အကြောင်းပြချက်နှစ်ပတ်အတွင်းသတိပြုပါ Give မှမဟုတ်

တစ်ခုသင်အလုပ်ရှင်ဖို့သတိပြုပါ Give ရန်မလိုပါသည့်အခါအခွအေန

ကောင်းသောများများရှိပါတယ် သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်ဖို့အကြောင်းပြချက် ။ အခြားကြောင့်စုံလင်သောကမ်ဘာပျေါတှငျသငျသညျအစဉ်အမြဲတဦးတည်း Gig နုတ်ထွက်ချင်ပါတယ်, ပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အလမ်းသည်ထင်ရှား။ , ဤတွင်အစစ်အမှန်လောကရှိ, တစ်ခါတစ်ရံပေါ်ရွှေ့ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အသစ်များကိုမိုးကုပ်စက်ဝိုင်းအားဖြင့်လျော့နည်းနှငျ့သငျခံမရပ်နိုင်အလုပ်တစ်ခုမှလွတ်မြောက်ရန်လိုသောအားဖြင့်ပိုပြီးလှုံ့ဆော်ပါလိမ့်မည်။

ထိုသို့ဖြစ်လာသည့်အခါလူများစွာရဲ့စိတ်ပေါ်ပထမဦးဆုံးမေးခွန်းတစ်ခုကို "ငါပေးရဖို့ရှိသည် Do ဖြစ်ပါသည် နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာ ?"

အဆိုပါဥပဒေသင့်ဘေးထွက်အပေါ် Is (သို့သော်သတိပြုပါ)

သငျသညျအသိပေးစာမပါဘဲတစ်ဦးအလုပ်ထွက်နိုင်သလား? သငျသညျချက်ချင်းနုတ်ထွက်ရန်လိုအပ်သည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်စွန့်ခွာဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုကဘာလဲ။ ပုံမှန်အခြေအနေမျိုးမှာကစံအသိပေးစာပေးဖို့အကောင်းဆုံးင် - ဒါပေမဲ့သင်ပွဲချင်းပြီးဆေးလိပ်ဖြတ်လို့မရပါဘူးဘာကြောင့်အဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာအကြောင်းပြချက်ဖြစ်နိုင်ရှိပါတယ်။

US မှာပြည်နယ်များ၏ကျယ်ပြန့်အများစုရှိ မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင် အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားဖြစ်စေခြင်းမရှိအသိပေးစာနှင့်အတူနှင့်မျှမဖော်ပြထားသောအကြောင်းမရှိများအတွက်ဆက်ဆံရေးဖြတ်တောက်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုတာက။ ဒါဟာသင့်ရဲ့သူဌေးဟာအလုပ်အကိုင်အလက်စွဲစာအုပ်ဒီကုမ္ပဏီများအတွက်စံကပြောပါတယ်ရင်တောင်နှစ်ပတ် '' အသိပေးစာပေးခြင်းမရှိဘဲအိမ်တံခါးမှထွက်လမ်းလျှောက်ထံမှသင်တို့မတားဆီးနိုငျကွောငျးကိုဆိုလိုသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်တစ်ခုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျှင်သို့သော် အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက် သင်သည်ကောင်းသောအကြောင်းရင်းများအတွက်ထွက်ခွာနေကြသည်မဟုတ်လျှင်, ထိုစာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သင်တို့ကိုလည်းလုံလောက်အသိပေးစာမပေးကြပါလျှင်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ခွင့်တူသောအကျိုးခံစားခွင့်လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးရန်သင့်အားလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

အကြောင်း, ဒါကြောင့်ပင်ခက်ခဲအလုပ်အကိုင်အခွအေနမြေားအတွက်အသိပေးစာပေးဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်ရဲ့အချိန်အများစုကိုကဆိုသည်။ တစ်ဦးကျသောအခါသင်သိဘယ်တော့မှ ယခင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလားအလာတဦးတည်းအားဖြင့်ဆက်သွယ်မေးမြန်းရာစေခြင်းငှါ , ဒါကြောင့်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သောအသုံးအနှုန်းများအပေါ်စွန့်ခွာဖို့ပညာရှိဖြစ်၏။ တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်သင်အသိပေးစာမပါဘဲနုတ်ထွက်ကြောင်းပြောသည်လျှင်ဒါဟာသင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်စရာ impact နိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုထောင့်ကနေစဉ်းစားကြည့်ပါ: သင်ဆွဲထားသငျသညျစွန့်ခွာစေခြင်းငှါ, အဘယ်သူသည်တစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းချင်မလဲ?

ဖြတ်ဘို့ဘဏ္ဍာရေးဂယက်ရိုက်ခတ်မှုရှိနိုင်တယ်လို့ဖြစ်နိုင်ချေလည်းရှိပါတယ်။ သငျသညျဥပမာများအတွက်စာချုပ်အလုပ်သမား, နေ, သင်၏စာချုပ်တက်ဖြစ်မီစွန့်ခွာလျှင်သင်ကိုယ်သင်ပြစ်ဒဏ်များပေးဆောင်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။

ဒါဟာအထဲကကပ်သင့်အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက် Be နိုင်ပါစေ

ကျွန်မမကြာခဏအလွန်ခက်ခဲအခြေအနေများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသူဝန်ထမ်းထံမှစကားကိုနားထောငျ, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်အလုပ်စတင်ထုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့မသွားနှင့်ဘာလုပ်ရမှန်းသေချာမသိကြတာဖြစ်ပါတယ်သင်တို့သိကြ၏။ သငျသညျဆေးလိပ်ဖြတ်ချင်တယ်ဆိုရင်ယေဘုယျအားဖြင့်စကားပြော, အဖြေအသိပေးစာပေးပြီးတော့နှစ်ပတ်အတွင်းအဘို့ထဲကမလွယ်ပါဘူးရန်ဖြစ်ပါသည်။

သငျသညျနေအဓိပ္ပာယ်စေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်ရှိသမျှတို့အကြောင်းပြချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါပြီ, သူတို့မကျင့်သောအခါ, သင်၏အထွက်ခွာသွား၏အချိန်ကိုက်စဉ်းစားရန်အချိန်ပါပဲ။ သငျသညျရက်သတ္တပတ်၏အခြားစုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်ကြောင့်ထွက်ကပ်ဒါမှမဟုတ်သင်ပေးနိုင်သည့်အခါကြိမ်ရှိပါတယ်သငျ့သညျ ထက်နည်းနှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာ သို့မဟုတ် မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအသိပေးစာ ?

နှစ်ပတ်အတွင်း '' သတိပြုပါ Give မှမအကြောင်းရင်းများ

ရှိရာသို့အလျင်အမြန်ထွက်ခွာအကြံပြုလိုတယ်ဖြစ်စေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်ကအောက်ပါကဲ့သို့အခြို့သောအခွအေနရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်:

• တစ်ခုကဝန်ထမ်းကိုယ်ထိလက်ရောက်ကြမ်းတမ်းခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
• တစ်ဦးကကြီးကြပ်ရေးမှူးလိင်သင်နှောင့်ယှက်ခဲ့သည်။
• အဆိုပါ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မလုံခြုံဖြစ်ပါတယ် , သို့မဟုတ်ပါကသင့်ရဲ့တာဝန်ပေးတာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်မလုံခြုံသည်။

• သင့်ရဲ့စိတ်ကျန်းမာရေးအလေးအနက်ထားအလုပ်စိတ်ဖိစီးမှုအားဖြင့်အန္တရာယ်လျက်ရှိသည်။
• သင်ကသဘောတူညီခဲ့-အပေါ်သို့လုပ်အားခသို့မဟုတ်လုပ်ခအချိန်တစ်ခုမိုအရှည်အဘို့အဆီးအတားပြီပေးဆောင်ကြပြီမဟုတ်။
• သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးသိက္ခာမဲ့သို့မဟုတ်တရားမဝင်ဖြစ်သောတစ်ခုခုလုပ်ဖို့တောင်းပြီ။
• ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်မိသားစုခွအေနမြေားကိုသင်အလုပ်စွန့်ခွာဖို့လိုအပ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ကြသည်။
• တစ်ဦးကအကျပ်အတည်းကသင်၏အသက်တာ၌ဖြစ်ပျက်ခဲ့, သင်အလုပ်အပေါ်ကိုဆက်လက်နိုင်ပါတယ်လမ်းမရှိသောဖြစ်ပါတယ်။

သင်ကသင့်ရဲ့ယောဘသည် Quit ခင်မှာ

အများဆုံးကိစ္စများတွင်ပါကတိုက်ရိုက်သင်၏အခွအေနကေိုဆွေးနွေးရန်သင့်ရဲ့မကျေနပ်ချက်ကိုနှင့်အတူပါဝင်မလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုအရာရှိများဆက်သွယ်အသိဖြစ်စေမည်။ HR သင်ကြိုတင်အသိပေးစာပေးခြင်းဖြစ်နိုင်ကုစားသို့မဟုတ်နေရာထိုင်ခင်းစူးစမ်းကူညီပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်ပါကသင်တို့ကိုလည်းအလုပ်ကဖိစီးမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ကိုကူညီမယ့်တိုင်ပင်သို့မဟုတ်ကုထုံးတိုင်ပင်ဖို့အဓိပ္ပာယ်စေမည်။

ကုမ္ပဏီနေဖို့ရန်သင့်အားအတင်းမနိုင်ဆိုတာကိုသတိရနေပါနဲ့။

သငျသညျလျှင်သို့သော် ကောင်းသောအကြောင်းမရှိဘဲတစ်ဦးအလုပ်ထွက် သင်တို့အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီမကျမည်အကြောင်း အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ။ (ဒီနေရာမှာစုဆောင်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် သင်တစ်ဦးအလုပ်ထွက်သည့်အခါအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ။ )

သင့်ယောဘကို Quit ဖို့ကိုဘယ်လို

သငျသညျမြားစှာ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုခုပေးခြင်းမဟုတ်နေရင်တောင် ကြိုတင်အသိပေးစာ , လျောက်ပတ်နုတ်ထွက်ဖို့နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ တစ်ဦးကစကားပြောဆိုမှုအစဉ်အမြဲအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါသည်, သို့သော်လူတစ်ဦးအတွက်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်သင်၏နှုတ်ထွက်စာဆွေးနွေးရန်မဖြစ်နိုင်ပါင်လျှင်, သင်နုတ်ထွက်ဖို့ဖုန်းခေါ်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်မက်ဆေ့ခ်ျကိုသုံးနိုင်သည်။ ဤတွင်ရဲ့ လူတန်းစားနှင့်သင်၏အလုပ်နုတ်ထွက်ဖို့ဘယ်လို ဘယ်သို့ဆိုရန်, ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့လာသောအခါအပါအဝင်နှင့်မည်သို့အီးမေးလ်သို့မဟုတ်မှတဆင့်နုတ်ထွက်ဖို့ တစ်ဖုန်းခေါ် လိုအပ်ပါက။

Read more: ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပေးစာ - အဘယ်သူမျှမသတိပြုပါ | အဘယ်အရာကိုသင်ကသင့်ရဲ့ယောဘသည် Quit သည့်အခါပြောရမည်မှာရန်