အခွန်ရွေးချယ်မှုမသန်စွမ်းသူများ

နေမကောင်းကျသွားသို့မဟုတ်ထိခိုက်စေတဲ့လူတွေကလိုအပ်နေစဉ်းစားတစ်ခုခုမဟုတ်ပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမသန်စွမ်းကြုံတွေ့နေကြရသည်သောအခါမူကား, သူတို့ကအနည်းဆုံးသူတို့ရဲ့လစာတစ်ဦးသောအဘို့ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါတယ်။ နေရာအရပ်ဖြစ်၏ မသန်စွမ်းအာမခံ အတွက်လာပါတယ်။

အဘယ်သူသည်မသန်စွမ်းသူများအာမခံများအတွက်ပေးဆောင်?

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သင်တို့အဘို့အဆပ်ဖို့ရှေးခယျြနိုငျ ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်း နှင့် ရေရှည်မသန်စွမ်း , လွှမ်းခြုံအဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်မသန်စွမ်းပေးဆောင်များ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတင်သို့မဟုတ်လွှမ်းခြုံ၏ကုန်ကျစရိတ်မျှဝေပါ။

ပို. ပို. အလုပ်ရှင်လွှမ်းခြုံ၏ကုန်ကျစရိတ်မျှဝေဖို့ရွေးချယ်ရာတွင်နေကြသည်သို့မဟုတ်န်ထမ်းကပိုမိုလွယ်ကူထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဖို့စေမကြာသေးမီ IRS ကိုစည်းမျဉ်း, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအတွက်ကြောင့်မသန်စွမ်းအာမခံ၏ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ကြပါပြီ။

သငျသညျ, အလုပ်ရှင်သည်အတိုင်း, ပရီမီယံပေးဆောင်ဖို့ရှေးခယျြ, သင့်န်ထမ်း IRS ကို Code ကိုပုဒ်မ 125 အောက်မှာ IRS ကို Code ကိုပုဒ်မ 106. အောက်ရှိပရီမီယံငွေပမာဏအပေါ်အခွန်ကောက်ကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်သင်န်ထမ်းဖို့ကုန်ကျစရိတ်ကိုပြောင်းလဲရန်ဖို့ရွေးချယ်လျှင်, သူတို့အပျေါပရီမီယံပေးဆောင် လုပ်ခလစာဖြတ်တောက်မှတဆင့်တစ်ဦး Pre-အခွန်အခြေခံ။ သူတို့မသန်စွမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီလျှင်အလှည့်မှာတော့န်ထမ်းမသန်စွမ်းအခွန်လွတ်စုဆောင်းနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်ရွေးချယ်မှုသင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ညာဖြစ်သနည်း

မည်သည့်ကုမ္ပဏီမလက်ျာဘက်ရွေးချယ်မှုရှိပါသည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကတစ်အလုပ်ရှင်-paid မသန်စွမ်းအစီအစဉ်တစ်ခုနှင့်ဝန်ထမ်း-paid မသန်စွမ်းအစီအစဉ်နှစ်ခုလုံးကိုပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ကိုမကြာခဏအခွန်ရွေးချယ်မှုအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။ အခြားကုမ္ပဏီများန်ထမ်းရွေးချယ်မှုပေးနှင့်သူတို့အကောင်းဆုံးသူတို့၏န်ထမ်း fit ပါလိမ့်မယ်မျှော်လင့်ပါတယ်ဒီအစီအစဉ်ကိုရွေးချယ်ရာတွင်တက်အဆုံးသတ်ကြပါဘူး။

အဆိုပါရွေးချယ်မှုကိုဥစ္စာဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါပရီမီယံပေးဆောင်ဖို့ရွေးချယ်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းမသန်စွမ်းပရီမီယံ၏ကုန်ကျစရိတ်များကိုရှောင်ရှားကကူညီပေမယ့်မဆိုအလုပ်သမားမသန်စွမ်းအပေါ်လည်းထွက်သွားသင့်တယ်, သူတို့ကသူတို့လက်ခံရရှိမည်သည့်ဝင်ငွေအပေါ်အခွန်တာဝန်ရှိသည်။ န်ထမ်းလစာဖြတ်တောက်မှတဆင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မသန်စွမ်းပရီမီယံ၏ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်သည့်အခါသငျသညျနောက်ပိုင်းတွင်မသန်စွမ်းဖြစ်လာလျှင်, သူတို့သည်ရရှိသောမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအခွန်ကောက်ကြသည်မဟုတ်။

ထို့အပြင်ပြီးနောက်-အခွန်ပံ့ပိုးမှုများကိုအောင်နှင့်၎င်းတို့၏ပုဒ်မ 125 ကော်ဖီဆိုင်အစီအစဉ်ကိုပြင်ဆင်ရန်နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားရန်အခွန်လွတ်အခြေခံလိုအပ်ချက်အပေါ်သူတို့ရဲ့မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလက်ခံရရှိရန်အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူန်ထမ်းများကိုရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းသူကိုမဆိုအလုပ်ရှင်။

အများဆုံးန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ဟာပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ရှိသည်ဖို့ပိုနှစ်သက်မယ်လို့နေစဉ်; သူတို့မသန်စွမ်းအပေါ်ထွက်သွားသင့်သောအမှုမဖွစျနိုငျသညျ။ ပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်အနည်းငယ်မျှသာရှိပါသည်သို့သော်သင်အောက်ကဥပမာအားဖြင့်ရုပ်ပြအဖြစ်မသန်စွမ်းဝင်ငွေအပေါ်အခွန်၏ကုန်ကျစရိတ်ဖို့ကဝမ်းမြောက်စွာပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်းကုန်ကျစရိတ်ရဲ့နှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာ။

နမူနာ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းယူဆရင်, $ 50,000 တစ်နှစ်စေသည် 30% အခွန် bracket က၌တည်ရှိ၏နှင့်ဝန်ထမ်းဝင်ငွေအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှ $ 100 28 ဆင့်နဲ့ညီမျှတဲ့ပရီမီယံနှင့်အတူမသန်စွမ်းအပေါ်သို့လစာ၏ 60% အတွက်ပေးချေလိမ့်မည်ဟုမသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံထားပါတယ်။

pre-မသန်စွမ်းသူများဝင်ငွေခွန်: $ 50000
ဝင်ငွေခွန်အပေါ်အခွန်: $ 15000 (ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်, FICA - 30%)
net ယူရမူလစာမျက်နှာ Pay ကို: တစ်နှစ်လျှင် $ 35,000 (70%)

အလုပ်ရှင်-Paid

• မသန်စွမ်းအကျိုးခံစားခွင့် (60%) တစ်နှစ်လျှင် $ 30000
  အခွန်: $ 9000
  Net ကအကျိုးခံစားခွင့်အခွန်ကောက်မယ်ဆိုရင်: $ 21,000 (ယခင်ယူ-အိမ်မှာလစာ၏ 60%)

ဝန်ထမ်း-Paid

• မသန်စွမ်းအကျိုးခံစားခွင့် (60%) ပြီးနောက်-အခွန်တစ်နှစ်လျှင် $ 30000
  $ 50000 မှာပရီမီယံ: တစ်နှစ်လျှင် $ 140 (က x ၌ 0.28 / $ 100 ကို $ 50,000)
  $ 21,000 (ယခင်ယူ-အိမ်မှာလစာ၏ 60%): Net ကအကျိုးခံစားခွင့်အခွန်ကောက်မယ်ဆိုရင်မ

ဒီဥပမာထဲမှာ, သငျသညျသူတို့ကအပေါ်ကိုသူတို့ပရီမီယံကုန်ကျစရိတ်အပေါင်းတို့နှင့်အခွန်ပေးဆောင်လျှင်မသန်စွမ်းအပေါ်ထွက်ဝင်သူတစ်ဦးချင်းစီရှိသည်မယ်လို့အဆိုပါငွေစုတွေ့နိုင်ပါသည်။

သူတို့မသန်စွမ်းအပေါ်မလိုက်မသွားခဲ့ပါလျှင်၏သင်တန်း, မသန်စွမ်းအပေါ်မလိုက်မသွားဘူးသောသူတို့အဘို့, သူတို့ကဒီအထူးသဖြင့်ဥပမာထဲမှာ $ 140 အပိုတစ်နှစ်ထွက် Shell လိမ့်မယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားန်ထမ်းသူတို့ပရီမီယံပေးဆောင်ချင်ပါတယ်ဘယ်လိုရွေးချယ်မှုပေးအဘယ်ကြောင့်ဒီအဖြစ်ပါတယ်။