အကြောင်းအဘို့ရပ်စဲ

အဘယ်အရာကိုအကြောင်းရင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်အနေနဲ့ထမ်းမီးတော်မူမည်လော

ရပ်စဲ အကြောင်းမရှိများအတွက်လေးနက်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များ နှင့် ဝန်ထမ်း နှုတ်ဆက်စကားနည်းလမ်းတွေအများအပြားအကြောင်းပြချက်များရှိသော်လည်း, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ အကြောင်းမရှိများအတွက်နှစ်လိုဖွယ်ရလဒ်မဟုတ်ပါဘူး - အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားဖြစ်စေဘို့။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်တရားသဖြင့်စီရင်တစ်ဦးပြင်းထန်အမှားစေသည်သည့်အခါအကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲယေဘုယျအားဖြင့်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

အကြောင်းအဘို့ရပ်စဲ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အအကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲလျှင်, အလုပ်အကိုင်အလုပျသမားအားပေးနှင့်တှငျဖျောပွသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ရပ်စဲသည်ကို ရပ်စဲအက္ခရာ ။

အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲထားတဲ့အလုပ်ရှင်သင်္ချိုင်းတွင်းကိုလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူဖြစ်ခြင်းစဉ်းစားဆိုလုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများ၏ဥပမာသည်ဤပါဝင်သည်။

• ကုမ္ပဏီချိုးဖောက် ငျြ့ကုဒ် သို့မဟုတ်ကျင့်ဝတ်မူဝါဒ,
• ကုမ္ပဏီမူဝါဒကအတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်,
• ၏ဖောက်ဖျက် စာချုပ်
• အကြမ်းဖက်မှုသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်အကြမ်းဖက်မှု,
• ခြိမ်းခြောက်မှုများသို့မဟုတ်ခြိမ်းခြောက်အပြုအမူ,
• ကုမ္ပဏီပိုက်ဆံသို့မဟုတ်ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုကိုခိုးယူ,
• မုသာစကားကို,
• မှတ်တမ်းများတိမ်,
• အစွန်းရောက် insubordination,
• နှောင့်ယှက်,
• တစ်ဦးအရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်ပျက်ကွက်,
• အခြို့သောပြစ်မှုများများအတွက်စိတ်ချမှု, သို့မဟုတ်,
• အွန်လိုင်းညစ်ညမ်းအကဲခတ်။

ဤရွေ့ကားအနေနဲ့အလုပ်ရှင်စေခြင်းငှါ, အဘယ်ကြောင့်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းပြချက်မဟုတ် တခုဝန်ထမ်းပစ်ခတ် အကြောင်းမရှိပါ။ ငါကအားလုံးကိုမြင်ရပါတယ်ထင်အခါတိုင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းငါ့ကိုမှားယွင်းတဲ့ထေူ၏။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းမဖြစ်နိုင်ဘူး။ သငျသညျအကွောငျးတခုကိုဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းစီစဉ်လျှင်သင်မည်သည့်ထူးခြားသောအခွအေနသို့မဟုတ်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ရှေ့နေနှင့်အတူစကားပြောလိုပေမည်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လိုအပ်စုဝေးစေသောအခါအအကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲများသောအားဖြင့်ချက်ချင်းဖြစ်ပါတယ် စာရွက်စာတမ်းများ နှင့်အထောက်အထား။

အဆိုပါရပ်စဲအစည်းအဝေးန်ထမ်း, အလုပျသမားရဲ့မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်တစ်ဦးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်နှင့်အတူကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲလျှင်, အလုပ်ရှင်ဖွယ်ရှိပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်မည်မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး ။ သင့်အနေနှင့်စစ်ဆေးချင်စခွေငျးငှါ အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန သည်သင်၏ပြည်နယ်အတွက် သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးအုပ်ချုပ်လတံ့သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနားလည်ရန်။

အကြောင်းမရှိများအတွက်ဝန်ထမ်းရပ်စဲကြောင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်မဆိုပေးဆောင်ခြင်းမှစိတ်ဓာတ်ဖြစ်ပါတယ် ပြင်းထန် ။ ဤသည်ကား, ထွက်ခွာဝန်ထမ်းရှုပ်ထွေးနောက်ပိုင်းတရားစွဲဆိုမှုအတွက်ဂျူရီရောထွေးနှင့်အလုပ်ရှင်တွေအတွက်မကောင်းတဲ့အစဉ်အထားမည်တဲ့နှစ်ဆမက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့ပေးသည်။

ဒါ့အပြင်အကြောင်းမရှိများအတွက်အလုပ်အကိုင်အရပ်စဲအဖြစ်လူသိများအကြောင်းမရှိများအတွက်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်

မှတ်ချက် ကျေးဇူးပြု. : ဆူ Heathfield တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်, ဤ website တွင်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုမှန်ကန်စေသည်, ဒါပေမယ့်သူမအနေနဲ့ရှေ့နေမဟုတ်ပါဘူး။ site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်သည်မဟုတ်။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကွဲပြား အခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှ, ဒါဆောင်းပါးတွေသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဘယ်အချိန်မှာသံသယအတွက်အမြဲဥပဒေရေးရာအကြံပေးရှာကြာလော့။ site ပေါ်တွင်အဆိုပါသတင်းအချက်အလက်များသာလမ်းညွှန်မှုပေးထားပါသည်။