ဒါရိုက်တာများ
တစ်ဦးကညွှန်ကြားရေးမှူးတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကို ကုမ္ပဏီ၏သိသာထင်ရှားသောအပိုင်းအစ၏မဟာဗျူဟာနှင့်နည်းဗျူဟာစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်။
ဒါရိုက်တာပုံမှန်အားအနည်းငယ်လက်အောက်ခံမန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲ။ တာဝန်သူတို့ရဲ့ဧရိယာအတွင်းမှာပဲသူတို့ယေဘုယျအားဖြင့်ကျယ်ပြန့်လတ္တီကျူရှိသည်နှင့်ကျယ်ပြန့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်မျှော်လင့်ရသည်။
ပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့က P & L ကိုတာဝန်ရှိသည်နှင့်၎င်းတို့၏ဘတ်ဂျက်အတွင်းအခွင့်အာဏာကိုငှားရမ်းရှိသည်။
တချို့ကပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းများအနေနဲ့တွဲဖက်ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်လက်ထောက်ညွှန်ကြားရေးမှူးအလုပ်အကိုင်များရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောရာထူးအတွက်တစ်ဦးချင်းစီအများအားဖြင့်၎င်းတို့၏နယ်မြေစီမံခန့်ခွဲခြင်းအခြားညွှန်ကြားရေးမှူးကူညီ။ သို့သော်ခေါင်းစဉ်ကိုလည်းညွှန်ကြားရေးမှူးအဆင့်အထိတာဝန်နှင့်အတူတစ်ယောက်ယောက်ကိုအဘို့, ဒါပေမယ့်ဘယ်သူ၏ကုမ္ပဏီအကြီးတန်းမရှိခြင်းမြင့်ခေါင်းစဉ်ကိုအပြစ်လွတ်မပေးပါဘူးအဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးအသေးစိတျအပိုငျးအတှကျအသုံးပွုနိုငျသညျ။
အဆိုပါအကြီးတန်းဒါရိုက်တာခေါင်းစဉ်အဖွဲ့အစည်း၏ပိုကြီးတဲ့အစိတ်အပိုင်းအတွက်တာဝန်ရှိတစ်ဦးချင်းမှတာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအစကြာကြာအလုပ်အပေါ်ခဲ့သူတစ်ဦးမှတာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။
အတော်များများကကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းမန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာခေါင်းစဉ်ကိုသုံးပါ။ ဒါကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသိသိသာသာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးချင်းစီသည်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအခြားမန်နေဂျာနှင့် / သို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲ။ မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာအဖြစ်တစ်ခုလုံးကိုဒေသ, ရှိသမျှဒေသများတစ်လျှောက်တစ် function ကို, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းယူနစ်ကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်နိုင်သည်။
အနည်းငယ်အဖွဲ့အစည်းများခုနှစ်တွင်ဒါရိုက်တာခေါင်းစဉ်အားလုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ဆင့်ကအသုံးပြုသည်အဘယ်မှာရှိကုမ္ပဏီများတိုင်ပင်ကဲ့သို့မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာကုမ္ပဏီသမ္မတကဲ့သို့တူညီသောအခန်းကဏ္ဍရှိပါတယ်။
ဒုတိယသမ္မတ
တစ်ဦးကဒုတိယသမ္မတပုံမှန်အားဒုတိယအမြင့်ဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်အထိဖြစ်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမသမ္မတသို့မဟုတ်အခြားထိပ်တန်းအမှုဆောင်ဖို့တင်ပြထားပါတယ်။
အဆိုပါဒုတိယဥက္ကဋ္ဌတိကျတဲ့အလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများများအတွက်တာဝန်တာဝန်ပေးအပ်သို့မဟုတ်အားလုံးကိုဒေသများရှိသမ္မတကူညီပေးဖို့တာဝန်ပေးစေခြင်းငှါ
တချို့ကပိုကြီးတဲ့အဖှဲ့အစညျးမြားရှိစေခြင်းငှါ မျိုးစုံဒုသမ္မတ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့နှင့်အချို့သောအလွန်ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများဒုတိယဥက္ကဋ္ဌမျက်နှာပြင်အထက်အမှုဆောင်အရာရှိတစ်ဦးအဆငျ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤ "ကို C" အဆင့်ကိုရာထူးအဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည်။
တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများရှိစေခြင်းငှါ တွဲဖက်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ သို့မဟုတ် လက်ထောက်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌခေါင်းစဉ် ။ ဤအရာထူးအတွက်တစ်ဦးချင်းစီအများအားဖြင့်အခြားဒုတိယဥက္ကဋ္ဌကူညီ။ သို့သော်ခေါင်းစဉ်ကိုလည်းပိုမိုအငယ်တန်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက်အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။
အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ
အဆိုပါ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ ခေါင်းစဉ်အဖွဲ့အစည်း၏ပိုကြီးတဲ့အစိတ်အပိုင်းအတွက်တာဝန်ရှိသူသည်တစ်ဦးချင်းမှတာဝန်ပေးအပ်ထားနိုင်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့တာဝန်၏တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ဧရိယာကိုဖျောညှနျးထိုကဲ့သို့သော Group မှဒုတိယဥက္ကဌ, ဌာနခွဲ၏ဒုတိယသမ္မတ, ဧရိယာသို့မဟုတ်တိုင်းဒေသကြီးဒုတိယသမ္မတ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်ဒုတိယဥက္ကဌအဖြစ်ခေါင်းစဉ်ရှိသည်ဖို့ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်မှာတစ်ဦးချင်းစီအဘို့အအမြားအဖြစ်လာခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
"ကို C" အဆင့်
သူတို့ကိုကူးယူဖို့ရှေးခယျြသောအကြီးဆုံးအဖွဲ့အစည်းများ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကို "ကို C" အဆင့်ကိုအမှုဆောင်အရာရှိဟုခေါ်ကြသည်သောအရာကိုတစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်အထိရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကား COO, CFO, CTO ဖြစ်သူနှင့်များစွာသောအသစ်များမူကွဲများပါဝင်သည်။ ဤအခေါင်းစဉ်တစ်ခုချင်းစီအတွက်ကနဦး "ကို C" "အကြီးအကဲ" အတိုကောက်နှင့် "ကို C" အဆင့်ကို၎င်း၏အမည်ကိုရရှိသွားတဲ့ရှိရာကဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ COO အဆိုပါ Chief Operating Officer ဖြစ်ပါသည်, CFO ချုပ်ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်ဖြစ်ပြီး, CTO ဖြစ်သူကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်နှင့်နည်းပညာအရာရှိချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်မှာကတခြားခေါင်းစဉ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအရာရှိချုပ်, ပါဝင်နိုင်ပါသည် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ပြန်ကြားရေးအရာရှိ နည်းပညာစသည်တို့ကို, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အရောင်းအရာရှိ, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ဖောက်သည်အရာရှိချုပ်သည်, CEO ဖြစ်သူကဒီအုပ်စုတစ်စု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ပေမယ်သီးခြားစီအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဆွေးနွေးထားတယ်။
"အကို C" အဆင့်ကိုအလုပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဖြစ်ပါတယ် မြင့်ဆုံးအမှုဆောင် ကြောင့်အလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာ၌ထိုကုမ္ပဏီ၌တည်၏။ က "ကို C" အဆင့်ကိုအလုပ်အမှုဆောင်မှအလုပ်လုပ်တဲ့ဧရိယာအစီရင်ခံစာတွင်အားလုံးသည်အခြားအမှုဆောင်အရာရှိ။ ဥပမာအားဖြင့်, အရောင်း၏ဒေသဆိုင်ရာဒုဥက်ကဋ်ဌအပေါငျးတို့သ CSO, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အရောင်းအရာရှိချုပ်မှသတင်းပို့လိမ့်မယ်။ အဆိုပါ CFO မှဘဏ္ဍာရေး, ဘဏ္ဍာတိုက်များနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူဆက်ဆံရေးအစီရင်ခံစာ၏ဒုသမ္မတ။
သေးငယ်သည့်ကုမ္ပဏီများ "ကို C" အဆင့်ကိုခေါင်းစဉ်ကူးယူသောအခါ, အလုပ်လုပ်တဲ့လိုအပ်ချက်ထဲကထက်ဂုဏ်သိက္ခာပိုမိုဖြစ်ပါတယ်။
အနိမ့်အဆင့်အထိစီမံခန့်ခွဲမှုခေါင်းစဉ်နှင့်အတူလူတစ်ဦး "ကို C" အဆင့်ကိုအလုပ်အမှုဆောင်မှအစီရင်ခံရန်အဘို့အထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ပါကဘုံဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခု CFO ရဲ့တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံစာများပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ, စာရင်းကိုင်မန်နေဂျာ များနှင့်လုပ်ခလစာကြီးကြပ်ရေးမှူး။
စီအီးအို
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အများအပြားခေါင်းစဉ်ရှိနိုင်ပါသည်။ တခါတရံတခုပိုင်ရှင်တည်ထောင်သူ, ဒါမှမဟုတ်မန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစဖက်သို့မဟုတ်သမ္မတစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်။ သေးငယ်သူတို့ကိုပိုပြီးမကြာခဏအကြီးဆုံးအဖွဲ့အစည်းများ, နှင့်မှာတော့သမ္မတ၏ခေါင်းစဉ် CEO ဖြစ်သူဖြင့်အစားထိုးလျက်ရှိသည် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် ။ ဒါကတစ်ခုလုံးကိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်ခြုံငုံတာဝန်နှင့်အတူလူတဦးဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူအပြည့်အဝ P & L ကိုတာဝန်ရှိပြီးအဆုံးစွန်ငှားရမ်းခွင့်အာဏာသည်။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှအစီရင်ခံသည်စီအီးအိုဘုတ်အဖွဲ့အားဖြင့်သတ်မှတ်ရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်းဖို့တစ်ရက်-to-နေ့ကစစ်ဆင်ရေးအတွက်ပြီးပြည့်စုံသောသမ္မာသတိရှိပါတယ်။
Bottom Line
ရှိပါတယ် အများအပြားခေါင်းစဉ် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများတွင်တစ်ဦးချင်းစီသည်။ သင့်ရဲ့ပန်းတိုင်ကဤခေါင်းစဉ်၏တဦးတည်းဝင်ငွေသည်ဆိုပါကသူတို့မှီဖို့ထက်ဆုံးရှုံးရန်လွယ်ကူစေရန်ဖြစ်ကြောင်းသတိရပါ။ တစ်ဦးကိုစောင့်ရှောက်ရန် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်ခေါင်းစဉ် ကိုသင်ရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။