ်သို့သောအကြောင်းထိုးထွင်းသိမြင်အပ်ပေးတော်မူ၏။

ညွှန်ကြားချက်သို့မဟုတ်ပုံစံချထားသောပုံစံနှင့်အင်တာဗျူး

တစ်ညွှန်ကြားချက်သို့မဟုတ်မြို့တွင်း စနစ်တကျအင်တာဗျူး , တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူတစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိပါတယ် အစီအစဉ် နှင့် unflinchingly ကအောက်ပါအတိုင်း။ ကုမ္ပဏီများအင်တာဗျူးအကြားကွာခြားမှုနှုန်းသေချာစေရန်ဒီတင်းကျပ် format ကိုသုံးပါ။ သူတို့ရလဒ်များကိုနှိုင်းယှဉ်နိုင်အောင်အင်တာဗျူးတစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးခွန်းများကို၏တူညီသောစီးရီးမေးကြည့်ပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတခါတရံသူတို့ steamrolled ခံရသည်ဟုခံစားရသည်။

Tag ကို-team အင်တာဗျူး

အဆိုပါ tag ကို-အဖွဲ့အင်တာဗျူးမကြာခဏအသင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ်အကြီးအကျယ်မှီခိုအားထားကြောင်းကုမ္ပဏီဆွဲဆောင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကသမ္မတလောင်းတစ်ဦးအင်တာဗျူးနှင့်တသားတ-on-တဦးတည်းဖြည့်ဆည်းဖို့မျှော်လင့်ပေမယ့်တော်တော်များများအခြားလူများနှင့်အတူအခန်းတခန်းထဲမှာသူတို့ကိုယ်သူတို့ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလာသောအခါအမျိုးမျိုးသောလူမျိုး၏ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုရရှိလိုကြသည်။

သူတို့တစ်တွေကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဟန်ချက်ညီနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည်အခြားလုပ်သားများနှင့်အတူရနိုင်ဖြစ်စေမပါလျှင်သိရန်အလိုရှိ၏။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသူတို့တတ်နိုင်သမျှအတိုင်းကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုသလောက်သတင်းအချက်အလက်တွေရဖို့ဒီအခွင့်အလမ်းကိုအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအင်တာဗျူးကုမ္ပဏီအတွက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားတဲ့ function ရှိပြီးကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အမြင်ရှိသည်။

Meandering စတိုင်အင်တာဗျူး

အဆိုပါ meandering စတိုင်အင်တာဗျူး, ကံမကောင်းမကြာခဏအတွေ့အကြုံအင်တာဗျူးအားဖြင့်အသုံးပြုသည်။ အင်တာဗျူးဆွေးနွေးဦးဆောင်လမ်းပြရန်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အင်တာဗျူးထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ကြေညာချက်နှင့်အတူစတင်စေခြင်းငှါ, "ကိုယ့်ကိုယ်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ " ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာသူတို့ရဲ့အားသာချက်ဤသုံးနိုင်သည်။

အင်တာဗျူးစတိုင်၏ဤအမျိုးအစားတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတာဝန်ထမ်းဆောင်သောလမ်းအတွက်အင်တာဗျူးလမ်းပြခွင့်ပြုပါတယ်။ သို့သော်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူး၏လေးစားမှုရှိနေဆဲနှင့်အင်တာဗျူးလွှမ်းမိုးမမှတ်မိနေရပေမည်။ အများအပြားကနောက်ထပ်အင်တာဗျူးစတိုင်များအလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့တစ်တွေရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီ ကောင်းသောပွဲစဉ် ။

အစာစားခြိအင်တာဗျူးများ

ဘောဇဉ်အချိန်အင်တာဗျူးတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးလူမှုရေး setting ကိုလိုကဘာလဲဆိုတာဆုံးဖြတ်ရန်အသုံးပြုသည်။ ဒါပေမယ့်အစာစားကျော်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အဆိုးဆုံးအိပ်မက်ဆိုးသို့မဟုတ်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးသင်တစ်ဦးအမဲချိတ်ကိုကိုင်တွယ်ပုံကိုသိပေမယ့်သင့်ရဲ့အိမ်ရှင်မဆိုဧည့်သည်များနှင့်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ဝန်ထမ်းများပြုမူဆက်ဆံဘယ်လောက်မှမသာချင်တယ်။ တစ်ဦးကသမ္မတလောင်းအင်တာဗျူးထံမှတွေကို ယူ. အမြဲသူမဧည့်သည်ဖြစ်ပြီးသတိရရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကြံပြုချက်များအစာစားခြိအင်တာဗျူးများအားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးပါမည်။

အိမ်ရှင်မခင်အထိထိုင်မနေပါနဲ့။
အမြဲတမ်းအင်တာဗျူးထက်လျော့နည်းသာမန်ထက်တစ်ခုခုအမိန့်။
ဖြစ်နိုင်လျှင်, စီမံခန့်ခွဲအစားအသောက်ပစ္စည်းများကိုရွေးချယ်ပါ။
အင်တာဗျူးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစကားပြောလိုသည်ဆိုပါက, ဒါပါ။ အင်တာဗျူးနှင့် / သို့မဟုတ်ဧည့်သည်များလာမည့်ခရီးသွားအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မိသားစုများကိုဆွေးနွေးချင်လျှင်မူကား, မည်သည့်အခြေအနေမျိုးအောက်မှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဆွေးနွေးမှုကိုဖွင့်မပေးကြဘူး။
သာမန်အမူအကျင့်ကိုသတိရပါ: ဘောဇဉ်နှင့်၎င်းတို့၏အချိန်များအတွက်အိမ်ရှင်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

အင်တာဗျူးဤအမျိုးအစားအရေအတွက်ပေါ်ပါပြီ။ ငါမရှိတော့သည်ဤခက်ခဲရှာပါ။ သငျသညျအစာစားခြင်းနှင့်ပြောနေတာနေစဉ်သင်၏အချိန်ကိုယူရန်ရှိသည်။ ရှုပ်ထွေးအစားအစာအမိန့်များနှင့်အရက်ယမကာကန့်သတ်ဘူး။ အိမ်ခြံမြေ salespeople ငှားရမ်းကုမ္ပဏီများနှင့်ကုမ္ပဏီများအင်တာဗျူးများဤမျိုးကျင်းပပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီ embarrassing မရှိဘဲလူမှုရေး setting ကိုအတွက်ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုနိုင်သောသေချာအောင်ချင်တယ်။

Follow-up, အင်တာဗျူး

ကုမ္ပဏီများဒုတိယနှင့်တခါတရံတွင်တတိယသို့မဟုတ်စတုတ္ထနောက်ဆက်တွဲအင်တာဗျူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုပြန်လည်ဆောင်ကြဉ်း။ ဒီအကြောင်းပြချက်များစွာရှိပါတယ်။ တခါတရံမှာသူတို့ကပဲသင်ကသူတို့ရဲ့စံပြကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ကြောင်းအတည်ပြုချင်ပါတယ်။ တခါတရံမှာသူတို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးတိုစာရင်းများအကြားဆုံးဖြတ်ခြင်းခက်ခဲတဲ့အချိန်ရှိခြင်းနေကြသည်။ အခွားသောအချိန်များ, အခြားဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများကကုမ္ပဏီအတွက်ရှေ့တော်၌ထိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူသည်တစ်အဓိပ္ပာယ်ရရှိချင် ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက် ကိုဖန်ဆင်းသည်။

အပိုဆောင်းအင်တာဗျူးများလမ်းညွန်အမျိုးမျိုး၌ကျင်လည်စေနိုင်သည်။ အတူတူအင်တာဗျူးနှင့်အတူတွေ့ဆုံသည့်အခါ, တစ်ဦးကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီသွားပုံကိုသူ / သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုကုမ္ပဏီရူပါရုံကိုနှင့်၎င်းတို့၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူ mesh သည်အဘယ်မှာရှိနားလည်သဘောပေါက်, အဆင်ပြေခိုင်မြဲအာရုံစိုက်နိုင်ပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့ကိုယ်သူတို့တစ်ဦးလျော်ကြေးငွေအထုပ်ညှိနှိုင်းရှာတွေ့လိမ့်မည်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကိုယ်တိုင်အသစ်တစ်ခုကိုအင်တာဗျူးနှင့်အတူရှေ့ဦးစွာ မှစ. စတင်တွေ့ပါလိမ့်မည်။

တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှစ်ယောက်ထက်ပိုသို့မဟုတ်ပြန်မေးလျှင်လျှင်ငါ၏အပုဂ္ဂိုလ်ရေးအတွေ့အကြုံများကနေ သုံးအင်တာဗျူးတွေ , ကုမ္ပဏီသူတို့လိုချင်တာတွေသေချာတစ်ခုသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်လိုအပ်ချက်မဟုတ်ဘူး။ ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးအတွက်အချိန်နှင့်အရင်းအမြစ်များတစ်ဦးစွန့်ပစ်နိုင်ပါတယ်။

ကောက်ချက်

အင်တာဗျူးစားသုံးခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ရေးကိုကောင်းစွာသူတို့ကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကရာထူးအဆင့်များအားလုံးနှင့်အမျိုးအစားများများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်းများအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နည်းလမ်းရှိပါတယ်။ သူတို့တစ်တွေကိုယ်စားလှယ်လောင်းကုမ္ပဏီအဘို့အကောင်းတစ်ဦးလျောက်ပတ်သည်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက် generate ဖို့ဒေတာကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့အင်တာဗျူး်, ဒေတာ generate ။ သို့သော်ကွဲပြားခြားနားသောအင်တာဗျူးများမှသတင်းအချက်အလက်စီမံခန့်ခွဲရန်အလားအလာခက်ခဲသည်။ ဤလက္ခဏာများရှိပါတယ်။

ဆိုနိုင်ပါတယ်အတူတကွရောက်စေဖို့ခဲယဉ်း;
အလားအလာရှိသောရန်ပွင့်လင်း အင်တာဗျူးဘက်လိုက်မှု ,
အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စွမ်းရည်အချို့ဒေသများလက်လွတ်မည်
အင်တာဗျူးတဦးတည်းဧရိယာနှင့်လျစ်လျူရှုအခြားသူများကိုအလေးပေးမည်
ရရှိသောအချက်အလက်များ၏အနက်နှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအတွက်အလားအလာရှိသောပြဿနာများအားလုံးမျိုး; နှင့်
ပုံမှန်မဟုတ်ဘဲစူးနေတယ်ဆွဲဆောင်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအမြဲရှိပါသည်။

ဒါဟာကုမ္ပဏီများသည်ကုမ္ပဏီနှင့်၎င်း၏အလားအလာန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့အကျိုးရှိသောဖြစ်ကြောင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းစတိုင်များနှင့်ပုံစံများကိုရှာဖွေအလွန်အရေးကြီးသည်။ သငျသညျခုံတန်းလျားအစွမ်းသတ္တိကိုတညျဆောကျနဲ့ဘတ်စ်ကားပေါ်တွင်ရှေ့ဆက်ရွေ့လျား, လက်ျာထိုင်ခုံအတွက်ညာဘက်လူတွေရပါလိမ့်မယ်။

Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) အထူးပြုလက်ရှိအချိန်ပြည့်ကျောင်းသားဖြစ်ပါတယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် Tulsa, Oklahoma တွင် Tulsa ကွန်မြူနတီကောလိပ်မှာ။ သူမသည်ယခင်ကနှစ်ခုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်နှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးအများအပြားကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သိရသည်။