အခန်းကြီး 11 များစွာသောလူများ၏စကားကိုသင်တို့ကြားရပြီပေမယ့်အနည်းငယ်အကြောင်းအများကြီးသိသောဒေဝါလီအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အများစုမှာဖွယ်ရှိ, သင်ကအဓိက General Motors ကနဲ့တူကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ် Macy ရဲ့ပုံစံတင်ပို့ရန်အကြောင်းကိုကြားဖူးတယ်, ဒါပေမယ့်က file ကိုဖွင့်ကြီးတွေကစားသမားမဟုတ်ပါဘူး။
အသေးစားစီးပွားရေးနှင့်တခါတရံတွင်ပင်တစ်ဦးချင်းစီကိုလည်း file ။
အခန်းကြီး 11 အရှိဆုံးမကြာခဏဒေဝါလီခံတရားရုံး၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအောက်မှာယင်း၏ကြွေးမြီပွနျလညျဖှဲ့စညျးဖို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကအသုံးပြုသည်။ များစွာသောကြီးမား (နှင့်အငယ်စား) အလုပ်ရှင်များအဘို့, အဲဒါကိုက၎င်း၏အကြွေးနှင့်အတူသစ်ကိုအသုံးအနှုန်းများဆွေးနွေးညှိနှိုင်းနေစဉ်စီးပွားရေးနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့တစ်လမ်းပေးပါသည်။
တချို့အခန်း 11 ကိုကိုက်သော (ထိုကျနော်တို့ကပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ဦးဒေဝါလီခံကိစ္စတွင်ဖိုင်များကိုသောကုမ္ပဏီကိုပဌနာဘာ) အတွက်တစ်ဦးအခန်း 11 အမှုကိုရောင်းရရန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုနေရာချခြင်းမှသို့မဟုတ်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုရောင်းဖို့ဒါမှမဟုတ်စနစ်တကျစာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းလုပ်ဆောင်သွားရန်တစ်လမ်းဖြစ်၏။
အခြားသူများကို (Lehman Brothers ဝါရှင်တန်အပြန်အလှန်) မဟုတ်စဉ်တချို့ကအခန်း 11 အမှုများ, (General Motors နဲ့ Chrysler ထင်) အလွန်အမင်းအောင်မြင်တဲ့ဖြစ်ကြသည်။ 2013 ခုနှစ်တွင်နီးပါး 9000 အခန်း 11 အမှုများသည်ဒေဝါလီခံတရားရုံးများတွင်တရားစွဲဆိုခံခဲ့ရသည်။ 2016 ခုနှစ်တွင်ထိုအရေအတွက်ရုံကျော် 7000 ကျဆင်းသွားခဲ့ရသည်။
ကုမ္ပဏီအခန်း 11 ဖိုင်များကိုသောအခါ, လုပ်သားအင်အားနားလည်သဘောပေါက်အာရုံကြောဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကမြောက်မြားစွာ layoffs, ထုတ်ပယ်သန့်စင်မှုတွေကိုနှင့်ပူးတွဲလုပ်ဆောင်ခြင်း၏စစ်တိုက်-ငြီးငွေ့အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူဖြစ်ကြသည်။
ဤဆောင်းပါးသည်အခန်း 11 ထိုလုပ်သားအင်အားအပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီရာထူးပူးပေါင်းမည်သည့်အခါကိုသိရန်လိုအပ်ပါသောအရာကိုသောနည်းလမ်းအချို့စူးစမ်း။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်သင့်အခွင့်အရေးများသင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအခန်း 7 ဖျက်သိမ်းမှုကိစ္စသို့မဟုတ်တစ်အခန်းကြီး 11 ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းကိစ္စတွင်တင်သွင်းရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်ကွာခြား။ ကံမကောင်းစွာပဲလူများစွာန်ထမ်းများအတွက်, ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမကြာခဏအခန်း 7 မှပြောင်းနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းထဲကထွက်တက်အဆုံးသတ်အဖြစ်ပယ်စတင်အမှုပေါင်း။
ယောဘသည်အဆင့်အတန်း
ကုမ္ပဏီအခန်း 7 ဖိုင်များကိုသောအခါ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာတာတွေရပ်စဲပေမယ့်အခန်း 11 ဖိုင်များကိုတဲ့ကုမ္ပဏီများသောအားဖြင့်၎င်း၏ကြွေးမြီပွနျလညျဖှဲ့စညျးရန်၎င်း၏အကြွေးနှင့်အတူဆွေးနွေးညှိနှိုင်းနေစဉ်အတွင်းစီးပွားရေးဆက်လက်ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအများတို့သည်လည်းတစ်ဦးဒေဝါလီခံတရားသူကြီးများကအတည်ပြုခံရဖို့ရှိသည်, အကြွေးလည်းသူတို့ကကုမ္ပဏီဆန့်ကျင်မည်သည့်အရေးယူနိုင်မီတရားရုံးခွင့်ပြုချက်ရှာရှိသည်သောအဓိပ္ပာယ်သည်ဒေဝါလီခံတရားရုံး၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအောက်မှာဒါပါဘူး။
ကြွေးမြီပွနျလညျဖှဲ့စညျးဖို့လိုရှိခြင်းများသောအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေနိမ့်သည်နှင့်၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသောဖြစ်ကြသည်ကိုဆိုလိုသည်။ လုပ်ခ, ပင်စင်လစာနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင်တစ်လုပ်သားအင်အားနှင့်အတူဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်, များသောအားဖြင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အမြင့်ဆုံးတစ်ခုတည်းစရိတ်အမျိုးအစားကိုကိုယ်စားပြုများနှင့်အကြွေးကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတောင်းဆိုရန်ထိုသို့ပုံမှန်မဟုတ်သောမဟုတ်ပါဘူးအလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန်အရေးယူ။ ထိုကွောငျ့, တစ်ဦးအခန်း 11 အမှုများစဉ်အတွင်း layoffs ပုံမှန်မဟုတ်သောမရှိကြပေ။ Layoffs နှင့်အလုပ်အကိုင်လုပ်ရပ်များနေဆဲဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အထုံးအဖွဲ့တို့နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာရပါမည်။
တကယ်တော့, unworkable ဖြစ်၎င်းတို့၏စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များရိပ်မိသောသူအချို့ကုမ္ပဏီများသည်အခန်း 11 ကိစ္စတွင် file ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဒေဝါလီခံဥပဒေများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်ကုမ္ပဏီများသည်အချို့သောအခြေအနေများတွင်ပြည်ထောင်စုကန်ထရိုက်ငြင်းပယ်သို့မဟုတ်ပြန်လည်ညှိုနှိုင်းဖို့ခွင့်ပြုပါ။ ပိုများသောအောက်တွင်ဖော်ပြထားသော။
အလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့်ပြန်လေ့ကျင့်သတိပေးချက် (သတိပေးသော်လည်း) အက်ဥပဒေ
သတိပေးအက်ဥပဒေအချို့အလုပ်ရှင်များထိခိုက်နစ်နာန်ထမ်းမဆိုအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff သို့မဟုတ်ပိတ်၏ရက်ပေါင်း 60 အသိပေးစာများကိုလိုအပ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များအရည်အချင်းပြည့်မှီဖို့က 100 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအချိန်ပြည့်န်ထမ်းရှိရမည်နှင့်ဝန်ထမ်းအနည်းဆုံး 50 ထိခိုက်နေကြသည်။ အဆိုပါအက်ဥပဒေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအခန်း 11 အမှုတင်သွင်းထားပြီးလျှင်ပင်သက်ဆိုင်သတိပေးကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လုံးဝနီးပါးအားလုံးဖက်ဒရယ်အထုံးအဖွဲ့တို့ကိုကဲ့သို့ခြွင်းချက်ရှိပါတယ်။
သင့်ကုမ္ပဏီသတိပေးအက်ဥပဒေမှဘာသာရပ်ဖြစ်တယ်, သင်တစ်ဦး layoff သို့မဟုတ်ပိတ်၏ရက်ပေါင်း 60 အသိပေးစာမခံမယူခဲ့ပါဘူး, သင်ဒေဝါလီခံနေသော်လည်းသူတွေကို 60 ရက်အတွင်းသင်၏လုပ်အားခနှင့်အကျိုးအမြတ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။ အကယ်.
လုပ်ခလစာ
ကအခန်း 11 ဒေဝါလီခံဖိုင်များကိုအခါကုမ္ပဏီသင်သည်မည်သည့်လုပ်ခကြွေးတင်နေသည်ဟုဆိုလျှင်, နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်အတွက်ဆက်လက်အတိုင်း, သင်တို့၏အလုပ်အကိုင်များပြတ်တောက်မဖြစ်သင့်။
အဆိုပါကုမ္ပဏီအဖြစ်ကြာမြင့်စွာကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာဆက်လက်အဖြစ်က၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုပေးဆောင်ဆက်လက်တရားရုံးထံမှခွင့်ပြုချက်ကိုရှာကွပါလိမ့်မယ်။
သို့သော်ကတင်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်ရှေ့တော်၌ထိုအမှုတင်သွင်းသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးသွားသောအခါသငျသညျကိုချွတ်ထား, သင်လုပ်ခသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်အကြွေးနေတယ်ဆိုရင်, သင်တစ်ဦးအခန်း 11 မြီစား၏ကြွေးရှင်ဖြစ်လာပါတယ်။ တစ်ကြွေးရှင်အဖြစ်, သင်ရောင်းချသူ, ကုန်သွယ်ရေးအကြွေး, လုံခြုံအကြွေးများနှင့်ပင် bondholders ၏ရာထူး join ။ သင်အကြွေးနေကြတယ်ဆိုတာကိုပေးဆောင်မီဒါဟာအချို့အချိန်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင်အကြွေးနေကြသည်အရာအားလုံးပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်မအာမခံချက်လည်းရှိပါသည်။
တစ်ဦးအခန်း 11 ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကြွေးရှင်ရဲ့တောင်းဆိုမှုများကြွေးမြီ၏သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်. အရေးပါမှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်ဆင့်တာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ အများစုမှာအလုပ်သမားလုပ်ခ "ဦးစားပေး" တောင်းဆိုမှုများစဉ်းစားနေကြသည်နှင့်အခြားသောသာမန်အကြွေးတွေမတိုင်မီပေးဆောင်လိမ့်မည်။ (; ဒီငွေပမာဏကို 2019 ခုနှစ်တွင်တိုးမြှင့်မှုကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်ဧပြီ 2016 ၏အဖြစ်) ဒီဦးစားပေးအဆင့်အတန်းအမှုတင်သွင်းခြင်းနှင့် $ 12,850 စုစုပေါင်းမှကန့်သတ်မီ 180 ရက်အတွင်းရရှိခဲ့ကြသည်ဟုလုပ်ခလစာနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ "လုပ်အားခ" အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်ခ, လစာ, ကော်မရှင်များ, အားလပ်ရက်လစာအများအပြားနှင့်ဖျားနာခွင့်လစာပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
ဦးစားပေးန့်သတ်ချက်သို့မဟုတ်ထိုရက်စွဲအထက်မဆိုလုပ်အားခပမာဏကျောနောက်ထပ် 180 ထက်ရက်ပေါင်းနေဆဲအခိုင်အမာနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ကတခြားယေဘုယျလုံခြုံတောင်းဆိုမှုများကဲ့သို့တူညီသောကုသပါလိမ့်မည်။ သငျသညျအမှုကာလအတွင်းချွတ်ထားကြ၏နေတယ်ဆိုရင်, အရှိဆုံးဖွယ်ရှိဒေဝါလီတရားရုံးသင်အကြွေးနေမဆိုလုပ်ခသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ချက်ချင်းပေးဆောင်စေခြင်းအမိန့်ပါလိမ့်မယ်။ ကြောင်းဖြစ်ပျက်မပါဘူးဆိုရင်, သင့်မရတဲ့လုပ်ခနှင့်အကျိုးအမြတ်ဖွယ်ရှိပင်ထက်ပိုမိုမြင့်မား status ကိုရှိပါတယ်သည့် "အုပ်ချုပ်ရေး" ပြောဆိုချက်ကို, စဉ်းစားပါလိမ့်မည် "ဦးစားပေးတောင်းဆိုမှုများ။ "
စုပေါင်းညှိနှိုင်းအရေးဆိုသဘောတူညီချက်များ
ပြည်ထောင်စုစာချုပ်များ, ဒါမှမဟုတ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ, အခန်း 11 ဒေဝါလီအတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံမရှိကြပေ။ တကယ်တော့တချို့ကုမ္ပဏီတွေကပြည်ထောင်စုစာချုပ်သက်တမ်းမကုန်သော်လည်းအသစ်သောအသုံးအနှုန်းများ၏ညှိနှိုင်းမှုရှာဟာဒေဝါလီခံဥပဒေများသုံးပြီး၏အမြန်ရည်ရွယ်ချက်ကိုနှင့်အတူအခန်း 11 အမှုများတင်သွင်းထားကြသည်။
ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်ဟာမြီစားကုမ္ပဏီမှခဲဖြစ်လာတဲ့အခါ, ဒေဝါလီခံဥပဒေမြီစားကုမ္ပဏီကစာချုပ်အားငြင်းပယ်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ စာချုပ်ငြင်းပယ်အဲဒါကိုဒေဝါလီ၏အပြင်ဘက်တွင်စာချုပ်ချိုးဖောက်မယ်ဆိုရင်သကဲ့သို့, ပွနျလညျဖှဲ့စညျးဖို့ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းရည်အပေါ်အပြုသဘောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်, သို့သော်သိသာထင်ရှားသောအကျိုးဆက်များသယ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
ကုမ္ပဏီအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှရလဒ်ကိုဆောင်ကြဉ်းရန်အလို့ငှာခုနှစ်, မြီစားကိုမကြာခဏပြည်ထောင်စုလုပ်သားအင်အားအနေဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ပြုပြင်မွမ်းမံရှာကြလိမ့်မည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးကပျြအပြင်းထန်သည်ဆိုပါက၎င်း၏သမဂ္ဂများနှင့်အတူဝေါဟာရများထံသို့လာရန်ပျက်ကွက်သည့်မြီစားဘို့ဘေးဥပဒ်ကိုစာလုံးပေါင်းနှင့်အခန်း 7 နှင့်ဖျက်သိမ်းမှုဖို့ကိစ္စတွင် converting များ၏လိုအပ်ချက်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်
သင်ဒေဝါလီခံကုမ္ပဏီထံမှအရောင်းကော်မရှင်ဝင်ငွေတစ်ခုလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရောက်နေတယ်ဆိုရင်တကျိပ်နှစ်ပါး (12) လကြာကာလအတွင်းကုမ္ပဏီသင်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာစဲမတိုင်မီလျှင်မူကား, သင်တို့သည်လည်း, သင်မတိုင်မီအမှု၏ပုံစံတင်ပို့ရန်မှရရှိခဲ့ကြောင်းမရတဲ့ကော်မရှင်များအတွက်ဦးစားပေးပြောဆိုချက်ကိုဖွင့်နိုင်ပါသည် ယင်းမြီစားမှသင်၏ကော်မရှင်ဝင်ငွေအနည်းဆုံး 75% ရရှိခဲ့သည်။ သင်အခန်း 11 တရားစွဲဆိုခံခဲ့ရပြီးနောက်လုပ်ဖို့သဘောတူညီခဲ့အလုပ်အတွက်ပေးဆောင်မဟုတ်နေတယ်ဆိုရင်, ဥစ္စာအနေနဲ့စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာပြောဆိုချက်ကိုအဖြစ်ခွဲခြားထားရမည်။
အရေးဆိုမှုသက်သေပြ
မည်သို့ပင်သင်တစ်ဦးဦးစားပေးပြောဆိုချက်ကိုရှိမရှိ၏တစ်ဦးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာပြောဆိုချက်ကိုတစ်ခုသို့မဟုတ်ယေဘုယျလုံခြုံပြောဆိုချက်ကို, သင်၏အရေးဆိုမှုကိုပေးဆောင်ခံရဖို့အလို့ငှာ, သင်ယုံကြည်ဘယ်လောက်ပြသမယ်လို့မဆိုစာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့်ထောက်ခံ "အရေးဆိုမှုသက်သေပြချက်" ဟုဟုခေါ်သောစာရွက်စာတမ်း file ရမယ် သငျသညျကွှေးတငျပါတယ်။ ဆိုနေ Form ကိုတစ်ဦးသက်သေပြချက်ထဲကဖြည့်ကလစ်နှိပ်ခြင်းအားဖြင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုလေ့လာပါ။ သင်တို့သည်လည်းမည်သည့်မရတဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံတောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်သင်မှတ်တမ်းတင်နိုင်မ unreimbursed ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အရေးဆိုမှုတစ်ခုအထောက်အထား file သငျ့သညျ။ ဤရွေ့ကားယေဘုယျလုံခြုံတောင်းဆိုမှုများအဖြစ်ကုသပါလိမ့်မည်။
အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်ဖြည့်စွက်
အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် file ရန်သင့်လက်ျာသငျသညျကြောင့်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ဒေဝါလီခံရန်သင့်အလုပ်ဆုံးရှုံးရင်တောင်နေဆဲဖြစ်သည်။
ကျန်းမာရေးနှင့်ပင်စင်အကျိုးကျေးဇူးများ
ကဖြစ်ပျက်ဖို့အာမခံချက်မပေးပေမဲ့, သင့်ကျန်းမာရေးနှင့်ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုဖျက်သိမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သင်အချက်မှရရှိခဲ့ပြီးပြီဆိုပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်လုံခြုံဖြစ်သင့်သည်။ ဤအအစီအစဉ်များအများစုဟာခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည် ERISA (ထိုန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ) နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်ရဲ့အနှစ်ချုပ်အစီအစဉ်ဖော်ပြချက်ပင်စင်ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုမှအဘယ်သို့ဖြစ်မည်ကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးသင့်ပါတယ်။
ပင်စင်လခ
ယေဘုယျအားဖြင့် ERISA ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်ယုံကြည်မှုတှငျကငျြးပခဲ့ဒါမှမဟုတ်အာမခံစာချုပ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖြစ်စေ, ကုမ္ပဏီ၏အခြားပိုင်ဆိုင်မှုအနေဖြင့်သီးခြားထိန်းသိမ်းထားခြင်းကိုလိုအပ်သည်။ ERISA ကုမ္ပဏီ liquidated လျှင်မည်သည့်ရရှိခဲ့သည်ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်ကို 100% အပ်နှင်းခံရလိုအပ်သည်။ အတော်များများကရိုးရာပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်လည်းဖက်ဒရယ်အစိုးရကအာမခံထားနေကြသည်။
တစ်ဦးအခန်း 11 အမှု၌, မြီစားကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့ပင်စင်အစီအစဉ်ကိုရပ်ဆိုင်းသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံဖို့ခွင့်ပြုချက်များအတွက်ဒေဝါလီခံတရားရုံးတွင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုအပြည့်အဝငွေကြေးထောက်ပံ့မှုသည်ဆိုပါက, သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖို့နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးဝယ်ယူရန်အစီအစဉ်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့ပင်စင်အစီအစဉ်ဒေဝါလီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်ပါသို့မဟုတ်ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်အာမခံကော်ပိုရေးရှင်း (PBGC) ကရပ်စဲလျှင်, PBGC အစီအစဉ်ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် liabilities ကျော်ကြာမြင့်မည်နှင့်အချို့သောဒေါ်လာစျေးကန့်သတ်နိုင်ဖို့ဘာသာရပ်သင့်သက်သာခွင့်, ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
401 (ဋ)
သင်တစ်ဦး 401 (ဋ) အစီအစဉ်ရှိပါကထိုအကောင့်ထဲမှာပိုက်ဆံကုမ္ပဏီ၏အကြွေးဆပ်ဖို့ကုမ္ပဏီကအသုံးပြုရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး, ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီကိုမဆိုအနာဂတ်ပံ့ပိုးမှုများကိုသို့မဟုတ်တိုက်ဆိုင်သည့်ရန်ပုံငွေများပေးတာဝန်ရှိသည်ဟုမပေးပါ။ သင့်ရဲ့ 401 (ဋ) သင့်ကုမ္ပဏီ၏စတော့ရှယ်ယာများတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါကစတော့ရှယ်ယာဈေးနှုန်းထိခိုက်ခေါ်ဆောင်သွားပေမယ့်ပြန်လည်နာလန်ထူဖို့ဖွယ်ရှိသည်, သို့မဟုတ်သင်လုပ်နိုင်လျှင်မတူကွဲပြားမှုဖို့အချိန်ရဲ့ရှိမရှိထားပါတယ်ရှိမရှိစဉ်းစားရန်ပညာရှိဖြစ်လိမ့်မည်။
ကနျြးမာရေး Coverage
အလုပ်ရှင်အားလုံး၎င်း၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ discontinues လျှင်, သင်အောက်မှာသင့်ရဲ့လွှမ်းခြုံဆက်လက်နိုငျမညျမဟု Cobra ။ သငျသညျ, သို့သော်, ကူးပြောင်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းမူဝါဒကဝယ်ယူ, သို့မဟုတ်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့မူဝါဒက join ဖို့နိုင်ပေမည်။ သင်တစ်ဦးအနားယူသို့မဟုတ်သင့်အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိနေတယ်ဆိုရင်တစ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်၏ရလဒ်ဖြစ်ကြောင်း, သင်အထူးဒေဝါလီခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်၏ပဌမရပ်တန့်ဟာတစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်၏အုပ်ချုပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်သင့်ရဲ့ပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်ဆက်သွယ်ကြလိမ့်မည်။
Carron Nick ဧပြီ 2017 နောက်ဆုံးရေးသားချိန်။