သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာအကြိုက်ဆုံးကာကွယ်မည်နှင့်တိုက်ဖျက်ရေးကိုဘယ်လို
အကြိုက်ဆုံးဆိုတာဘာလဲ
ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (များသောအားဖြင့်မန်နေဂျာ) စွမ်းဆောင်ရည်မသက်ဆိုင်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အခြားဝန်ထမ်းများအပေါငျးတို့သကျော်လူတစ်ဦးမှဦးစားပေးကုသမှုပြသည့်အခါအလုပ်ခွင်ထဲမှာအကြိုက်ဆုံးပါပဲ။
ဆူးဂျိန်းထက် 50 ရာခိုင်နှုန်းပိုထုတ်ကုန်ရောင်းလျှင်ဆူးအဆိုပါရရှိသွားတဲ့လျှင်, မျက်နှာကိုမယ့် မြှင့်တင်ရေး, ခြီးမှမျးခွငျး, နှင့်အထူးအခွင့်ထူး ။
သူမသည်သူမ၏မြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကနေတဆင့်ရရှိခဲ့ပါတယ်ရဲ့။ ဆူးနဲ့ဂျိန်းတန်းတူအဆိုတော်သို့မဟုတ်ဂျိန်းပိုကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်အမများနှင့်ဆူးနေဆဲမြှင့်တင်ရေး, ခြီးမှမျးခွငျးမြားနှငျ့အခွင့်ထူးရရှိသွားတဲ့လျှင်မူကား, ထိုမျက်နှာကိုပါပဲ။
အကြိုက်ဆုံးတရားမဝင်လား?
ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေက Sue နဲ့ဂျိန်းတန်းတူအဆင့်တွင်လုပ်ဆောင်ရှိရာအထက်ဥပမာမှာ "။ သူကမူတည်ပါတယ်" ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဆူးမျက်နှာကိုဥပဒေရေးရာပေမယ့်စကားမပြောနိုင်သောဖြစ်ပါသည်, ထိုအခွင့်အရေးအပေါငျးတို့သရရှိသွားတဲ့။ မန်နေဂျာတခြားသူတွေအပေါ်မှာတယောက်ဝန်ထမ်းနှာအကြောင်းပြချက်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး, လူမှုရေးဆက်သွယ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီး အကယ်. (ထိုအရုပ်ဆိုးဝန်ထမ်း CEO ဖြစ်သူရဲ့တူမဖြစ်ပါတယ် ?) ဒါမှမဟုတ်ရုပ်ဆိုးဝန်ထမ်းသူဌေးကမှတက်စို့ဖို့ဘယ်လိုသိတယ်ပင်ကြောင်း, ထို့နောက်မျက်နှာကိုဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါဦးစားပေးကုသမှုနောက်ကွယ်ကအကြောင်းရင်းပဲ preference ကို, ဒါပေမယ့်မပါလျှင်အကြိုက်ဆုံးတရားမဝင်ဖြစ်လာ လူမျိုး, ကျား, မ, ဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်တူ, တစ်ဦးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဝိသေသ ။
မန်နေဂျာပိုကောင်း 60 နှစ်အရွယ်ဂျိန်းထက် 24 နှစ်အရွယ်ဆူးဆကျဆံလျှင်, ကုသမှုအသက်အရွယ်-ဆက်စပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်မန်နေဂျာရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ချင်ပါဘူး လို့သူအသစ်သောအရာကိုသင်ယူမည်မဟုတ်ပေထင်ထားတဲ့န်ထမ်း ။ ဒါကတရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပါပဲ။ မန်နေဂျာသူမ၏ကိုယ်ပိုင်လူမျိုးကလူကိုပိုမိုနှစ်သက်ထို့ကြောင့်မကျင့်သောသူတို့ကိုကျော်သူမ၏တိုင်းရင်းသားအမွေအနှစ်ဝေမျှသူတွေကိုဆုပါလျှင်, ထိုတရားမဝင်ပါပဲ။
တခါတရံရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ခက်ခဲသည် အဆိုပါမျက်နှာကိုဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ် ။ ဂျိန်းနဲ့ဆူးသူဌေးကအားဖြင့်ထိုအတူအပြေးပြိုင်ပွဲကွဲပြားခြားနားသောလူမျိုးဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဆူးရှယ်ယာပါကတရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်, သို့မဟုတ်ပါကတစ်ဦးတည်းကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပေါ်တွင်အခြေခံသလဲ? သူဌေးကမဟုတ်ရင်တရားမဝင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏လက္ခဏာမပြသလျှင်, သင်ဖြစ်ကောင်းဥပဒေရေးရာမျက်နှာကိုမှ up ပြုလုပ်မြေဖြူတွေသုံးပြီးရန်ရှိသည်။
အဘယ်အရာကိုအနှစ်သက်ဆုံးနှင့်အတူတစ်ဌာနဖွစျသှား?
မန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းဆီသို့မျက်နှာကိုပြသသည့်အခါကောင်းသောအဘယ်အရာကိုမျှတွေ့ကြုံတတ်၏။ non-ရုပ်ဆိုးန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုအသိအမှတ်ပြုကြသည်မဟုတ်ကြောင်းခံစားရရန်စတင်။ သူတို့ကခဲယဉ်းအလုပ်နှင့်အောင်မြင်မှုအကြားဆက်စပ်မှုမရှိခြင်းမှာစိတ်ပျက်အားလျော့ရ။
တဖြည်းဖြည်းနဲ့ လူတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ကနေ disengage စတင် ။ သူတို့ကရုပ်ဆိုးဝန်ထမ်းမသက်ဆိုင်သူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကို၏အကြိုးကိုပေးခံရဖို့ဆက်လက်မည်ဟုငါသိ၏, ဒါကြောင့်အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကကြိုးစားကြသင့်သလဲ တစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်းဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအထူး-မဟုတ်ရင်ကြောင်းမန်နေဂျာရဲ့အနေအထားအားဖြည့်နိုင်သည့်အတွက်အကြိုက်ဆုံး, ဖျက်ဆီးဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်, အဘယ်ကြောင့်အခြားလူတိုင်းအတွက်မနာလိုဖြစ်ပါ့မလား
သို့သော်ထိုသို့ဖြစ်စေအမြဲတမ်းရုပ်ဆိုးဝန်ထမ်းများအတွက်နေရောင်ခြည်နှင့်နှင်းဆီပန်းမဟုတ်ပါဘူး။ အချို့ရုပ်ဆိုးန်ထမ်းသိသာ၎င်းတို့၏အခွင့်ထူးခံအစက်အပြောက်သဘောကျနေစဉ်တွင်, အခြားသူများမသက်မသာခံစားရရန်စတင်။ သူတို့ကအကောင်းဆုံးမဟုတ်ကိုသိသော်လည်း, ချီးမွမ်းခြင်းလက်ခံရရှိသည်။
အခြားအလုပျသမားမြားကိုအရာအရုပ်ဆိုးတဦးတည်း, like နှိပ်ရပ်တန့် ခက်ခဲအလုပ်မှာမိတ်ဆွေဖွဲ့ပါရန် ။
သငျသညျနိုင်ပါတယ် တိုးချဲ့လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အတူတက်အဆုံးသတ် ဌာန၏အတွင်းနှင့်တစ်ဦးအနိမ့်အလုပ်ကျင့်ဝတ်။
သင်မည်သို့အကြိုက်ဆုံးတိုက်ဖျက်ရေးသလား?
မျက်နှာကိုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ကျိန်းသေလူ့အရင်းအမြစ်များဌာနသို့မဟုတ်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်တစ်အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကတော့မျက်နှာကို၏မန်နေဂျာကိုသတိထားမိအောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာထူးဆန်းတဲ့ပုံရပေမည်, သို့သော်အချို့မန်နေဂျာရှင်းရှင်းလင်းလင်းသူတို့တယောက်ကိုတယောက်ဝန်ထမ်းမျက်နှာသာမျှစိတ်ကူးရှိသည်။
သူဌေးကနှင့်ရှိရာကိစ္စများတွင် ဝန်ထမ်းကောင်းသောအဆွေဖြစ်ကြ၏ သို့မဟုတ် click နှိပ်ပြီးကြောင်းစရိုက်ရှိသည်, သူဌေးကမိုအဖြစ်သူမ၏မျက်နှာကိုမမြင်ရပေမည်။ တစ်ခါတစ်ရံကိုယ့်မန်နေဂျာရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုပြုလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။ သတိထားမိသည်နှင့်တပြိုင်နက်မန်နေဂျာပိုပြီးမျှမျှတတန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
ကြောင်းအလုပ်မလုပ်ပါဘူးလျှင်, မန်နေဂျာမဟုတ်ဘဲဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏အူခံစားချက်တွေကိုယုံကြည်ကိုးစားခြင်းထက်, ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာဘို့မက်ထရစ်အကောင်အထည်ဖော်ရန်ကိုကူညီပေးပါတယ်။
ထို့နောက်ပုံမှန်ရှိသူများမက်ထရစ်ကိုကျော်မသွားမန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
သောပြဿနာကိုရပ်တန့်မပါဘူးဆိုရင်, သင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအုပ်စုမန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်အကြိုက်ဆုံးဖြစ်စေရွှေ့ဖို့ရှိစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးကယ့်ကိုဆိုးရွားအခြေအနေမှာ, မန်နေဂျာအဆုံးသတ်ခြင်း ။
သင်မည်သို့အကြိုက်ဆုံးကာကွယ်မည်သလား?
တောင်မှ အကြီးအမန်နေဂျာသားကောင်ဖြစ်သွားနိုင်တယ် ဘာလို့လဲဆိုတော့ပဲသဘာဝကျကျတချို့လူတွေနဲ့တူသညျလူသားတို့ထက်ပိုအခြားသူများထက်မျက်နှာကိုရန်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာမျက်နှာကိုရပ်တန့်ကူညီပေးဖို့ရာဌာန၌အောက်ပါအမှုအရာရှိသည်။
- တား အဆင့်ဆင့်အကြားခင်မင်ရင်းနှီး ။ ကိုယ့်ကဲ့သို့အ သင့်တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံလိုင်းရှိလူများချိန်းတွေ့ဆန့်ကျင်ရေးမူဝါဒ , သင်သည်သူတို့၏တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များနှင့်အတူအပြင်ဘက်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ထံမှမန်နေဂျာတားမြစ်သင့်ပါတယ်။ သငျသညျမန်နေဂျာမဟုတ်ဘဲမိတ်ဆွေများကိုလိုအပ်ပါတယ် ။
- တစ်မက်ထရစ်ကို အခြေခံ. စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်သည့်စနစ်ထူထောင်ပါ။ ဒါဟာသင်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စွမ်းဆောင်ရည်၏စည်းကမ်းချက်များ၌မှာရှာနေတာကိုသိလျှင်ထိပ်ဖျော်ဖြေသူသည်ကြည့်ဖို့လွယ်ကူနေပါပြီ။
- သင့်ရဲ့န်ထမ်းသူဌေးကရဲ့သူဌေးနှင့်တွေ့ဆုံရန်အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဒါကြောင့်ရံဖန်ရံခါ Skip-Level အစည်းအဝေးများအားပေးပါ။
- သငျသညျမျက်နှာကိုဖြစ်ပေါ်မြင်သောအခါကမှထွက်ခေါ်ဆိုပါ။ သငျသညျ Heidi မကြာခဏသူမ၏တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံစာနှင့်အတူနေ့လယ်စာစားကြောင်းသတိပြုမိခဲ့လျှင်, ဂျိန်း, ကအကြောင်းသူမ၏ပြောဆိုပါ။ သူမအဖြစ်ကောင်းစွာသူမ၏အခြားအကိုတိုက်ရိုက်အစီရင်ခံချက်များနှင့်တသားတပေါ်နေ့လယ်စာတဦးတည်းအစာစားခြင်းသို့မဟုတ်ကြီးထွားလာမတိုင်မီသူမကိုအလေ့အကျင့်ကိုရပ်တန့်ကြရဲ့သေချာအောင်လုပ်ပါ။
အကြိုက်ဆုံးအချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာ မှလွဲ. တရားမဝင်မဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူကဆက်ဆက်တစ်တန်ဖိုးရှိရှိနဲ့ပျော်ရွှင်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အားထိခိုက်ဖြစ်ပါတယ်။