အကြောင်းပြချက်တစ်ခုထမ်းအကြောင်းများအတွက်ပစ်ခတ်နိုင်
အကြောင်းအဘို့ရပ်စဲခြင်းဆိုတာဘာလဲ
အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းအကြောင်းမရှိများအတွက်ပါဝင်သည်ရပ်စဲနိုင်ပေမယ့်ကန့်သတ်ကြသည်မဟုတ်, ခိုးယူ, လဲလျောင်း, မူးယစ်ဆေးဝါးသို့မဟုတ်အရက်ကိုစမ်းသပ်ပျက်ကွက် , မှတ်တမ်းများတိမ်, လှဲသုံးစား, insubordination, လိမ်လည်မှု, ပြစ်မှုအမူအကျင့်, ပုဂ္ဂလိကထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း, လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်သို့မဟုတ်ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်, တမင်တကာချိုးဖောက် ကုမ္ပဏီမူဝါဒကသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း, သင်၏အလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ်သောအခြားအလေးနက်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ။
သငျသညျအကွောငျးရပ်စဲသောအခါ, အလုပ်ရှင် သင်အသိပေးစာပေးဖို့ရှိသည်ပါဘူး ။ အဆိုပါအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အသိပေးစာပေးရန်လိုအပ်မှသာအချိန်, ဒါမှမဟုတ်ကြီးမားတဲ့စက်ရုံဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့် Retraining သတိပေးချက် (သတိပေးသော်လည်း) အက်ဥပဒေနှုန်းကော်ပိုရိတ်ပိတ်ပစ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဖက်ဒရယ်တရား-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အဖြစ်လူသိများအမေရိကန်, အတွက် default အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အယူဆတယ်။
အများစုမှာအမေရိကန်လုပ်သားများ "အလုပ်ဖြစ်ကြောင်း အလိုတော်မှာ ။ " မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားဤမျှကာလပတ်လုံးသူတို့မဖြစ်သကဲ့သို့နီးပါးမည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အချိန်မရွေးဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းပေးဖို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေးသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းရင်းများ , ထိုကဲ့သို့သောလူမျိုး, ကျား, မ, လိင်အဖြစ် စသည်တို့ကိုရလဒ်အဖြစ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရပ်စဲသည့်အခါအသိပေးစာမဆိုမျိုးပေးရန်အလုပ်ရှင်အတင်းအကျပ်အဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိသေး၏။
သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူရှိနေတဲ့စာချုပ်တစ်ခုရာဇဝတ်မှုသို့မဟုတ်ဖောက်ဖျက်၏စိတ်ချမှုကိုလည်းအကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြစ်နိုင်သည်။
သငျသညျအကွောငျးရပ်စဲနေရင်တောင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအရပြင်းထန်လစာသို့မဟုတ်အခြားလျော်ကြေးခံစားခွင့်ရှိသည်နိုင်ပါသည်။
တစ်ခုခုကိုပြုလုပ်အပေါ်ရေတွက်မနေပါနဲ့, ဒါပေမယ့်သင်မေးသည်အထိဘာမှမယူဆကြပါဘူး။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များပြင်းထန်ပေးသို့မဟုတ်ပင် layoffs အဖြစ်ပယ်ချမှုများပြုမူဆက်ဆံထက်အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲထဲကပေါ်ထွန်းသောအခက်အခဲများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ပိုနှစ်သက်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းဆိုတာဘာလဲ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တရားမဝင်များမှာသို့မဟုတ်မိမိတို့၏စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များကိုချိုးဖောက်သည်ဟုအကြောင်းပြချက်များအတွက်အပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်သည့်အခါလည်းအမှားများထုတ်ပယ်အဖြစ်လူသိများတာမှားစဲ, ဖြစ်ပါတယ်။
အမှားများရပ်စဲအချို့သည်ဥပမာခွဲခြားဆက်ဆံမှု, လက်တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်သို့မဟုတ်ဖျော်ဖြေဖို့ငြင်းဆန်ဒါမှမဟုတ်စာချုပ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီလက်စွဲစာအုပ်ချိုးဖောက်ပါဝင်သည်။
သင်သည်သင်၏ရပ်စဲမမျှတခဲ့တာသို့မဟုတ်ဥပဒေသို့မဟုတ်အညီကုသရကြပြီမဟုတ်ကြောင်းခံစားရလျှင် ကုမ္ပဏီမူဝါဒက , သင်အကူအညီရနိုင်။ သငျသညျနိုင်မည်အကြောင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအယူခံ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းရန်။ အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန ဘယ်မှာနှင့်မည်သို့ဆို file ပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအသီးအသီးဥပဒေသတင်းအချက်အလက်ရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနကိုလည်းပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်အခွအေပေါ် မူတည်. ကူညီနိုင်ပါလိမ့်မယ်။
ထို့အပြင်ဒေသခံဘားအသင်းအဖွဲ့များမကြာခဏလွှဲပြောင်းဝန်ဆောင်မှုရှိသည်နှင့်ပင်သင်တို့ဆီသို့တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကိုရှာခေါ်နိုင်ပါတယ်တဲ့ hotline ရှိစေခြင်းငှါ မှားရပ်စဲကိစ္စတွင်ကိုင်တွယ် ။ သငျသညျတခုရှေ့နေရဲ့န်ဆောင်မှုအတွက်ပေးချေသို့မဟုတ်ဆုံးမစကားကိုလိုလားသူ Bono ပေးဖို့ဆန္ဒရှိတဦးတည်းကိုရှာဖွေရန်လိုအပ်လိမ့်မည်ဟုစိတ်ကိုထားပါ။
အမှားများရပ်စဲအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များလိုအပ်ပါသလား? ဒီလမ်းညွှန် သင်အားမတရားဖို့ဘယ်လိုအပါအဝင်ရပ်စဲခဲ့ပြီးပြီဟုခံစားရလျှင်အရည်အချင်းပြည့်မှီခြင်းနှင့်အဘယ်သို့ပြုမှစခွေငျးငှါတိကျတဲ့အဘယျသို့အခြေအနေများသို့ထိုးထွင်းသိမြင်ကမ်းလှမ်း ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအယူခံ ။
အကြောင်းရင်းနှင့်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်ရပ်စဲ
သငျသညျအကွောငျးရပ်စဲသောအခါ, သင်အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။
ပြည်နယ်ဥပဒေများနှင့်ပြစ်မှု၏ဆွဲငင်အားအတွက်ကှဲလှဲအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ရထိုက်ခွင့်အတွက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကစား။ သင်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေရှိမရှိသေချာမသိကြပါလျှင်, သင့်နှင့်စစ်ဆေး ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံး ကသင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ ။ သင်၏အရေးဆိုမှုကိုငြင်းပယ်လျှင်, သင်သည်သင်၏ရပ်စဲ၏အခွအေနအယူခံနှင့်ရှင်းပြနိုင်ပါလိမ့်မည်။
သို့သျောလညျးသငျသညျအကွောငျးရပ်စဲခဲ့ကြသောကြောင့်, သငျသညျအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီဖြစ်လိမ့်မယ်ဟုမယူဆကြဘူး။ သငျသညျကိုမေးသည်အထိသင်သိမည်မဟုတ်။
တစ်မေးခွန်းရှိပါသလား?
သင်ရပ်စဲငါမြင်၏ရင်တောင်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးမကြာခဏထိတ်လန့်အဖြစ်မရောက်ရ။ သင်တစ်ဦးသန်းမေးခွန်းများကိုနှင့်အဖြေကိုရဖို့ဘယ်မှာမရှိရှင်းရှင်းလင်းလင်းစိတ်ကူးနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေပေမည်။ ဒီအမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ လမ်းညွှန်မှုပေးနိုငျ; သငျသညျအကွောငျးကိုအံ့သြနေပါလျှင် အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ , ရပ်စဲပြီးနောက်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကို , အဘယ်ကသင်၏ဖွစျသှား အငြိမ်းစား နှင့် ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကို သငျသညျရပ်စဲနေအခါ, ဒီဖွင့်ဖို့နေရာတစ်ခုဖြစ်ပါသည် ။
အဲ့ဒါအပြင်, သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ HR ဌာနသည်သင်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအများအပြားနှင့်အတူအကူအညီများနိုင်ပါတယ် - သူတို့မရှိတော့သငျသညျကိုကိုယ်စားပြုနေသော်လည်း, သူတို့သည်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းသူတို့လိုအပ်သမျှအချက်အလက်တွေကိုရှိသည်သေချာမှုဖြင့်တရားစွဲဆိုထားပါသည်။ သင်တို့သည်လည်းအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. တိကျသောသတင်းအချက်အလက်အဘို့သင့်ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံးသို့မဟုတ်အလုပ်ကြမ်းပြည်နယ်ဦးစီးဌာနကိုဆက်သွယ်ပေမည်။
Read more: 50+ ပစ်ခတ်ပဲရှိသေးအကြောင်းမေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ | သင်ကပစ်ခတ်နေအခါအလုပ်ရှင်မေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ